DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Audit, Tax & Big4 Beförderung

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Hallo,

Ist es möglich auch als nicht highflyer eine Beförderung nach 2 Jahren zu erhalten?
Wenn man strikt seine Arbeit ordnungsgemäß abarbeitet und sich auch freiwillig für Referententätigkeiten meldet?

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

WiWi Gast schrieb am 26.03.2021:

Hallo,

Ist es möglich auch als nicht highflyer eine Beförderung nach 2 Jahren zu erhalten?
Wenn man strikt seine Arbeit ordnungsgemäß abarbeitet und sich auch freiwillig für Referententätigkeiten meldet?

Klar ist das möglich. Denk aber dran: Visibility ist hier das A&O. Schau zu, dass die richtigen Leute von deinen Leistungen/ deinem Engagement Wind bekommen.
Die Kunst hierbei ist das alles so zu verpacken und zu kommunizieren, dass es nicht selbstbeweihräuchernd wirkt.

Wünsche dir viel Erfolg!

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Am Ende geht es auch um die Sympathie der Person, die dich befördert. Da spielen neben den genannten Faktoren auch Themen wie Loyalität und Zuverlässigkeit eine große Rolle. Such dir also deine "Verbündeten" 1-2 Stufen über Dir. Sollte dein Vorgesetzter "nur" ein Teamleiter sein, wird er dich schlecht befördern können also schau nach der Ebene über ihm.

antworten
Big4 Auditor

Beförderung ohne highflyer zu sein?

WiWi Gast schrieb am 27.03.2021:

Hallo,

Ist es möglich auch als nicht highflyer eine Beförderung nach 2 Jahren zu erhalten?
Wenn man strikt seine Arbeit ordnungsgemäß abarbeitet und sich auch freiwillig für Referententätigkeiten meldet?

Klar ist das möglich. Denk aber dran: Visibility ist hier das A&O. Schau zu, dass die richtigen Leute von deinen Leistungen/ deinem Engagement Wind bekommen.
Die Kunst hierbei ist das alles so zu verpacken und zu kommunizieren, dass es nicht selbstbeweihräuchernd wirkt.

Wünsche dir viel Erfolg!

Reden wir über Consulting oder Audit?
Falls über Audit, würde ich den Mitlesern empfehlen solches denglische Erstsemester-Busy-Busy-Networking-Highperformer-Gerede nicht zu ernst zu nehmen. Audit ist erst einmal fachliches qualitatives Arbeiten. Wenn die Qualität stimmt, dann braucht man sich hinsichtlich der Beförderungen bis zum Senior Manager keine allzu großen Gedanken zu machen.

Wer denkt "Karriere" würde daraus resultieren auf dem Gang dem Chef subtil die eigenen "Skills" zu "pitchen" oder abend im Club bei Vollrausch zu "networken", soll sich bitte mit den anderen Proleten irgendwo anders bewerben und dort "Wolf of Wallstreet für Arme" spielen.

Bei uns wird solch ein Dampfplauderer nicht alt werden.

Was die Eingangsfrage angeht:
Ein gewisses Maß an Flexibilität hinsichtlich der Überstunden ist im Projektgeschäft spätestens ab Senior-Level unverzichtbar. Ganz nur "Dienst nach Vorschrift" reicht spätestens dann nicht mehr. Generell herrscht im Audit aber wenig Ellbogen-Mentalität und auch wenig Tschakka-lakka-Highperformer-Attitüde (s. oben). Verantwortungsbewusstes Arbeiten auf verlässlich hoher Qualität wird in der Regel gesehen, anerkannt und belohnt.

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Big4 Auditor schrieb am 27.03.2021:

Hallo,

Ist es möglich auch als nicht highflyer eine Beförderung nach 2 Jahren zu erhalten?
Wenn man strikt seine Arbeit ordnungsgemäß abarbeitet und sich auch freiwillig für Referententätigkeiten meldet?

Klar ist das möglich. Denk aber dran: Visibility ist hier das A&O. Schau zu, dass die richtigen Leute von deinen Leistungen/ deinem Engagement Wind bekommen.
Die Kunst hierbei ist das alles so zu verpacken und zu kommunizieren, dass es nicht selbstbeweihräuchernd wirkt.

Wünsche dir viel Erfolg!

Reden wir über Consulting oder Audit?
Falls über Audit, würde ich den Mitlesern empfehlen solches denglische Erstsemester-Busy-Busy-Networking-Highperformer-Gerede nicht zu ernst zu nehmen. Audit ist erst einmal fachliches qualitatives Arbeiten. Wenn die Qualität stimmt, dann braucht man sich hinsichtlich der Beförderungen bis zum Senior Manager keine allzu großen Gedanken zu machen.

