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E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

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WiWi Gast

E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Was haltet ihr von EY Flextime im Bereich TAS Advisory

1) Wird das Modell aktiv bei ganz EY gelebt?
2) Wird das Geld ausgezahlt oder kann man sich auch mal 2 Monate Urlaub nehmen
3) Können Fahrtzeiten auch aufgeschrieben werden
4) Wie großzügig darf man aufschreiben (schreibt ihr 30 min pause bei einer 1 std mittagessen oder anders rum / oder is die pause arbeitszeit, da man sich auch oft über das projekt unterhält)
5) Gibt es für nachtarbeit oder We-Arbeit einen höhren Überstundenfaktor. Wie hoch ist der normale Überstundenfakor (1 oder 1,25)?
6) Wie steht das Miodell im Vergleich zur Konkurrenz da?
7) Zusätlich gibt es ja noch Freitage für Examen, d.h. im Jahr vom WP Examen kann man tatsächlich Urlaub 28 Tage + Überstunden ca. 41 Tage + Examen 47 Tage bezahlt frei nehmen + Bonus kann man auch umwandeln 31 Tage --> 147 Tage??? frei möglich in diesem Jahr ;)

Geringes Gehalt, kann aber doch sehr attraktiv sein. Alternativ kann man das Gehalt ja auch in Geld umwandeln.
Alternativ kann ich zu ner Bank gehen und bekomme da 55k für ne 40h/Woche aber keine Überstunden

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

1) nein
2) weder noch da nicht gelebt
3) ja partiell, 1h pro tag zumutbar (dh "nicht aufschreibbar")
4) exakt, eher weniger als mehr
5) nein, keinen nacht-/WE-multiplikator
6) schlecht
7) ja

Du bekommst KEINE ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG, daher ist es aus finanzieller Sicht ein Desaster bei den Big4.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

1) ... kommt auf Partner/Manager Projekt an ... ist aber besser geworden
2) 2 Wochen werden maximal ausbezahlt und können definitiv genommen werden, alles darüber weiss (noch) keiner, ist ja neu (aber aus 4 Jahren erfahrung, wirst jeder probleme bekommen mehr als 2 Wochen zu nehmen)
3) Ja - 1h pro Tag
4) kommt auf Dich drauf und den Druck auf dem projekt
5) NEIN
6) Beschissen
7) lol --- Nein 28 Tage Urlaub + 2 Wochen Flextime + Bonus in Zeit umwandeln (d.h. Kein Geld sondern 4-6 wochen Frei) ... Das ist max ... es sei denn der Partner gibt dir als High Performer noch 1-2 Monate frei ...

Lounge Gast schrieb:

Was haltet ihr von EY Flextime im Bereich TAS Advisory

1) Wird das Modell aktiv bei ganz EY gelebt?
2) Wird das Geld ausgezahlt oder kann man sich auch mal 2
Monate Urlaub nehmen
3) Können Fahrtzeiten auch aufgeschrieben werden
4) Wie großzügig darf man aufschreiben (schreibt ihr 30 min
pause bei einer 1 std mittagessen oder anders rum / oder is
die pause arbeitszeit, da man sich auch oft über das projekt
unterhält)
5) Gibt es für nachtarbeit oder We-Arbeit einen höhren
Überstundenfaktor. Wie hoch ist der normale Überstundenfakor
(1 oder 1,25)?
6) Wie steht das Miodell im Vergleich zur Konkurrenz da?
7) Zusätlich gibt es ja noch Freitage für Examen, d.h. im
Jahr vom WP Examen kann man tatsächlich Urlaub 28 Tage +
Überstunden ca. 41 Tage + Examen 47 Tage bezahlt frei nehmen

  • Bonus kann man auch umwandeln 31 Tage --> 147 Tage???
    frei möglich in diesem Jahr ;)

Geringes Gehalt, kann aber doch sehr attraktiv sein.
Alternativ kann man das Gehalt ja auch in Geld umwandeln.
Alternativ kann ich zu ner Bank gehen und bekomme da 55k für
ne 40h/Woche aber keine Überstunden

