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Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Guten Abend,

was ist eure Meinung: Kann man im Audit eine ruhige Kugel schieben - d.h. auch auf Manager Senior Manager Lvl normal arbeiten (Busy season um spätestens um 21 Uhr den Stift fallen lassen, WE entspannen) und sich trotzdem halten?

Ist vielleicht eine provokante Frage, da Audit ja für Stress berüchtigt ist.
Allerdings frage ich mich, ob das daher kommt, dass viele dort einfach nur so schnell wie möglich Partner werden wollen und sich deswegen so sehr reinhängen?

Fände es nämlich eigentlich cool im Audit zu arbeiten, möchte mich jedoch nicht kaputt machen. Habe es auch überhaupt nicht eilig an große Gehälter ranzukommen.

(Mir ist auch klar, dass man zum Aufstieg das anspruchsvolle WP Examen braucht. Aber dieses kann man mittlerweile mit der Modularisierung ganz gut strecken, soweit ich weiß)

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2021:

Guten Abend,

was ist eure Meinung: Kann man im Audit eine ruhige Kugel schieben - d.h. auch auf Manager Senior Manager Lvl normal arbeiten (Busy season um spätestens um 21 Uhr den Stift fallen lassen, WE entspannen) und sich trotzdem halten?

Ist vielleicht eine provokante Frage, da Audit ja für Stress berüchtigt ist.
Allerdings frage ich mich, ob das daher kommt, dass viele dort einfach nur so schnell wie möglich Partner werden wollen und sich deswegen so sehr reinhängen?

Fände es nämlich eigentlich cool im Audit zu arbeiten, möchte mich jedoch nicht kaputt machen. Habe es auch überhaupt nicht eilig an große Gehälter ranzukommen.

(Mir ist auch klar, dass man zum Aufstieg das anspruchsvolle WP Examen braucht. Aber dieses kann man mittlerweile mit der Modularisierung ganz gut strecken, soweit ich weiß)

Im Mittelstand in der Leitungsebene ist das definitiv so, da fällt der Stift erheblich früher. Und die Gehälter von einem Partner sind auch vergleichbar zu einem Senior Manager bei B4

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Auf Managerlevel kann man auch bei Big4 eine ruhige Kugel schieben, aber dann bleibt man auch auf dem Level und wird nicht befördert. Ab Senior Manager kannst du es vergessen, da musst du ordentlich ranklotzen. Wenn dir aber das Gehalt egal ist und du kein Problem damit hast den Rest deiner Karriere auf dem gleichen Karriereniveau zu bleiben, dann geht das ohne Problem

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2021:

Guten Abend,

was ist eure Meinung: Kann man im Audit eine ruhige Kugel schieben - d.h. auch auf Manager Senior Manager Lvl normal arbeiten (Busy season um spätestens um 21 Uhr den Stift fallen lassen, WE entspannen) und sich trotzdem halten?

Ist vielleicht eine provokante Frage, da Audit ja für Stress berüchtigt ist.
Allerdings frage ich mich, ob das daher kommt, dass viele dort einfach nur so schnell wie möglich Partner werden wollen und sich deswegen so sehr reinhängen?

Fände es nämlich eigentlich cool im Audit zu arbeiten, möchte mich jedoch nicht kaputt machen. Habe es auch überhaupt nicht eilig an große Gehälter ranzukommen.

(Mir ist auch klar, dass man zum Aufstieg das anspruchsvolle WP Examen braucht. Aber dieses kann man mittlerweile mit der Modularisierung ganz gut strecken, soweit ich weiß)

Ja, ist möglich wen du gut bist.

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Wie genau kann man das denn beeinflussen?

Werden die Mandate nicht von oben einfach zugeteilt?

Kann man dann sagen man möchte nur 2 statt 3 Mandate?

(Klingt vielleicht sehr naiv, aber habe noch keine Ahnung wie es in einer WPG läuft. Wird sich aber bald ändern, wenn ich dort ein Praktikum mache)

antworten
WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Ich kenne einige, vor allem weibliche, WPs die Teilzeit arbeiten, meist 75%.
Die haben dann nur kleine Mandate und idR um 16 Uhr Feierabend, Freitag frei.
Klar, in der Busy Season wird’s dann auch mal etwas länger, aber dafür nehmen die sich dann im Sommer mal locker 3-4 Monate frei.

