Assessment Center - Chance oder Horrortrip? Teil 4

Die Bestandteile des Assessment Center - Interview und Fallstudie

Das InterviewZu einem Assessment Center gehören häufig ein oder mehrere Vier-Augen-Gespräche mit unterschiedlichen Interviewpartnern. Diese Gespräche erfüllen im Prinzip dieselbe Funktion wie ein normales Bewerbungsinterview. Nicht selten ist auch ein Stressinterview, das die »Performance« des Bewerbers unter Belastung testen soll.

Das Interview dient dazu,

• die Motivation,
• den Lebenslauf sowie
• besondere Kenntnisse

des Bewerbers bzw. der Bewerberin zu checken und einen persönlicheren Eindruck von ihm bzw. ihr zu gewinnen.

Fallstudien
Case Studies kommen nicht nur auf Anwärter im Consulting-Bereich zu. Auch in anderen Sparten wird mit Fallstudien gearbeitet, die der beruflichen Praxis weitgehend entsprechen sollen. Eine solche Fallstudie muss meist in Alleinarbeit gemeistert werden, aber auch Gruppenarbeiten kommen vor.

Die Übung dient dazu,

• Praxiswissen,
• Auffassungsgabe,
• Problemlösefähigkeit,
• Kreativität und
• Arbeitsgeschwindigkeit

des Bewerbers zu testen. An die Bearbeitung der Fallstudie schließt sich des Öfteren eine kurze Präsentation des Ergebnisses an.