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

kann mir einer mal verraten für was TAS steht? danke :D google sagt auch nichts -.-°

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Interessant, dass EY so eine unattraktive Überstundenregelung "anbietet" und zeitgleich - jedenfalls im Tax-Bereich- die vollmundigsten Anforderungen der Big4 formuliert [ in jeder (!) Anzeige steht: "sie haben ihr Studium mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossen"] ...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

nu ja, wer was werden will, der hält sich nicht mit so irrelevanzen wie überstundenregelungen auf, sondern packt an und macht einen guten job. ich glaube joe ackermann hat auch keine überstundenregelung...

für alle anderen gibt es massenweise sachbearbeiterposten im mittelstand. da gibt es auch so gut wie keine überstundenregelungen, weil die woche nie länger als 36 stunden ist...

ps: kleinschreibung ist absicht. :-)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Unternehmensberatungen haben nochmals die Diskussionen über Überstunden und holen die die Prädikatsexamenkandidaten rein...
Und EY TAX gehört nunmal zu den Market Leadern. Oder willst Du mit Steuern-Schwerpunkt zu Bain? LOL

Zu Flextime: Ist doch gerade erst reformiert worden - also mal abwarten (besonders mit dem Anspruch auf mind 2 Wochen en block Überstunden-Abfeierei ... Option auf den Rest).

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

also die wahrheit ist nun also, dass man 80 stunden ausbezahlt bekommt und der rest im Bonus verrechnet wird bzw nicht abgebaut werden kann?

Also alles beim Alten? Wie will man da konkurrenzfähig bleiben?

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h Überstundenabbau (Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160 Überstunden auf seinem Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70 Überstunden, dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h stellt DEINEN Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein Partner mehr an Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du Anspruch darauf 80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h verfügen die Partner (Flextimegewährung oder "angemessene" - LOL - Berücksichtigung im Bonus)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Bezügl. der "angemssenen" Berücksichtigung im Bonus. Die Berücksichtigung macht 5% Deines Performancebonus bei bis zu 200h Überstunden und alles darüber wird mit max. 10% Performancebonus abgegolten.
Bei einem Jahressalär eines A2 von ca. 42000 pro Jahr
macht dies bei 500h Überstunden im Jahr genau: 350 Euro aus ... BRUTTO ... und das ist der Maxbetrag ... Das ist die quantitative Wahrheit.

Lounge Gast schrieb:

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h Überstundenabbau
(Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160 Überstunden auf seinem
Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70 Überstunden,
dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h stellt DEINEN
Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein Partner mehr an
Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du Anspruch darauf
80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h verfügen die
Partner (Flextimegewährung oder "angemessene" - LOL

  • Berücksichtigung im Bonus)
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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Ich glaube da wird ein bisschen viel im Moment durcheinander geworfen. Flextime kann grundsätzlich das ganze Jahr durch genommen werden (wenn es die Arbeit zulässt). Am GJ-Ende kann man die Hälfte der Überstunde, maximal 80 in Urlaub umwandeln). Der Rest der Überstunden wird im Bonus vergütet. Eine Bonusbegrenzung für Überstunden gibt es grds nicht. Zumindest für die Tax-Bereich wurde durch den Tax Leader mitgeteilt, dass jede einzelnen Überstunde, die nicht in Urlaub umgewandelt wird als Bonus bezahlt wird.

Lounge Gast schrieb:

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h Überstundenabbau
(Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160 Überstunden auf seinem
Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70 Überstunden,
dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h stellt DEINEN
Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein Partner mehr an
Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du Anspruch darauf
80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h verfügen die
Partner (Flextimegewährung oder "angemessene" - LOL

  • Berücksichtigung im Bonus)
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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Kann das wer bestätigen? So wie sich das liest bedeutet es ja, dass jede Überstunde, die ich unterjährig mache zu 100% durch Freizeit ausgleichbar ist. Zum GJ-Ende hin kann ich dann allerdings nur max. 80 Überstunden mit ins neue GJ nehmen als Urlaub. Ist das so korrekt?

