Hallo zusammen

Ich habe gehört, dass das Gehalt eines Wirtschaftsprüfers (Audit) auf Managerstufe massiv höher ist als das eines IT-Auditors (Advisory Service Line) auf Managerstufe. Habe ein Jobangebot im IT-Audit einer Big4. Eigentlich würde ich den Job interessieren, doch bin ich keinesfalls gewillt, einen Gehaltsunterschied von bis zu 50% in Kauf zu nehmen. Stimmt es, dass ein derartig hoher Unterschied existiert; hat jemand Erfahrung.

Wie sieht die Gehaltsentwicklung zwischen IT-Audit und regulärem Audit aus. Erfahrungswerte?

Danke

Das ist ja lustig, wer erzaehlt denn einen solchen Unsinn?

Verstehe ich nicht - geht es dir jetzt um die Einstiegsgehälter als Assistent oder die Managergehälter? Wenn Einstieg - warum machst du dir schon über die Managergehälter gedanken?
Aus meiner Erfahrung (knapp 6 Jahre EY Advisory) sind die Gehälter auf den unteren Ebenen (Assistent. Senior) in beiden Bereichen gleich - gefühlt sind sie in Advisory sogar ein klein wenig höher; das kann ich aber nicht empirisch untermauern sondern nur auf Basis von 2 bis 3 "Pausengesprächen" mit Audit-Kollegen. Das auf Managerebene ein Auditkollege mit bestandenem WP-Examen etwas mehr bekommt als ein Manager in Advisory mag gut sein. Setze ich aber mal die ca. 60kEUR (fix) an, mit der man als New Manager in Advisory wohl in etwa rechnen kann, dann verdient in der Audit auf vergleichbarer Stufe garantiert und definitiv keine 50% mehr (also 90 kEUR fix).
Generell ist es müßig einfach nur 2 Gehälter zu vergleichen, sondern man muss auch immer gucken, dass man zweimal das gleiche vergleicht, denn es gibt einen riesigen Unterschied zwischen Gehältern von Managern, die dies schon 3 bis 4 Jahre sind und New Managern. Auch hat man immer wieder Quereinsteiger, die tendentiell natürlich mehr verdienen, als jemand, der ein "Eigengewächs" ist, also in der Firma groß geworden ist und nicht extern zugekauft worden ist.

Fazit: Mach dir mal über die Gehälter keine Gedanken, da geht es für alle (un)fair zu. Wenn dich der Job reizt, dann nimm das Jobangebot an. Soviele Möglichkeiten wo du als IT-Auditor einsteigen kannst, gibt es schließlich auch nicht.

Nein, das Gehalt ist identisch.
Kein Unterschied zwischen Manager im Audit und Managern ausserhalb von Audit.

Ich kann das bestätigen. Arbeite bei einer der Big4 (K***) in Süddeutschland im IT-Audit. Du arbeitest tatsächlich gleich viel wie die Auditors. Auf Stufe Assistant ist das Gehalt absolut mit denen aus dem Audit vergleichbar. Ab senior Assistant Stufe beginnt sich die Lohnschere zwischen IT-Audit / Audit deutlich zu öffnen. Zwar wurden diese Gehaltsunterschiede intern schon mehrfach diskutiert und es wurden Lösungen in Aussicht gestellt, doch hat sich nichts getan. Dies ist auch der Grund, weshalb einige meiner Arbeitskollegen gekündigt haben.

Ich würde als Assistent einsteigen. Ehrlich gesagt ist mir das Einstiegsgehalt nicht so wichtig. Am Anfang möchte ich primär Fachwissen aufbauen.
Trotzdem nimmt mich natürlich wunder, wie die Gehaltsentwicklung - besonders im Vergleich zum Audit - verläuft. Dies, weil ich auch ein Stellenangebot im Audit/WP bei einer anderen Big4 habe. Interessieren tut mich die IT-Audit Stelle zwar mehr, doch möchte ich mittelfristig im Vergleich zu den Audit-Kollegen gehaltsmässig nicht das Nachsehen haben.

