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Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

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floelnoble

Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Ich habe nun einmal soweit mir möglich war alle Informationen gebündelt und ausgewertet.
Nach alle mir zugänglichen Informationen sie die Gehalts- und Karrierestruktur wohl wie folgt aus (bezogen auf Tax und bei idealer Performance):

Consultant - 40.000? fix - 3.000? var - ÜSt.
Consultant - 43.000? fix - 4.000? var - ÜSt.
Senior Consultant - 48.000? fix - 8.000? var - ÜSt. ---> StB bestanden
Senior Consultant - 52.000? fix - 10.000? var - ÜSt.
Manager - 65.000? fix - 20.000? var
Manager - 73.000? fix - 25.000? var
Manager - 82.000? fix - 30.000? var
Senior Manager - 100.000? fix - 40.000? var - Auto
Senior Manager - 112.000? fix - 45.000? var - Auto
Senior Manager - 125.000? fix - 50.000? var - Auto
Partner - 200.000? fix - 150.000? var - Auto

Bis zum Manager sollte ja eigentlich alle relativ automatisch laufen, wenn man sich nicht ganz dumm anstellt. Alles darüber ist eine Mischung aus Glück, Performance, Aquise und Führungsfähigkeiten.

Falls ihr andere Informationen habt, lasst es mich unbedingt wissen!

antworten
Ein KPMGler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Ich bin echt beeindruckt, welchen Aufwand Du da reinsteckst...

Anyway, bei uns kannst Du ab bestandener Probezeit ein Auto über das Firmenwagenmodell bestellen.
Die Managergehälter und -boni sind zu hoch, bzw sind absolute Maximalwerte. Einstieg für Manager ist eher so bei 58-62, variabel kommen im ersten Jahr wenige über 20.
Ausserdem hat der variable Bestandteil nix mit der Dauer der Zugehörigkeit in dem jeweiligen Level zu tun, sondern mit Erfolg der Firma und Dir persönlich!
Den Automatismus der Beförderung würde ich bis zum Level _VOR_ der Managerbeförderung unterschreiben.
Die Managerbeförderung ist kein Automatismus, auch nicht mit bestandenen StB-Examina (habe ich dir ja per Mail schon geschrieben). Auch dafür ist bereits Glück und echter Erfolg notwendig.
Danach sowieso...

floelnoble schrieb:

Ich habe nun einmal soweit mir möglich war alle Informationen
gebündelt und ausgewertet.
Nach alle mir zugänglichen Informationen sie die Gehalts- und
Karrierestruktur wohl wie folgt aus (bezogen auf Tax und bei
idealer Performance):

Consultant - 40.000? fix - 3.000? var - ÜSt.
Consultant - 43.000? fix - 4.000? var - ÜSt.
Senior Consultant - 48.000? fix - 8.000? var - ÜSt. --->
StB bestanden
Senior Consultant - 52.000? fix - 10.000? var - ÜSt.
Manager - 65.000? fix - 20.000? var
Manager - 73.000? fix - 25.000? var
Manager - 82.000? fix - 30.000? var
Senior Manager - 100.000? fix - 40.000? var - Auto
Senior Manager - 112.000? fix - 45.000? var - Auto
Senior Manager - 125.000? fix - 50.000? var - Auto
Partner - 200.000? fix - 150.000? var - Auto

Bis zum Manager sollte ja eigentlich alle relativ automatisch
laufen, wenn man sich nicht ganz dumm anstellt. Alles darüber
ist eine Mischung aus Glück, Performance, Aquise und
Führungsfähigkeiten.

Falls ihr andere Informationen habt, lasst es mich unbedingt
wissen!

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Taxler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Vielen Dank. :)

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

@ KPMGler
Vielen Dank! Super Infos! So kommen wir hier wenigstens mal weiter :)

antworten
Ein KPMGler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Nein, tun wir eigentlich nicht.
Kaum welche der Zahlen sind passend, schon gar nicht pauschal anwendbar.
Selbst Partner ist Unsinn, da es (zumindest bei uns) 2 klar definierte Fixgehältervarianten gibt, einmal für Equity- einmal für Non-Equity-Partner.

Auch alle andere Zahlen unterstellen einen quasi linearen Anstieg, je länger man auf einem Level bleibt.
Das ist einfach falsch!

