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Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

Hallo zusammen,

wie ist denn ungefähr die Arbeitszeitentwicklung im TAS/DA bei den BIg4, also von associate bis SM oder sogar Partner. Hab jetzt öfter gehört, dass die Belastung mit zunehmender Verantwortung steigt (umgekehrt im IB), aber wie stark ist die Frage.

Nachdem es ja be TAS/DA mehrere Sublines gibt, wäre es gut, wenn ihr dazu schreibt, auf welche Subline ihr euch bezieht, also Valuation doer M&A zum Beispiel.

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

Bin gerade Praktikant im Big 4 TAS. Mein Eindruck ist, dass die Belastung bis zum Senior Manager deutlich steigt. Ich habe das Gefühl Partner haben weniger Belastung/Druck als ein Senior Manager.

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

Big4 wird doch um 17 Uhr der Stift hingelegt....

Go for T1 IB

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

Associate: 50-55 Std/Woche
Senior Associate: 50-60 Std/Woche
Manager: 55-65 Std/Woche
Senior Manager gilt es zu unterscheiden nach SM auf Partnertrack und SM ohne Aussicht auf Partner zu werden.
SM Partnertrack: 50-60 Std./Woche
SM: 45-55 Std./Woche
Director: 50-60 Std/Woche
Partner: 45-55 Std/Woche

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

Big4 wird doch um 17 Uhr der Stift hingelegt....

Go for T1 IB

So ein Bullshit

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

Trollpost. Die echte Arbeitszeit auf allen Stufen aller Leute kennt niemand. Selbst auf dem eigenen Level, kann man das kaum einschätzen, es sei denn ihr habt ne Stechuhr....

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

Associate: 50-55 Std/Woche
Senior Associate: 50-60 Std/Woche
Manager: 55-65 Std/Woche
Senior Manager gilt es zu unterscheiden nach SM auf Partnertrack und SM ohne Aussicht auf Partner zu werden.
SM Partnertrack: 50-60 Std./Woche
SM: 45-55 Std./Woche
Director: 50-60 Std/Woche
Partner: 45-55 Std/Woche

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

Associate: 50-55 Std/Woche
Senior Associate: 50-60 Std/Woche
Manager: 55-65 Std/Woche
Senior Manager gilt es zu unterscheiden nach SM auf Partnertrack und SM ohne Aussicht auf Partner zu werden.
SM Partnertrack: 50-60 Std./Woche
SM: 45-55 Std./Woche
Director: 50-60 Std/Woche
Partner: 45-55 Std/Woche

Vergessen zu erwähnen: Obiges gilt für Financial Due Diligence. Arbeitszeiten im M&A dürften schlechter sein, Arbeitszeiten im Valuation ähnlich nur mit weniger Spitzen. Zu Restructuring kann ich leider nichts sagen.

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

wenn man bedenkt, dass sm´s all in circa 150k verdienen ist es gar kein schlechter Trade Off ..

antworten
WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

wenn man bedenkt, dass sm´s all in circa 150k verdienen ist es gar kein schlechter Trade Off ..

Kommt drauf an. Vorher darf man sich ja noch durch alle niedrigeren Grades durchquälen und es wird auch nicht jeder SM.

Und zum Kollegen, der Trollpost behauptet: Das sind durchschnittliche Zeiten aufgrund meiner eigenen Erfahrungswerte. Natürlich wirst du einen Associate finden, der eine 40 Std/Woche hat und genauso wirst du auch einen Manager finden können mit einer 70 Std/Woche. Die Frage ist doch inwieweit man dem Threadersteller weiterhelfen kann. Wenn du also nichts Sinnvolles beizutragen hast, wieso verschwendest du deine eigene Lebenszeit?

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

TE hier:

Ich wollte ja genau die privaten Erfahrungen, wie sie mein Vorposter geschrieben hat, danke dafür.
Auf welcher Hierarchieebene bist du dann jetzt?
Und wenn man Bock auf die Arbeit hat und auch gut ist (nicht unbedingt sehr gut), wird man dann recht sicher (Senior)Manager oder worauf kommt das alles an?

antworten
WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 27.07.2019:

TE hier:

Ich wollte ja genau die privaten Erfahrungen, wie sie mein Vorposter geschrieben hat, danke dafür.
Auf welcher Hierarchieebene bist du dann jetzt?
Und wenn man Bock auf die Arbeit hat und auch gut ist (nicht unbedingt sehr gut), wird man dann recht sicher (Senior)Manager oder worauf kommt das alles an?

Senior Associate wird eigentlicher jeder.
Manager werden alle diejenigen, die sich nicht allzu dumm anstellen. Die cleveren werden nach 2 Jahren zum Manager befördert, die Durchschnittsleute nach 3 Jahren.
Spätestens zur Beförderung Senior Manager wird dann ausgesiebt.
Was zum SM hilft: Belastbarkeit/Stressresistenz, ein guter Businesscase und ein bisschen Glück. Zwischenmenschliche Aspekte und fachliches Know-how können ebenfalls von Vorteil sein, allerdings gibt es auch auf SM-Ebene sowohl einige Choleriker als auch Kollegen, die keine Ahnung von dem Handwerk haben, sondern sich selbst mehr in der PMO-Rolle sehen. Sind nicht viele, aber es gibt sie.

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WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 27.07.2019:

wenn man bedenkt, dass sm´s all in circa 150k verdienen ist es gar kein schlechter Trade Off ..

Kommt drauf an. Vorher darf man sich ja noch durch alle niedrigeren Grades durchquälen und es wird auch nicht jeder SM.

Und zum Kollegen, der Trollpost behauptet: Das sind durchschnittliche Zeiten aufgrund meiner eigenen Erfahrungswerte. Natürlich wirst du einen Associate finden, der eine 40 Std/Woche hat und genauso wirst du auch einen Manager finden können mit einer 70 Std/Woche. Die Frage ist doch inwieweit man dem Threadersteller weiterhelfen kann. Wenn du also nichts Sinnvolles beizutragen hast, wieso verschwendest du deine eigene Lebenszeit?

Das durchquälen würde ich nicht so unterschreiben. Wenn man bedenkt, dass ich mit 23 nach dem Master eingestiegen bin sind ca.50k im ersten Berufsjahr trotz hoher Arbeitsbelastung ein faires Gehalt. Insbesondere auch wenn man meine Lernkurve betrachtet und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem geboten werden.
Für mich sind die big 4 solide bis gute Arbeitgeber.
Als 21 jähriger Bachelorabsolvent ist es logisch, dass man nicht mit dem dicken Gehalt nach Hause kehrt, aber ca. 3600 sind für einen Anfang zwanzigjähriges definitiv fair...

antworten
WiWi Gast

Arbeitszeitentwicklung BIG4 TAS/DA

WiWi Gast schrieb am 27.07.2019:

Das durchquälen würde ich nicht so unterschreiben. Wenn man bedenkt, dass ich mit 23 nach dem Master eingestiegen bin sind ca.50k im ersten Berufsjahr trotz hoher Arbeitsbelastung ein faires Gehalt. Insbesondere auch wenn man meine Lernkurve betrachtet und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem geboten werden.
Für mich sind die big 4 solide bis gute Arbeitgeber.
Als 21 jähriger Bachelorabsolvent ist es logisch, dass man nicht mit dem dicken Gehalt nach Hause kehrt, aber ca. 3600 sind für einen Anfang zwanzigjähriges definitiv fair...

Bester Kommentar, den ich seit längerer Zeit im Bezug auf Big4 gelesen habe. Und sogar absolut realitätsnah.

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