Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger im Bereich Tax???

Wenn du überhaupt einen bekommst ist er nicht der Rede wert.

leider :(

ein Monatsgehalt

In der Regel 7-9% = ca. 1 Monatsgehalt.

Bei Wirtschaftsflauten auch 0% :-(

Nicht ernst gemeinter Tipp :-) Mit einem 400-Euro-Nebenjob kannst du die Versorgungslücke aber wieder schließen

[%sig%]

Hallo,

der bonus ist bei pwc mit dem jährlichen personalgespräch verknüpft. und es hängt auch von der wirtschaftlichen situation ab.

es gibt 5 Stufen
1 übererfüllt
2 voll erfüllt
3 erfüllt
4 teilweise erfüllt
5 nicht erfüllt

Am Anfang bekommt man ca. 1 Jahresgehalt Bonus.
5 = Kündigung
4 = ca. 10 % weniger
3 = geringe Erhöhung
2 ca. > 10 %
1 ca. > 20 %

Geht es dem Unternehmen schlecht, dann erhalten wenige die Stufen 1 und 2. Nach 5 Jahren sind 2 Monatsgehälter drin aber dafür mußt du schuften und rackern - nunja Big 4 eben.

Geht es dem Unternehmen gut, dann heißt > 10 auch mal 12 oder 15 %.

Gruss
dirk

Ist doch völlig Wurscht! Man geht nicht zu den Big4 um Geld zu verdienen. Wirklich nicht. Da gibt es erheblich besser bezahlte Jobs. Man geht hin, um im Bereich Finance etwas zu lernen und nach spätestens 3 Jahren den Abflug zu machen. Dann darft du dir Gedanken ums Geld verdienen machen...

Habe gehört es gibt dieses Jahr bei KPMG im Schnitt 8%. Kann das jmd bestätigen?

Hier der KPMGler...
ich kenn noch keine genauen Zahlen, aber 8% == 1 Monatsgehalt.

Und um ganz ehrlich zu sein, das glaube ich nicht.
Ich erwarte, es wird zwischen 2000 und 3000EUR liegen max.!

Die Rentabilität insbesondere im Audit ist einfach zu schlecht. Durchschnittliche Stundensätze sind um 10% gesunken zum PY.
Zusätzlich wird extrem viel Geld ins Recruiting gesteckt, was ebenfalls den finanziellen Erfolg verringern wird...

Aber dazu kommen dann ja bei den meisten eh noch so 5-10kEUR Überstundenvergütung. Zumindest in meinem bereich...

2000-3000 Euro? Warum tut sich das jmd von Euch an? Hier gab es ha schon unzählige Beiträge zu Big4+Mgmtberatung, aber so ein dünnen Bonus hätte ich jetzt nicht erwartet. Habe vor nem Jahr in ner kleineren Beratung angefangen. Ist in ähnlichem Umfeld unterwegs wie Big4. Miese Arbeitszeit, Ibis Hotel, viel Stress. Bekomme aber jetzt im 2ten Jahr 73k inkl. 10k Bonus. Bin dann dch ganz zufreden ...

Vergiss das mit dem Bonus bei den Big4. Zumindest bei KPMG fällt dieser sehr mager aus. Da krüppelst Du dich ein Jahr lang ab, übertriffst deine Ziele und bekommst trotzdem nur einen "hungerleiderbonus", weil die Gesamtperformance der Bude nicht wirklich toll ist.

Ganz ehrlich: Stünde ich nochmals vor der Berufswahl nach dem Studium, würde ich nicht mehr zu einer Big4 gehen. Wenn die Kohle nicht passt, bringen dir auch nette Arbeitskollegen, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten nur begrenzt was.

Hier der KPMGler...
auf 10k Bonus kommst Du bei uns nicht, auf 10k variable Vergütung schon.
Die Überstundenvergütung ist halt ein sehr großer Bestandteil der variablen Vergütung geworden...
Verzerrt natürlich, weil die ÜbStVg nicht leistungsabhängig ist (bzw. von der Qualität der Leistung, sondern lediglich für die Quantität der Leistung, was IMHO falsche Leistungsanreize setzt)...

aber nu, ich bin nur Senior Manager, was kann ich da machen. Der Betriebsrat wollte es so

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger
im Bereich Tax???

erwarte bei KPMG auch weniger als 3k Bonus und das trotz sehr guter Gesamtbeurteilung (1,5-facher Bonus), allerdings kommen noch ca. 7-10k an Überstundenvergütung hinzu

Überstundenvergütung. Davon kann ich als Assistent nur träumen. Stattdessen muss ich meine Überstunden in unzähligen Ferienwochen kompensieren. Lieber wäre mir die Knete. Ferien sind nicht gratis. Ich ärgere mich echt KPMG. Tun immer so, als ob sie grosszügig sind; die Wirklichkeit sieht jedoch anders aus.