Und warum benötigst Du die Information so dringend?

floelnoble schrieb:

@ KPMGler
Vielen Dank! Super Infos! So kommen wir hier wenigstens mal
weiter :)

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

... weil der Abgabetermin der Bachelorarbeit naht ... Anders kann ich mir den diesen Aufwand nicht erklären.

Absoluter Nonsens, der hier bzw. Gehälter gepostet wird...

Der KPMGler schrieb:

Und warum benötigst Du die Information so dringend?

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Generell mag ich die Beiträge des KPMGlers nicht so gerne. Hier aber mal richtig gehandelt:

Es gibt keinen Automatismus, der hier suggeriert wird. Sich über die Level "senior manager"und "partner" gehaltliche Gedanke zu machen, ist so ähnlich wie zu raten, wieviel Robert Geissen auf dem Girokonto hat.

Außerdem völlig nutzlos weil für die allermeisten hier sowieso nicht relevant. Soll nur dazu dienen, die berühmte Mohrrübe an der Angel vor dem Gesicht des Pferdes baumeln zu lassen. "Lauf schneller, dann erreichst Du es"

Alles klar...

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Im Audit gilt:

Einstiegsgehalt 39.000 bis 42.000 (wenig Spielraum darüber hinaus). Danach 5% - 10% Erhöhung pro Jahr.
Manager: 75,000 (Nach WP Examen). Als Assistant Manager bei KPMG verdient man denke ich aber weniger, denn das werden viele ja schon nach 3-4 Jahren.
Partner: Ab 120,000?.

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

''...bezogen auf Tax und bei IDEALER Performance''

soll soviel heißen wie bei linearem Aufstieg.
D.h. die Zahlen sollen auf die oben genannten Positionen und dazugehörigen Jahre an Erfahrung passen.

Trotzdem danke für die Information mit dem Equity- und Non-Equity Partner die mir bereits bekannt ist, jedoch trifft das nicht auf alle Big 4 zu. Die Partner Stufe habe ich mal nach oben hin offen gelassen, da sie doch sehr stark variiert.

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Ich weiß nicht, ob sich überhaupt schon einmal jemand hier Gedanken darüber gemacht hat, warum genau ein Mensch so etwas tut?
Und warum ein Mensch viel Zeit in so etwas investiert?

Dafür gibt es eine sehr einfache Erklärung, die leider heutzutage genau das Gegenteil von selbstverständlich ist.
Man nennt es Interesse!

Ich z.B. interessiere mich tatsächlich für die heutige Marktwirtschaft und deren Entwicklung.
Für Fragen wie:
Wie handelt ein Unternehmen?
Was macht ein Unternehmen aus?
Wieso handelt ein Unternehmen genau so wie es handelt?
Was macht dies so attraktiv?
Wie werden die Angestellten vergütet?
Was für Perspektiven werden geboten?
So könnte ich nun endlos weiter machen, jedoch versteht der Großteil wohl nicht, wie man sich für so etwas im Detail interessieren kann und genau das ist der Punkt.

Nur einem weitreichenden Interesse und einem gewissen Informationsreichtum hat man die Möglichkeit, vielleicht etwas mehr als andere zu erreichen.
Ich hinterfrage Abläufe, Tätigkeiten und Handlungen und genau das es ist, was mir letztendlich doch den entscheidenen Vorteil anderen gegenüber bringt.

Gerade die 2 Vorposter mit den Kommentaren:

''... weil der Abgabetermin der Bachelorarbeit naht ... Anders kann ich mir den diesen Aufwand nicht erklären.

Absoluter Nonsens, der hier bzw. Gehälter gepostet wird...''

oder

''Es gibt keinen Automatismus, der hier suggeriert wird. Sich über die Level "senior manager"und "partner" gehaltliche Gedanke zu machen, ist so ähnlich wie zu raten, wieviel Robert Geissen auf dem Girokonto hat. Außerdem völlig nutzlos weil für die allermeisten hier sowieso nicht relevant. Soll nur dazu dienen, die berühmte Mohrrübe an der Angel vor dem Gesicht des Pferdes baumeln zu lassen. "Lauf schneller, dann erreichst Du es"
Alles klar...''

sind ein perfektes beispiel dafür, wie es in der heutigen Zeit nicht laufen sollte.
Wobei das auch wieder eine falsche Aussage wäre.
Man braucht auch solche, die stupide Befehle entgegennehmen und einfach ausführen.
Das sind dann aber gegebenenfalls auch diejenigen, die sich über höhere Karrierestufen keine Gedanken machen sollten.

