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Einstieg bei Big 4 - Tax

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WiWi Gast

Einstieg bei Big 4 - Tax

Der Markt zieht an und die Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (insbesondere die Big 4) suchen händeringend nach Nachwuchs mit Perspektive.

Die vorhandenen "Kapazitäten" langen in den boomenden Bereichen zur Bewältigung der anfallenden Arbeit nicht aus, so dass teilweise Aufträge nicht mehr abgearbeitet werden können. Insbesondere in den internationalen Bereichen (International Corporate Tax, Verrechnungspreise aber auch USt) ist hier zumindest mittelfristig nicht mit einer Änderung zu rechnen. Eigentlich also beste Karriereperspektiven für alle, die bereit sind entsprechend zu investieren und auch im Privatleben kleinere Einschnitte hinzunehmen.
Ja es stimmt, bei den Big 4 wird man es mit 8 Stunden pro Tag vermutlich nicht sehr weit bringen und insbesondere die ersten zwei, drei Jahre sind definitiv Lehrjahre und keine Herrenjahre; auch die Gehaltentwicklung ist in den ersten Jahren eher dürftig (wobei ich perönlich zumindest das Einstiegsgehalt als angemessen ansehe). Aber dafür erhält man eine sehr gute Ausbildung und sammelt unglaublich viel Erfahrung was den eigenen Marktwert steigert und viele Möglichkeiten eröffnet. Spätestens bei Ausstieg oder mit Beförderung ins Management kommt es daher regelmäßig zu einem entsprechenden Gehaltssprung und man holt das Anfangsinvestment schnell wieder ein.
In der Vergangenheit hat dieses System viele Bewerber überzeugen können und ich persönlich (mittlerweile Manager) habe den Einstieg nie wirklich bereut.
Allerdings scheinen die Big 4 mittlerweile aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr so beliebt wie zuvor, so dass uns Nachwuchssorgen plagen. Auch meine Gruppe (Region Köln/Düsseldorf) könnte durchaus noch zwei oder drei Kollegen zur Verstärkung gebrauchen. Falls also jemand Interesse an einem kruzfristigen Einstieg und einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit hat, würde ich mich über eine erste Kontaktaufnahme über meine private Emailadresse oder eine kurze Nachricht in diesem Thread freuen. Und keine Angst - klar freut man sich über jeden einser Kanditaten aber bei uns kommen auch nicht-Überflieger unter. Die Noten sind nur der Einstieg, was danach zählt sind Einsatz, Kollegialität und Können.

Viele Grüße

PS: Nein es ist nicht mein Ziel über Mitarbeiterwerbung mein Gehalt zu optimieren. Uneigennützig ist mein Ersuchen dennoch nicht; neue Kollegen sind einfach die Basis für weiteres Wachstum der Gruppe und somit auch für meine eigene Karriereentwicklung.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

darf man fragen bei welcher der 4 du bist? Ich interessiere mich dafür, jedoch finde ich die Art und Weise, wie die HR Leute mit Absolventen umgehen einfach nur unmöglich. Insofern haben sich zwei der 4 von vorne herein disqualifiziert bei mir.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Also ich wäre auch daran interessiert. Einfach mal die private Emailadresse posten und es werden sicherlich einige Leute darauf reagieren.
Die Thematik mit dem Umgang von Absolventen von den HR-Leuten, kann ich jedoch nur unterstreichen !!!

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

klingt sehr interessant, insbesondere die Region ist mein Favorit...um welche Big4 geht es denn und vor allem über welche Adresse kann man Kontakt aufnehmen? gerne auch xing

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Entschuldigt bitte - die Email Adresse ist bru@freenet.de. Ich dachte die würde man direkt anwählen können.

Weitere Infos, insbesondere auch welche der BIG 4, dann gerne per email.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Ach... die Big 4 sollen mal nicht so tun, als hätten sie Fachkräftemangel. Die lehnen genug gute Leute ab.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

bitte vorher anrufen und nummer geben lassen bevor ihr euren cv irgendwo hin versendet!

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Gute Anmerkung - Sicherheit geht natürlich vor. Nach Kontaktaufnahme über meine private Emailadresse, werde ich bei Interesse direkt von meinem Firmenaccount aus antworten. Aus der Signatur sind dann Telefonnummern und die berufliche Email ersichtlich.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Klingt sehr interessant, was Sie da geschrieben haben.

Eine konkrete Nachfrage dazu:
Ihren Beschreibungen nach würde ich einmal vermuten, dass sie im Bereich "International Corporate Tax" arbeiten bzw. in dem (je nach Big4) entsprechend benannten Bereich.