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube da wird ein bisschen viel im Moment durcheinander
geworfen. Flextime kann grundsätzlich das ganze Jahr durch
genommen werden (wenn es die Arbeit zulässt). Am GJ-Ende kann
man die Hälfte der Überstunde, maximal 80 in Urlaub
umwandeln). Der Rest der Überstunden wird im Bonus vergütet.
Eine Bonusbegrenzung für Überstunden gibt es grds nicht.
Zumindest für die Tax-Bereich wurde durch den Tax Leader
mitgeteilt, dass jede einzelnen Überstunde, die nicht in
Urlaub umgewandelt wird als Bonus bezahlt wird.

Lounge Gast schrieb:

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h Überstundenabbau
(Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160 Überstunden auf
seinem
Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70 Überstunden,
dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h stellt DEINEN
Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein Partner mehr an
Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du Anspruch darauf
80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h
verfügen die
Partner (Flextimegewährung oder "angemessene"

  • LOL
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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Ach Tax und Audit, da bleibt ja auch genug Zeit. Die Regelung ist endlich mal etwas besser für die TAS, die das ganze Jahr "Busy Season" haben!

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Das programm ist kompliziert und nicht praxistauglich. es sollte nur die mitarbeiter beruhigen bzw die Studenten locken, da PWC und KPMG ähnliches haben (und auch dort funktioniert es nicht)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Ich kann nur für meine Abteilung reden, aber dort nehmen von Assistentn bis Senior Manager alle Leute mal Flextime und es wird insbesondere im Staff Bereich gut genutzt. Zumindest in meiner Abteilung funktioniert das Modell.

Lounge Gast schrieb:

Kann das wer bestätigen? So wie sich das liest bedeutet es
ja, dass jede Überstunde, die ich unterjährig mache zu 100%
durch Freizeit ausgleichbar ist. Zum GJ-Ende hin kann ich
dann allerdings nur max. 80 Überstunden mit ins neue GJ
nehmen als Urlaub. Ist das so korrekt?

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube da wird ein bisschen viel im Moment
durcheinander
geworfen. Flextime kann grundsätzlich das ganze Jahr durch
genommen werden (wenn es die Arbeit zulässt). Am GJ-Ende
kann
man die Hälfte der Überstunde, maximal 80 in Urlaub
umwandeln). Der Rest der Überstunden wird im Bonus
vergütet.
Eine Bonusbegrenzung für Überstunden gibt es grds nicht.
Zumindest für die Tax-Bereich wurde durch den Tax Leader
mitgeteilt, dass jede einzelnen Überstunde, die nicht in
Urlaub umgewandelt wird als Bonus bezahlt wird.

Lounge Gast schrieb:

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h Überstundenabbau
(Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160 Überstunden
auf
seinem
Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70
Überstunden,
dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h stellt
DEINEN
Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein Partner
mehr an
Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du Anspruch
darauf
80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h
verfügen die
Partner (Flextimegewährung oder
"angemessene"

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Sowas kann auch nur ein frustrierter EY-Mitarbeiter schreiben... bin bei KPMG und es funktioniert, es werden ausnahmslos alle Überstunden und -minuten aufgeschrieben.

Lounge Gast schrieb:

Das programm ist kompliziert und nicht praxistauglich. es
sollte nur die mitarbeiter beruhigen bzw die Studenten
locken, da PWC und KPMG ähnliches haben (und auch dort
funktioniert es nicht)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Ich bin zwar seit einem halben Jahr nicht mehr bei EY, wenn ich mich aber richtig erinnere, dann gilt das Flextime-Modell nur für Assistenten und Senioren. Würde mich sehr wundern, wenn Deine Senior Manager Flextime nehmen könnten.

