Habe von beiden 1 Angebot, jeweils ab 1.9 ...was würdet ihr mir raten, bin vor ein paar Wochen bei PwC rausgeflogen und will nicht mehr nach 6 Monaten gehen müssen...

Hallo, mich würde interessieren, ob du vor deinem PwC-Berufsbeginn bereits schon Angebote von denen hattetst?
Wenn ja, wie haben die reagiert als du dich erneut beworben hattest? Wie konntest du es begründen?

Warum ich frage, könnte bald in eine ähnliche Situation kommen...

Welche Service Line und welcher Standort?

Warum nicht Deloitte?

EY stellt momentan nur ganz wenige ein, wenn Du dazugehören solltest - herzlichen Glückwunsch!

EY ist ganz anders als KPMG, da würde ich mal hinter die Kulissen schauen und nicht nur auf die Probezeit.

Interessant. Was zahlen die den ex PWCler denn? Bekommt man die 6 Monate Busy Season bei PWC wenigstens angerechnet und startet wie ein Assitant im 2. Jahr?

was ist anders bei EY?

In der Tat - beide sind kulturell ganz anders geprägt (auch im Vgl. zu PwC).

Insbes. dier Old-AA-Influence ist bei EY stark zu spühren.
Bei KMPG ist alles etwas "steifer"

Glaub ich nicht! EY lädt momentan niemanden so schnell ein und schickt ihm einen Vertrag. FAKE

ich würd ey nehmen, aber kenne auch nur Kpmg intern

Ja, man startet höher!

Die Unternehmenskultur ist anders. KPMG ist sozialer eingestellt und ruhiger. EY ist sehr stringend in der Mitarbeiterstruktur, denen merkt man den "Arthur Andersen Geist" (wer sich noch erinnert...) inzwischen ziemlich an.

KPMG ist auch mehr Audit geprägt mit vielen wirklich großen Mandanten, EY ist da eher im gehobenen Mittelstand unterwegs.

KPMG ist keine wirklich internationale Firma (ist ein Verbund, nur Deutschland und UK gehören zusammen) EY ist eine internationale Partnerschaft mit allen Ländern in Europa, Afrika, Indien und dem mittleren Osten.

Beide sind gut, ich hab bei beiden gearbeitet, aber im Feeling dann doch zu unterscheiden. Wenn Du bei PWC eigentlich glücklich warst, glaube ich du findest dich bei KPMG eher zurecht. Ich bin inzwischen bei EY und die sind schon sehr von sich überzeugt, nicht agressiv aber ziemlich bissig. Anderseits ist die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen echt gut.

Interessanterweise wirken alle 3 in der Aussendarstellung an den Unis ähnlich, allerdings erfüllt nur EY das lockere und dynamische Image was da angepriesen wird wirklich. KPMG ist mehr typisch WP (im langweiligen Sinn). Man merkt das ganz stark in den Vorbereitungskursen zum StB wo alle Fraktionen aufeinandertreffen.

EY ist bestimmt nicht objektiv besser, das hängt total vom eigenen Typ ab. Man muss sich halt wohlfühlen und ich würde nach dem Bauchgefühl im Vorstellungsgespräch gehen.

Im Bezug auf die Probezeit tät ich mir bei beiden keine Sorgen machen, die sind anders als PWC und wenn es wirtschaftlich gar nicht mehr geht, erwischt es dich so oder so.

Kulturell muss man aber sagen, dass KPMG etwas spießiger ist, hab Freunde in beiden Häusern und die kabbeln sich deswegen oft.

Nimm EY, hier isses lustiger :-))))
Spass beiseite. Freu Dich, ich mag auch die Kollegen bei KPMG, die sehen auch ganz ordentlich aus - so im Anzug und Schlips gehen die gut durch und Frauen haben es dort besser. Warum? Sagt man hier so.

Gib mir doch eins Deiner Angebote ab, wäre super froh über jeden der beiden. Welche Stadt sucht denn?

