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Audit, Tax & Big4 Partner

Alter der Big 4 Partner

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floelnoble

Alter der Big 4 Partner

Hey Leute,

mich würde mal interessieren wie alt die Partner der Big 4 sind, die ihr so kennt.
Und wie alt der jüngste ist, der bei den Big 4 zum Partner ernannt wurde.

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Der jüngste bei uns war ein M&A Partner vor rund 10 Jahren mit 29.
War aber auch eine Sondersituation.

Ansonsten kenne ich noch 2 Frauen, die mit 33 bzw. 34 Partnerin geworden sind.
Der Großteil wird mit Ende 30 Partner, einige weniger mit Mitte 40.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Mal wieder eine Nonsens-Frage von Dir? Hol' Dir doch die Antwort für Deine BSc.-Arbeit woanders, oder sag es zumindest. So fühlt man sich echt ein wenig vera****t.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Bin nicht bei Big4, aber so ähnlich. Die meisten hier sind es mit knapp 40 geworden.

Mein Chef, der es früher wurde, sagte zu mir, dass es zwar irgendwie nett ist, in jungen Jahren Partner zu werden, es aber im Rückblick (!) eigentlich keine Rolle spielt. Wichtig ist, es zu werden, nicht etwa einmal durchzufallen, und es auch zu bleiben(!). Daher ist Eile nicht angebracht, so seine Meinung.

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floelnoble

Re: Alter der Big 4 Partner

Mich interessieren diese Informationen und Leute die sich dagegen sträuben, sinnvolle Beiträge zu verfassen oder es eben auch nicht können, sollten es einfach lassen.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Sind immer noch nicht älter oder jünger geworden!

Lounge Gast schrieb:

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

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Bin mir sicher, dass die 2014 ernannten Partner inzwischen seit 4 Jahren Partner sind!

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

@KPMG'ler:
M&A Partner mit 29 ist aber sicher bereits nach dem Bachelor eingestiegen?

Mich interessieren hier ebenfalls weitere Beispiele. Falls jemand also bisschen was raushauen kann..?

Ich persönlich kenne nur ein Beispiel aus dem familiären Umfeld: Dieses ist mit 32(!) einer der jüngsten Partner bei Bain geworden. Ich frage ihn mal bei Gelegenheit und halte euch auf dem Laufenden.

Ein KPMGler schrieb am 16.12.2014:

Der jüngste bei uns war ein M&A Partner vor rund 10 Jahren mit 29.
War aber auch eine Sondersituation.

Ansonsten kenne ich noch 2 Frauen, die mit 33 bzw. 34 Partnerin geworden sind.
Der Großteil wird mit Ende 30 Partner, einige weniger mit Mitte 40.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Was sind die Gehaltsspannweiten bei angenommener 100% Zielerreichung?

Habe bisher eine klassische Konzernkarriere (OEM) hingelegt, wurde aber in meiner Rolle als Projektleiter (AT) von einem Big4 Partner angesprochen, ob ich mir einen Wechsel vorstellen könnte.
Würde mich natürlich nicht darauf verlassen, Partner zu werden, aber gewisse Richtwerte sind perspektivisch ganz nett.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

300.000 bis 1.500.000 Euro

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Was sind die Gehaltsspannweiten bei angenommener 100% Zielerreichung?

Habe bisher eine klassische Konzernkarriere (OEM) hingelegt, wurde aber in meiner Rolle als Projektleiter (AT) von einem Big4 Partner angesprochen, ob ich mir einen Wechsel vorstellen könnte.
Würde mich natürlich nicht darauf verlassen, Partner zu werden, aber gewisse Richtwerte sind perspektivisch ganz nett.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Naja der Großteil wird sich bei bis zu 500k einpendeln. 1,0 halte ich für einen big4 Partner als unrealistisch - höchstens die GF-Partner, wenn überhaupt.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

300.000 bis 1.500.000 Euro

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Was sind die Gehaltsspannweiten bei angenommener 100% Zielerreichung?

Habe bisher eine klassische Konzernkarriere (OEM) hingelegt, wurde aber in meiner Rolle als Projektleiter (AT) von einem Big4 Partner angesprochen, ob ich mir einen Wechsel vorstellen könnte.
Würde mich natürlich nicht darauf verlassen, Partner zu werden, aber gewisse Richtwerte sind perspektivisch ganz nett.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

+1

mehr als 500k wird für einen normalen Partner eher nicht drin sein

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Naja der Großteil wird sich bei bis zu 500k einpendeln. 1,0 halte ich für einen big4 Partner als unrealistisch - höchstens die GF-Partner, wenn überhaupt.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

300.000 bis 1.500.000 Euro

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Was sind die Gehaltsspannweiten bei angenommener 100% Zielerreichung?