Ich bin ein großer Befürworter von Kritik, jedoch dann bitte konstruktiv.

Es werden hier etliche Threads aufgestellt von wegen ''Gehälter Manager Big 4'', ''Gehälter Partner Big4'', usw... ist es denn falsch, den Leuten die hier aktiv sind eine konstruktive Zusammenfassung zu liefern?

Die meisten die nach Gehältern fragen, wollen doch einfach nur einen realistischen oder auch unrealistischen IDEALWEG geliefert bekommen WIE ES LAUFEN KÖNNTE.

Warum diesen Personen nicht einfach geben was sie wollen?

Natürlich ist mir klar, dass das Gehalt von 10000 verschiedenen Faktoren abhängt wie z.B. von:
der Zugehörigkeit zum Unternehmen
der Qualifikation
des Glücks
der Kontakte
der Leistung
usw...

Aber stellen wir doch einfach mal die These auf:

''Ich habe ein Angebot bei den Big 4 (auch hier wieder nur durchschnittlich gesehen da alle etwas anders aufgestellt sind) nach meinem Bachelor Studium von 40.000?.
Wie genau könnte meine Zukunft im falle des Falls aussehen, dass ich wirklich alle diese oben genannten Faktoren erfülle und eine VORZEIGEKARRIERE hinlege.''

Viele Grüße

floelnoble

antworten
DAX Einkäufer

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Die Generation Y betritt die Beratungshäuser:
"Wir wollen beamtenmäßige Sicherheit, geregelte Arbeitszeiten - und das für viel, viel Geld!"

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Die Gleichung hat einfach zu viele Unbekannte. Deshalb finde ich es höhst spekulativ, länger als 5 Jahre in die Zukunft zu schauen, was man auf welcher Stufe auch immer verdienen muss/sollte/könnte ...

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Ich glaube so dumm ist keiner hier, um zu erkennen, dass das nicht der Realität entspricht!

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Was für ein gequirlter Bull....!

Der "IDEALE" Weg: Ich leiste ganz tolles und bin ganz schnell Partner und verdiene ganz viel Geld.

Nun zufrieden?

Das bringt für die Diskussion GAR NICHTS!

Meiner Meinung nach (habe den 2. Beitrag vom 25.11. verfasst) sollte man die Leute hier mal auf den Boden der Tatsachen runterholen.

Was nützt es dem geneigten Bachelorstudenten, zu wissen, wieviel ein Partner bei KPMG/EY/Deliotte verdient?
Die Antwort kann für ihn nur lauten: Viel!

Was er aber nicht weiß, ist, dass diese Karrieresprünge nicht das Ergebnis von Automatismen sind und von "linearer Karriere", sondern nur für einen von 100 Realität werden.

Und das muss man hier im Forum begreiflich machen!

floelnoble schrieb:
(...)

Die meisten die nach Gehältern fragen, wollen doch einfach
nur einen realistischen oder auch unrealistischen IDEALWEG
geliefert bekommen WIE ES LAUFEN KÖNNTE.

(...)
Aber stellen wir doch einfach mal die These auf:

";Ich habe ein Angebot bei den Big 4 (auch hier
wieder nur durchschnittlich gesehen da alle etwas anders
aufgestellt sind) nach meinem Bachelor Studium von 40.000?.
Wie genau könnte meine Zukunft im falle des Falls aussehen,
dass ich wirklich alle diese oben genannten Faktoren erfülle
und eine VORZEIGEKARRIERE hinlege."

Viele Grüße

floelnoble

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Das weiß auch der Bachelor Student, dass die Karrieresprünge kein Automatismus sind.
Ich verstehe dein Problem überhaupt nicht?

By the way, was ist daran falsch, einen möglichen Karriereweg aufzustellen?
Die Personaler tun 1:1 genau dasselbe im Bewerbungsgespräch.

antworten
Ein KPMGler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Die stellen aber keinen Karriereweg auf, der auf 10 Jahre ausgelegt ist und nur für ca. 0,5% der Einsteiger relevant ist.

Die wollen mit dir die nächsten 3-5 Jahre planen, mehr ist in der heutigen Zeit und insbesondere in Branchen wie WP/Beratung komplett irrelevant.
Bei Fluktuationen zwischen 15 und 20% (und diese Fluktuation benötigt das Geschäftsmodell dringend!) sollte das statistisch klar sein.

floelnoble schrieb:

Das weiß auch der Bachelor Student, dass die Karrieresprünge
kein Automatismus sind.
Ich verstehe dein Problem überhaupt nicht?