Nach ein paar Jahren haben die auch in Teilzeit >80k.

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2021:

Wie genau kann man das denn beeinflussen?

Werden die Mandate nicht von oben einfach zugeteilt?

Kann man dann sagen man möchte nur 2 statt 3 Mandate?

(Klingt vielleicht sehr naiv, aber habe noch keine Ahnung wie es in einer WPG läuft. Wird sich aber bald ändern, wenn ich dort ein Praktikum mache)

Es bedeutet nicht, dass du weniger Mandate betreust, nur dass du gut sein musst, um das halt korrekt und effizient zu erledigen, also besser als der Rest der bis 21 Uhr im Office sitzt.

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Mach erstmal dein Praktikum.
Paar Insights von mir: Ich habe drei Jahre in der Audit verbracht ( Bankenprüfung). Busy Season war spätestens um 20 Uhr Schluss! Ansonsten hast du deine 40-45h Woche. Beförderung zum Senior problemlos, dann musst du Examen machen. Falls du bestehst, wirst du locker bis Senior Manager durchbefördert! Man kann im Audit Karriere ziemlich gut planen.

Zur ruhigen Kugel: Ich fand Audit immer mega entspannt, aber auch langweilig, weswegen ich es nicht mehr mache. Ich habe einen Master nochmal angefangen und nun einen anderen Weg gewählt, weil das nix für mich war.

Problem sind auch die exits - zumindest bis Senior Manager Level. Die sind mE schlecht, da nur Controlling/ReWe/Interne Revision Jobs in Frage kommen. Selbst Controlling ist schwer...Bei Bankenprüfung kannst du noch exits in grundsatzabteilungen oder regulatory bereiche machen. Natürlich auch Beratung möglich.

Das coole an einer Big 4 ist aber auch, dass du intern in extrem viele Bereiche wechseln kannst, wenn dir das da kein bock mehr macht. Kenn ich etliche fälle von.
Ab Senior Manager gibts interssante exits--> CFO mittelstand z.b. ist nicht selten !

Gehalt ca:

  • A1 44k
  • A2 46
  • A3 48
  • Senior 52
  • 55
  • 58
  • Manager 67
  • 73
  • 80
  • Senior Manager Start ca 85-100
  • Junior Partner Start ca. 240-280

Gehälter First Hand (inkl. Junior Partner)

  • Unterscheiden sich marginal bei den big4
  • Interessant wird Bonus erst ab Senior manager
  • Spesen und Überstundenregelungen können das Gehalt nochmal leicht aufstocken.

sry für typos, hab am handy geschrieben. Hoffe ich konnte helfen.

antworten
WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2021:

Mach erstmal dein Praktikum.
Paar Insights von mir: Ich habe drei Jahre in der Audit verbracht ( Bankenprüfung). Busy Season war spätestens um 20 Uhr Schluss! Ansonsten hast du deine 40-45h Woche. Beförderung zum Senior problemlos, dann musst du Examen machen. Falls du bestehst, wirst du locker bis Senior Manager durchbefördert! Man kann im Audit Karriere ziemlich gut planen.

Zur ruhigen Kugel: Ich fand Audit immer mega entspannt, aber auch langweilig, weswegen ich es nicht mehr mache. Ich habe einen Master nochmal angefangen und nun einen anderen Weg gewählt, weil das nix für mich war.

Problem sind auch die exits - zumindest bis Senior Manager Level. Die sind mE schlecht, da nur Controlling/ReWe/Interne Revision Jobs in Frage kommen. Selbst Controlling ist schwer...Bei Bankenprüfung kannst du noch exits in grundsatzabteilungen oder regulatory bereiche machen. Natürlich auch Beratung möglich.

Das coole an einer Big 4 ist aber auch, dass du intern in extrem viele Bereiche wechseln kannst, wenn dir das da kein bock mehr macht. Kenn ich etliche fälle von.
Ab Senior Manager gibts interssante exits--> CFO mittelstand z.b. ist nicht selten !