Lounge Gast schrieb:

Ich kann nur für meine Abteilung reden, aber dort nehmen von
Assistentn bis Senior Manager alle Leute mal Flextime und es
wird insbesondere im Staff Bereich gut genutzt. Zumindest in
meiner Abteilung funktioniert das Modell.

Lounge Gast schrieb:

Kann das wer bestätigen? So wie sich das liest bedeutet es
ja, dass jede Überstunde, die ich unterjährig mache zu
100%
durch Freizeit ausgleichbar ist. Zum GJ-Ende hin kann ich
dann allerdings nur max. 80 Überstunden mit ins neue GJ
nehmen als Urlaub. Ist das so korrekt?

Lounge Gast schrieb:

Ich glaube da wird ein bisschen viel im Moment
durcheinander
geworfen. Flextime kann grundsätzlich das ganze
Jahr durch
genommen werden (wenn es die Arbeit zulässt). Am
GJ-Ende
kann
man die Hälfte der Überstunde, maximal 80 in Urlaub
umwandeln). Der Rest der Überstunden wird im Bonus
vergütet.
Eine Bonusbegrenzung für Überstunden gibt es grds
nicht.
Zumindest für die Tax-Bereich wurde durch den Tax
Leader
mitgeteilt, dass jede einzelnen Überstunde, die
nicht in
Urlaub umgewandelt wird als Bonus bezahlt wird.

Lounge Gast schrieb:

Die Regelung ist:
Du hast keinen Anspruch auf >80h
Überstundenabbau
(Deckelung).
Um 80h abfeiern zu können muss man 160
Überstunden
auf
seinem
Konto haben. That's it.

Natürlich geht auch weniger. Hast du bspw. 70
Überstunden,
dann hast du definitiv nen Anspruch auf 35h
abfeiern.

Bzgl. der Deckelung: Die Obergrenze von 80h
stellt
DEINEN
Anspruch dar, darüber hinaus KANN dir ein
Partner
mehr an
Flextime gewähren.
Bsp.: Du hat 400 Überstunden, dann hast du
Anspruch
darauf
80h Stunden abzufeiern, über die restlichen 240h
verfügen die
Partner (Flextimegewährung oder
"angemessene"

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Wenn das Modell bei KPMG funktionieren sollte dann Glückwunsch! Kann ich mir aber nicht vorstellen, dass ist in unserer Branche einfach nicht machbar! Dadurch wird ja quasi belohnt nicht effizient zu arbeiten...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

zumindes für TAS

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Gerade in unserer Branche!

Effektives Zeitmgmt., dann fällt dieses stundenlange Wettsitzen am Abend weg und Überstunden werden nur gemacht, wenn es erforderlich ist.

Lounge Gast schrieb:

Wenn das Modell bei KPMG funktionieren sollte dann
Glückwunsch! Kann ich mir aber nicht vorstellen, dass ist in
unserer Branche einfach nicht machbar! Dadurch wird ja quasi
belohnt nicht effizient zu arbeiten...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Fluppt auch für Manager und Senior Manager :)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Kein Manager wird Flextime bekommen, da er keine Überstundenregelung hat.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Flextime gilt für alle, außer Partner. Einziger Unterschied zum Staff ist, dass bei Staff mit dem Grundgehalt keine Überstunden abgegolten sind (ehemals waren 80h abgegolten) und bei Managers und höher ein Teil der Überstunden durch das Gehalt abgegolten sind.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Hat er nicht? Also ich hab keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben... und die BV zu Flextime schließt alle außer Partner ein.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Wer sitzt am längeren Hebel? WIR! Die Big4 suchen verzweifelt neues Personal. Entweder die B4 lernen anständige Gehälter zu zahlen oder vergüten Überstunden!

PwC
Bei den Überstunden muss ich mich als PwC'ler (TS) allerdings durchsetzen! Ich schreibe auf was ich gearbeitet hab, da ich nicht zum Spaß da bin und effizient arbeite und lass Sie mir vergüten! Gab da schon ein paar diskussionen, aber ich hab meinen Standpunkt immer gut verteidigen können...