Naja, im IT-Audit bist Du nach 4 Jahren Manager, wenn Du weißt wie der Hase läuft und Neugeschäft akquirierst. Das ist im klassischen Audit unmöglich, allein schon wegen der benötigten WP und / oder Steuerexamen.

Gehalt ist in etwa gleich. Wer nach 4 Jahren IT-Audit Manager wird, bekommt natürlich weniger, als der Audit Manager, der 6 Jahre dafür braucht.

Im Zeitverlauf gleicht sich das allerdings an und führt dann zu keinen Unterschieden mehr.

Ich bin seit 2009 bei ITA im Bereich Jahresabschlussprüfung. Und eines ist sicher, dass der Lerneffekt in den ersten Jahren sehr hoch ist - warscheinlich auch höher als bei vielen Auditkollegen. Das ist darin begründet, dass Du sehr schnell Verantwortung übertragen bekommst und kleinere Mandate auch eigenverantwortlich betreust. Neben den Jahresabschlüssprüfungen gibt es im Sommer auch genügent Projektgeschäft (was man optimalerweise im Winter durc die Jahresabschlussprüfung akquiriert hat), so dass einem auch nicht langweilig wird.
Monetär ist man den Audit Kollegen keinesfalls schlecter gestellt (zumindest bis Sie den WP haben). Und es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten sich fortzubilden und bestimmte Zertifizierungen zu erlangen, die einem gesponsort werden.

"Trotzdem nimmt mich natürlich wunder, wie die Gehaltsentwicklung - besonders im Vergleich zum Audit - verläuft. "

Ich nochmal (6 Jahre EY, 2.Antwort).
Also wie bereits geschrieben - bei EY gibt es meines Wissens keine großen Unterschiede. Wenn überhaupt sind diese marginal.
Ich bin unlängst in die Industrie gewechselt und habe dabei gehaltstechnisch einen Sprung von ca. 30% gemacht. Die Option eines Wechsels solltest du dir immer vor Augen halten, insbesondere wenn du irgendwann dein Gehalt als unangemessen betrachtest. Auf jeden Fall sollte das jetzt noch kein Entscheidungskriterium sein. Insofern nimm doch die Stelle als IT-Prüfer an, wenn dich das thematisch mehr interessiert und mache es nicht davon abhängig, dass du irgendwann in fernerer Zukunft (mind. 5 Jahre bis Managerbeförderung) evtl. weniger verdienst, als ein WP, der in dieser Zeit extrem viel von seinem Urlaub und auch seines variablen Gehaltes in die Vorbereitung auf WP und StB-Examen investiert hat. Das als IT-Prüfer obligatorische CISA-Examen erfordert dagegen nur minimalen Ressourceneinsatz :-)

Gehe für IT-Audit keinesfalls zu KPMG. Die bezahlen - und das weiss ich aus eigener Erfahrung - schlechter in diesem Bereich als E&Y und PWC. Weshalb? Keine Ahnung. Ist aber so!

Für die Schweiz kann ich den Gehaltsunterschied bei einer Big4 - und ich glaube du beziehst dich auch auf diese - bestätigen. Dieser beträgt zwar nicht 50% leider jedoch rund 25-30%. Das eine entsprechende Gehaltsunzufriedenheit auf unteren Karrierestufen herrscht, ist daher nicht verwunderlich. Ab Senior Manager Stufe ist der unterschied etwas geringer. Gehaltstechnisch würde ich dir daher davon abraten. Du musst/darfst sehr viel arbeiten und wirst dafür schlecht bezahlt. Allerdings zählt ja bekanntlich nicht nur das Gehalt... :-)

Weiß jemand, ob man, wenn man im IT-Audit arbeitet, später auch das WP Examen absolvieren kann ?