Wer denkt "Karriere" würde daraus resultieren auf dem Gang dem Chef subtil die eigenen "Skills" zu "pitchen" oder abend im Club bei Vollrausch zu "networken", soll sich bitte mit den anderen Proleten irgendwo anders bewerben und dort "Wolf of Wallstreet für Arme" spielen.

Bei uns wird solch ein Dampfplauderer nicht alt werden.

Was die Eingangsfrage angeht:
Ein gewisses Maß an Flexibilität hinsichtlich der Überstunden ist im Projektgeschäft spätestens ab Senior-Level unverzichtbar. Ganz nur "Dienst nach Vorschrift" reicht spätestens dann nicht mehr. Generell herrscht im Audit aber wenig Ellbogen-Mentalität und auch wenig Tschakka-lakka-Highperformer-Attitüde (s. oben). Verantwortungsbewusstes Arbeiten auf verlässlich hoher Qualität wird in der Regel gesehen, anerkannt und belohnt.

Genau es geht um Audit. Könnte man dann auch schon nach 2 Jahren befördert werden?

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Verstehe den Vorposter nicht.
Gerade im Audit wird die Beförderung sehr stark vom Examen abhängen.
PwC hat in der letzten großen Runde sehr klar kommuniziert, dass eine Beförderung zum M vor dem Examen im Audit zwar weiterhin gemacht wird, aber ein sehr fortgeschrittener Prüfungsstand erwartet wird. Eine langfristige Karriere ohne Examen wohl kaum mehr möglich sein wird, weil man schlicht Unterzeichner benötigt.
Kann mir nicht vorstellen, dass es bei anderen Big4 sehr viel anders ist.

antworten
Big4 Auditor

Beförderung ohne highflyer zu sein?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2021:

Genau es geht um Audit. Könnte man dann auch schon nach 2 Jahren befördert werden?

Die Beförderung zu was?
Ja, die erste Beförderung zum Senior/ Senio Consultant oder wie das konkret bei der jeweiligen WPG heißen mag, kommt in der Regel irgendwann zwischen 1,5 und 2,5 Jahren und ist bei solider Leistung in der Regel keine Hürde.

Verstehe den Vorposter nicht.
Gerade im Audit wird die Beförderung sehr stark vom Examen abhängen.
PwC hat in der letzten großen Runde sehr klar kommuniziert, dass eine Beförderung zum M vor dem Examen im Audit zwar weiterhin gemacht wird, aber ein sehr fortgeschrittener Prüfungsstand erwartet wird. Eine langfristige Karriere ohne Examen wohl kaum mehr möglich sein wird, weil man schlicht Unterzeichner benötigt.

Dem stimme ich auch zu. Für die Beförderungen ab Manager, spätestens aber ab Senior Manager ist ein Examen erforderlich.

Mag sein, dass ich den Begriff "Highflyer" falsch verstanden habe, aber ich habe den auf einen Wettkampf ggü. den Kollegen um knappe Beförderungen oder ähnliches bezogen. Die Stellen sind nicht limitiert. Es ist nicht wie in der Industrie, wo man erst Abteilungsleiter werden kann, wenn der Posten frei wird und man sich dann gegen die anderen durchsetzen muss.

Man muss die Anforderungen für die Beförderungen erfüllen - und dann wird man befördert. Es gibt keinen Wettkampf um die Stellen und entsprechend muss man nicht "höher fliegen" als irgendwer anderes, sondern eben so hoch wie gefordert.

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2021:

Verstehe den Vorposter nicht.
Gerade im Audit wird die Beförderung sehr stark vom Examen abhängen.
PwC hat in der letzten großen Runde sehr klar kommuniziert, dass eine Beförderung zum M vor dem Examen im Audit zwar weiterhin gemacht wird, aber ein sehr fortgeschrittener Prüfungsstand erwartet wird. Eine langfristige Karriere ohne Examen wohl kaum mehr möglich sein wird, weil man schlicht Unterzeichner benötigt.
Kann mir nicht vorstellen, dass es bei anderen Big4 sehr viel anders ist.

Mir ging es eher um die Beförderung von associate zum senior

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Big4 Auditor schrieb am 31.03.2021:

Genau es geht um Audit. Könnte man dann auch schon nach 2 Jahren befördert werden?