KPMG
Bei meinem besten Freund, welcher bei KPMG ist, ist es selbstverständlich die Überstunden aufzuschreiben! Funktioiert da anscheinend besser und wird auch von allen Partnern und Managern ohne zögern akzeptiert. Und der Überstundenfaktor ist auch 1.25

E&Y
Kenn leider niemanden bei E&Y. Aber schreibt alle Stunden auf und lasst auch alle vergüten. (Nicht zur hälfte oder max 80, sondern ganz einfach 1:1). Lasst Euch nicht mit so einem Schwachsinn verarschen!

Deloitte
?

Fazit an B4-Kollegen:
Wir müssen alle unsere Ansprüche besser durchsetzen! Insbesondere sollten dies auch neue Mitarbeiter machen!
Es ist zwar nicht state-of-the-art bei unseren Berufen Überstunden aufzuschreiben. Aber bei den Arbeitszeiten und Gehältern, sollten wir dies, sonst hätten wir gleich in die Industrie oder ins Banking gehen sollen! (Außerdem verwenden wir ja einige Überstunden zur Weiterbildung)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Die B4 MA sind einfach blöd. Mehr Arbeit als in der Industrie und deutlich weniger Kohle. Aber diese langweiligen Accounting Nerds setzen sich einfach nicht durch, obwohl sie am längeren Hebel sind! Die B4 suchen verzweifelt Mitarbeiter und nehmen nahezu Jeden! Erst wenn die B4 ordentliche zahlen (oder ohne zu murren jede ÜStd. vergüten) sind diese attraktiv.

Hab mir dass auch angeschaut, aber bin jetzt bei nem DAX Konzern. Hier wird man fair behandelt und kann auch viel lernen .
Atmosphäre ist super, bekomme regelmäßig Schulungen (Seit Mai 6 Wochen), Arbeitszeiten sind gut (40-45h), und bekomme 13./14. Monatsgehalt.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

EY hat sein Überstundenmodell nochmals verbessert. Einfach nachfragen und informieren!
Wir in der Audit Ddorf schreiben jede Stunde auf und müssen diese im Sommer abfeiern :) Bei den TAS und Advisory Kollegen wird empfohlen sich die Stunden auszahlen zu lassen. Außer wenn wenig Arbeit ist werden sie in Flextime geschickt oder man auf dem WP/StB lernt..

antworten
WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

So doof können die Big4 Mitarbeiter nicht sein. Die allerwenigsten nehmen das Big4 Karrieremodell ernst, sondern nehmen die exzellente Ausbildung bei Big4 mit und nutzen diese Lehrzeit als Sprungbrett. In meinem Fall lief es genauso. 5 Jahre Tätigkeit in der Prüfung bei einer Big4 und dann gleich Einstieg als Leiter Rechnungswesen bei einem Mandanten. Von solchen Karrieren können doch Mitarbeiter wie Du, die den Einstieg direkt im Rechnungswesen bei DAX-Konzernen suchen, nur träumen. Da heißt es doch eher: 10 Jahre lang absitzen, bis dann eine Manager von den Big4 kommt, um Dir den Platz wegzunehmen.

Lounge Gast schrieb:

Die B4 MA sind einfach blöd. Mehr Arbeit als in der Industrie
und deutlich weniger Kohle. Aber diese langweiligen
Accounting Nerds setzen sich einfach nicht durch, obwohl sie
am längeren Hebel sind! Die B4 suchen verzweifelt Mitarbeiter
und nehmen nahezu Jeden! Erst wenn die B4 ordentliche zahlen
(oder ohne zu murren jede ÜStd. vergüten) sind diese attraktiv.

Hab mir dass auch angeschaut, aber bin jetzt bei nem DAX
Konzern. Hier wird man fair behandelt und kann auch viel
lernen .
Atmosphäre ist super, bekomme regelmäßig Schulungen (Seit Mai
6 Wochen), Arbeitszeiten sind gut (40-45h), und bekomme
13./14. Monatsgehalt.

antworten
WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Was wurde denn nochmals geändert? Ich kenne nur den "älteren" Stand mit der Deckelung bei 80 Überstunden? Gilt das für alle Bereiche? Advisory / Audit / Tax?

