Ich habe schon viel über die Tätigkeiten im Genossenschaftsverband gelesen und interessiere mich für den Job als IT-Prüfer. Würde dafür auch einen Umzug in Kauf nehmen....
Ich kann aber nicht einschätzen mit was für einem Gehalt man dort rechnen kann.
Zudem interessiert mich die Frage ob die Fahrtzeit zum Mandanten schon Arbeitszeit ist, oder man wirklich 1-2 Stunden Fahrtzeit in Kauf nehmen muss?!?!
Freue mich über jeden Hinweis...
antworten45k
antwortenIst das verhandelbar? Für 45k macht doch keiner so einen Job, oder?
antwortenWas iat deren Wertschöpfung den? Keine also. Es gibt genug Absolventen die das tun wollen und werden. Daher gewöhnt euch dran die zeiten von 90k etc. Sind vorbei, da immer mehr menschen in diese bullshitjob wollen. Entweder Wertschöpfung oder nicht und kunden zahlen nur für benefit mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.01.2019:
Was iat deren Wertschöpfung den? Keine also. Es gibt genug Absolventen die das tun wollen und werden. Daher gewöhnt euch dran die zeiten von 90k etc. Sind vorbei, da immer mehr menschen in diese bullshitjob wollen. Entweder Wertschöpfung oder nicht und kunden zahlen nur für benefit mehr.
Puh an Lächerlichkeit ja wohl nicht zu überbieten. Wertschöpfung? Gewöhn dich an die Zeiten der Digitalisierung in denen Wertschöpfung 0,00 bedeutet. Diese Bullshit-Jobs werden in den nächsten Jahren so stark steigen, dass es zur Zeit schon schwer ist diese Jobs zu besetzen.
Welcher Hochschulabsolvent arbeitet denn für 3700 Euro Brutto???
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.01.2019:
Was iat deren Wertschöpfung den? Keine also. Es gibt genug Absolventen die das tun wollen und werden. Daher gewöhnt euch dran die zeiten von 90k etc. Sind vorbei, da immer mehr menschen in diese bullshitjob wollen. Entweder Wertschöpfung oder nicht und kunden zahlen nur für benefit mehr.
Wertschöpfung in Zeiten der Digitalisierung... Puh hartes Brot.
Welcher Hochschulabsolvent arbeitet bitte für 3700 Euro Brutto???
antwortenPush, habe die gleichen Überlegungen...
antwortenJob angenommen. Gehalt liegt bei ca. 60k
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Job angenommen. Gehalt liegt bei ca. 60k
Was ist ein IT Prüfer ?
antwortenErnst gemeint?
Falls ja:
Prüft die IT-Systeme vom Mandanten (bspw. SAP, AS400 etc. pp).
Allgemeine Themen Gebiete:
User Provisioning/Manage Access (kritische Berechtigungen, Berechtigungsvergabeprozess)
Manage Change (Transportwesen, Systemöffnungen)
Manage IT Operations (Backups, Recoverytests)
Weiterhin gibt es Schnittstellenprüfungen (bspw. Datenübertragun von System A an System B, automatisch? manuell? etc.)
Weitere Themen: Migrationsprüfung, Beratung ab und an etc.
LG
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Job angenommen. Gehalt liegt bei ca. 60k
Was ist ein IT Prüfer ?
WiWi Gast schrieb am 03.03.2019:
Ernst gemeint?
Falls ja:
Prüft die IT-Systeme vom Mandanten (bspw. SAP, AS400 etc. pp).
Allgemeine Themen Gebiete:
User Provisioning/Manage Access (kritische Berechtigungen, Berechtigungsvergabeprozess)
Manage Change (Transportwesen, Systemöffnungen)
Manage IT Operations (Backups, Recoverytests)Weiterhin gibt es Schnittstellenprüfungen (bspw. Datenübertragun von System A an System B, automatisch? manuell? etc.)
Weitere Themen: Migrationsprüfung, Beratung ab und an etc.
LG
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Job angenommen. Gehalt liegt bei ca. 60k
Was ist ein IT Prüfer ?
Welches Studium ist hier zu empfehlen ?
antwortenklassisch ist hier inzwischen Wirtschaftsinformatik.