Beschwer dich halt, bei EY darfst du max 2 Wochen nehmen und das nur wenn du zuvor 4 Wochen Überstunden angesammelt hast. Der Rest verfällt faktisch... Jammern auf hohem Niveau

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger
im Bereich Tax???

das mache ich auch, ist doch sehr angenehm, die Nachbarn dachten schon ich bin arbeitslos, weil ich seit zig Wochen daheim bin

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger
im Bereich Tax???

Hallo, hier der EYler...

Wie erklärt ihr das denn später im Lebenslauf, wenn ihr anstatt bwps. 2 Jahren Berufserfahrung nur 1.6 Jahre habt. Ok, rein stundentechnisch habt ihr 2 Jahre, aber fachlich ja dann wohl nicht...

Ich fänds zwar auch cool, dass so mal zu haben, aber die jetzige Regelung bei EY ist schon wesentlich besser als vorher. Wenn der Bonus noch stimmt, finde ich kann man für die ersten 3 Jahre seiner Karriere da ganz gut zufrieden sein.

Hahahahahahaha,

Gott die ganzen Anfänger. Als hätte deine fachliche Qualität mit der Menge der Arbeit zu tun ..... A
lso bei den Big4 mit Sicherheit nicht, und ich kenne nun zwei von innen ....

was sagst du deinem Arbeitgeber, wenn du am Burn Out Syndrom leidest?

ich glaube man lernt nicht mehr, wenn man irgendwann die hunderste Prüfung mitmacht, irgendwann braucht man einfach mal eine Auszeit und: man lernt genug, keine Panik.

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger
im Bereich Tax???

ich arbeite auch bei EY. Finde aber die neue Regelung aber trotzdem noch schwach. Du hast ca. 250 Überstunden und kriegst auch nur 80 h bezahlt bzw. frei. Ist es fair?? Ich glaube nicht, dass der Bonus massiv steigen wird.

hmm soweit du im Bereich Tax bist solltest du mal die Mail von Zöllkau lesen, da steht drinne alle Überstunden werden bezahlt, das mit den 80 bezieht sich nur auf die Regelung ob man Urlaub oder Sofortauszahlung wählt. Darüber hinaus ist die Abgeltung von 80h Überstunden im Arbeitsvertrag entfallen und es wird ab der ersten bezahlt.

Aber das ist doch genau das was ich meine: wenn einer nach 1.5 Jahren schon soviele Überstunden hat, dass er sich ein halbes Jahr frei nehmen kann, was hat er dann effektiv gelernt? Vllt 1 jahr und der rest war nur nicht effektives arbeiten weil nach 21-22 uhr? also ein jahr gelernt, 1/2 jahr shitload und ein halbes jahr davon erholen,...

Ist eigentlich ne triviale Diskussion: Natürlich hätte der EYler das auch lieber so, das Leben geht nun mal vor! So, und jetzt wieder die Bonus-Diskussion bitte. Ich weiss nur, dass wenn in der TAS dieses Jahr nicht mal ordentlich gezahlt wird, dann machen einige mehr noch die Biege...

naja, ob EY oder KPMG die Belastung ist die gleiche und dass man mittel- bis langfristig keine 12-14h am Tag arbeiten kann ist klar, da ist es m.E. sinnvoll, wenn man wenigstens im Sommer, wenn in den Audit-Abteilungen ohnehin nichts los ist, sich daheim erholen kann und dann zu sagen: man hat keine 2 Jahre Berufserfahrung, nur 1,5 Jahre, das kann nur ein ahnungsloser Student schreiben; das Business konzentriert sich einfach auf den Zeitraum Sept./Ok.t. bis Mai, im Sommer sind meist ohnehin keine besonders anspruchsvollen Prüfungen, daher kaum Erfahrungszuwachs.

2 Jahre bei einer Big4, da kann man ca. 5 Jahr bei BASF arbeiten um annähernd das gleiche zu lernen.

ich freue mich ohnehin wieder auf die ganzen Pfeifen, die im Herbst anfangen, schaun mer mal, wer alles die Probezeit nicht besteht, da sind doch immer wieder einige Vögel dabei und das trotz Boom. Auch bei den Praktikanten sind immense Versager dabei, kaum zu glauben was da z.T. kommt. Letztes Jahr wurde ein New Joiner nach 2 Tagen beim Mandanten abberufen, weil das gar nicht ging, hat angefangen die Mitarbeiter zu Duzen.

Was man aber auch sagen muss: jedes Jahr, fangen natürlich auch immer Top-Leute an und die bleiben dann auch und auf die freue ich mich schon

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch sind die aktuellen Boni bei den Big 4 für Einsteiger
im Bereich Tax???

Wieso Versager ? Nur weil er die Personen geduzt hat ? Das wäre höchstens ein unpassendes Verhalten in dieser Situation aber diesen gleich als Versager zu schimpfen ist armselig und disqualifiziert eigentlich dich als Versager mein lieber Vorposter.

Wie sieht es denn mit den Boni im Mittelstand aus?

Hat jemand konkrete Erfahrung mit DHPG? Zahlen die überhaupt einen Bonus?

Na SIE möchte ich aber auch nicht als Kollegen haben...