Gehalt ca:

  • A1 44k
  • A2 46
  • A3 48
  • Senior 52
  • 55
  • 58
  • Manager 67
  • 73
  • 80
  • Senior Manager Start ca 85-100
  • Junior Partner Start ca. 240-280

Gehälter First Hand (inkl. Junior Partner)

  • Unterscheiden sich marginal bei den big4
  • Interessant wird Bonus erst ab Senior manager
  • Spesen und Überstundenregelungen können das Gehalt nochmal leicht aufstocken.

sry für typos, hab am handy geschrieben. Hoffe ich konnte helfen.

Ist das Ganze auch auf IS (Industrieprüfung) übertragbar?

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Hast sehr geholfen!
Solche First Hand Einblicke sind immer hoch interessant.

Gerne noch mehr davon; vor allem in die Richtung wie man es schafft im Audit den Workload zu reduzieren

WiWi Gast schrieb am 15.02.2021:

Mach erstmal dein Praktikum.
Paar Insights von mir: Ich habe drei Jahre in der Audit verbracht ( Bankenprüfung). Busy Season war spätestens um 20 Uhr Schluss! Ansonsten hast du deine 40-45h Woche. Beförderung zum Senior problemlos, dann musst du Examen machen. Falls du bestehst, wirst du locker bis Senior Manager durchbefördert! Man kann im Audit Karriere ziemlich gut planen.

Zur ruhigen Kugel: Ich fand Audit immer mega entspannt, aber auch langweilig, weswegen ich es nicht mehr mache. Ich habe einen Master nochmal angefangen und nun einen anderen Weg gewählt, weil das nix für mich war.

Problem sind auch die exits - zumindest bis Senior Manager Level. Die sind mE schlecht, da nur Controlling/ReWe/Interne Revision Jobs in Frage kommen. Selbst Controlling ist schwer...Bei Bankenprüfung kannst du noch exits in grundsatzabteilungen oder regulatory bereiche machen. Natürlich auch Beratung möglich.

Das coole an einer Big 4 ist aber auch, dass du intern in extrem viele Bereiche wechseln kannst, wenn dir das da kein bock mehr macht. Kenn ich etliche fälle von.
Ab Senior Manager gibts interssante exits--> CFO mittelstand z.b. ist nicht selten !

Gehalt ca:

  • A1 44k
  • A2 46
  • A3 48
  • Senior 52
  • 55
  • 58
  • Manager 67
  • 73
  • 80
  • Senior Manager Start ca 85-100
  • Junior Partner Start ca. 240-280

Gehälter First Hand (inkl. Junior Partner)

  • Unterscheiden sich marginal bei den big4
  • Interessant wird Bonus erst ab Senior manager
  • Spesen und Überstundenregelungen können das Gehalt nochmal leicht aufstocken.

sry für typos, hab am handy geschrieben. Hoffe ich konnte helfen.

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Hi, ich bin der mit dem langen Beitrag, den du zitierst:

Zunächst zur Frage vom Kollegen, ob meine Antwort auch auf die NonBanking Industrie anwendbar sei:
Ich habe durchaus Kontakt zu Kollegen aus der Industrie gehabt. Meine Erfahrung war am Standort Hamburg, dass diese in der Busy Season tatsächlich länger gearbeitet hatten, im Schnitt ca 21:00 Uhr für einen Zeitraum von ca. 3-4 Monaten. Dafür haben sie dann im Sommer ruhe. Bei Banken ist das anders, da ist der workload besser verteilt über das Jahr, da diese das ganze jahr über verschiedene Quartalsabschlüsse und andere Bankenspezifische Themen abarbeiten. Gehalt ungefähr gleich, wobei TAS mit Bankenfokus weniger verdient als TAS nonbanking fokus (zumindest bei meiner Big 4 , was ich suspekt fand). Exits war meine Einschätzung im Banking Bereich besser. Aber wie gesagt, hier machen exits nur ab Senior Manager Level sinn und sind wirklich gut, alles andere sind langwewilige unterbezahlte Controlling/Rewe jobs mit keinem wahnsinnig großem gehaltsextra für dein exit. Bitte hier nicht blenden lassen! Ausnahmen bestäigen die Regeln.

