Hallo allerseits,
habe gerade gelesen, dass die UK den Big4 vorgeschrieben hat Pläne für die Trennung zwischen Audit und Consulting zu schaffen.
Kennt sich jemand mit der Praxis in UK aus? Und wäre das ein denkbares Szenario auch für DE?
antwortenWPK und IDW sind dagegen. Wird also national aufgrund starker Lobby nicht passieren. Muss schon europäisch geregelt werden.
WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:
antwortenHallo allerseits,
habe gerade gelesen, dass die UK den Big4 vorgeschrieben hat Pläne für die Trennung zwischen Audit und Consulting zu schaffen.
Kennt sich jemand mit der Praxis in UK aus? Und wäre das ein denkbares Szenario auch für DE?
WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:
WPK und IDW sind dagegen. Wird also national aufgrund starker Lobby nicht passieren. Muss schon europäisch geregelt werden.
WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:
Hallo allerseits,
habe gerade gelesen, dass die UK den Big4 vorgeschrieben hat Pläne für die Trennung zwischen Audit und Consulting zu schaffen.
Kennt sich jemand mit der Praxis in UK aus? Und wäre das ein denkbares Szenario auch für DE?
Zum einen würde so eine Regelung auch nur auf EU-Ebene Sinn machen, zum anderen darf man hier nicht vergessen, dass in UK die gesetzlichen Rahmenbedingungen anders sind, hier durften die Firmen Abschlussprüfer sein und parallel auch in nennenswerten Umfang Beraten (insb. auch in rechnungslegungsrelevanten Bereichen), das ist in Deutschland aktuell schon nicht mehr möglich, bei PIE Mandaten zudem zusätzlich durch die EU-Verordnung mit der Black-List eingeschränkt.
Falls eine Reform angestrebt wird, würde es eher Sinn machen darauf abzuzielen die Abschlussprüfung generell zu stärken, z.B. Gebührenrahmen bzw. auch mit einer Abkehr vom Preis als entscheidendes Kriterium (ist z.B. bei staatlichen Ausschreibungen für Prüfungsaufträge das wichtigste Kriterium)
antwortenIch bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Mit Beratungsleistungen hat der Qualitätsverlust doch nichts zu tun, sondern mit dem Honorardruck. Nur dann wird vernünftig geprüft, weil jeder WP zumindest ein bisschen Angst bekommt und nicht erwischt werden will.
Die BIG 4 bekommt Angst, weil dort dann so ein kleiner Wald und Wiesenprüfer seine Chance sieht sich ein bisschen aufzuspielen und die Next10 bekommt Angst, weil sie Sorge hat, das sie die BIG 4 bei Sichtung der Prüfungsdokumentation auslacht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüße
Ceterum censeo schrieb am 13.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüße
die grds. Möglichkeit gibt es ja schon PS208, hat aber einen Grund warum das niemand nutzt - da aus Sicht der Unternehmen dies zu Mehrkosten führt (2 WP`s sind zu beauftragen, und das Honorar kannst du nicht einfach halbieren, da der PS auch übergreifende Tätigkeiten vorsieht) und der Abstimmungsaufwand höher ist, da man wesentliche Themen immer mit beiden WP`s abstimmen muss, da diese gemeinsam die Verantwortung tragen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
Ceterum censeo schrieb am 13.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüßedie grds. Möglichkeit gibt es ja schon PS208, hat aber einen Grund warum das niemand nutzt - da aus Sicht der Unternehmen dies zu Mehrkosten führt (2 WP`s sind zu beauftragen, und das Honorar kannst du nicht einfach halbieren, da der PS auch übergreifende Tätigkeiten vorsieht) und der Abstimmungsaufwand höher ist, da man wesentliche Themen immer mit beiden WP`s abstimmen muss, da diese gemeinsam die Verantwortung tragen.
Die Möglichkeit kann sich nicht aus einem PS ergeben. Rechtsgrundlage ist das Gesetz und Interpretation desselben.
antwortenAber PIE Mandate sind doch fast nur bei BIG 4, wie wollen denn die WPs der BIG 4 quasi doppelt soviele Mandate prüfen, wenn da jetzt immer zwei WP für einen Kunden benötigt werden mit den selben Mitarbeitern.
