Literatur-Tipp: Assessment Center
Erfolgstipps und Übungen für Bewerber. Von Holger Beitz und Andrea Loch
Assessment Center
Wer nach dem Studium in einem deutschen Top-Unternehmen Karriere machen will und die erste Bewerbungs-Hürde geschafft hat, muss sich in vielen Fällen einem Assessment Center (AC; engl. »assessment« = Einschätzung) unterziehen. Unter Bedingungen, die belastenden Situationen im Arbeitsalltag möglichst nahe kommen sollen, müssen sich die Aspiranten unter ständiger Beobachtung einer Fülle von Tests unterziehen, die bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, das Arbeitsverhalten, Teamfähigkeit, Stressresistenz und Problemlösefähigkeiten aufzeigen.
Ohne eine gründliche Vorbereitung ist ein Erfolg im AC kaum möglich - schon weil man sich mit den verschiedenen Typen von Tests vertraut machen muss. Aus der Fülle der einschlägigen Literatur zum Thema ragt der im Falken Verlag erschienene Band »Assessment Center« von Holger Beitz und Andrea Loch heraus. Das Buch bietet keine Patentlösungen, sondern setzt auf gründliche Selbstanalyse und wiederholtes Training als den wichtigsten Voraussetzungen zum Erfolg im AC.
Messung des Lernerfolges
Ziel des Buches ist es nicht, AC-Profis zu kreieren, sondern den Aspiranten ein größeres »Handlungsrepertoire« innerhalb des Spektrums ihrer eigenen Möglichkeiten zu vermitteln. Zu diesem Zweck enthält jedes Kapitel des eingängig und leicht verständlich geschriebenen Bandes einen Übungsplan sowie eine persönliche Stärken- und Schwächenanalyse zur Messung des »Lern«-Erfolges. Eine Vielzahl von praxisnahen Beispielen rundet die gelungene Darstellung ab.
Das Buch ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Eine oberflächliche Lektüre kurz vor dem AC-Termin wird wenig nützen - wer sich aber mit Hilfe des Buches intensiv auf eine Bewerbungsphase vorbereitet, ist gut gerüstet.
Aus dem Inhalt
- Lernen Sie sich selbst kennen!
- Vor dem Assessment-Center
- Der Eröffungsbaustein
- Gruppendiskussion
- Rollenspiele
- Kurzvortrag, Referat, Präsentation
- Postkorb
- Fallstudien
- Unternehmensplanspiele
- Tests
- Interviews
- Mitarbeiterförderung durch Inhouse-Assessment-Center
- Abschlussrunde und Rückmeldung
- Übungsplan
Fazit
|
||||||||||||||||||||||||||
Die Autoren
Holger Beitz ist Leiter der Personalentwicklung eines großen Versicherungsunternehmens und dort unter Mitarbeit von Andrea Loch unter anderem verantwortlich für die Durchführung von Assessment Centern.
Assessment Center
Erfolgstipps und Übungen für Bewerber
Von Holger Beitz und Andrea Loch
12,45 Euro
176 Seiten - Falken Verlag, Niedernhausen (2001)
BESTELLEN