Hallo alle zusammen,

gerne würde ich von euch ein paar Erfahrungsberichte zu dem Flextime Modell von E&Y hören. Bis jetzt hat man ja nicht allzu viel Positives gehört. Was ist eure Erfahrung?

Danke!

Würde mich auch mal interessieren!!!

gleich kursieren hier wieder x-varianten. ich würde mit der frage bis mitte august warten, wenn jeder weiß, was er für die überstunden am ende bekommt. abfeiern geht. allerdings kannst keine woche frei machen, sondern eher mal ein tag, maximal zwei

eigentlich darf man ueber solche interna hier gar nicht schreiben. wenn das mal E&Y in die Finger bekommt....

"wenn das mal E&Y in die Finger bekommt...."

was passiert dann?
wird dich e&y dafür köpfen?
wirst du nicht mehr befördert?
hast du dann keine freunde mehr?

unsinn!

1. werden sie nie rausfinden, wer hier schreibt.
2. ist das denen eh vollkommen wurscht.

also schreibt ruhig hier rein, dass flextime nur ein netter marketing-gag ist! wir wissen es doch schon alle!

Butter bei de fische:

Momentanes Level Assistent 2 (Assurance/Großer Standort)

• Promotion zum A3
• Überstunden alle vergütet (Jahresbrutto/2060) // Insgesamt ca 260 ÜS).
• Bonus von 9,5% noch drauf.

Also rund k9,5 brutto (ca 22% Bonus)

"Butter bei de fische..."

wie viel zahlt dir e&y dafür? oder glaubst du das wirklich?

Naja, jedenfalls hatte ich schon mein Jahresgeschpräch. Und wenn das nicht dann noch auf meinem Konto aufschlägt, dann wäre ich etwas gereizt.

fast soviel wie ein manager. spaßvogel

Ja, netter Marketing-Gag. Das trifft es ziemlich gut.

Habe zum 30.06. 215 ÜS, am Round Table ne super Note bekommen (danach richtet sich dein Leistungsbonus).

Natürlich konnte ich bis zum 30.06. lediglich 8 ÜS in Form von Freizeit über Flextime abbauen, so dass ich zum November 207 ÜS ausbezahlt bekommen müßte. Jetzt entscheidet sich, ob nun mein Leistungsbonus oder meine Überstunden höher ausfallen, die höhere Summe von beiden bekommt man dann als " Bonus" ausgezahlt und nicht beides!

Also wer da ne andere Info hat, der lebt wohl in einer EY-Traumwelt.

uuuhhhh, da lohnen sich die überstunden wirklich....

na, hab ich's nicht gesagt (bzw. geschrieben)? ;)

Counselling Gespräche für Assis waren doch noch gar nicht?

also Fakt ist:
habe gerade als A2 290 Überstuden angesammelt.
Ich habe jetz das Angebot 3 Tage frei zunehmen oder 300 Euro Bonus(Brutto versteht sich als bleiben ca. 150Euro in der Tasche) toll nicht!!!!
Schade dass hier wohl noch einige Peronalpraktis von E&Y mitposten um das Marketing aufrecht zu erhalten!!!!!

Du bekommst alle Überstunden mit dem allgemein geltenden Stundensatz ausgezahlt (den kannst Du Dir selber errechnen).
Dies wurde ganz klar von der Arbeitnehmervertretung kommuniziert.

Hierüber wird noch der Bonus gezahlt (Leistungsbezogen - ohne Überstundenkomponente für Assistenten).

Also insgesamt eine Rückkehr zum alten EY-Modell (vor dem Andersen/EY-Merger).

Meines Wissens haben die Jahresgespräche in der Tat noch nicht begonnen. Aber als 5.X-Level weiß ich, dass bei einzelnen Assistenten der Insgesamt-Bonus bei ca 18% liegt.

Kann es sein, dass es von Office zu Office verschieden gehandhabt wird? Die große Frage: Überstunden + Leistungbonus oder nur das Höhere! Bitte mal Standort, Serviceline angeben und sagen wie es nach eurer Meinung gemacht wird.