Bin ich eigentlich der einzige der sich nur Absagen (ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch) bei den Big 4 einfängt? Hier scheinen sich nur Leute mit mehreren Vertragsangeboten in der Tasche zu tummeln...

KPMG ist nicht steif sondern seriös. Feiner Unterschied.

Ich habe bei EY noch vom keinen ex PWCler der als erfahrener Assistent übernommen wurde gehört. Ich glaube hier werden falsche Erwartungen geweckt.

hatte mich bei einer der beiden bereits beworben gehabt, dann aber abgesagt und bin zu PwC, als ich rausgrflogen bin, hab ich direkt angerufen, meine Unterlagen hingeshcickt und wurde erneut eingeladen, die PwC-Rausschmissaktion hat sich inzwischen herumgesprochen, viel wurde nicht gefragt. Das wissen auch schon mittelständische WPGs. Für die Uniabsolventen wird es nun halt eng, wir bringen eine busy season mit, letztes Jahr wurde zudem ganzjährig eingestellt, in 2009 staut sich alles auf den Herbst, da können sich EY, KPMG u. Deloitte echt die allerbesten auswählen.

Startet man auf dem Level den man bei PWC bekommen hat?

Ich glaube es ist tendenziell schwerer bei EY reinzukommen, die haben momentan die Nase vorn. Würd da hingehen wenn ich die Wahl hätte (hab ich leider nicht)

Gitb es zwischen EY und KPMG finanzielle Unterschiede wenn man schon Erfahrung hat?

Verhandlungssache. Aber wegen 200 Euro Netto pro Jahr würde ich meine Entscheidung nicht abhängig machen.

Nein bist Du nicht. EY stellt dieses Jahr in Audit und TAS an vielen Standorten nicht mehr ein. Die haben die Leute zum 1.9. beisammen und suchen erst wieder zum 1.1.2010

Dann bich ja mal gespannt auf mein EY-Gespräch in 10 Tagen,denke schon dass ich da eine Chance habe. Viele, die ich kenne, haben noch nicht mal eine Einladung erhalten, manchen z.T. auch schon eine Absage im Vorfeld. Die sieben vorher schon aus.

Bei EY bewerben sich momentan so viele, dass die Personaler schon depressiv werden. Deren Hauptbeschäftigung ist momentan die Vorauswahl zu treffen und Absagen zu schreiben. Einladungen werden ausschließlich von Partnern ausgesprochen und die machen das nur, wenn es sich auch "lohnt". Daher sei froh über Dein Gespräch, die Statistik ist aber auch mit Einladung zum Gespräch eher 1:5.

Wer eingeladen wird hat immer eine Chance, sonst braucht man ja gar nicht zu kommen. Wie hoch die Chance ist steht auf einem anderem Blatt. Hab von EY gehört, dass die alle "sehr guten" einladen die sie in besseren Zeiten nehmen würden, dann aber doch eine rigorose Auswahl treffen, weil nicht so viele Plätze da sind.

Weder EY noch KPMG - ich würd in keine big 4 mehr gehen.

Hat man als Quereinsteiger überhaupt noch einmal eine volle Probezeit? Muss das sein, oder könnte man darüber verhandeln im Gespräch. Ich hab auch keine Lust das gleiche wie bei PWC noch mal bei EY zu erleben...

Natürlich hat man da eine volle Probezeit.

"Hat man als Quereinsteiger überhaupt noch einmal eine volle Probezeit? Muss das sein, oder könnte man darüber verhandeln im Gespräch. Ich hab auch keine Lust das gleiche wie bei PWC noch mal bei EY zu erleben... "

An der Probezeit wird wohl kaum zu rütteln sein. Angebot und Nachfrage regeln hier die Verhandlungsstärke und hier herrscht ein Ungleichgewicht, welches einen Vorteil für die arbeitgebende Partei bringt. Anders gesagt, KPMG und EY können sich ihre neuen aussuchen und wem die Konditionen nicht passen ---> Pech gehabt.