Ich habe ein Praktikum bei einer Big4 im Bereich "Corporate Tax" gemacht, was eine spannende und lehrreiche Zeit und Erfahrung war.
Allerdings habe dort bemerkt, dass ( so jedenfalls in "meiner" Niederlassung, die zugegebener Maßen ein kleinerer Standort war/ist) die Tax-Compliance Tätigkeit stark dominiert hat; bei den Associates/Professionals ( auch da Bezeichnung je nach Big4 variierend) wohl nahezu 100%, aber auch bei den Managern wohl noch etwa 65-70 % der Tätigkeit ausgemacht hat.

Ich selbst habe meine Master-Arbeit zu einem AStG/Europarecht Thema geschrieben und einzelne Seminare zu DBA-Thematiken belegt, so dass ich da etwas erstaunt war, dass dies eigentlich nur sehr marginal mal gefragt war.
Daher nun meine Frage, wie die Tätigkeiten eines Anfängers (mit gewissen theoretischen und praktischen Vorkenntnissen in den Bereichen AStG,DBA u.Ä.) aussehen würde .... wieviel Wissen könnte man hier tatsächlich aus diesen Bereichen in der täglichen Arbeit (in Ihrem Arbeitsbereich) anwenden und wieviel Tax-Compliance wäre zu erledigen ?

Vielleicht wäre es auch spannend, wenn Sie einmal die Aufgaben eines Anfänegers/ 1.Jahres-Assistenten am Beispiel eines (häufig vorkommenden) Projekts kurz allgemein darstellen könnten.

Ich weiß, dass Sie ganz sicher gut mit Arbeit ausgelastet sind, dennoch wäre das ein - so denke ich- sehr spannender Einblick in die Arbeit.

Vielen Dank und viele Grüße

Lounge Gast schrieb:

Der Markt zieht an und die
Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
(insbesondere die Big 4) suchen händeringend nach Nachwuchs
mit Perspektive.

Die vorhandenen "Kapazitäten" langen in den
boomenden Bereichen zur Bewältigung der anfallenden Arbeit
nicht aus, so dass teilweise Aufträge nicht mehr abgearbeitet
werden können. Insbesondere in den internationalen Bereichen
(International Corporate Tax, Verrechnungspreise aber auch
USt) ist hier zumindest mittelfristig nicht mit einer
Änderung zu rechnen. Eigentlich also beste
Karriereperspektiven für alle, die bereit sind entsprechend
zu investieren und auch im Privatleben kleinere Einschnitte
hinzunehmen.
Ja es stimmt, bei den Big 4 wird man es mit 8 Stunden pro Tag
vermutlich nicht sehr weit bringen und insbesondere die
ersten zwei, drei Jahre sind definitiv Lehrjahre und keine
Herrenjahre; auch die Gehaltentwicklung ist in den ersten
Jahren eher dürftig (wobei ich perönlich zumindest das
Einstiegsgehalt als angemessen ansehe). Aber dafür erhält man
eine sehr gute Ausbildung und sammelt unglaublich viel
Erfahrung was den eigenen Marktwert steigert und viele
Möglichkeiten eröffnet. Spätestens bei Ausstieg oder mit
Beförderung ins Management kommt es daher regelmäßig zu einem
entsprechenden Gehaltssprung und man holt das
Anfangsinvestment schnell wieder ein.
In der Vergangenheit hat dieses System viele Bewerber
überzeugen können und ich persönlich (mittlerweile Manager)
habe den Einstieg nie wirklich bereut.
Allerdings scheinen die Big 4 mittlerweile aus
unterschiedlichen Gründen nicht mehr so beliebt wie zuvor, so
dass uns Nachwuchssorgen plagen. Auch meine Gruppe (Region
Köln/Düsseldorf) könnte durchaus noch zwei oder drei Kollegen
zur Verstärkung gebrauchen. Falls also jemand Interesse an
einem kruzfristigen Einstieg und einer abwechslungsreichen
und herausfordernden Tätigkeit hat, würde ich mich über eine
erste Kontaktaufnahme über meine private Emailadresse oder
eine kurze Nachricht in diesem Thread freuen. Und keine Angst

  • klar freut man sich über jeden einser Kanditaten aber bei
    uns kommen auch nicht-Überflieger unter. Die Noten sind nur
    der Einstieg, was danach zählt sind Einsatz, Kollegialität
    und Können.