Überstundenvergütung hin oder her ......... die Frage ist doch, ob man als Mitarbeiter auch wirkliche alle Stunden konsequent erfassen will bzw. darf?

Es dürfte sicher Manger/Partner geben, die nicht so erfeut sind, wenn ein ambitionierter Mitarbeiter ohne Ende Stunden auf ein Projekt bucht.

wenn sie 500 überstunden haben gibts vielleicht 18%

"Schade dass hier wohl noch einige Peronalpraktis von E&Y mitposten um das Marketing aufrecht zu erhalten!!!!!"

vermute ich auch langsam... :(

ich verstehe nicht warum hier manch einer so ein Unsinn postet?
Fühlt ihr Euch danach besser?
Überstunden werden nur auf den Papier ausgezahlt, das war so und wird sich auch nicht ändern.
Darüber hinaus gibt es einen Bonus der zumeist nicht die 3% überschreitet!
Fakte, Fakten , Fakten

Serviceline AS, Eschborn

Fakt ist doch das beim Vorstellungsgespräch so eine tolle Show abgezogen wird. Im Sommer läuft es ruhiger, manchmal nichts zu tun ....... Soviel dazu:

Wir haben jetzt Sommer und ich sitze in der Regel jeden Tag bis 22:00 - 24:00 Uhr und muss auch Samstags arbeiten.

Ich werde mich nun andersweitig nach einer anderen Stelle umsehen und werde demnächst meine Kündigung einreichen.

Bundeshauptstadt

Wir haben eine eigene (kleine) WPG...was ich mich hier bei den ganzen Überstunden nur wundert bzw. mein Vater würde fragen:
warum so viele Überstunden, wieso schaffen es manche nicht ihre Aufgaben in der vorgebenen Zeit zu erfüllen?
ergo: Überstunden zeichnen nicht immer die Überflieger aus...wir hatten die Diskussion demletzt, daher mein Posting :-)

Weil latent mit zu wenig Zeit geplant wird - es ist für die BIG4 bis dato günstiger gewesen, die anfallende Arbeit durch Überstunden abzudecken, anstatt mehr Mitarbeiter auf den Job zu schicken.
Die Audit-Fees sind ja auch fix. An denen kann man nicht so leicht rütteln.

In der Tat ist der Sommer mittlerweile auch Busy Season.
Auch ich stecke momentan in einer Konzernprüfung mit Stichtag 30.6. Dauert recht lange. Momentan arbeiten wir ca. 60-70 Stunden die Woche. Letztes Wochenende auch Samstags, da Konzern nun schnell fertig werden muss.

Momentan könnte ich echt k*****. Flextime nützt gar nix - ich will weder Überstundenvergütung noch höhere Boni. Mittlerweile ist mir Freizeit viel wichtiger.

verstehe absolut nicht warum sich firmen immer als top arbeitgeber für die high potentials präsentieren (gilt für ub, ib, wp...),
und dann den leuten nicht eine faire arbeitszeit bieten.

normalerweise sollten gerade die wirklich hoch qualifizierenden jobs einem ein gutes arbeits/freizeits verhältnis verschaffen; und nicht anders herum!

Wie sieht es nun aus, gibt es schon erfahrungen?

Sind jetzt Bonus und Überstunden zwei unterschiedliche Elemente und werden einzeln vergütet oder hängen die zusammen?

hängen zusammen

Ich hatte ein Angebot von E&Y. Es handelte sich um Assiociate 3. Der Partner war super sympathisch, ehrlich und konkret. Das Bewerbunprozess lief extrem schnell und profesionell.

Jedoch zu deiner Frage: Bonus und Überstunden hängen eindeutig zusammen.!!!
Das war eine klare Botschaft von dem Partner. Wenn Bonus z.B. 12% vom Jahresgehalt beträgt, dann im schlimmsten Fall kann es passieren, dass es "nur" für Überstundenvergütung reichen würde - d.h. man bekäme kein Leistungsbonus :( Deswegen sollte man so wenig Üstnd. machen wie möglich - oder sie womöglich abfeiern, wobei z.B. eine Woche Urlaub aus abgefeierten Überstunden war nicht gewünscht (eigentlich ausgeschlossen).
P.S. sorry für Rechtsschreibfehler :) muss mich beeilen und bin Ausländer ;)

Es sind 2 getrennte Elemente:
a - Flextime (Vergütung der Stunden für Assis 1:1)
b - Bonuskomponente (aber dieses Jahr nicht umwerfend)

53.000 EUR im zweiten Jahr? Ist ja ganz nett ;)

9.5% sind zwar nicht soo viel, aber dafür ist ja das Grundgehalt meist etwas höher als z.B. PWC (da gibt es schon im ersten Jahr 2-3 Monatsgehälter als Bonus).