Die Beförderung zu was?
Ja, die erste Beförderung zum Senior/ Senio Consultant oder wie das konkret bei der jeweiligen WPG heißen mag, kommt in der Regel irgendwann zwischen 1,5 und 2,5 Jahren und ist bei solider Leistung in der Regel keine Hürde.

Verstehe den Vorposter nicht.
Gerade im Audit wird die Beförderung sehr stark vom Examen abhängen.
PwC hat in der letzten großen Runde sehr klar kommuniziert, dass eine Beförderung zum M vor dem Examen im Audit zwar weiterhin gemacht wird, aber ein sehr fortgeschrittener Prüfungsstand erwartet wird. Eine langfristige Karriere ohne Examen wohl kaum mehr möglich sein wird, weil man schlicht Unterzeichner benötigt.

Dem stimme ich auch zu. Für die Beförderungen ab Manager, spätestens aber ab Senior Manager ist ein Examen erforderlich.

Mag sein, dass ich den Begriff "Highflyer" falsch verstanden habe, aber ich habe den auf einen Wettkampf ggü. den Kollegen um knappe Beförderungen oder ähnliches bezogen. Die Stellen sind nicht limitiert. Es ist nicht wie in der Industrie, wo man erst Abteilungsleiter werden kann, wenn der Posten frei wird und man sich dann gegen die anderen durchsetzen muss.

Man muss die Anforderungen für die Beförderungen erfüllen - und dann wird man befördert. Es gibt keinen Wettkampf um die Stellen und entsprechend muss man nicht "höher fliegen" als irgendwer anderes, sondern eben so hoch wie gefordert.

An den Big4Auditor:

In der Regel braucht man bei uns 3 Jahre, ich sehe mich aber auch eher bei nur 2 Jahren, um zum Senior befördert werden. Wie soll man das deiner Meinung nach kommunzieren?
Beim Feedbackgespräch klar und direkt dem Partner ansagen, dass man diesen Schritt aufgrund seiner eigenen Leistung erwartet?

antworten
WiWi Gast

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Würde mich auch interessieren! Habe so das Gefühl, dass ich jetzt schon nach einem Jahr die Arbeit als Senior übernehmen kann, da ich mich wirklich sehr für den Audit interessiere und dass das dritte Jahr als Assistent einfach nur übertrieben langweilig werden wird. Man kann als A3 schon locker die Arbeit eines Seniors übernehmen aber wird vielleicht nicht aus Fairness ggü. anderen Kollegen oder des Budgets durchbefördert.

Gibt es von euch Tipps wie man dies am besten kommunizieren kann? Würde wirklich nur ungern 3 Jahre Assistent bleiben - alleine wegen den stupiden Aufgaben

antworten
Big4 Auditor

Beförderung ohne highflyer zu sein?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

An den Big4Auditor:

In der Regel braucht man bei uns 3 Jahre, ich sehe mich aber auch eher bei nur 2 Jahren, um zum Senior befördert werden. Wie soll man das deiner Meinung nach kommunzieren?
Beim Feedbackgespräch klar und direkt dem Partner ansagen, dass man diesen Schritt aufgrund seiner eigenen Leistung erwartet?

Zuerst einmal: Das mit der Anzahl der Jahre kann bei verschiedenen Big4 und/oder Bereichen unterschiedlich sein - bei uns heißt es "nach zwei Busy Seasons", bei euch mag das anders sein.

Die geeignete Kommunikation ist natürlich ein Stück weit zwischenmenschlich und typsache - sowohl in Bezug auf deinen Chef als auch auf dich. Manche Vorgesetzte sind stärker leistungsbezogen, andere richten sich nach einem Standard-Schema "Beförderung nach X Jahren".

Persönlich spreche ich meine Erwartungen frühzeitig offen, höflich aber bestimmt an - aber auch ohne Drohungen oder ähnliches - also im Sinne von:

"Können wir mal kurz reden [...]
[...]Ich habe den Eindruck, dass ich mit meiner Entwicklung bereits weiter bin, als es grundsätzlich erwartet würde. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob das so auch wahrgenommen wird. Ich wollte fragen, ob es für dich vorstellbar wäre, dass ich bereits nächstes Jahr zum X befördert werde."

Bei solchen Gesprächen würde ich mich aber weniger an den Wortlaut klammern als an die authentische, sich-selbst-bewusste und darauf basierend selbstbewusste Kommunikation der eigenen Vorstellungen.

