Ich würde gerne Wissen, wie hoch in etwa die Frauenquote bei EY ist. Gibt es Unterschiede zwischen den Bereichen? Ist die Fluktuation zB nach 5 Jahren zwischen Männern und Frauen gleich und wenn nein, warum nicht?
antwortenbei einsteigern je nach service line 50/50 bis 60/40 (männer/frauen).
je höher die hierarchiestufe, desto weniger mädels. auf partnerebene würde ich so 85/15 schätzen. oder eher noch drunter.
bei den assistenten dagegen 90/10.
frauen fehlen da oben, weil sie irgendwann kinder bekommen und sich lieber um die familie kümmern. das ist mit einer e&y-partnerschaft oder einer 70h/w stelle als senior managerin eben schwierig...
antwortenHier der KPMGler...
auch wenn die Frage explizit nach EY gestellt war, glaube ich nicht, dass es zwischen den Big4 (or any WP/UB for that matter) Unterschiede gibt.
Frauen haben es schwer mit der Vereinigung von Karriere und Familie.
Das ist de facto so. Auch egal, wie sehr man sich Diversity auf das Banner schreibt, es gibt einfach gewisse Themen die man den Frauen aus biologischen Gründen nicht abnehmen kann. :)
Ich würde für unseren Bereich behaupten, dass sich bei den Graduates Männer und Frauen annähernd die Waage halten.
Das ändert sich mit steigender Seniorität aus dem o.g. Grund aber drastisch.
Da ist auch kaum ein Unterschied.
Allesfalls der Audit ist minimal anders, da dort Kollegen vergleichsweise problemlos in Teilzeit arbeiten können.
Da hat man einen 50% Vertrag, arbeitet in der Busy Season voll und die andere Hälfte des Jahres gar nicht.
In der Beratung ist es leider anders.
Wie gesagt, hat biologische Notwendigkeiten als Grund.
antwortenStimme zu. Eine 50% oder 60% Stelle gibts nicht in der Audit oder Beratung.
Frauen steigen in der Regel nach 1,5 bis 3 Jahren aus.
Ok Teilzeit und nur in der busy season arbeiten.. Ja als Freelancer, sofern Du WP bist, aber kümmerst du dich dann im Sommer 100% um die Kinder und im Winter nur am Wochenende?
antwortenHmm, in meiner Gruppe bei E&Y (Transaction) gibt es 2 Senior Manager, ein Mann und eine Frau. Die Frau hat ein Baby und arbeitet momentan Teilzeit. Bei den Senior/innen (4-5 Jahre dabei) gibt es 4 Frauen und 1 Mann. Bei den Assistenten gibt es eher 80% Männer zZt. Ich habe nicht die erfahrung gemacht, dass die Frauen nach 1-3 Jahren gehen, eher die Männer. In der Tat wollen einige Frauen nicht Big4 + Kind. Ich denke, EY insgesamt wird sich dem Thema noch weiter annehmen müssen, denn in der Tat gibt es wenige Partnerinnen (in TAS Hamburg zB 2 bei 4 Männern) aber die besten Mitarbeiter im Manager / Seniorenbereich sind eher die Frauen.
Um der Frage aber auf den Grund zu gehen: Es gibt bei EY keine offiziellen Frauenquoten und auch keinen Grund dafür. Die Gehälter sind gleich, die Karrierchacen auch, die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial und von den meisten unserer Frauen als sehr sehr angenehm empfunden. Die Arbeits-/Reisezeiten und insbesondere die Tätigkeit in der Audit, sind alelrdings im Verglich zum Großkonzern nicht gerade Familienfreundlich.
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