Hab jedoch auch Kollegen die Wirtschaftsingeneurswesen studiert haben. Aber auch Wirtschaftsrecht (Quereinstieg), Informatiker eher weniger. WIWIs ab und an.
Würd aber pi mal Daumen sagen 80% Wirtschaftsinformatik.
Erfahrungsgemäß würde ich sagen man braucht 5-10% vom erlernten aus dem Studium im Job (wie bei den meisten Jobs). Jedoch benötigt man eine Gewisse IT-Affinität. Excel-Know-How, verstehen, ob die SQL-Abfrage Sinngemäß ist und das richtige Ergebnis ausspuckt (eher selten). Ansonsten lernt man alles On-the-Job.
LG
WiWi Gast schrieb am 03.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2019:
Ernst gemeint?
Falls ja:
Prüft die IT-Systeme vom Mandanten (bspw. SAP, AS400 etc. pp).
Allgemeine Themen Gebiete:
User Provisioning/Manage Access (kritische Berechtigungen, Berechtigungsvergabeprozess)
Manage Change (Transportwesen, Systemöffnungen)
Manage IT Operations (Backups, Recoverytests)Weiterhin gibt es Schnittstellenprüfungen (bspw. Datenübertragun von System A an System B, automatisch? manuell? etc.)
Weitere Themen: Migrationsprüfung, Beratung ab und an etc.
LG
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Job angenommen. Gehalt liegt bei ca. 60k
Was ist ein IT Prüfer ?
Welches Studium ist hier zu empfehlen ?
Wenn du es als IT-Prüfer in die Interne Revision bzw. Konzernrevision eines größeren Unternehmens schaffst, liegen die Gehälter bei 75-90k + Dienstwagen, bei relativ moderaten Arbeitszeiten. Dafür brauchst du allerdings auch ein paar Jahre Berufserfahrung. Direkt nach dem Studium kommst du da idR nicht rein. Die Abteilung ist dann meist direkt unter dem Vorstand angesiedelt und berichtet an diesen.
Über die oben genannten Prüfungen hinaus fallen mir an Themen spontan noch Prozessprüfungen (IT-Sicherheit, Datenschutz etc.) und Schnittstellenthemen wie z.B. IT-Beschaffung (Einkauf) ein.
antwortenKann ich (fast) so bestätigen.
Bin in einer BIG4 als IT-Prüfer tätig. Hatten einen Prakti der grad seine Bachelorarbeit geschrieben hatte. Er hatte dann das Angebot von uns ausgeschlagen, da er das lukrativere Angebot angenommen hat. Einstieg 70k mit 37,5 oder 40h Arbeitswoche in der internen Revision bei einem Dax30-Konzern.
Pro und Kontras sollten klar sein:
Kontra:
kleine Gehaltssteigerungen (stagniert eher)
Lernkurve nicht so hoch
Pro:
Geregelte Arbeitszeiten (Work-Life Balance)
höhereres Startgehalt
Absolut nichts verwerfliches dran. Bei uns gehen auch viele nach ca. 2-4 Jahren zur internen Prüfung in einem Konzern. Der Hauptgrund hier liegt am Work-Life Balance, weniger Reisen zwecks Arbeit da die Kollegen im Alter sind, wo es Richtigung Heirat/Kinder geht, bzw. bereits das erste Kind da ist und man die Priorität auf Familie legt.
LG
WiWi Gast schrieb am 05.03.2019:
antwortenWenn du es als IT-Prüfer in die Interne Revision bzw. Konzernrevision eines größeren Unternehmens schaffst, liegen die Gehälter bei 75-90k + Dienstwagen, bei relativ moderaten Arbeitszeiten. Dafür brauchst du allerdings auch ein paar Jahre Berufserfahrung. Direkt nach dem Studium kommst du da idR nicht rein. Die Abteilung ist dann meist direkt unter dem Vorstand angesiedelt und berichtet an diesen.
Über die oben genannten Prüfungen hinaus fallen mir an Themen spontan noch Prozessprüfungen (IT-Sicherheit, Datenschutz etc.) und Schnittstellenthemen wie z.B. IT-Beschaffung (Einkauf) ein.