Viele Grüße

PS: Nein es ist nicht mein Ziel über Mitarbeiterwerbung mein
Gehalt zu optimieren. Uneigennützig ist mein Ersuchen dennoch
nicht; neue Kollegen sind einfach die Basis für weiteres
Wachstum der Gruppe und somit auch für meine eigene
Karriereentwicklung.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

DBA spezialisierungen und der Bedarf wird wohl am meisten in der Kanzlei Flick, Gocke Schaumburg gefördert. Die sind Vorreiter.

lg

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Tatsächlich komme ich aus dem Bereich Verrechnungspreise und auch meine aktuelle Tätigkeit hat einen starken Fokus auf die Gestaltung von Verrechnungspreisen und die Beratung im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Restrukturierungen (Funktionsverlagerungen). Ich kann daher über den Tagesablauf des typischen Berufseinsteigers im Bereich ICT nur bedingt Auskunft geben. Meine Kontakte beschränken sich hier leider mehr auf die erfahreneren Kollegen.

Eines trifft jedoch sicher auf die meisten Einsteiger zu - jeder wird mit einfacheren Projekten und Tätigkeiten beginnen. Hierzu gehört sicher auch zumindest ein gewisser compliance Teil. Wobei hier immer die Frage besteht, wo endet compliance und wo beginnt etwas anderes. Wie abwechslungsreich das Ganze ist, hängt im Wesentlichen von der Mandatsstruktur ab und diese wiederum ist stark partnerabhängig. Ich kenne Partner, die fast ausschließlich kleineren Mittelstand betreuen und hierbei sehr erfolgreich sind. Typischerweise ist das dann sehr compliance lastig.
Die wirklichen ICT Partner sind da anders aufgestellt. Da der große Mittelstand und Großkonzerne ihre compliance Themen selbst abdecken, ist hier der Gestaltungsanteil natürlich wesentlich größer. Hier ist man dann regelmäßig im Projektgeschäft, so dass es häufig zu Auslastungsspitzen kommt. Es liegt wohl in der Natur der Sache, dass hier DBA-Fragen und Europarechtfragen (die Uniklassiker) häufiger auf dem Tisch landen. Die Vorstellung, dass man nun täglich lustig anhand der DBA komplizierteste Fälle löst ist aber auch hier falsch.
Tatsächlich ist es doch so, dass das Anwenden der DBA und EU-Rechtsgrundsätze so kompliziert nicht sind. Problematischer ist regelmäßig, dass der Sachverhalt überhaupt nicht klar ist. Hauptbestandteil der gestaltenden Beratung ist daher die Sachverhaltsermittlung und dann erst eine entsprechende Beratung zur Optimierung. Grob geschossen würde ich sagen, dass im Schnitt 50 Prozent eines Gestaltungsprojekts Sachverhaltsermittlung, weitere 20 Prozent Sachverhaltswürdigung und der Rest Ergebnissicherung sind. Ob und in welcher Form man als Berufseinsteiger in die Sachverhaltswürdigung mit eingebunden wird hängt stark von der Vorbildung ab - hier muss man sich die Sporen sicherlich erst verdinnen und wird häufig zu Beginn lediglich zuarbeiten.
Neben den Projekten gibt es aber natürlich Stellungnahmen zu Spezialthemen zu schreiben. Hier ist der Hauptteil der Tätigkeit die Recherche von aktuellen Urteilen und Literatur.

Wir halten es so, dass wir versuchen die jungen Kollegen sofort auf Projekte mit beschränkter Komplexität zu setzen und zeitnah in den Mandantenkontakt einzubinden. Inwieweit das möglich ist hängt aber natuerlich von den Kenntnissen und dem Auftreten des Einzelnen ab. Üblicherweise werden diese Projekte von einem Manager, dem Einsteiger und einem erfahrenen fachlichen Mitarbeiter gemeinsam betreut. Dies macht aber jede Gruppe unterschiedlich, so dass ich hier nur für meine Gruppe sprechen kann. Die Aufgabe besteht hier zu Beginn in der Sichtung von Unterlagen, die der Mandant schickt, dem Einlesen in die Thematk, der Teilnahme an internen Diskussionen und ggf. dem Beiwohnen von Telefonkonferenzen und Meetings mit dem Mandanten sowie der Erstellung entsprechender Reports. Jeweils geführt und "überwacht" durch den Manager bzw. den erfahrenen Mitarbeiter. Wenn das erste Projekt gut gelaufen ist, wird ein zweites ähnliches Projekt nachgeschoben, dass dann eigenverantworlicher erledigt werden soll. Ja nach größe der Mandate betreut ein junger Kollege dann zwischen 3 und 6 Projekten gleichzeitig.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass meine Ausführungen Ihnen nicht wirklich die erhoffte Antwort bringen. Die eine Antwort existiert hier aber auch nicht. Ich stehe Ihnen aber gerne für Rückfragen zur Verfügung.

