Wie schwer ist es, innerhalb einer Big4 einen Office Transfer in ein anderes Land hinzubekommen? Es ist klar, dass einige Länder stark nachgefragt sind (Singapur, Schweiz, USA), aber wie sieht es mit anderen Ländern aus, z.B. Tschechien oder Polen, wenn man aus einem deutschen/schweizer Office sich transferieren lassen will?
Würde mich über Erfahrungsberichte freuen!
Kommt drauf an. Willst du ein zeitlich begrenztes Secondment oder einen "echten" Transfer? Secondments sind meist einfacher und oft gibt es dafür spezifische Programme, sie können aber auch nach individueller Absprache gestaltet werden. Ist bei jeder Big4 anders und hängt auch von der Service Line ab.
Wo es einfacher ist, ist wenn man ein Secondment in einem Regional Delivery Center macht. Deloitte hat zb eins in Rumänien und dort werden regelmäßig Leute rübergeschickt und anscheinend melden sich dafür nur die wenigsten freiwillig, man kommt also eher leicht in das Programm
antwortenDas ist kein Office Transfer sondern ein Secondment.
WiWi Gast schrieb am 29.01.2021:
antwortenWie schwer ist es, innerhalb einer Big4 einen Office Transfer in ein anderes Land hinzubekommen? Es ist klar, dass einige Länder stark nachgefragt sind (Singapur, Schweiz, USA), aber wie sieht es mit anderen Ländern aus, z.B. Tschechien oder Polen, wenn man aus einem deutschen/schweizer Office sich transferieren lassen will?
Würde mich über Erfahrungsberichte freuen!
In Singapur willst du wirklich nicht arbeiten
antwortenEin secondment ist meist eine gute Möglichkeit sich zu beweisen. Kenne eine Reihe an Leuten, die ihr secondment immer weiter verlängert haben und nachher komplett gewechselt sind. Sowohl aus Deutschland in ein anderes Land als auch andersherum
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.01.2021:
Ein secondment ist meist eine gute Möglichkeit sich zu beweisen. Kenne eine Reihe an Leuten, die ihr secondment immer weiter verlängert haben und nachher komplett gewechselt sind. Sowohl aus Deutschland in ein anderes Land als auch andersherum
Das sind Ausnahmen. Secondments sind in den meisten Fällen zeitlich beschränkt und normalerweise mit dem Ziel, dass der Angestellte zurückkommt. Es zahlt ja auch weiter die Heimatgesellschaft das Gehalt, die machen das nicht um dir einen einfacheren Wechsel in ein anderes Office zu ermöglichen, sondern in der Hoffnung, dass du dabei was lernst und das zurückbringst.
antwortenDanke für die Antworten - mir ging es um "richtige" Transfers, nicht um ein Secondment.
antwortenIch war bei einer Big4 in Deutschland. Wollte nach 3-4 Jahren in die Schweiz. Das wussten die meisten oben. Leider wurde es mir dann verwehrt (Grund wurde Corona genannt.. klar). Hatte rein zufällig zu dieser Zeit von 2 anderen Big4 ein Angebot aus der Schweiz. Hatte es angenommen und bin dann wenige Monate später zu meiner ursprünglichen Big4 gewechselt, jedoch in Zürich. Das ging dann auf einmal :)
antwortenSind die Big4 Gesellschaft in den verschiedenen Ländern nicht generell unabhängig voneinander?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.01.2021:
Ein secondment ist meist eine gute Möglichkeit sich zu beweisen. Kenne eine Reihe an Leuten, die ihr secondment immer weiter verlängert haben und nachher komplett gewechselt sind. Sowohl aus Deutschland in ein anderes Land als auch andersherum
Das sind Ausnahmen. Secondments sind in den meisten Fällen zeitlich beschränkt und normalerweise mit dem Ziel, dass der Angestellte zurückkommt. Es zahlt ja auch weiter die Heimatgesellschaft das Gehalt, die machen das nicht um dir einen einfacheren Wechsel in ein anderes Office zu ermöglichen, sondern in der Hoffnung, dass du dabei was lernst und das zurückbringst.
Aus meiner Erfahrung bei Big4 TAS ist das bisher eher die Regel als die Ausnahme gewesen. Die Leute, die zurückkamen, haben das aus privaten Gründen gemacht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Sind die Big4 Gesellschaft in den verschiedenen Ländern nicht generell unabhängig voneinander?
Nicht alle. Manche sind in Regional- und nicht Ländergesellschaften unterteilt, die sich dann eben über mehrere Länder erstrecken
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Sind die Big4 Gesellschaft in den verschiedenen Ländern nicht generell unabhängig voneinander?
Rechtlich schon aber man hat sich in einem internationalen Netzwerk zusammengeschlossen und auf verschiedene Standards geeinigt. Das bezieht sich sowohl auf die Prüfungsprogramme, die Logik als auch die Entsendungen.
antwortenKPMG Deloitte und PWC sind Länderunabhängig (zumindest in der DACH-Region).
