Vielleicht schreibt ihr mal mit auf, auf welche Big4 ihr euch bezieht. Es gab hier schonmal eine Diskussion bzgl. IT-Audit bei den Big4 und da haben immer vor allem die KPMG-Leute gemeckert.
Ich war >5 Jahre in dem Bereich bei EY und kann nicht sagen, dass die Arbeit sooo langweilig war, wie hier geschrieben wird.
Meiner Meinung nach ist das nicht weniger abwechslungsreich als ein normaler Big4-Auditjob. Sicher gibt es Sachen, die sich immer wieder wiederholen (ITGC), aber es gibt auch immer wieder Prozessthemen wo sich von Anfang bis Ende mit Geschäftsprozessen wie Einkauf und Vertrieb beschäftigt.
Zwangsläufig kommt es auch immer wieder zur Prüfung von SAP-Systemen, wobei man sich nach und nach ziemlich tiefe SAP-Kenntnisse in den entsprechenden Modulen (FI, MM, SD) aneignet.
Zum Thema Advisory:
Ich kann nur für EY sprechen, wo ich es sicher weiß: IT-Audit ist nunmal Bestandteil von Advisory Services PUNKT. Natürlich wird man schwerpunktmäßig auf IT-Audits eingesetzt, wenn man hierfür eingestellt worden ist. Nichtsdestotrotz sind mir persönlich zahlreiche Fälle bekannt, wo IT-Audit Kollegen auch auf Advisory-Projekten eingesetzt worden sind oder sogar ganz in diesen Bereich gewechselt sind, wenn es Ihnen auf diesen Projekten gut gefallen hat und sie sich dort "bewährt" haben.
Eins möchte ich noch zu bedenken geben:
Advisory-Kollegen werden oft bundesweit gesetzt, d.h. wenn man Pech hat, sieht man seine Wohnung nur noch am Wochenende. Im IT-Audit ist man immer regionaler eingesetzt, bspw. in Rhein/Ruhr-Gebiet, wenn man dem Office Köln/Düsseldorf angehört. Hotels sieht man deshalb recht selten mal von innen.
Zum Vergleich salärmäßig/entwicklungsmäßig mit "normaler" Audit:
Bezahlung:
Nach meinen Erfahrungen gibt es bei EY zwischen Audit und IT-Audit keine größeren Unterschiede. Advisory-Kollegen dürften im Schnitt etwas mehr verdienen, aber auch weil die deutlich mehr Quereinsteiger beschäftigen, die man natürlich mit mehr Gehalt ködern muss.
Beförderung:
Die Senior-Beförderung erfolgt mehr oder weniger automatisch nach ~3 Jahren. Zur Manager-Beförderung in IT-Audit gehört dann etwas mehr Glück/Fortune. Faktoren wie die Anzahl der direkten Beförderungs-Konkurrenten sowie auch die Fluktuation unter den Managern selbst führen dazu, dass man in dem einen Jahr fast automatisch befördert wird. Im nächsten Jahr kann es dann komplett anders sein und es werden nur 1..2 von 4 Leuten befördert.
Im Audit kommen noch die Examen dazu, wobei man bei EY aktuell wohl mind. den StB braucht um Manager zu werden und dann auch zügig den WP nachlegen sollte. Im IT-Audit gibt es maximal den CISA als Examen, der aber vom Aufwand in keinster Weise vergleichbar ist. Man sollte den CISA allein wegen der 2 Wochen bezahlter Freistellung und der 2.000 EUR Prämie für das Bestehen des Examens mitnehmen.
Lounge Gast schrieb:
Da kann ich nur gähnen.
Im IT-Audit bei einer Big4 habe ich die langweiligste Zeit
meines Lebens erlebt.
Vorsicht: Heute versuchen die Big4 Leute für das IT-Audit zu
gewinnen, indem sie die Stellen als Advisory Stellen
ausschreiben. Wer glaubt, dabei irgendetwas mit Advisory am
Hut zu haben, irrt gewaltig.
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