Habe bisher eine klassische Konzernkarriere (OEM) hingelegt, wurde aber in meiner Rolle als Projektleiter (AT) von einem Big4 Partner angesprochen, ob ich mir einen Wechsel vorstellen könnte.
Würde mich natürlich nicht darauf verlassen, Partner zu werden, aber gewisse Richtwerte sind perspektivisch ganz nett.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Habt ihr natürlich recht. Die Frage war aber nach der Spannweite...und da sollten meine Werte schon passen.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

+1

mehr als 500k wird für einen normalen Partner eher nicht drin sein

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Naja der Großteil wird sich bei bis zu 500k einpendeln. 1,0 halte ich für einen big4 Partner als unrealistisch - höchstens die GF-Partner, wenn überhaupt.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

300.000 bis 1.500.000 Euro

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Was sind die Gehaltsspannweiten bei angenommener 100% Zielerreichung?

Habe bisher eine klassische Konzernkarriere (OEM) hingelegt, wurde aber in meiner Rolle als Projektleiter (AT) von einem Big4 Partner angesprochen, ob ich mir einen Wechsel vorstellen könnte.
Würde mich natürlich nicht darauf verlassen, Partner zu werden, aber gewisse Richtwerte sind perspektivisch ganz nett.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Danke für die Antwort. Ich habe die Frage gestellt. Bei mir ist es abzusehen, dass ich in den nächsten 5-7 Jahren den Sprung zum AL schaffe Dank guter Förderer und Leuchtturmprojekt. Dann wäre ich mit ca 36 J bei 180k. Das Gehalt kann sich dann bis 250k entwickeln, bevor es eine weitere Beförderung bedarf (auf der Stufe ginge das Gehalt dann bis ca. Max 350k). Und die sehe ich Perspektivisch nicht als planbar.
Partner werden ist wahrscheinlich ähnlich unwahrscheinlich aber man hätte das höhere Gehalt, wenn man es tatsächlich schafft..
Naja ich Schlaf mal eine Woche drüber.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Habt ihr natürlich recht. Die Frage war aber nach der Spannweite...und da sollten meine Werte schon passen.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

kommt auf die Beratung. Top Beratungen eher > 1.0 Mio. bis zu 10 Mio.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

kommt auf die Beratung. Top Beratungen eher > 1.0 Mio. bis zu 10 Mio.

BS. Auch bei MBB kommt fast niemand über die Mio außer richtig seniore Leute.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

Stimmt. Kann man in den Transparenzberichten nachlassen. Hab jetzt mal den von 2016/2017 von PwC offen. Dort waren es 47,6% variabel zu 52,4% fix.

Als 0815 Einstiegspartner (komische Formulierung, natürlich nicht abwertend gemeint) kriegst du 160k fix - landest also ergo bei ca. 300k

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Das passt auch ungefähr für KPMG.

Es kommt immer auf die Jahre an. Hier im DA gab es in der Vergangenheit auch den ein oder anderen Partner, der in guten Jahren die Mio. geknackt hat. Das Groß pendelt sich aber tatsächlich bei 400-600k ein.

Richtiges Geld verdienen geht halt erst ab SM los, dafür dann aber auch relativ angemessen. In guten Jahren sind hier im DA auch auf der Stufe bis zu 180k drin. Der offizielle KPMG'ler hier im Forum kann da bestimmt auch ein paar Werte teilen bzw. hat das sicherlich schon in anderen Threads gemacht.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

Stimmt. Kann man in den Transparenzberichten nachlassen. Hab jetzt mal den von 2016/2017 von PwC offen. Dort waren es 47,6% variabel zu 52,4% fix.

Als 0815 Einstiegspartner (komische Formulierung, natürlich nicht abwertend gemeint) kriegst du 160k fix - landest also ergo bei ca. 300k

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Für 180tEUR als SM muss der variable Anteil schon echt gewaltig sein.
Aus eigener Erfahrung kann ich aber sagen, dass 140-160 definitiv gut machbar sind. Darüber wird es eng, bzw. wirklich nur in den DA-Bereichen realistisch machbar.