By the way, was ist daran falsch, einen möglichen Karriereweg
aufzustellen?
Die Personaler tun 1:1 genau dasselbe im Bewerbungsgespräch.

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Und doch geben die Personaler einen ''Way of perfection'' an, in dem man sehen kann, wie die Verweildauer (natürlich nur grob gesehen) auf den einzelnen Stufen ist und wie ein solcher im Optimalfall aussehen kann.
Ist doch egal ob es erreicht werden kann oder nicht aber das ist Fakt.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Eben nicht! Das weiß der Bachelor-Student nicht, genauso, wie er die Gehälter nicht kennt - denn sonst würde er nicht fragen!

floelnoble schrieb:

Das weiß auch der Bachelor Student, dass die Karrieresprünge
kein Automatismus sind.
Ich verstehe dein Problem überhaupt nicht?

By the way, was ist daran falsch, einen möglichen Karriereweg
aufzustellen?
Die Personaler tun 1:1 genau dasselbe im Bewerbungsgespräch.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Soso... Bei Fluktuation von 10-15% ist das nur für jeden 200sten Mitarbeiter relevant?! Und für die anderen 199 ist es ausgeschlossen, die 10Jahres-Grenze zu erreichen?! Das müsste ja ein besonders unausgewogenes Manager-Associate-Verhältnis sein...

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Sehe ich genauso!

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Angenommen er weiß es nicht, dann ist dieser Thread ja wohl eine Wohltat für ihn. So erfährt er endlich was wirklich stimmt und was nicht oder liege ich da falsch?!

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Fluktuation bedeutet ja nicht nur Abgang, sondern auch Zugang. Und der Zugang passiert halt auch auf Manager-Ebene (meist von anderen Beratungen, aber auch aus der Industrie)

Lounge Gast schrieb:

Soso... Bei Fluktuation von 10-15% ist das nur für jeden
200sten Mitarbeiter relevant?! Und für die anderen 199 ist es
ausgeschlossen, die 10Jahres-Grenze zu erreichen?! Das müsste
ja ein besonders unausgewogenes Manager-Associate-Verhältnis
sein...

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Als ob mit der 10 Jahres Grenze automatisch die Beförderung zum Partner kommt.
Beratungen/WPs sind keine Behörden

antworten
floelnoble

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Das sagt niemand! Es kann auch sein das du nach 10 Jahren noch Manager bist wenn du menschlich nicht dafür gemacht bist.
Wenn du dich aber gut anstellst und ordentlich was auf dem Kasten hast, sowie auch menschlich überzeugen kannst ist das in 10 Jahren durchaus möglich. Wenn nicht Partner dann eben Senior Manager, aber das bestimmt.

antworten
Ein KPMGler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Blödsinnige Polemik!
Selbst die, die nicht gehen, werden nicht alle Manager!
Selbst die, die nicht gehen, werden nicht alle Senior Manager!
Und mal absolut werden nicht alle, die nicht gehen, auf jeden Fall Partner!

Von 1000 Absolventen die wir einstellen, werden 5 innerhalb der nächsten 10-12 Jahre Partner. Maximal weitere 5 innerhalb von 12-16 Jahren nach Einstellung.
Der Rest der nicht rausrotiert, bleibt irgendwo darunter!

Lounge Gast schrieb:

Soso... Bei Fluktuation von 10-15% ist das nur für jeden
200sten Mitarbeiter relevant?! Und für die anderen 199 ist es
ausgeschlossen, die 10Jahres-Grenze zu erreichen?! Das müsste
ja ein besonders unausgewogenes Manager-Associate-Verhältnis
sein...

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Wow... dann passen die "ca. 0,5%" ja erstaunlicherweise genau!

Es dreht sich ja nicht nur um den Partner-Track sondern eine dauerhafte Anstellung innerhalb einer WPG insgesamt.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Diejenigen, die schon ein paar Jahre im Beruf stehen, wissen, dass es diesen perfekten und vorgegebenen Weg fast nicht gibt. Die "Karriere" ist geprägt durch Zufälle und kleinen bis kleinsten Chancen, die der Karrierist wahrnimmt oder auch eben nicht - bewusst!

Die Spezies von alleinstehenden (und nicht leierten) Karrieristen, die alles für den Job machen (würden), "sterben" langsam aus. Das war so in den 1990er total hip. Heute versucht man, Familie und Beruf irgendwie unter einen Hut zu bringen. Also kommen weitere Faktoren für deine Entscheidungsskala hinzu.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Kann sein....wenn...wenn.....durchaus möglich.....bestimmt.

