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Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

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WiWi Gast

Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hallo,
hatte vor einigen Tagen ein Gespräch bei EY. Habe leider vergessen nach der Überstunden-Regelung zu fragen.

Wie sieht die aus?
Kann man ohne Begrenzung Überstd. aufbauen?
Oder ist bei 80Std im Jahr Stop!
Falls ja, kann ich dann innerhalb des selben Jahres 40Std abbauen und dann bei dem nächsten Projekt wieder neue 40Std aufbauen um wieder auf die 80 zu kommen. Oder sind das 80Std in einem Jahr und danach Pech gehabt?

Ist die Regelung mit 80Std noch aktuell oder gibts da Änderungen?

Vielen Lieben Dank!!!!!!

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Aufbauen kannst du auch 600. du kannst eben nur über max. 80 frei verfügen. Stunden die angeordnet werden sind davon nicht betroffen. Werden die Stunden bis zum Juni nicht genutzt verfallen sie großteils. im durchschnitt kannst davon ausgehen dass du so 100-200 machst im Jahr .... gibt auch leute mit weniger und welche mit deutlich mehr. Kannte selbst jemand der jetzt nicht mehr da ist da gings auf über 600 viel Spaß ;)

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Was bedeutet das konkret?

Angenommen ich habe mein 80std konto voll und nehme mir dann 80std davon urlaub im maerz. Von april bis ende juni kommen wieder 60 ueberstd auf.
Also ich kann nicht ueber diese 60 verfuegen. Werden die aber erfasst so dass mein chef mir dann irgendwann mal sagt"junge bleib den freitag mal zuhause ist sowieso nix zu tun"....und dann der chef in seinem system von dem "arbeitgeberkonto" von 60std 8std abzieht....und was passiert dann mit den verbleidenden 52std. Werden die in bonus umgewandelt oder sind die einfach weg.

Gibt es ueberhaupt so ein arbeitgeberkonto oder werden alle std ueber 80 einfach nicht erfasst?

Es geht um den bereich tas.
danke

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

im märz kann man keinen urlaub nehmen....

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Die Stunden über 80 werden erfassst du kannst nur nicht über sie verfügen, sondern eben immer nur über 80. Angeordnete Stunden gibt es kaum. Da geht dann ne mail rum, dass wir alle in flex time geschickt werden weil, z.B keine Projekte da sind. In 95% der Fälle wirst du das selbst beantragen müssen. Außerdem würde ich nie mit flex time in Urlaub. Die können dich jederzeit zurück holen. Das heißt du bist quasi nur auf abruf. Wurde am letzten Brückentag z.B zurück gepfiffen. Dann hieß es Laptop auf Kommando raus und 5 stunden schnell was machen.

Die Stunden drüber werden wie gesagt ANTEILIG in Bonus umgewandelt auf ein separates Konto (Bonus aus Zeit oder sowas). Das heißt, wenn du 80 aufgebraucht hast und hast zum Juli noch 60 drauf stehen wird dir glaub irgendwie nen Bruchteil davon auf dieses Konto gutgeschrieben. Das passiert zu jedem Fiskaljahreswechsel. EY hat Jahresabschluss irgendwann im Juli. Du kannst dann bei HR anrufen und sagen das sie dir das dann mit dem nächsten Gehalt auszahlen (was NIX ist) oder die Stunden wie flex time abbauen.

Ansonsten ist es natürlich so, dass du dir auch gewisse freiräume freispielen kannst. Ich mach öfter mal Home Office, ich arbeite dann aber auch effektiv. Das macht halt aber erst sinn wenn du arbeiten machst die du schon öfter gemacht hast und du deinen Manager gut einschätzen kannst und bisl proaktiv bist. So Duckmäuse habens in der TAS schwer die werden als Arbeisttiere geknechtet, weil sie eh nichts sagen (was gut für das staffing sein kann aber schlecht für deine WLB ;) ). Keiner kann deine Wünsche auf deiner Stirn ablesen.

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Bin bei KPMG und frage mich gerade warum zur Hölle es bei EY so fragwürdige Beschränkungen gibt? ^^

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

seit wann können wir die überstunden auszahlen lassen? das ist mir ja völlig neu :)

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Gibt auch genug die die Überstunden alle abbummeln. Ich hab das Gefühl dass da keiner so wirklich drauf achtet. Kenne auch genug die bewusst alles abfeiern was da ist. Formal mag das zwar so sein mit den 80 Std, gelebt wird das aus meiner Sicht nicht allerdings zum Vorteil der Mitarbeiter...