Zu Partnern wurde ja schon was geschrieben, "Junior"-Partner passen schon so, dann als voller Partner geht das Fixum noch mal rd 50% nach oben auf runde 20k brutto pro Monat und das variable nimmt auch noch mal überproportional zu.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Das passt auch ungefähr für KPMG.

Es kommt immer auf die Jahre an. Hier im DA gab es in der Vergangenheit auch den ein oder anderen Partner, der in guten Jahren die Mio. geknackt hat. Das Groß pendelt sich aber tatsächlich bei 400-600k ein.

Richtiges Geld verdienen geht halt erst ab SM los, dafür dann aber auch relativ angemessen. In guten Jahren sind hier im DA auch auf der Stufe bis zu 180k drin. Der offizielle KPMG'ler hier im Forum kann da bestimmt auch ein paar Werte teilen bzw. hat das sicherlich schon in anderen Threads gemacht.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

Stimmt. Kann man in den Transparenzberichten nachlassen. Hab jetzt mal den von 2016/2017 von PwC offen. Dort waren es 47,6% variabel zu 52,4% fix.

Als 0815 Einstiegspartner (komische Formulierung, natürlich nicht abwertend gemeint) kriegst du 160k fix - landest also ergo bei ca. 300k

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Wenn der KPMGler Partner wird, dann schmeißt er hoffentlich eine WiWi-Forum-Party?
Leisten kann er es sich ja dann ;-)

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Das passt auch ungefähr für KPMG.

Es kommt immer auf die Jahre an. Hier im DA gab es in der Vergangenheit auch den ein oder anderen Partner, der in guten Jahren die Mio. geknackt hat. Das Groß pendelt sich aber tatsächlich bei 400-600k ein.

Richtiges Geld verdienen geht halt erst ab SM los, dafür dann aber auch relativ angemessen. In guten Jahren sind hier im DA auch auf der Stufe bis zu 180k drin. Der offizielle KPMG'ler hier im Forum kann da bestimmt auch ein paar Werte teilen bzw. hat das sicherlich schon in anderen Threads gemacht.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

Stimmt. Kann man in den Transparenzberichten nachlassen. Hab jetzt mal den von 2016/2017 von PwC offen. Dort waren es 47,6% variabel zu 52,4% fix.

Als 0815 Einstiegspartner (komische Formulierung, natürlich nicht abwertend gemeint) kriegst du 160k fix - landest also ergo bei ca. 300k

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

"Wenn" vs "Falls"... ;)

Ich hätte eher für jeden wiwi-forum Bewerber die Werbe-Prämien einsammeln sollen... das hätte sich mittlerweile ernsthaft gelohnt...

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Wenn der KPMGler Partner wird, dann schmeißt er hoffentlich eine WiWi-Forum-Party?
Leisten kann er es sich ja dann ;-)

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Das passt auch ungefähr für KPMG.

Es kommt immer auf die Jahre an. Hier im DA gab es in der Vergangenheit auch den ein oder anderen Partner, der in guten Jahren die Mio. geknackt hat. Das Groß pendelt sich aber tatsächlich bei 400-600k ein.

Richtiges Geld verdienen geht halt erst ab SM los, dafür dann aber auch relativ angemessen. In guten Jahren sind hier im DA auch auf der Stufe bis zu 180k drin. Der offizielle KPMG'ler hier im Forum kann da bestimmt auch ein paar Werte teilen bzw. hat das sicherlich schon in anderen Threads gemacht.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Ein Partner kassiert 300k? Wo das denn bitte?

Stimmt es, dass bei den Partnern das Gehalt sich ziemlich gleich aufsplittet in Fixum + variabel?

Stimmt. Kann man in den Transparenzberichten nachlassen. Hab jetzt mal den von 2016/2017 von PwC offen. Dort waren es 47,6% variabel zu 52,4% fix.

Als 0815 Einstiegspartner (komische Formulierung, natürlich nicht abwertend gemeint) kriegst du 160k fix - landest also ergo bei ca. 300k

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Warum hast du nicht? Wäre doch eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten:
Das Unternehmen bekommt gute junge Mitarbeiter + Außenwirkung in der Absolventen-Zielgruppe.
Der Bewerber bekommt einen Job.
Du wirst für deine Aufwände belohnt (vor allem, da Personalakquise ja nicht offizieller Teil deines eigentlichen Jobs sein wird).

Bei 30 "Akquisen" und 2,5k Prämie, wären das netto 2-3 schöne Uhren ;)

Naja, im worst-case ist das auch ein nettes kleines Zusatzargument, falls es bei dir irgendwann in Richtung Partnerlaufbahn geht.