Um die Aussage mal auf den Kern herunterzubrechen.
Es ist sehr gut für die eigene Motivation, die nächsten Hierarchiestufen zu kennen. Wobei auch die Möglichkeit, sich quer weiterzuentwickeln motivieren kann.

Daraus lässt sich aber in keinem Fall eine "Mindest-Karriereentwicklung" ableiten.

floelnoble schrieb:

Das sagt niemand! Es kann auch sein das du nach 10 Jahren
noch Manager bist wenn du menschlich nicht dafür gemacht bist.
Wenn du dich aber gut anstellst und ordentlich was auf dem
Kasten hast, sowie auch menschlich überzeugen kannst ist das
in 10 Jahren durchaus möglich. Wenn nicht Partner dann eben
Senior Manager, aber das bestimmt.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Es ist echt abenteuerlich, hier zu lesen, was fuer krude Vorstellungen manch eine/r von Karriere hat.

"Karriere" ist nicht wie in der Schule, wo klar ist, dass man nach drei Jahren, wenn es gut läuft, in die 4. Klasse kommt.

"Karriere" unplanbar! Selbst bei Big4, wo es noch am ehesten "planbar" ist, kann man kaum Vorhersagen machen. Wenn wir von der normalen Wirtschaft reden, dann noch viel weniger.

Die Einsteiger hier sollten sich mal aus dem Kopf schlagen, dass man über einen längeren Zeitraum als 1-2 Jahre nach vorne blicken kann und sollte (!) wenn es um berufliche Entwicklung geht. Das gilt im übrigen auch für die kuriosen Vorstellungen, die hier teilweise zu Gehaltssteigerungen im weiteren Berufsleben kursieren.

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Man kann seine Karriere nicht über 1 bis 2 Jahre planen? Dann würde ich mir mal Gedanken machen, ob ich den richtigen Beruf gewählt habe!

Offensichtlich denken einige Leute immer noch, dass man nach vorgegebenen Zeiträumen den Arbeitgeber wechseln muss, weil es "sich so gehört"

Blödsinn!

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

Nun, KPMG spricht davon, dass man in FS Consulting nach sieben Jahren vom Einsteiger bis zum Partner aufsteigen kann. Klingt ja verlockend einfach

antworten
Ein KPMGler

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

So sehr ich Klaus schätze und schon häufig mit ihm gearbeitet habe? mit dem Statement hat er sich etwas weit vorgewagt meiner Meinung nach.

Ja, es gibt immer mal wieder seeeeehr seltene Ausnahmefälle, bei denen der ganze Ritt in 7 Jahren geschieht. Das war zu Zeiten des vergangenen Jahrzehnts deutlich häufiger der Fall, als es das mittlerweile ist. Es ist deutlich schwerer geworden, heutzutage Partner zu werden.

Wie gesagt: ja, alle 3-5 Jahre kommt ein Hochschulabsolvent, der nach 7 Jahren Partner wird. Selbst die es in 9 Jahren schaffen, sind absolute Top-Performer.
10-12 dürfte der Normalwert sein und nicht im Geringsten ein Schandfleck auf der eigenen Weste?

Aber auch ich kenne 2 Partner, die es in 7 bzw. 8 Jahren geschafft haben. Da gehört aber auch einfach extrem viel Glück dazu und der Teil ist dementsprechend kaum zu beeinflussen...

Lounge Gast schrieb:

http://news.efinancialcareers.com/de-de/169154/boom-im-beratungsgeschaft-interview-mit-kpmg-partner-klaus-ott/

Danach ist die ganze Leiter in 7 Jahren machbar - toll

antworten
WiWi Gast

Re: Big 4 - Karrierestufen, Gehalt / Vergütung

"Die Branchenerfahrung ist sehr, sehr gesucht und ehrlich gesagt: Wenn jemand mehrere Fachpraktika oder eine Lehre zum Bank- oder Versicherungskaufmann mitbringt, dann würde dies im Zweifelsfall sogar ein paar Zehntelpunkte im Notendurchschnitt kompensieren. Was nützt das schönste Examen, wenn der Kandidat vollkommen fachfremd ist?"

Lounge Gast schrieb:

Danach ist die ganze Leiter in 7 Jahren machbar - toll

antworten

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