Warum ist das aus deiner Sicht ohne Probleme abzubilden? Der Tag hat doch nur 24 Stunden.
Ceterum censeo schrieb am 13.07.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüße
WiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
Ceterum censeo schrieb am 13.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüßedie grds. Möglichkeit gibt es ja schon PS208, hat aber einen Grund warum das niemand nutzt - da aus Sicht der Unternehmen dies zu Mehrkosten führt (2 WP`s sind zu beauftragen, und das Honorar kannst du nicht einfach halbieren, da der PS auch übergreifende Tätigkeiten vorsieht) und der Abstimmungsaufwand höher ist, da man wesentliche Themen immer mit beiden WP`s abstimmen muss, da diese gemeinsam die Verantwortung tragen.
Die Möglichkeit kann sich nicht aus einem PS ergeben. Rechtsgrundlage ist das Gesetz und Interpretation desselben.
ja, aber die praktische Umsetzung regelt der PS und damit auch die Fragestellung ob vorteilhaft oder nicht aus Sicht des Unternehmes. Insofern mag Gesetz das erlauben, für alles weitere irrelevant
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
Aber PIE Mandate sind doch fast nur bei BIG 4, wie wollen denn die WPs der BIG 4 quasi doppelt soviele Mandate prüfen, wenn da jetzt immer zwei WP für einen Kunden benötigt werden mit den selben Mitarbeitern.
Warum ist das aus deiner Sicht ohne Probleme abzubilden? Der Tag hat doch nur 24 Stunden.
Ceterum censeo schrieb am 13.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:
Ich bin für vorgeschriebene Joint Audits. Aber mal eine Frage an die die sich auskennen, wäre das überhaupt von der reinen Anzahl von 15 000 WP in Deutschland realisierbar?
Wenn, dann wäre diese Vorschrift primär auf PIE anzuwenden (ähnlich wie in Großbritannien) und daher ohne größere Probleme abzubilden. Eine verpflichtende Anwendung auf alle Jahresabschlussprüfungen ist jedoch weder sinnvoll, noch möglich.
Liebe Grüße
Das ist eine Frage des Geldes, erhöh die Prüfungshonorare, dann besteht die Möglichkeit mehr an die MA zu zahlen, das Berufsfeld wird wieder attraktiver -> mehr Personal kann mehr abdecken. Geht natürlich nicht innerhalb von einem Jahr
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
Der Tag hat doch nur 24 Stunden.
Normal schon - aber in der Busy Season sind die Tage länger. ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2020:
Aber PIE Mandate sind doch fast nur bei BIG 4, wie wollen denn die WPs der BIG 4 quasi doppelt soviele Mandate prüfen, wenn da jetzt immer zwei WP für einen Kunden benötigt werden mit den selben Mitarbeitern.
Warum ist das aus deiner Sicht ohne Probleme abzubilden? Der Tag hat doch nur 24 Stunden.
Du wirst es kaum glauben, aber es gibt auch neben den Big4 einige WPG, die durchaus in der Lage sind, eine PIE zu prüfen. Teilweise ist ja sogar die Idee, verpflichtende Joint-Audits mit einem Nicht(!)-Big4-WP einzuführen (schau nach Großbritannien).
Liebe Grüße
Handelsblatt: „Erste Ansatzpunkte für Verbesserungen sind schon jetzt gegeben – ohne damit Vorverurteilungen zu treffen“, so Naumann. Das IDW schlägt unter anderem vor, Vorstände zur Einrichtung eines wirksamen Compliance-Management-Systems zu verpflichten, das sicherstellt, dass sich das Unternehmen an alle Regeln hält. Der Aufsichtsrat müsse zudem einen Prüfungsausschuss einrichten – bei Wirecard war das erst im vergangenen Jahr geschehen.
Dem IDW fällt echt nichts besseres ein als der Versuch das ganze in eine Verkaufsveranstaltung für CMS zu verwandeln - Chuzpe, Herr N.
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Der Digitalisierungstrend führt bei Unternehmen zu steigendem Beratungsbedarf. PwC Deutschland geht mit der Übernahme des IT-Beratungsunternehmens cundus AG bei Business Intelligence und Data Analytics in die Offensive.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
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