Lounge Gast schrieb:

EY hat sein Überstundenmodell nochmals verbessert. Einfach
nachfragen und informieren!
Wir in der Audit Ddorf schreiben jede Stunde auf und müssen
diese im Sommer abfeiern :) Bei den TAS und Advisory
Kollegen wird empfohlen sich die Stunden auszahlen zu lassen.
Außer wenn wenig Arbeit ist werden sie in Flextime geschickt
oder man auf dem WP/StB lernt..

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

So ein Schwachsinn!!! Zumindest die Geschichte für die TAS!

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

inwiefern wurde es nochmal verbessert? könntest du es mal genau erklären. hab ein angebot von ey, aber auch von den anderen big 4. momentan tendiere ich zu ey, weil ich die leute beim interview am sympathischsten fand.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

kannst du das ey überstundenmodell noch einmal genauer beschreiben bzw. erklären wie es genau funktioniert?

hab ein angebot von ey. hab auch angebot von den anderen big 4. tendiert momentan zu ey, weil ich mich dort beim interview am wohlsten gefühlt hab.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

stimme zu. das mit dem auszahlen lassen hat überhaupt nichts mit der realität zu tun. lieber KPMGler und PwCler, bitte nicht den thread kapern.

Lounge Gast schrieb:

So ein Schwachsinn!!! Zumindest die Geschichte für die TAS!

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Gibt es weitere aktuelle Erfahrungen mi Flextime für den Bereich TAS (insbesondere in Düsseldorf)?

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Nach anfänglich guten Erfahrungen mit dem neuen Flextime-Modell munkelt man nun, dass von manchen Partnern angeordnet wird zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub zu nehmen (wie die letzten Jahre auch), die Tage aber als gewünschte Flextime zu buchen, damit das Stundenkonto zusammenschrumpft. Hoffe, dass das nicht stimmt bzw. nicht durch die Bank so laufen wird... Ansonsten hat's ja nicht lang gedauert, bis sich das Ding als Luftnummer erwiesen hat.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Bei KPMG wird alles gut durchgesetzt, da gibts keine Diskussionen.
Mehr Arbeit = Mehr Geld oder in der Prüfung: Den Sommer genießen :)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

??? ist doch besser als Urlaub zu nehmen, was soll denn daran schlimm sein

Lounge Gast schrieb:

Nach anfänglich guten Erfahrungen mit dem neuen
Flextime-Modell munkelt man nun, dass von manchen Partnern
angeordnet wird zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub zu
nehmen (wie die letzten Jahre auch), die Tage aber als
gewünschte Flextime zu buchen, damit das Stundenkonto
zusammenschrumpft. Hoffe, dass das nicht stimmt bzw. nicht
durch die Bank so laufen wird... Ansonsten hat's ja
nicht lang gedauert, bis sich das Ding als Luftnummer
erwiesen hat.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

ich verstehs so: durch die neue regelung hat sich der urlaubsanspruch um 10 tage erhöht, weil man sowieso mehr überstunden sammelt als durch die deckelung vorgesehen sind. außerdem gibts noch 10 extra-tage als "zwangsurlaub", die der partner anordnen muss, wenn er es für nötig hält. (also diese 80+80=160 stunden) wenn das jetzt aber so gelebt wird, dass auch angewiesene flextime als gewünschte flextime gebucht werden soll, ist der ärger schon verständlich, da man ja wieder weniger tage zur verfügung hat als einem versprochen wurden. ich bin mal gespannt wies bei uns läuft.