Das Forum drückt dir jedenfalls die Daumen ;-)

Ein KPMGler schrieb am 27.11.2018:

"Wenn" vs "Falls"... ;)

Ich hätte eher für jeden wiwi-forum Bewerber die Werbe-Prämien einsammeln sollen... das hätte sich mittlerweile ernsthaft gelohnt...

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Warum hast du nicht? Wäre doch eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten:
Das Unternehmen bekommt gute junge Mitarbeiter + Außenwirkung in der Absolventen-Zielgruppe.
Der Bewerber bekommt einen Job.
Du wirst für deine Aufwände belohnt (vor allem, da Personalakquise ja nicht offizieller Teil deines eigentlichen Jobs sein wird).

Bei 30 "Akquisen" und 2,5k Prämie, wären das netto 2-3 schöne Uhren ;)

Naja, im worst-case ist das auch ein nettes kleines Zusatzargument, falls es bei dir irgendwann in Richtung Partnerlaufbahn geht.

Das Forum drückt dir jedenfalls die Daumen ;-)

Ein KPMGler schrieb am 27.11.2018:

"Wenn" vs "Falls"... ;)

Ich hätte eher für jeden wiwi-forum Bewerber die Werbe-Prämien einsammeln sollen... das hätte sich mittlerweile ernsthaft gelohnt...

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Hab dich lieb

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Damals war ich 26 und die Partner kamen mir steinalt vor.

Heute tragen 40-jährige Hoodies und Bart.

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2020:

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Gehälter als Junior Partner? Hast du da Zahlen?

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Und woran liegt das? Gibts dafür klare Argumente, oder ist das firmenintern eher ein Versuch die Grenzen auszuloten, wie lange sich Mitarbeiter mit der "Partner-Möhre" vor den Augen vor die Karre spannen lassen, um mal etwas polemischer zu sein.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Damals war ich 26 und die Partner kamen mir steinalt vor.

Heute tragen 40-jährige Hoodies und Bart.

Ist überall so, die "jungen Spunde" sind scharf darauf mal einen auf Erwachsen zu tun, und kommen alle versteift im Superslimfit Anzug und "von oben herab"-Mentalität zur Arbeit, während die "alten Hasen" sich versuchen einen juvenilen Stil sich anzueignen.

Verkehrte Welt.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

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Es ist in einem stark wachsenden Markt als relativ kleines Unternehmen (bzw. Advisory-Einheit) ja auch einfacher, neue Accounts zu erschließen und nachhaltig Kohle reinzuholen. Bei euch sitzen doch wahrscheinlich auch auf allen größeren Nicht-Prüfungs-Kunden schon 1-2 Partner drauf. Und die Fälle, bei denen das nicht so ist, sind extrem tough, weil es kaum Relationships gibt und/ oder der Kunde ein negatives Bild vom eigenen Unternehmen hat. Da einen astreinen klaren Partner Case zu bringen dürfte nicht immer ganz einfach sein.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Da "Ein KPMGler" immer mal wieder hier unterwegs ist, eine Frage die mich grade wirklich interesssiert. Wie zum Henker hat der Typ es geschafft mit 29 Partner zu werden? Ich meine WTF? Wie krass muss der Junge gewesen sein? Ist der mit 20 bei euch eingestiegen? :D

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Er ist Ende 30 und auch noch nicht allzu Lange Partner. Starke Leistung definitiv, aber Ende 20 ist er nunmal auch nicht

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Da "Ein KPMGler" immer mal wieder hier unterwegs ist, eine Frage die mich grade wirklich interesssiert. Wie zum Henker hat der Typ es geschafft mit 29 Partner zu werden? Ich meine WTF? Wie krass muss der Junge gewesen sein? Ist der mit 20 bei euch eingestiegen? :D

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Er redet gar nicht von mir.
Er redet von dem Beispiel, das ich oben gebracht habe über die jüngste Partnerbeförderung die mir bekannt ist.

Ja, der Kollege ist sehr schnell Partner geworden, da spielten unterschiedliche Faktoren mit. Einer der größten und wichtigsten dabei: Glück und zur rechten Zeit am richtigen Ort sein.