Zur Frage mit der ruhigen Kugel:
Meine Erfahrung ist, dass du sogar mit der ruhigen Kugel relativ easy Manager werden kannst. (nur leider mit Examen und das wiederum ist halt kein Eierschaukeln, die sind definitiv hart). Mir ist noch nie jemand begegnet, der gekündigt wurde (muss aber nix heißen). Als Tipp: Übernehme soviel Engagement wie möglich außerhalb des operativen Geschäfts (da gibt es viel Recruiting Stuff, Unterstützung für Soziales Zeug wie Flüchtlinge ect.). Du arbeitest weniger und glaub mir, das wird dir nachher noch gut angerechnet. Dann kannst du noch später als Trainer für A1 Consultants nebenbei dich engagieren. Heißt: Da bist du dann mehrmals im Jahr für mehrere Wochen in irgendwelchen Hotels mit New Hires und feierst die nächte durch- nachmittags musst du denen den job "erklären" also klassisches New Hire training eben. Alternativ suchst du dir nachher mandate aus, die chillig sind: Dafür musst du aber ein paar Jahre schon dabei sein, sonst wird man dich dafür nciht staffen, brauchst halt Netzwerk.

Denk bitte daran: Das ist und bleibt People Business - auch Audit. Du musst dein Netzwerk aufbauen und von Anfang an dich im Team etablieren. Meiner bescheidenen Meinung nach ist dieser Faktor wichtiger als deine Performance! Schieb deine ruhige Kugel, aber geh Abends Bierchen trinken mit den Dudes. Übernimm Initiative und lade sie mal selber ein, nehme an diversen internen Veranstaltungen teil, connecte dich mit HR, engagiere dich, all das hilft und öffnet sehr viele Türe später - du weisst es nur noch nicht. Ich hatte über die gesamte Zeit über einen Senior auf meinen Hauptmandaten, der wirklich 0 Plan vom Job hatte. Aber der Mann war extrem sympathisch, gut gebildet, intelligent, total gut vernetzt, starke Allgemeinbildung und sehr vielseitige Interessen (Kunst, Musik, Theater, Politik), hat gereicht für die Senior Manager Promotion (natürlich mit WP Examen). Er war eben der Liebling aller Partner - obwohl sie wussten, dass er operativ nicht soviel drauf hatte wie andere (Gut mit dem bestanden WP sind sicherlich seine fachliche Kenntnisse enorm gestiegen, aber zu Seniorzeiten als ich noch da war, konnte er nichtmal buchen :)). Auf der anderen Seite wissen die Partner bei solchen Leuten einfach, dass die auch später die Umsätze generieren werden.

Unterm Strich: Du kannst hier, wenn du es geschickt anstellst, sogar mit der ruhigen Kugel ziemlich gut Karriere machen. Einziger Haken an der ganzen Sache: Niemand bleibt solange, auch wenn er ruhige Kugel schiebt, wenn der Job einfach kein Bock macht. Musst also sehen, ob das dein Ding ist in dem Umfeld zu arbeiten.Also zurück zu den ersten Worten meines 1. Beitrags: "Mach erstmal ein Praktikum".

VG

antworten
WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2021:

Ich kenne einige, vor allem weibliche, WPs die Teilzeit arbeiten, meist 75%.
Die haben dann nur kleine Mandate und idR um 16 Uhr Feierabend, Freitag frei.
Klar, in der Busy Season wird’s dann auch mal etwas länger, aber dafür nehmen die sich dann im Sommer mal locker 3-4 Monate frei.

Nach ein paar Jahren haben die auch in Teilzeit >80k.

Das ist dann aber auch Senior Manager Level und zwar oberer Bereich, wo die Leute genau wissen, dass sie nicht partner werden (oder nicht wollen). Kannte aus meiner Zeit tatsächlich nur 2 WPs (auch weiblich), Senior manager und Teilzeit.