Lounge Gast schrieb:

??? ist doch besser als Urlaub zu nehmen, was soll denn daran
schlimm sein

Lounge Gast schrieb:

Nach anfänglich guten Erfahrungen mit dem neuen
Flextime-Modell munkelt man nun, dass von manchen Partnern
angeordnet wird zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub zu
nehmen (wie die letzten Jahre auch), die Tage aber als
gewünschte Flextime zu buchen, damit das Stundenkonto
zusammenschrumpft. Hoffe, dass das nicht stimmt bzw. nicht
durch die Bank so laufen wird... Ansonsten hat's ja
nicht lang gedauert, bis sich das Ding als Luftnummer
erwiesen hat.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

hmm da bist du der Erste den ich kenn, der sich beschwert, dass er zwischen Weihnachten und Silvester frei hat ;-)

antworten
WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Quatsch, darum geht's nicht. Vielmehr: Angeordnet ist angeordnet, also warum soll ich meine sauer erschufteten frei verfügbaren Stunden für angeordneten Urlaub wegbuchen?

Lounge Gast schrieb:

hmm da bist du der Erste den ich kenn, der sich beschwert,
dass er zwischen Weihnachten und Silvester frei hat ;-)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Wie auch bei den anderen Big4 halten sich die Partner die Türe offen, bei geringer Auslastung die Leute ihre Überstunden abfeiern zu lassen. Es gibt ja auch den Unterschied beim buchen dann zwischen angeordneter Flextime und freiwilliger Flextime.

Es ist eben ein Geben und Nehmen (übrigens wie auch beim Urlaub, da besteht ja auch kein unbedingtes Recht, dass du diesen nehmen kannst wann du möchtest...)

Lounge Gast schrieb:

Quatsch, darum geht's nicht. Vielmehr: Angeordnet ist
angeordnet, also warum soll ich meine sauer erschufteten frei
verfügbaren Stunden für angeordneten Urlaub wegbuchen?

Lounge Gast schrieb:

hmm da bist du der Erste den ich kenn, der sich beschwert,
dass er zwischen Weihnachten und Silvester frei hat ;-)

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

das genau meint er doch: er soll wohl angeordnete flextimestunden als freiwillige buchen.

Wie auch bei den anderen Big4 halten sich die Partner die
Türe offen, bei geringer Auslastung die Leute ihre
Überstunden abfeiern zu lassen. Es gibt ja auch den
Unterschied beim buchen dann zwischen angeordneter Flextime
und freiwilliger Flextime.

antworten
WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

klappt. 80h sind zusätzlicher urlaub und sind mehr als nichts. arbeite zwar leider 60-80h (gecharged werden max. 10h pro tag) in der woche und bekomme grad mal 43k + 12% bonus. aber die konditionen sind bei keiner b4 besser eher schlechter...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Hört sich kompliziert an, ist es auch. Im Grunde bekommst Du als Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung und das rel. niedrige Gehalt, 10 Tage ExtraUrlaub, wenn du dich durchsetzen kannst. Also hast Du im Jahr 28-38 Tage Urlaub - Feiertage/Wochenende an denen Du arbeiten musstest...
Es gilt immer noch für alle die viel arbeiten wollen, ist Investmentbanking oder consulting das beste für alle die leben wollen die industrie. Big4, wenn man sonst keinen job bekommt, da man nach 2-3 jahren in die industrie wechseln kann