Kann man nicht planen und kann man nicht reproduzieren.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Er ist Ende 30 und auch noch nicht allzu Lange Partner. Starke Leistung definitiv, aber Ende 20 ist er nunmal auch nicht

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Da "Ein KPMGler" immer mal wieder hier unterwegs ist, eine Frage die mich grade wirklich interesssiert. Wie zum Henker hat der Typ es geschafft mit 29 Partner zu werden? Ich meine WTF? Wie krass muss der Junge gewesen sein? Ist der mit 20 bei euch eingestiegen? :D

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Ja, die sind aber gegenüber der ganzen hier genannten Zahlen unverändert.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Gehälter als Junior Partner? Hast du da Zahlen?

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Ein KPMGler

Re: Alter der Big 4 Partner

Gute Frage.
Der Markt wächst halt längst nicht mehr so episch wie noch vor 10-15 Jahren.
Die Tagessätze gehen immer weiter in den Keller (es müssen ja alle Geld sparen), gleichzeitig wollen die Adminkräfte, Juniors und Manager immer mehr Gehalt.
Die Gehälter der Partner sind in den vergangenen 10 Jahren nicht gestiegen, eher gesunken im Schnitt.
Versteht mich nicht falsch, man verdient immer noch ein Heidengeld als Partner. Aber in den vergangenen 10 Jahren hat dort definitiv keine positive Entwicklung stattgefunden.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Und woran liegt das? Gibts dafür klare Argumente, oder ist das firmenintern eher ein Versuch die Grenzen auszuloten, wie lange sich Mitarbeiter mit der "Partner-Möhre" vor den Augen vor die Karre spannen lassen, um mal etwas polemischer zu sein.

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WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Bist du SM oder Partner?
Ich weiss, das steht hier irgendwo, aber ich treibe mich hier noch nicht so lange rum und kann schlecht das ganze Forum durchforsten.

Ein KPMGler schrieb am 02.04.2020:

Gute Frage.
Der Markt wächst halt längst nicht mehr so episch wie noch vor 10-15 Jahren.
Die Tagessätze gehen immer weiter in den Keller (es müssen ja alle Geld sparen), gleichzeitig wollen die Adminkräfte, Juniors und Manager immer mehr Gehalt.
Die Gehälter der Partner sind in den vergangenen 10 Jahren nicht gestiegen, eher gesunken im Schnitt.
Versteht mich nicht falsch, man verdient immer noch ein Heidengeld als Partner. Aber in den vergangenen 10 Jahren hat dort definitiv keine positive Entwicklung stattgefunden.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Und woran liegt das? Gibts dafür klare Argumente, oder ist das firmenintern eher ein Versuch die Grenzen auszuloten, wie lange sich Mitarbeiter mit der "Partner-Möhre" vor den Augen vor die Karre spannen lassen, um mal etwas polemischer zu sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

Bist du SM oder Partner?
Ich weiss, das steht hier irgendwo, aber ich treibe mich hier noch nicht so lange rum und kann schlecht das ganze Forum durchforsten.

Ein KPMGler schrieb am 02.04.2020:

Gute Frage.
Der Markt wächst halt längst nicht mehr so episch wie noch vor 10-15 Jahren.
Die Tagessätze gehen immer weiter in den Keller (es müssen ja alle Geld sparen), gleichzeitig wollen die Adminkräfte, Juniors und Manager immer mehr Gehalt.
Die Gehälter der Partner sind in den vergangenen 10 Jahren nicht gestiegen, eher gesunken im Schnitt.
Versteht mich nicht falsch, man verdient immer noch ein Heidengeld als Partner. Aber in den vergangenen 10 Jahren hat dort definitiv keine positive Entwicklung stattgefunden.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 01.04.2020:

Was genau wird gepushed?
Die vorher diskutierten Partner sind jetzt ein Jahr älter, strukturell hat sich kaum was geändert.
Gefühlt wird es aber immer schwerer Partner zu werden, wenn es klappt sind die Leute deutlich älter als noch vor 5-7 Jahren. Beförderungen Mitte 30 waren deutlich häufiger zu sehen als jetzt. Jetzt geht es eher Richtung 40 oder knapp drüber.

Und woran liegt das? Gibts dafür klare Argumente, oder ist das firmenintern eher ein Versuch die Grenzen auszuloten, wie lange sich Mitarbeiter mit der "Partner-Möhre" vor den Augen vor die Karre spannen lassen, um mal etwas polemischer zu sein.

SM. Er wird in einem halben Jahr Partner.

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

SM. Er wird in einem halben Jahr Partner.

Ich warte auf meine Einladung zur Partner-Party.