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Ich habe immer den Eindruck bei uns (EY) wird das Flextime Model absichtlich undurchschaubar gehalten.

Hier mein Verständnis.

Jede Stunde im FY wird aufgeschrieben (abhängig vom Projekt ;). Es können maximal 10 Tage FT genommen werden, wenn dies selbst beantragt werden. Alles über diesen 80 Stunden bzw. 10 Tagen kann nur auf Anweisung abgebaut werden. Am Ende des FY werden die Stunden halbiert (jedoch maximal nur 160 Stunden) und dann entweder ausgebezahlt oder in BiZ (Bonus in Zeit) umgewandelt. Der Begriff Bonus ist hier allerdings etwas komisch gewählt, da diese Zeit eigentlich für Examen und andere Dinge angespart wird (idR durch Bonus Verzicht).

Hier noch ein wesentlich Clou. Flextime direkt buchen geht gegen die eigene Auslastung, sprich als hätte man einen Tag gicht gearbeitet. Selbst wenn man 100% Chargeable ist und einen Tag Flextime nimmt, dann liegt man sofort unter 100%. BiZ kann man meines Wissens auch als normalen "Urlaub" nehmen, der nicht gegen die Auslastung läuft.

Mit Trainings (non chargeable) und 10 Tagen flexen muss man faktisch den Rest des Jahres komplett über 100% Chargeable sein um sein hartes Goal 90% Auslastung zuerreichen.

Bitte um Korrekturen, falls ich da Dinge falsch verstanden habe.

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Ok das spricht ja klar gegen EY. Kann das denn sein dass der bonus unabhängig von den ueberstd bei EY höher ausfällt um das zu kompensieren (im vergleich zu kpmg und pwc)??? Oder sind PWC und Kpmg einfach finanziell der bessere deal aufgrund von mehr freizeit bzw mehr geld

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know-it-all

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Lounge Gast schrieb:

Hier noch ein wesentlich Clou. Flextime direkt buchen geht
gegen die eigene Auslastung, sprich als hätte man einen Tag
gicht gearbeitet. Selbst wenn man 100% Chargeable ist und
einen Tag Flextime nimmt, dann liegt man sofort unter 100%.

Da Flextime-Stunden in der Regel aus Projektmehrarbeit resultieren, baut man mit diesen Überstunden automatisch auch Chargeability auf. Wenn man bei nominell 160 Stunden (4 Arbeitswochen) am Ende auf 176 weiterbelastbare Stunden kommt, hat man eine Auslastung von 110% (176/160). Baut man die im Anschluss über Flextime wieder ab, hat man danach eine Chargeability von 176/176) = 100%. Hier hat man also keinen wirklichen Schaden.

Mit Trainings (non chargeable) und 10 Tagen flexen muss man
faktisch den Rest des Jahres komplett über 100% Chargeable
sein um sein hartes Goal 90% Auslastung zuerreichen.

"hartes Goal" ... toller Kauderwelsch.
80 Stunden Flextime bezogen auf ein Gesamtjahr (angenommene 220 Tage x 8 Stunden = 1760 verfügbare Stunden) entsprechen einem Auslastungsverlust von 4,55%. Da man als Associate/Assistant ohnehin nur bedingt Einfluss auf die eigene Auslastung hat, ist die Auswirkung dieser Kennzahl auf die Bewertung und monetäre Vergütung meiner Meinung nach überschaubar. Muss aber jeder selbst entscheiden. Ich würde keine Minute zögern wenn es um die Entscheidung "Freizeit" oder "etwas mehr Chargeability" geht.

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Korrekturen:

  • Flextime geht nicht gegen die eigene Auslastung
  • Auslastungsziel 90% ist nonsens
antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Auslastungsziel ist 80% ich hatte gestern erst mein end year review. Die haben das zumindest für Consultant 2 erhöht auf 80% im letzten Jahr. Bei uns wird auf die 80 Std schon geachtet, zumindest wird einem das immer gesagt wenn man Flex time beantragt Ich weiß auch von Kollegen an einem anderen Standort, dass bei denen z.B die Stunden nicht durch gingen weil sie bereits 80 eingereicht hatten.