Kann man denn heute KPMG überhaupt empfehlen? Im Parallelthread sind die immer im Zusammenhang mit PWC genannt.

Als Assistent bei EY hat man wenig Verhandlungsspielraum, schon gar nicht in Bezug auf Probezeit etc.
Bei EY wird man erst mit Managerpromotion wirklich Mensch.

Naja mal ehrlich, wenn man da einen vor sich sitzen hat, der gerade aus der Probezeit geflogen ist, weshalb um alles in der Welt sollte man den dann "ohne Probezeit" einstellen? oh man.

Warum sollte man andererseit mit Probezeit anfangen, wenn man bei PWC gar nicht rausgeflogen ist sondern nur wechseln möchte, weil es langsam offenbar wird, dass EY die bessere Firma ist? Das war ja auch nicht immer so, EY hat in den letzten Jahren sehr aufgeholt (und aus Sicht eines PWC SA inzwischen deutlich überholt). Das ist schmerzlich festzustellen, aber so denken viele hier, auch Manager.

Ich habe von EY erfahren, dass die überhaupt keine Mitarbeiter die grad bei PWC rausgeflogen sind nehmen. Das müsse ein Gerücht sein, EY stellt nur Jungassistenten ein. Einzige Ausnahme wären ehemalige Förderpraktikanten, die letztes Jahr ein Angebot von EY hatten und dann zu PWC gegangen sind. Das sind aber maximal 10 die es betreffen könnte. Vorzugsweise in Audit München, wegen Siemens schätze ich.

Nach dieser ernüchternden Erfahrung muss ich feststellen, dass vieles was hier so gepostet wird, entwerde frei erfunden ist oder die große Ausnahme, jedoch edfinitiv keine Hoffung für die 500 Entlassenen bei PWC.

KPMG ist PWC nur starrer.

ich bin der Threadersteller: hatte letztes Jahr ein Vetragsangebot bei EY, jedoch keine Praktikum dort gemacht gehabt.

Deloitte, da ist wenigstens Entwicklungspotential und intern. sind die sehr gut (-> wird sich in Europa mit der Zeit anpassen). KPMG ist von der Struktur noch zu altbacken und E&Y...., lies Dir mal deren Berichte und Prüfungsansatz durch.... Das ist PWC vor 10 Jahren.

auf jeden Fall KPMG! das "Überstundenmodell" von EY wird zumindest in Berlin nicht einmal im Ansatz umgesetzt. Also immer schön ackern bis in die Nacht und nichts aufschreiben.

@Threadersteller: und nun nehmen die dich? Wie willst du das denn denen erklären? Die müssen sich ja wie 2. Wahl behandelt fühlen...

--> EY ist pwc vor 10 Jahren

EY ist auf dem Weg wieder zu Arthur Andersen zu werden. Kulturell sind die dem ziemlich Nahe, muss man mögen. Ich steh drauf, aber ist Geschmackssache.

PWC vor 10 Jahren? Oh weh, der Coopers (=Treuarbeit) teil oder der Price Waterhouse (=wie Andersen vor 10 Jahren) teil?

Ist doch albern. PWC ist eine fortentwickelte Behörde, ähnlich wie KPMG, nur weniger erfolgreich.

EY nimmt das offenbar nicht persönlich. Hab ähnliche Erfahrungen gemacht, man sagte mir es komme letztlich darauf an, gute Mitarbeiter zu bekommen, wenn die nun bei PWC waren und erkannt haben dass EY für sie besser ist, wunderbar, die werden nicht so schnell unzufrieden und können den eigenen EY Leuten glaubhaft vermitteln dass es bei PWC schlecht ist. Das spart das eine oder andere teure Motivationsseminar.

Den gleichen Effekt gabs vor 1-2 Jahren, als viele KPMG Manager zu EY TAS gewechselt haben, weil KPMG einen Beförderungsstau bei den Senior Managern hatte und keinen Unterbau im Staff. Wenn schon Manager reihenweise zu einem kommen fällt es den eigenen Leuten leicht daran zu glauben, dass sie bei der besten der big 4 arbeiten.