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Also zum Thema Flextime bei EY kann ich aus meiner Erfahrung heraus folgendes sagen:
In den ersten Jahren ist es natürlich weitaus „leichter“ diese freie Zeit zu bekommen als in höheren Positionen. Du wirst möglicherweise nicht das gesamte Jahr auf Jobs verplant sein und hast daher die Möglichkeit dir zwischendurch mal zwei bis drei Tage frei zu nehmen. Ich für meinen Teil war in meinem ersten Jahr als Assistentin 1 in der Lage insgesamt 13 Tage Flextime zu nehmen. Seit dem neuen Geschäftsjahr gibt es eine neue, verbesserte Regelung, die auch gar nicht so kompliziert ist, wie sie auf den ersten Blick erscheinen mag. Alle Überstunden werden in einem System erfasst. Mit der neuen Regelung besteht die Möglichkeit, einen Teil dieser Zeit in freie Zeit oder in Zeit für die Freistellungsphase (für Prüfungen usw.) umzuwandeln oder aber diese auszahlen zu lassen. Außerdem ist es Dir ermöglicht einen längeren Zeitraum am Stück frei zu nehmen (flextime nicht mehr auf 3 Tage begrenzt). Darüber hinaus wird es Dir ermöglicht im Vorfeld einen negativen Überstundensaldo durch Inanspruchnahme von Freizeit aufzubauen, wenn eine höhere Belastung in Zukunft (vor der Busy season beispielsweise) absehbar ist.Mit der neuen Regelung soll die persönliche größtmögliche Flexibilität ermöglichen. Ich bin gespannt, was das neue Jahr mit sich bringt und habe die neue Möglichkeit bereits genutzt und bin im Vorfeld ins Minus gerutscht. :)
Viele Grüße
Anke

antworten
WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Überstunden kann ich abfeiern, aber nur die Hälfte. Die andere Hälfte verfällt.
Bin seit August bei EY und hab mir schon 10 Tage Flextime genommen.
Einschränkung ist es halt, dass du im Assurance nur im Sommer Flextime in Zeit nehmen darfst. Bei der TAS musst Du es Dir ausyahlen lassen, soweit du nicht f[r ein Examen lernst.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Reines Marketinginstrument. Das Moidell wird bei EY nicht gelebt, zumindest am Standort München

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

In der TAS kannst du genauso Flextime nehmen. Ob du für ein Examen lernst oder nich.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

in stuttgart wirds gelebt. kurz ne mail an den partner, damit er bescheid weiß und gut is.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

in muc wirds nicht gelebt

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

kann ich bestätigen ... :-(

Lounge Gast schrieb:

in muc wirds nicht gelebt

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

bin derzeit seit wenigen wochen bei ey in münchen (tax). die überstunden werden zwar aufgeschrieben allerdings kann man nur die hälfte ansparen (zb für die zeit vor den examen), die andere hälfte verfällt. habe mir hierzu zudem alles mögliche im intranet durchgelesen. habe es auch so verstanden, dass nur max 80h im jahr als "urlaub" genommen werden können. diese 80h stellen allerdings nur die hälfte der überstunden dar, denn die andere hälfte verfällt ja ....
was mit den stunden über 80h geschieht, weiss ich auch nicht ...
war 2010 bei kpmg tax münchen ... damals wurden aufgrund der folgen der wirtschaftskrise überhaupt keine überstunden aufgeschrieben. alle mitarbeiter sind aber natürlich trotzdem genauso lang geblieben wie davor auch ...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Also bei EY Düsseldorf / Advisory wird es definitiv gelebt!

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K123

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Die anderen 80h verfallen nicht. Die gehen in den Bonus. Dann liegt es an dir den Bonus auszahlen zu lassen oder den Bonus in Zeit umzuwandeln. Bei dem Wandel von Bonus in Zeit werden dementsprechend die geleisteten Überstunden doch vergütet. Zugegeben gibt es bessere Varianten. Aber wenn man vorher keine Überstundenregelung hatte, dann lieber eine solche, die auch gelebt wird.

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Es wird an manchen Standorten so gelebt, dass man max. 80h pro Jahr bekommt der Rest wird mit dem Bonus verrechnet (Dieser ist auf max. 12% p.a. begrenzt, soviel bekommt aber ein Berufsanfänger eigentlich nicht).
In der Audit wird das in der Regel auch durchgesetzt. Die TAS Kollegen verdienen etwas mehr (ca. 2 - 3.000 p.a.), dafür bekommt da niemand Flextime...

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

wie siehts in HH aus?

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WiWi Gast

Re: E&Y Flextime (Überstundenmodell EY)

Kann man bei allen Big4 Gesellschaften den Bonus in Zeit umwandeln?

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