Wie bereits gesagt wurde werden die nicht verbrauchten Stunden bis max. 160h im jahr am Ende des Jahres halbiert und auf das BIZ Konto gutgeschrieben (1. Abwertung) dort kann man sie dann einsetzen wie normalen Urlaub oder auszahlen lassen. Beim Auszahlen kommt aber Netto kaum was raus (2. Abwertung). Ich hab das letztes Jahr für ein paar Stunden gemacht weil mir die 200? gerad gelegen kamen. Ansonsten würde ich das nicht mehr machen. Momentan versuch ich alles so zu taktieren, dass ich bis zum cut off möglichst viel durchgewunken bekomme damit dies mir nicht halbieren. Warum EY das anders macht k.a. wahrscheinlich ist man dann noch billiger kann denb Markt noch weiter drücken nur um dann noch mehr noch billigere Uni absolventen im nächsten Jahr einzustellen. I don't get it!

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know-it-all

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Lounge Gast schrieb:

Beim Auszahlen kommt aber Netto kaum was raus (2. Abwertung).

Das darfst du jetzt aber nicht EY anlasten ;-)
Die Abgabenquote in diesen Einkommensbereichen ist einfach sehr hoch:
Bis 48.600 EUR Einkommen zahlst du die komplette Palette an Sozialabgaben (das frisst bereits ~20,5% des Bruttoauszahlungsbetrages auf) und der Grenzsteuersatz beträgt etwa 40% (+SolZ + Kirchensteuer). Netto bleiben also deutlich weniger als 40% übrig. Das ist mal ein schönes Beispiel für die in diesen Tagen vielzitierte kalte Progression :-)

Über 48.600 EUR fallen übrigens die KV und PV-Beiträge weg, so dass die Grenzbelastung ab da um ca. 9,5% abnimmt.

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Ich glaube manchen Leuten ist nicht bewusst, dass es unterschiedliche Auslastungsziele gibt. Dies liegt zumindestens bei mir (EMEIA FSO) bei 90%.

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Da lobe ich mir bei pwc zu sein:

  • alles wird aufgeschrieben
  • Gleitzeittage kann man mit Absprache unbegrenzt nehmen
  • zum Stichtag wird das Gleitzeitkonto fair ausbezahlt und auf 0 gesetzt
  • keine Auslastungsziele unter dem Grade Manager
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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Ok ich glaube die frage ist irgendwie untergegangen....

Daher nochmal :)
Ok das spricht ja klar gegen EY. Kann das denn sein dass der bonus unabhängig von den ueberstd bei EY höher ausfällt um das zu kompensieren (im vergleich zu kpmg und pwc)??? Oder sind PWC und Kpmg einfach finanziell der bessere deal aufgrund von mehr freizeit bzw mehr geld 

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Meiner Meinung nach geht aus den Vereinbarungen recht deutlich hervor, dass man theoreisch auch mehr als die 80 Stunden FlexTime nehmen kann, wenn man sie denn genehmigt bekommt. Wirklichen Anspruch hat man aber nur auf die 80 Stunden.

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Die Frage ist in welchen Bereich du bei EY willst im Bereich TAS sind wir halt ziemlich weit vorne wenn nicht ganz vorne. PWC und KPMG ist traditionell eher Prüfungslastiger und haben dort die größeren Mandate. Deloizte kommt eher aus ner advisory Richtung traditionell.
Den Bonus kann ich dir nicht nennen ich hatte letztes Jahr glaub so 2800 brutto oder sowas als C2 was eigentlich sowieso nicht der rede wert ist. Ich würd ehrlich gesagt NULL auf diesen Bonus schauen. Das ist Augenwischerei für dumme wiwi absolventen dies cool fühlen nen Bonus zu bekommen und sich wie Investment Banker fühlen. Wenn das Ding Weihnachtsgeld heißt wärs halb so cool, dafür höher und sicher in der Höhe. Aber damit lässt sich halt ned so gut trommeln in der Uni ^^

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hi,

werden auch Bachelorabsolventen in EY TAS eigenstellt? Mich interessiert in erster Linie Restructuring. Wie ist eigentlich dort die Lage?

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hallo zusammen,

ich selbst bin seit ca. 8 Monaten bei EY und ich kann euch beruhigen: In meinem Bereich kann ich jede einzelne Stunde in der ich arbeite aufschreiben. Bei den Big4 ? und damit auch EY ? hast du keine 9-to-5-Job. Überstundenregelung oder ?FlexTime? habe ich ? nachdem ich 2 Monate aus meiner Probezeit draußen war ? das erste Mal genommen. Klar, es gehört auch etwas Eigeninitiative dazu, für seine Mehrstunden einen Freizeitausgleich einzufordern.