Je früher desto besser aus meiner Sicht (insbesondere bei Vorgesetzten, die ungern von ihrem Standard-Zeit-Schema abweichen). Konkret spreche ich in der Regel bereits beim Zielvereinbarungsgespräch zum Jahresbeginn an, wenn es meine Zielsetzung ist, dieses Jahr meinen Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass ich zum Jahresende befördert werden sollte - und bitte aktiv darum mir entsprechende Ziele vorzugeben, die erforderlich sind um ebendies zu rechtfertigen.

Zum Jahresende im Zielerreichungsgespräch kann man es natürlich immer noch versuchen, aber dann hat man nur die Darstellung der Vergangenheit um noch Argumente für sich zu sammeln - und Taten sind ja in der Regel überzeugender als Worte, so dass die meisten Vorgesetzten dann ihre Entscheidung wohl bereits über das Jahr hinweg getroffen haben.

Allgemein würde ich die Beförderung zum Senior nicht überbewerten: Zumindest bei uns in der WPG und dem Bereich ist damit weder ein allzugroßer finanzieller Sprung verbunden noch eine völlig andere Tätigkeit - der Übergang ist da meist eher fließend.
Nichtsdestotrotz ist das aus meiner Sicht eine gute Gelegenheit zu kommunizieren, dass man für sich explizit eine direktere leistungsbezogenere Kommunikation und Beurteilung wünscht, bereit ist dafür auch die Extrameile zu gehen und umgekehrt dafür dann eben auch eine angemessene Würdigung erwartet.

Kurz: Wenn man solche Gespräche gut führt, hat das in meiner Erfahrung die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten immer verbessert - und auch eine Absage kann immer noch dazu führen, dass "zum Trost" der Bonus oder die Gehaltserhöhung höher ausfällt; ist also keine Niederlage.

antworten
Jürgen999

Beförderung ohne highflyer zu sein?

Wisst ihr eigentlich wann die Beförderungsrunde bei PwC stattfindet?

antworten

Artikel zu Beförderung

Beförderung zum Vicepresident: Schwangerschaft allein für abgelehnte Abteilungsleiterin keine Benachteiligung

Der Bauch einer schwangeren Frau im roten Kleid, die ihre Hände auf die Wölbung hält.

Allein die Tatsache, dass eine Frau schwanger ist, genügt nicht der geschlechtsspezifischen Benachteiligung beklagt zu werden. Darüber hinaus müssen weitere geschlechtsbezogene Benachteiligung bei einer Beförderung dargelegt werden.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Bei Beförderung übergangene Bewerberin von Landesarbeitsgericht entschädigt

Ein großes Gebäude mit einem kunstvollen Eingang des Amtsgerichtes mit in Stein gehauenen Engeln.

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einer Klägerin, die geltend gemacht hat, wegen ihres Geschlechtes bei einer Beförderungsentscheidung diskriminiert worden zu sein, Entschädigung und Schadensersatz zugesprochen.

Leitende Angestellte halten sich für qualifizierter als ihr Chef

Die Jacke des Feuerwehreinsatzleiters hängt an einem Haken.

Laut des jüngsten Executive Quiz von Korn/Ferry International glauben nahezu drei Viertel (73 Prozent) aller leitenden Angestellten, dass sie den Job ihres Chefs besser als ihr gegenwärtiger Vorgesetzter ausüben können.

Keine neuen Aufgaben nach Beförderung

Die Beine einer Person gehen eine Treppe hinauf.

Nahezu die Hälfte kürzlich beförderter Führungskräfte sagte, dass sich ihr Aufgabenbereich trotz neuer Titel nicht sehr geändert hat. Dies ergab die neueste Umfrage »Executive Quiz« von Korn/Ferry International.

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2020: Top 20 mittelständische IT-Beratungen

IT-Branche: Jemand programmiert an einem Notebook.

Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.

Unternehmensranking: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Ein spanischer Stier aus Metall steht für Konjunktur und den Ifo-Geschäftsklimaindex.

Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.

Unternehmensranking 2016: Die Top 25 IT-Beratungen

Ein Mann arbeitet an einem Laptop, den er auf dem Schoß hält.

Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.

Unternehmensranking 2016: Consulting Impact Study - Deutschlands wirkungsvollste Berater

Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.

Unternehmensranking 2016: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Eine Tasse Tee neben Zeichnungen und einem Kompass.

PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.

Unternehmensranking 2016: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Zwei Manager mit Koffern am Flughafen.

Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.

Antworten auf Beförderung ohne highflyer zu sein?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 12 Beiträge

Diskussionen zu Beförderung

Weitere Themen aus Audit, Tax & Big4