Die SL - du hast es ja schon selbst beschrieben- unterscheiden sich recht stark, sowohl in der konkreten Arbeitsweise als auch im Bezug auf die Spezialisierungstiefe. Zusätzlich kommt es immer darauf an, was für eine Art von Mandanten "dein(e)" Partner/-in betreut.
SL wie Corporate Tax bzw. Business Tax oder Tax Accounting werden eher generalistisch arbeiten und sind grundsätzlich recht stark durch die steuerliche Compliance/ReWe, also Erstellen von Steuererklärungen und steuerliche Buchführung geprägt.
Gegenteiliges Beispiel wäre Transfer Pricing oder Indirect Tax (USt, Zölle usw.), die stärker spezialisiert arbeiten und entsprechend auch andere Qualifikationen brauchen.
Welche da am besten für die eigene Karriere geeignet ist, ist natürlich eine schwierige Frage ... grundsätzlich kann man wohl sagen, dass sich die Nachfrage bzgl. verschiedener Leistungen und damit auch die Stundensätze tendziell weiter auseinandner bewegen ... hier hat jeder sicher andere Erfahrungen, aber wenn ich die jeweiligen Berechnungen der Honorarsätze mir mal anschaue ( am Ende von Projekten mit versch. SL oder auch im Intranet), dann ist grundsätzlich ein Trend zu erkennen , dass einige SL mehr und mehr mit "Festpreisen" arbeiten (müssen), also dass z.B. für die Erstellung der steuerlichen Buchführung ein Fixpreis X vereinbart wird.
Andere Abteilungen können es "sich leisten", dass abzulehnen und haben auch schneller steigende Stundensätze als erstgenannte.
Grundsätzlich könnte man hier sagen, dass nicht jeder steuerliche Bereich einem so starken Gesetzes-Wandel unterworfen ist, was sich dann in einem geringeren Beratungsbedarf (= weniger Personalbedarf) niederschlägt.
Zusätzlich gibt es einige Bereiche, die sehr spezielles Wissen anbieten können, was nur vereinzelt von Mitbewerbern (mittelgroße WP/StB/RA-Gesellschaften) angeboten werden kann. Diese SL bieten - für Leute mit diesem Spezialwissen- dann auch bessere Karrierechanchen, da die Margen größer sind, die SL mehr für die gesammte Gesellschaft generiert und man so eher die Leute halten will und sie somit befördert.
Welche SL zu welcher Kategorie gehört ist manchmal nicht so einfach zu sagen, aber wenn man sich mal am Gefälle der Stundensätze orientiert (was ich nur für 2 der Big4 selbst bestätigen kann, aber ich denk das ist wohl bei allen so), ist festzustellen, dass der Bereich des Tax Accountings/Business Tax eher am unteren Ende und M&A-Tax, Verrechnungspreise und International Corporate Tax eher am oberen Rand sind.
Aufsteigen kann man in jeder SL, nur ist es natürlich einfacher bzw. wahrscheinlicher befördert zu werden, wenn die SL selbst auch wächst und ordentliche Margen bringt anstatt, dass man eher finanziell am kämpfen ist.
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