EY ist hier die einzige Big4 die Länderübergreifend zusammenarbeitet. Hier gilt auch klar ein Verbot von Abwerbung. Früher hat man wohl häufiger (sogar innerhalb Deutschlands) Kollegen von einem Standort abgeworben und eine bessere Position mit besseren Bezügen angeboten. Damit das nicht mehr vorkommt der Verbot.
Innerhalb KPMG geht das zum Beispiel noch (jedoch Länderübergreifend). Ein Wechsel von DE nach CH intern geht nur sehr sehr schwer. Wenn man jedoch sich vorab einigt, kann man kündigen in DE und direkt in CH anfangen (nach Probezeit). Machen heute noch einige.
LG
antwortenJemand ne Ahnung, wie die Lage im Corporate Treasury Solutions ist? Arbeite bei PwC Deutschland und hätte großes Interesse an einem Secondment nach Montréal. Traue mich nicht recht danach zu fragen, weil ich nicht sicher bin, ob Secondments im Treasury gängig sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.02.2021:
Jemand ne Ahnung, wie die Lage im Corporate Treasury Solutions ist? Arbeite bei PwC Deutschland und hätte großes Interesse an einem Secondment nach Montréal. Traue mich nicht recht danach zu fragen, weil ich nicht sicher bin, ob Secondments im Treasury gängig sind.
Frag doch einfach? Was soll denn schon passieren?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.02.2021:
Jemand ne Ahnung, wie die Lage im Corporate Treasury Solutions ist? Arbeite bei PwC Deutschland und hätte großes Interesse an einem Secondment nach Montréal. Traue mich nicht recht danach zu fragen, weil ich nicht sicher bin, ob Secondments im Treasury gängig sind.
Selbst wenn es nicht gängig wäre - rede mit deinen Vorgesetzten und wenn du überzeugen kannst, lässt sich auch so oft etwas regeln. Ich war als Werkstudent in einer Big4, die normalerweise keine Auslandspraktika anbietet, aber konnte dadurch, dass ich mir die Mühe gemacht hab mit den relevanten Leuten darüber zu sprechen und hervorragende Leistung gezeigt habe eine Ausnahme erwirken und konnte dann ein Praktikum am German Desk der Big4 im Ausland machen. Wenn du festangestellt bist, sollten die Chancen generell sogar besser sein
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Auslandsentsendungen gewinnen weiter an Bedeutung. Nach einer aktuellen Studie von Mercer erwarten über 70 Prozent der Unternehmen für 2013 eine Zunahme der kurzfristigen Auslandsentsendungen, 55 Prozent rechnen auch mit einem Anstieg der langfristigen Entsendungen.
Bei Auslandstätigkeiten hat grundsätzlich der ausländische Staat das Recht der Besteuerung. Ohne den Nachweis einer Besteuerung im Ausland wird der Arbeitslohn in Deutschland versteuert. Das könnte nach den Doppelbesteuerungsabkommen allerdings verfassungswidrig sein.
Die Gesamtanzahl von Expatriates, also von Angestellten, die von ihren Arbeitgebern ins Ausland entsendet werden, ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Hinsichtlich der Dauer der Entsendungen haben sich die Zahlen seit 2009 jedoch deutlich verschoben.
Die internationalen Arbeitsmärkte wachsen immer mehr zusammen. Fast zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte weltweit können sich vorstellen im Ausland zu arbeiten. Die beliebtesten Metropolen für einen internationalen Jobwechsel sind gemäß der StepStone-Analyse London, New York, Sydney, Paris und Dubai.
Viele Manager entscheiden sich dazu, zeitweise im Ausland zu arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem für Nachwuchsführungskräfte sind die damit verbundenen Karrierchancen und finanziellen Vorteile verlockend. Doch manche arbeiten auch aus persönlichen Gründen im Ausland, um die Kultur eines Landes zu erleben oder ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Eine beliebte Form ist die Auslandsentsendung als Expatriate.
60 Prozent der europäischen Unternehmen verzeichnen einen Anstieg der Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zwischen einzelnen Niederlassungen.
In vielen Berufsfelder muss temporär im Ausland gearbeitet werden. Meist bleibt dann nicht viel Zeit, bis der neue Job im anderen Land startet. Die Gründe können ganz unterschiedlich sein. Oftmals expandiert das eigene Unternehmen in ein anderes Land und muss den neuen Standort aufbauen. Temporär im Ausland zu arbeiten, bringt dabei einige Herausforderungen mit sich. Je nachdem in welchem Land vorrübergehend gearbeitet wird, müssen verschiedene Unterlagen zusammengestellt werden. Hier darf kein Fehler gemacht werden, damit es später nicht zur Schwierigkeiten kommt.
Das Glossar der Internationalisierung von iXpatriate.de bietet umfassende Informationen zu allen Themen rund um die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit und zur interkulturellen Kompetenz.
Entgegen einem weit verbreiteten Vorurteil schaffen globale Verflechtungen der deutschen Wirtschaft auch hierzulande Wachstum und Arbeitsplätze. Unternehmen steigern durch ihr Auslandsengagement auch in Deutschland Umsatz und Gewinn.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
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