Deine Pro / Kontra Liste kann ich so unterschreiben. Für mich war die W/L Balance und das nervige Reisen nach 3 Jahren der Grund die Reißleine zu ziehen. Die Gehaltssteigerungen sind tatsächlich niedrig (einstelliger % Bereich), dafür steigt man halt auch deutlich höher ein (80k bei mir). Zusammen mit der 38 Stundewoche, dem Dienstwagen und dem sehr geringen Stressfaktor ist das ein guter Deal.
Praktikanten von Big4's die gerade ihre Bachelorarbeit geschrieben haben landen bei uns mit ihrer Bewerbung allerdings in Ablage P. Da braucht es schon ein paar Jahre relevante Berufserfahrung.
WiWi Gast schrieb am 06.03.2019:
antwortenKann ich (fast) so bestätigen.
Bin in einer BIG4 als IT-Prüfer tätig. Hatten einen Prakti der grad seine Bachelorarbeit geschrieben hatte. Er hatte dann das Angebot von uns ausgeschlagen, da er das lukrativere Angebot angenommen hat. Einstieg 70k mit 37,5 oder 40h Arbeitswoche in der internen Revision bei einem Dax30-Konzern.
Pro und Kontras sollten klar sein:
Kontra:
kleine Gehaltssteigerungen (stagniert eher)
Lernkurve nicht so hochPro:
Geregelte Arbeitszeiten (Work-Life Balance)
höhereres StartgehaltAbsolut nichts verwerfliches dran. Bei uns gehen auch viele nach ca. 2-4 Jahren zur internen Prüfung in einem Konzern. Der Hauptgrund hier liegt am Work-Life Balance, weniger Reisen zwecks Arbeit da die Kollegen im Alter sind, wo es Richtigung Heirat/Kinder geht, bzw. bereits das erste Kind da ist und man die Priorität auf Familie legt.
LG
Genau :)
Der Prakti bei uns ist auch der einzige Fall den ich kannte. Ich meine er war im Anschluss zum Praktikum bei uns noch bei dem Konzern in der internen Revision im Praktikum und konnte dort wohl überzeugen. Die genauen Gründe kenne ich natürlich nicht. Ausnahmen bestätigen wohl die Regel :)
LG
WiWi Gast schrieb am 06.03.2019:
antwortenDeine Pro / Kontra Liste kann ich so unterschreiben. Für mich war die W/L Balance und das nervige Reisen nach 3 Jahren der Grund die Reißleine zu ziehen. Die Gehaltssteigerungen sind tatsächlich niedrig (einstelliger % Bereich), dafür steigt man halt auch deutlich höher ein (80k bei mir). Zusammen mit der 38 Stundewoche, dem Dienstwagen und dem sehr geringen Stressfaktor ist das ein guter Deal.
Praktikanten von Big4's die gerade ihre Bachelorarbeit geschrieben haben landen bei uns mit ihrer Bewerbung allerdings in Ablage P. Da braucht es schon ein paar Jahre relevante Berufserfahrung.
WiWi Gast schrieb am 06.03.2019:
Kann ich (fast) so bestätigen.
Bin in einer BIG4 als IT-Prüfer tätig. Hatten einen Prakti der grad seine Bachelorarbeit geschrieben hatte. Er hatte dann das Angebot von uns ausgeschlagen, da er das lukrativere Angebot angenommen hat. Einstieg 70k mit 37,5 oder 40h Arbeitswoche in der internen Revision bei einem Dax30-Konzern.
Pro und Kontras sollten klar sein:
Kontra:
kleine Gehaltssteigerungen (stagniert eher)
Lernkurve nicht so hochPro:
Geregelte Arbeitszeiten (Work-Life Balance)
höhereres StartgehaltAbsolut nichts verwerfliches dran. Bei uns gehen auch viele nach ca. 2-4 Jahren zur internen Prüfung in einem Konzern. Der Hauptgrund hier liegt am Work-Life Balance, weniger Reisen zwecks Arbeit da die Kollegen im Alter sind, wo es Richtigung Heirat/Kinder geht, bzw. bereits das erste Kind da ist und man die Priorität auf Familie legt.
LG
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.
Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2014 im Schnitt um 9,2 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für 2016 mit zweistelligen Wachstumsraten und plant in großem Umfang Neueinstellungen.
Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.
16 Beiträge
