Wieso werden in 2020 solche Fragen gestellt?
Sollte man auf diese Frage einfach antworten: Geld?

Also mich treibt morgens nichts an. An Tag der mit aufstehen beginnt nervt.

Wochenende kann man. Wenigstens so lange schlafen wie man möchte und Uhrzeiten sind egal.

Warum solche Fragen gestellt werden? Weil viele Personaler nicht nur im Studium versagt haben (und deswegen den Schwerpunkt Personal gewählt haben), sondern auch im Beruf keine Ahnung haben was sie tun.

Viele "komische" Fragen von Personalern sind einfach unnötig. Man bereitet irgendeine Antwort vor und der Erkenntnisgewinn ist genau Null.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Warum solche Fragen gestellt werden? Weil viele Personaler nicht nur im Studium versagt haben (und deswegen den Schwerpunkt Personal gewählt haben), sondern auch im Beruf keine Ahnung haben was sie tun.

Viele "komische" Fragen von Personalern sind einfach unnötig. Man bereitet irgendeine Antwort vor und der Erkenntnisgewinn ist genau Null.

Der Erkenntnisgewinn ist, dass man sieht wie gut der Kandidat auf schwachsinnige Fragen reagiert und wie gut die kommunikativen Fähigkeiten der jeweiligen Person sind um sich dabei möglichst gut "aus der Affäre zu ziehen". Außerdem kann man damit die sozial unfähigen Menschen aussortieren die "Geld oder Prestige" antworten, etwas das offensichtlich nicht gesagt werden sollte auch wenn es oft wahr sein mag.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Wieso werden in 2020 solche Fragen gestellt?
Sollte man auf diese Frage einfach antworten: Geld?

Unnötige Frage, die komplett irrelevant für den Job ist. Sowas persönliches geht dem Personaler sowieso nichts an. Ich würde auf solch eine Frage nachhaken, ob ich beim Bewerbungsgespräch oder in der Psychiatrie gelandet bin

Früher meine Mutter und heute meine Frau

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Wieso werden in 2020 solche Fragen gestellt?
Sollte man auf diese Frage einfach antworten: Geld?

Finde dass ne gute Frage. Gott sei Dank wurde ich das nie im VG gefragt

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Warum solche Fragen gestellt werden? Weil viele Personaler nicht nur im Studium versagt haben (und deswegen den Schwerpunkt Personal gewählt haben), sondern auch im Beruf keine Ahnung haben was sie tun.

Viele "komische" Fragen von Personalern sind einfach unnötig. Man bereitet irgendeine Antwort vor und der Erkenntnisgewinn ist genau Null.

Bin mal gefragt worden, wie viele Golfbälle in einen Smart passen. Da gehts wohl ums analytische Denkvermögen. Das war für eine Festanstellung nach dem Mathestudium. Recht viel analytischer gehts ja wohl nicht mehr.

Bei dieser Frage könnt ihr brilliant in Erscheinung treten, wenn ihr ein bisschen wisst, was das Unternehmen so auf seine Fahnen geschrieben hat. Wer der Personalperson erzählt "Mich treibt jeden Morgen der Wunsch an, an diesem Tag die Welt ein wenig besser zu machen", hat den Job sofort.
Nur bitte nicht den selben Bullshit beim Fachvorgesetzten widerholen

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Warum solche Fragen gestellt werden? Weil viele Personaler nicht nur im Studium versagt haben (und deswegen den Schwerpunkt Personal gewählt haben), sondern auch im Beruf keine Ahnung haben was sie tun.

Viele "komische" Fragen von Personalern sind einfach unnötig. Man bereitet irgendeine Antwort vor und der Erkenntnisgewinn ist genau Null.

Bin mal gefragt worden, wie viele Golfbälle in einen Smart passen. Da gehts wohl ums analytische Denkvermögen. Das war für eine Festanstellung nach dem Mathestudium. Recht viel analytischer gehts ja wohl nicht mehr.

Ein Chef meinte mal er stellt solche Fragen, um zu sehen wie realistisch man Dinge einschätzen kann. Laut seiner Aussage habe er da auch mal äußerst unrealistische oder aus seiner perspektive unlogische antworten erhalten.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Früher meine Mutter und heute meine Frau

Haha, sehr gut. Das ist die korrekte Antwort auf die Fragen der unnötigen HR Abteilung. Ich habe mir auch ein nettes Standardrepertoire zurechtgelegt bei Bewerbungsgesprächen. Da ich weiß, dass die Einheit mich aufgrund meiner Fachexpertise dringend benötigt mach ich mir aus solchen Gesprächen immer einen Spaß! In solch einem Fall haben die HR Leutchen nur einen administrativen Auftrag.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2020:

Warum solche Fragen gestellt werden? Weil viele Personaler nicht nur im Studium versagt haben (und deswegen den Schwerpunkt Personal gewählt haben), sondern auch im Beruf keine Ahnung haben was sie tun.

Viele "komische" Fragen von Personalern sind einfach unnötig. Man bereitet irgendeine Antwort vor und der Erkenntnisgewinn ist genau Null.

Der Erkenntnisgewinn ist, dass man sieht wie gut der Kandidat auf schwachsinnige Fragen reagiert und wie gut die kommunikativen Fähigkeiten der jeweiligen Person sind um sich dabei möglichst gut "aus der Affäre zu ziehen". Außerdem kann man damit die sozial unfähigen Menschen aussortieren die "Geld oder Prestige" antworten, etwas das offensichtlich nicht gesagt werden sollte auch wenn es oft wahr sein mag.

Wenn man sich also gezielt auf die Frage vorbereitet kann man also eine Erkenntnis daraus ziehen, wie man mit schwachsinnigen Fragen umgeht? Interessant.

So dumm finde ich die Frage nicht. Wenn jemand offen antwortet, ist es schon relevant, ob die Antwort "Die abendliche Session im Fitnessstudio" ist oder "Der ganze Kram, der noch nicht erledigt ist".

Am Ende des Tages geht es ja auch immer darum, die richtigen Persönlichkeitstypen zu bekommen. Bei uns gibt es z.B. Leute, wenn du denen mit etwas kommst, was fast genau ihr Fachgebiet ist: "Ne, das ist nicht das was ich mache." Und es gibt Leute, die antworten "Ok, ich schaue mal wer von meinen Kollegen da was machen kann."