Assessment Center - Zweck
Das Assessment Center dient der Personalauswahl. Die Eignung von Bewerbern wird dabei stellenbezogen geprüft. Beurteilt wird das tatsächliche Verhalten der Bewerber. Zu diesem Zweck werden Situationen geschaffen, die den Anforderungen im Geschäftsalltag möglichst nahe kommen. Das Assessment Center ist dadurch gekennzeichnet, dass

• das Arbeitsverhalten der Bewerber beurteilt wird,
• das Anforderungsprofil der zu vergebenden Position den Ausgangspunkt der Bewertung bildet,
• mehrere Bewertungsmethoden eingesetzt werden,
• die Beurteilung durch mehrere Beobachter erfolgt.

Assessment Center - Chancen für die Bewerber
Vor allem ist das Assessment Center auch für den Bewerber ein Auswahlverfahren. Hier erhält der Bewerber Antworten auf einige wichtige Fragen:

• Wie geht das Unternehmen mit mir um?
• Werde ich bereits im Assessment Center wie ein Mitarbeiter behandelt oder noch wie eine Nummer?
• Entsprechen meine Fähigkeiten den Anforderungen der Position?
• Kann ich insbesondere meine Stärken einbringen?
• Entspricht die Tätigkeit meinen Vorstellungen?

Zudem ist ein Assessment Center durch das vorher festgelegte Anforderungsprofil und durch die verschiedenen Methoden und Beobachter objektiver als andere Verfahren. In jedem Fall erhält der Bewerber bei einem professionellen Assessment Center ein Feedback. Besonders interessant ist die Frage, ob Selbst- und Fremdbild übereinstimmen.

Wichtige Vorbereitungen
Welche Kriterien werden im Vordergrund der Bewertung stehen? Die Analyse der Stellenausschreibung bietet eine erste Orientierung. Bei der Bewerbung für eine Vertriebsposition stehen sicher Kundendenke und Überzeugungskraft im Vordergrund. Sind einer Position viele Mitarbeiter unterstellt, werden Motivations- und Delegationsfähigkeiten besonders geprüft.

Mittlerweile wird davon ausgegangen, dass jeder Teilnehmer vorher ein Buch zum Assessment Center gelesen hat. Es ist sehr zu empfehlen, sich mit dem Ziel der Standardübungen vertraut zu machen. Im folgenden wird der übliche Aufbau eines Assessment Center beschrieben. Dabei wird insbesondere auf den Zweck der einzelnen Bestandteile eines Assessment Center eingegangen.