Wenn man als PWCprobenzeitenlooser die Wahl zwischen KPMG und EY hat ist das momentan schon merkwürdig. Ich halte den ganzen Thread für Angeberei. Ich selbst steht vor der gleichen Situation (im negativem) habe aber nicht mal Einladungen von EY oder KPMG bekommen (Deloitte auch nicht). Bei allen kam eine Standardfloskel iS mometan kein Bedarf.

Es sollte mich auch sehr sehr wundern, wenn EY und KPMG einerseits ihrer Mitarbeiten anraten Überstunden abzubauen oder ein Art Kurzarbeit zu fahren und man andererseit weitere erfahrene Mitarbeiter einstellt.

Wieso persönlich nehmen, die sind auf der Suche nach guten Leuten, wenn dann einer von PwC kommt und aufgrund des dort vorherrschenden Rasenmäherkultur ein halbes Jahr ausgenutzt wurde und dann rausgeflogen ist, warum soll man den nicht nehmen? Besser als ein Absolvent mit 0 Erfahrung, die Leute haben immer 1 Busy Season = 1 Jahr WP-Erfahrung.Viele Manager und auch Partner werden wohl auch mal ein paar Jahre bei einer anderen WPG gearbeitet haben, manche haben sogar bei einer mittelständischen WPG angefangen, c´est la vie.Bei PwC setzt derzeit scheinbar die große Flucht ein, allein hier am Standort haben in den letzten 14 Tagen 4 Senior Associates gekündigt.

Habe von beiden Angebote, leider erst ab Herbst. Dass ich ein PwC-probenzeitenlosser bin, dafür kann ich nix, wurde gefeurt trotz wirklich überdurchschnittlicher Feedbacks, im Diplom hatte ich auch 1,6, war in Amerika, Stipendium...fand es eigentlich eher merkwürdig, dass ich rausgeflogen bin.

Les nochmal, der Threadstarter schreibt...Beginn am 1.9, nicht jetzt gleich sofort...

das ist schon krass, wenn ich lese was für leute bei pwc ihren job verlieren. normal müsste eine wpg glücklich sein, überhaupt so qualifizierten nachwuchs zu bekommen.

Hat den EY keine eigenen Leute oder machen die alle Restructuring? Warum mach PWC und KPMG nicht auch was positives aus der Krise?

Jede WPG ist auch glücklich über den qualifizierten Nachwuchs. Dürfen halt nicht zu viele sein, dann gibt es Futterneid beim Nachwuchs. Da gehen dann auch die Muttergene über Bord.

E&Y ist auf dem Wege wieder wie AA zu werden =>

Wer will das? Dies ist mehr traurig als alles Andere!!
Hier posten wohl ziemlich viele die auf E&Y viel halten. Also wer im Prüfungsbereich bei den Top-Firmen gehen möchte und noch dazu die Chance hat geht entweder zu KPMG oder zu PwC. Ist sogar weltweit bekannt, dass die im Prüfungsbereich E&Y und vorallem Deloitte in die Tasche stecken (E&Y selbst bei den KMU). Eins muss man E&Y lassen, sie haben in Deutschland eine wirklich gute Corporate Tax Abteilung, ist meines Wissens nach sogar die größte unter den Big 4.

->"ziemlich viel auf E&Y halten"

Ja, da spricht auch einiges dafür. In der Tat ist Deloitte in Deutschland 2. Liga, aber international sind die wesentlich besser. KPMG ist in den USA zB ganz klar schlechter als alle anderen.

Aus Sicht eines mit Einstellungen befassten MA der Big4 kann ich nur sagen, dass es mich wundert, welch qualifizierte Leute von PWC sich momentan hier bewerben. Da blutet einem schon das Herz, wenn man für sich feststellt, dass der eigene Laden dicht ist.

Ich halte auch viel von E&Y, die überzeugen durch wirkliche Dynamik und ordentliche Personalpolitik.