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ein KPMGler schrieb am 02.04.2020:

Er redet gar nicht von mir.
Er redet von dem Beispiel, das ich oben gebracht habe über die jüngste Partnerbeförderung die mir bekannt ist.

Ja, der Kollege ist sehr schnell Partner geworden, da spielten unterschiedliche Faktoren mit. Einer der größten und wichtigsten dabei: Glück und zur rechten Zeit am richtigen Ort sein.

Kann man nicht planen und kann man nicht reproduzieren.

[...]

Vielen Dank erst mal für deine Antwort! Mir ist durchaus bewusst, dass solch eine steile Karriere wirklich unüblich ist & somit auch nicht einfach so reproduzierbar, der Weg zum Partner ist ja generell nicht wirklich planbar. Dennoch, faszinierend der Typ, mit 29 Partner...

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

SM. Er wird in einem halben Jahr Partner.

Ich warte auf meine Einladung zur Partner-Party.

Wenn sich das ganze so weiter in der Länge zieht, kann es gut sein das die Party verschoben wird

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

Ich wurde mit 32 Partner, nun bereits seit 3 Jahren in der Rolle. Grüße aus Düsseldorf.

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 02.04.2020:

Er redet gar nicht von mir.
Er redet von dem Beispiel, das ich oben gebracht habe über die jüngste Partnerbeförderung die mir bekannt ist.

Ja, der Kollege ist sehr schnell Partner geworden, da spielten unterschiedliche Faktoren mit. Einer der größten und wichtigsten dabei: Glück und zur rechten Zeit am richtigen Ort sein.

Kann man nicht planen und kann man nicht reproduzieren.

[...]

Vielen Dank erst mal für deine Antwort! Mir ist durchaus bewusst, dass solch eine steile Karriere wirklich unüblich ist & somit auch nicht einfach so reproduzierbar, der Weg zum Partner ist ja generell nicht wirklich planbar. Dennoch, faszinierend der Typ, mit 29 Partner...

Er ist nicht 29 sondern ende 30.

antworten
WiWi Gast

Re: Alter der Big 4 Partner

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

Ein KPMGler schrieb am 02.04.2020:

Er redet gar nicht von mir.
Er redet von dem Beispiel, das ich oben gebracht habe über die jüngste Partnerbeförderung die mir bekannt ist.

Ja, der Kollege ist sehr schnell Partner geworden, da spielten unterschiedliche Faktoren mit. Einer der größten und wichtigsten dabei: Glück und zur rechten Zeit am richtigen Ort sein.

Kann man nicht planen und kann man nicht reproduzieren.

[...]

Vielen Dank erst mal für deine Antwort! Mir ist durchaus bewusst, dass solch eine steile Karriere wirklich unüblich ist & somit auch nicht einfach so reproduzierbar, der Weg zum Partner ist ja generell nicht wirklich planbar. Dennoch, faszinierend der Typ, mit 29 Partner...

Er ist nicht 29 sondern ende 30.

Es geht um einen ganz anderen Menschen....

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Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2020: Top 20 mittelständische IT-Beratungen

IT-Branche: Jemand programmiert an einem Notebook.

Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.

Unternehmensranking: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Ein spanischer Stier aus Metall steht für Konjunktur und den Ifo-Geschäftsklimaindex.

Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.

Unternehmensranking 2016: Die Top 25 IT-Beratungen

Ein Mann arbeitet an einem Laptop, den er auf dem Schoß hält.

Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.

Unternehmensranking 2016: Consulting Impact Study - Deutschlands wirkungsvollste Berater

Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.

Unternehmensranking 2016: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Eine Tasse Tee neben Zeichnungen und einem Kompass.

PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.

Unternehmensranking 2016: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Zwei Manager mit Koffern am Flughafen.

Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.

1.600 deutsche Hidden Champions mit Spitzenposition im Weltmarkt

Hidden Champions: Kampfflieger am Himmel. Einer tanzt aus der Reihe.

Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.

Unternehmensranking 2015 - Die TOP 50 innovativsten Unternehmen weltweit

Apple-Logo

Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.

Unternehmensranking 2015: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Der Blick in einen Kompass.

Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.

Unternehmensranking 2015: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Ein gelbes Schild an einer Wand mit den Worten: Home of Coaching.

Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2014 im Schnitt um 9,2 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für 2016 mit zweistelligen Wachstumsraten und plant in großem Umfang Neueinstellungen.

Unternehmensranking 2015: Die Top 25 IT-Beratungen in Deutschland

Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.

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