Viele Grüße

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Ganz im Gegenteil: die Antwort war sehr hilfreich.

Da habe ich schon an einigen Workshops teilgenommen, die weit weniger aufschlussreich bezüglich der grundsätzlichen Arbeitsabläufe ( z.B. bzgl. Verhältnis Sachverhaltsermittlung u. -optimierung, Ergebnissicherung) waren ...

Sie haben natürlich Recht mit der Frage, "wo" eigentlich Compliance beginnt und wo sie endet; ich bin hier von der ganz klassichen Brot-u. Butter Compliance ausgegangen, also Erstellung der St.-Erklärung mit Hilfe der allseits bekannten EDV-Programme und der (späteren) Bescheid-Prüfung ...

Ich denke, Ihre Beschreibung der Abläufe gibt einen guten Eindruck.

Vielen Dank für Ihre Antwort.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Und trotzdem noch mal der Einwand von oben ... keine Bewerbung über HR. Die Mädels dort haben in aller Regel eben keine Ahnung vom Arbeitsalltag, können daher auch nicht wirklich etwas zur konkret ausgeschriebenen Stelle sagen und haben schon gar keine Entscheidungsbefugnis. Falls ein Kontakt zu einem Prokuristen oder Partner besteht am besten kurz anrufen und die Bewerbung dahin schicken!

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Aus meiner eigenen Tätigkeit (3tes Jahr ICT,Big4) möchte ich sagen, dass - weiter oben wurde es in der Tätigkeitsbeschreibung ja schon genannt- mir die Stelllungnahmen/Gutachten zu den Spezialfragen immer recht viel gebracht haben.
Neben natürlich dem eigentlich Projekt, hat man da die Möglichkeit, sich wirklich recht tief mit Fragstellungen zu beschäftigen und kann so m.E. sehr gutes zusätzliches Wissen aufbauen, was einem bei weiteren Projekten und Diskussionen sehr viel "bringen" kann.

Da kann man dann auch das (natürlich theoretische und abstrakte) Uni-Wissen schon ganz gut verwenden und dann auch davon wirklich "profitieren", sofern man sich entsprechend vertieft hat.

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

Habe mir gerade mal - passend zu o.g. Thema- die aktuellen Ausschreibungen von EY im Tax-Bereich durchgelesen.
Ich selbst bin kein EY-Insider, aber ich war etwas erstaunt, dass bei jeder (!) Anzeige " sie haben ihr Studium mit gutem oder sehr gutem Erfolg abgeschlossen" steht.
Entweder bewerben sich bei EY nur Überflieger oder man möchte sie bei EY als etwas elitärer als andere Gesellschaften geben .. was sicher nicht verwerflich ist.
Nur ist dann m.E. fraglich, ob man tatsächlich jede Stelle mit einem Kandidaten besetzen kann, der ein "gut" oder "sehr gut" auf seinem Zeugnis stehen hat.
Aktuell wird dann vllt. noch möglich sein, da die Geamtlage am Arbeitsmarkt nicht übermäßig gut ist; in 2-3 Jahren dürfte das - einen gewissen Aufschwung angenommen- wohl schon schwieriger werden ....

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WiWi Gast

Re: Einstieg bei Big 4 - Tax

In dem Ausgangpost wurde auch der Bereich "Indirect Tax" erwähnt:

Hat hier jemand praktische Erfahrungen/Einsichten in diesen Arbeistbereich bzgl. Arbeitsweise (Unterschiede zum normalen z.B. Corporate Tax), Aufstiegschancen (weiterhin gefragt?) und/oder Ausstiegschancen (auch bei Unternehmen als "Inhouse-Mitarbeiter" gefragt ?).
Wenn man sich die Ausschreibungen einiger Big4 in diesem Bereich anschaut, so werden dort häufig gutachterliche Tätigkeiten und Stellungnahmen betont.
Diese seien in diesem Bereich häufiger anzutreffen - teilweise auch im Rahmen forensischer Tätigkeit, also gerichtlichen Verf.- da grundsätzliche Fragen ( z.B. unterliegt Warenlieferung XY überhaupt der deutschen USt; Ist D. überhaupt der Ort der Leistung ?) sich viel häufiger stellen würden und somit eine höhere Bedeutung hätten als in anderen Bereichen.
Kann dies jemand bestätigen oder kommentieren ?

Vielen Dank.

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