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Assessment CenterAC

Ein typisches Assessment Center 2

Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.

Ein Besprechungsraum mit weißem Tisch, TV und mit grauen Stühlen.

 

Ein Beispiel soll den Ablauf eines Assessment Centers verdeutlichen:
Du triffst pünktlich oder auch gerne sogar 10 Minuten früher am Veranstaltungsort ein. Bei der Begrüßung der Ansprechpartner macht es einen guten Eindruck, wenn dir die Namen schon etwas sagen.
Häufig warten die Bewerber (ca. 6 bis 12) zusammen in einem Raum, in dem sie sich in lockerer Atmosphäre, vielleicht sogar bei einer Tasse Kaffee, kennen lernen können. Hierbei kannst du zeigen, was für ein »Sozialtier« du bist. Konkurrenzdenken und -verhalten ist völlig fehl am Platz, ebenso aber auch aufgesetzte Freundlichkeit.

Fast immer kannst du in Hinsicht auf dein Verhalten gegenüber deinen Mitbewerbern punkten, indem du dich durch Fairness, Teamgeist und Aufgeschlossenheit auszeichnest. Und am besten nicht über den Job reden, den du so gerne haben möchtest, das sorgt nur für unnötige Spannungen!

 

 

Assessment Center: Es geht los! Nach der Begrüßung und ersten Kontaktaufnahme zu den Mitbewerbern werdet ihr häufig in einen Raum geführt, in dem ihr euch an einen Tisch in der Mitte setzt, um euch herum platzieren sich die Personaler. Komische Situation, nicht? Bei manchen Assessement Centers fühlt man sich tatsächlich wie ein Versuchskaninchen oder wie in einem Kasperletheater. Diesem Gefühl Ausdruck zu geben solltest du aber unbedingt vermeiden und das Auswahlverfahren, denn um nichts anderes handelt es sich hier, unbedingt ernst nehmen!

So gut wie nie wird darauf verzichtet, dass sich jeder Bewerber kurz vorstellt. Hier gilt: eine lockere, selbstbewusste Eigendarstellung, die aber nicht zu lang und extravagant ausfallen sollte. Häufig haben sich zuvor die Personaler des Unternehmens vorgestellt, deren Präsentation als Maßstab für die eigene zu nehmen ist sicherlich ratsam! Bei der Präsentation der Mitarbeiter: Merken! Die Namen, wer ist für was zuständig usw. Wenn du später in Gesprächen zeigen kannst, dass du dich bereits in Bezug auf die Mitarbeiter rasch orientiert hast, machst du einen aufmerksamen, cleveren Eindruck.

 

Assessment Center: Gruppenarbeit
In den Assessement Centern werden häufig mehrere Aufgaben in Gruppen- oder Einzelarbeit gestellt: Gerne wird mit einer Gruppenarbeit angefangen. Hierbei sollen die Bewerber gemeinsam ein Problem lösen.

Worauf hierbei Wert gelegt wird:


Assessment Center: Ideenreichtum gefragt
Dies ist nicht die Art von Aufgabe, bei der du dein Durchsetzungsvermögen zeigen sollst. Gefragt sind hier eher Ideenreichtum und Teamarbeit.

Man könnte meinen, dass die extrovertierten, spontanen Bewerber hier im Vorteil sind. Das sind sie vielleicht auch. Allerdings wird ebenso darauf geachtet, wie sich die weniger spontanen Bewerber in das Team einbringen, zum, Beispiel indem sie hinterher die Präsentation des Arbeitsergebnisses übernehmen.

Tipp:
Wenn du zu den Leuten gehörst, die weniger aus dem Bauch, dafür aber vielleicht noch mit mehr Köpfchen arbeiten, dann sieh zu, dass du eine Aufgabe erwischt, bei der du dich ebenfalls präsentieren kannst. Deine Schüchternheit musst du auf jeden Fall überwinden, es gibt genügend Chancen bei einem Assessement Center, auch als zurückhaltender Mensch seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die musst du dann aber auch unbedingt nutzen!