Flexibilität ist ein großes Thema bei uns: Homeoffice hängt vom eigene Rank, Mandat, Workload und Vorgesetzten ab. Wird vom Unternehmen aber stark gefördert und vorangetrieben. Klar ist auch: Eine Rezeptionistin z.B. kann nicht von daheim arbeiten. ;-)

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hallo zusammen,

ich selbst bin seit ca. 8 Monaten bei EY und ich kann euch beruhigen: In meinem Bereich kann ich jede einzelne Stunde in der ich arbeite aufschreiben. Bei den Big4 ? und damit auch EY ? hast du keine 9-to-5-Job. Überstundenregelung oder ?FlexTime? habe ich ? nachdem ich 2 Monate aus meiner Probezeit draußen war ? das erste Mal genommen. Klar, es gehört auch etwas Eigeninitiative dazu, für seine Mehrstunden einen Freizeitausgleich einzufordern.

Flexibilität ist ein großes Thema bei uns: Homeoffice hängt vom eigene Rank, Mandat, Workload und Vorgesetzten ab. Wird vom Unternehmen aber stark gefördert und vorangetrieben. Klar ist auch: Eine Rezeptionistin z.B. kann nicht von daheim arbeiten. ;-)

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hi Zusammen,

um auf deine Frage bzgl. der TAS zurückzukommen. Die Antwort hierauf lautet wie folgt.
Bachelorabsolventen werden natürlich auch im Bereich TAS gesucht. Die Bewerbung hierfür erfolgt auf normale TAS Stelle wie man sie auf der EY Karriereseite findet. Das Karrieremodell "careerpath@EY" sieht für den Einstieg vor, dass man während der ersten Jahre verschiedene Subservice Lines der TAS oder auch Assurance kennenlernt und sich zum Ende auf ein bevorzugtes Themengebiet spezialisiert.

Weitere Infos, siehe hier:
http://www.ey.com/DE/de/Careers/Students/Joining-EY/Programs---Unlock-your-potential

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Also ich bin auch bei EY und da selbst unter uns EYlern immer wieder Verwirrung herrscht, hier noch mal die wirkliche Regelung so, wie sie auch mit HR abgestimmt ist:

  1. Überstunden sind alle aufzuschreiben
  2. Unterjährig können soviel Überstunden genommen werden, wie gewünscht und in Absprache mit dem Partner möglich sind.
  3. Zum Fiscal Year End wird geschaut, ob man einen Anspruch auf Übertrag von Überstunden hat. Maximal sind 80 Stunden in das nächste Fiscal Year übertragbar. Sofern unterjährig bereits Überstunden genommen wurden, mindert sich der mögliche Anspruch i.H.v. 80 Stunden um die gewünschte und erhaltene Flextime. Zu beachten ist jedoch, dass für einen Übertrag von 80 Stunden 160 Stunden zu leisten sind. Für die Mathematiker unter euch: MIN(80-FlextimeGewünscht,(Überstunden-FlextimeGewünscht)/2)
  4. Der ggf. nicht übertragbare Anteil wird dann "im Bonus berücksichtigt".
antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

OMG.
Bin ich froh, dass ich bei KPMG bin, wo ich einfach entscheide ob ich mit meinen Hunderten Überstunden Urlaube mache oder sie mir komplett auszahlen lasse. Verhältnis 1:1 versteht sich ^^

antworten
McLovin

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Lösune Gast schrieb:

Also ich bin auch bei EY und da selbst unter uns EYlern immer
wieder Verwirrung herrscht, hier noch mal die wirkliche
Regelung so, wie sie auch mit HR abgestimmt ist:

  1. Überstunden sind alle aufzuschreiben
  2. Unterjährig können soviel Überstunden genommen werden, wie
    gewünscht und in Absprache mit dem Partner möglich sind.
  3. Zum Fiscal Year End wird geschaut, ob man einen Anspruch
    auf Übertrag von Überstunden hat. Maximal sind 80 Stunden in
    das nächste Fiscal Year übertragbar. Sofern unterjährig
    bereits Überstunden genommen wurden, mindert sich der
    mögliche Anspruch i.H.v. 80 Stunden um die gewünschte und
    erhaltene Flextime. Zu beachten ist jedoch, dass für einen
    Übertrag von 80 Stunden 160 Stunden zu leisten sind. Für die
    Mathematiker unter euch:
    MIN(80-FlextimeGewünscht,(Überstunden-FlextimeGewünscht)/2)
  4. Der ggf. nicht übertragbare Anteil wird dann "im
    Bonus berücksichtigt".