Manager bekommen round about 80k, wo ist bitte 53k fast soviel wie ein Manager?

oh man, diese personaler von e&y hier gehen mir auf die nerven! bleibt aus dem thread drausen oder schreibt hier ehrliche infos!

flextime ist und bleibt - wie die 'modelle' der anderen big4s - eine reine blenderei!

manager bei EY liegen bei ca. 70k, wenn sie auf der ersten Stufe sind (davon gibts 3). Zzgl. Boni natürlich.

Flextime: 2 getrennte komponenten für Assistenten:
Bei mir (A2 Audit): Knapp über 12% Jahresgehalt für Überstunden und ein Bonus von ca 3 % (was für ein Witz). Also insgesamt ca 15%.

Ansonsten Flextime = Blenderei. Würde viel lieber Überstunden abfeiern (was praktisch nicht möglich ist) als die Auszahlung (und einen angemessenen LEISTUNGSbonus)

Mal als Aussenstehender: Arbeite im Controlling und E&Y prüft uns. Wenn man mit den Leuten tagtäglich zu tun hat, kann selbst ein Aussenstehender bestätigen, dass Flexitime ein Marketinginstrument ist ;). Hatte selbst dort ein Gespräch und habe mich aufgrund mangelnder Transparenz für den Direkteinstieg Controlling entschieden.

Die meisten Assis werden bei den BIG 4 verheizt und es gibt nicht mal richtig Kohle dafür. Mal abgesehen davon, dass die sowieso keine Verantwortung haben und Häckchen machen. Das vorgegaukelte Networking gibt es auch nicht wirklich, ich behauptet sogar, dass ich einen engeren Kontakt zum WP Leiter habe als die Assis dort. So sieht die Wirklichkeit aus.

zum Vorposter (A2 Audit): Aus welchem Büro kommst du? Bin auch EYler und ich kenne eine andere Handhabung von Flextime. Du hast tatsächlich 12% + 3% (Bonus) bekommen???

wahrscheinlich mit 400 überstunden :-)
dann bekommst 15%

Hier scheint ja einiges im Argen zu liegen, gibt anscheinend keine einheitliche Handhabe mit Flextime? ...

Hallo,

die Verwirrung kommt daher, dass es individuell vereinbar ist. Da können 2 Anfänger nebeneinander sitzen und der eine bekommt 12%+3% der andere 20%+15% je nachdem wie er verhandelt hat

A2 Audit: Büro ist Eschborn und mein Bonus wurde mit knapp >12% Überstunden begründet + ca 3% Leistungsbonus.
Überstunden abfeiern konnte ich keine im Jahr.

Diese uneinheitliche Handhabe klingt doch aber höchst unseriös, wirft ja kein gutes Licht auf E&Y...?

12% müssten ca. 240h sein.

sind die Überstunden-/Bonusregelungen bei PwC auch so uneinheitlich? weiss man dort auch nicht genau, ob die ausbezahlte Überstunden mit dem Bonus zusammenhängen?

Johny Bravo

Ja, so in etwa. Es waren etwas mehr, da ich auch etwas über 12% Überstundenvergütung bekommen habe.
Davon unabhängig kam ein "Bonus" drauf, der nicht so hoch ausgefallen ist (und die Überstundenkomponente aus dem Bonusmodell ist rausgefallen).

Wird für Assistenten in Deutschland aber gleich gehandhabt.
Bei Senioren ist das meine ich anders.

20%+15% bekommt kein Assistent!

Bei PwC ist es einheitlich. Überstunden und Bonus haben nichts miteinander zu tun.