Gibt es diesbezüglich mittlerweile eine neie Reglung bei EY?
Also kann man theoretisch (sofern mit dem Partner abgestimmt) unterjährig alle Stunden per Flextime abfeiern? Und bei den 80std CAP handelt es sich lediglich um die, die man in das nächste Geschäftsjahr mitnehmen kann? Also max 80 - die Std, die man schon abgefeiert hat? Ich verstehe nur noch nicht, wieso man die Stunden durch 2 teilt?

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Hallo @McLovin,

dazu gibt es bisher keine neue Regelung. Die Überstunden werde als abgegolten mit dem Bonus angesehen, die bei einer Auszahlung nicht berücksichtigt werden, wenn du sie ausbezahlen lassen möchtest. Ich würde immer empfehlen so viel wie möglich in Flextime umzuwandeln, Freizeit ist doch am meisten wert und wenn man ein Projekt beendet hat, sollte das auch super machbar sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Man ist doch bereits im Voraus auf jobs gestafft. Kannst du dann auch einen flexfime nehmen problemlos? Dann würde man quasi später zu dem job eintreffen oder?

Lounge Gast schrieb:

Hallo @McLovin,

dazu gibt es bisher keine neue Regelung. Die Überstunden
werde als abgegolten mit dem Bonus angesehen, die bei einer
Auszahlung nicht berücksichtigt werden, wenn du sie
ausbezahlen lassen möchtest. Ich würde immer empfehlen so
viel wie möglich in Flextime umzuwandeln, Freizeit ist doch
am meisten wert und wenn man ein Projekt beendet hat, sollte
das auch super machbar sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Gibt es was neues zu Überstunden bei EY?
Ich habe nächste Woche dort ein VG und eine Zusage von KPMG. Bereich Audit.
Lohnt es sich noch zu EY zu gehen?

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Kann jemand das neue Überstundenmodell von EY erklären? Kann ich mehrere Wochen Überstunden abbauen?

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2018:

Kann jemand das neue Überstundenmodell von EY erklären? Kann ich mehrere Wochen Überstunden abbauen?

Du kannst bei EY Überstunden in Flesxtime unwandeln, also in freie Zeit. Ebenso gehen manche Kollegen in ein Sabbatical und reisen für mehrere Wochen oder nehmen eine verlängerte Elternzeit oder oder. Du sprichst alles mit deinem Counselor ab, der dir zur Seite steht und dich berät. Gemeinsam findet ihr dann ein passendes Modell.

Ansonsten werden die Überstunden dieses Jahr ausgezahlt oder du nimmst sie auf ein Arbeitszeitkonto mit.

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

Kann jemand bitte das aktuelle Modell kurz darstellen?

  • Wie viele Überstunden kann ich als SC sammeln?
  • Bis wann ich kann diese umwandeln?
  • Wie viele kann ich in Cash umwandeln?
  • Inwiefern wird das mit dem Bonus verrechnet?
  • Wie viele kann ich abfeiern?
  • Was gibt es sonst noch zu beachten?

Habe gerade Vertrag vorliegen und vergleiche. Leider geht Überstundenregelung nicht präzise aus Unterlagen hervor.

Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

push

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Kann jemand bitte das aktuelle Modell kurz darstellen?

  • Wie viele Überstunden kann ich als SC sammeln?
  • Bis wann ich kann diese umwandeln?
  • Wie viele kann ich in Cash umwandeln?
  • Inwiefern wird das mit dem Bonus verrechnet?
  • Wie viele kann ich abfeiern?
  • Was gibt es sonst noch zu beachten?

Habe gerade Vertrag vorliegen und vergleiche. Leider geht Überstundenregelung nicht präzise aus Unterlagen hervor.

Danke!

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WiWi Gast

Re: Ernst & Young FlexTime - Überstunden bei EY?

wurde in einem anderen thread bereits beantwortet. der Kollege hat die Frage in 2-4 Threads gepostet. SuFu nutzen :)

LG

WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:

push

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Kann jemand bitte das aktuelle Modell kurz darstellen?

  • Wie viele Überstunden kann ich als SC sammeln?
  • Bis wann ich kann diese umwandeln?
  • Wie viele kann ich in Cash umwandeln?
  • Inwiefern wird das mit dem Bonus verrechnet?
  • Wie viele kann ich abfeiern?
  • Was gibt es sonst noch zu beachten?

Habe gerade Vertrag vorliegen und vergleiche. Leider geht Überstundenregelung nicht präzise aus Unterlagen hervor.

Danke!

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