Alles in einem versuchen die Big 4 schon wirklich gute Voraussetzungen zu schaffen. Ich finde in diesem Forum kommen sie teilweise zu schlecht weg.

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Wow!

Ich weiß gar nicht, womit ich das verdient habe, aber wirklich vielen, vielen Dank!
Deine Tipps sind echt mega, ich hab das Gefühl durch deinen Beitrag habe ich mehr gelernt als etliche Stunden Internetrecherche.
Wirklich super, dass du anderen Menschen so selbstlos hilfst :)

WiWi Gast schrieb am 17.02.2021:

Hi, ich bin der mit dem langen Beitrag, den du zitierst:

Zunächst zur Frage vom Kollegen, ob meine Antwort auch auf die NonBanking Industrie anwendbar sei:
Ich habe durchaus Kontakt zu Kollegen aus der Industrie gehabt. Meine Erfahrung war am Standort Hamburg, dass diese in der Busy Season tatsächlich länger gearbeitet hatten, im Schnitt ca 21:00 Uhr für einen Zeitraum von ca. 3-4 Monaten. Dafür haben sie dann im Sommer ruhe. Bei Banken ist das anders, da ist der workload besser verteilt über das Jahr, da diese das ganze jahr über verschiedene Quartalsabschlüsse und andere Bankenspezifische Themen abarbeiten. Gehalt ungefähr gleich, wobei TAS mit Bankenfokus weniger verdient als TAS nonbanking fokus (zumindest bei meiner Big 4 , was ich suspekt fand). Exits war meine Einschätzung im Banking Bereich besser. Aber wie gesagt, hier machen exits nur ab Senior Manager Level sinn und sind wirklich gut, alles andere sind langwewilige unterbezahlte Controlling/Rewe jobs mit keinem wahnsinnig großem gehaltsextra für dein exit. Bitte hier nicht blenden lassen! Ausnahmen bestäigen die Regeln.

Zur Frage mit der ruhigen Kugel:
Meine Erfahrung ist, dass du sogar mit der ruhigen Kugel relativ easy Manager werden kannst. (nur leider mit Examen und das wiederum ist halt kein Eierschaukeln, die sind definitiv hart). Mir ist noch nie jemand begegnet, der gekündigt wurde (muss aber nix heißen). Als Tipp: Übernehme soviel Engagement wie möglich außerhalb des operativen Geschäfts (da gibt es viel Recruiting Stuff, Unterstützung für Soziales Zeug wie Flüchtlinge ect.). Du arbeitest weniger und glaub mir, das wird dir nachher noch gut angerechnet. Dann kannst du noch später als Trainer für A1 Consultants nebenbei dich engagieren. Heißt: Da bist du dann mehrmals im Jahr für mehrere Wochen in irgendwelchen Hotels mit New Hires und feierst die nächte durch- nachmittags musst du denen den job "erklären" also klassisches New Hire training eben. Alternativ suchst du dir nachher mandate aus, die chillig sind: Dafür musst du aber ein paar Jahre schon dabei sein, sonst wird man dich dafür nciht staffen, brauchst halt Netzwerk.

Denk bitte daran: Das ist und bleibt People Business - auch Audit. Du musst dein Netzwerk aufbauen und von Anfang an dich im Team etablieren. Meiner bescheidenen Meinung nach ist dieser Faktor wichtiger als deine Performance! Schieb deine ruhige Kugel, aber geh Abends Bierchen trinken mit den Dudes. Übernimm Initiative und lade sie mal selber ein, nehme an diversen internen Veranstaltungen teil, connecte dich mit HR, engagiere dich, all das hilft und öffnet sehr viele Türe später - du weisst es nur noch nicht. Ich hatte über die gesamte Zeit über einen Senior auf meinen Hauptmandaten, der wirklich 0 Plan vom Job hatte. Aber der Mann war extrem sympathisch, gut gebildet, intelligent, total gut vernetzt, starke Allgemeinbildung und sehr vielseitige Interessen (Kunst, Musik, Theater, Politik), hat gereicht für die Senior Manager Promotion (natürlich mit WP Examen). Er war eben der Liebling aller Partner - obwohl sie wussten, dass er operativ nicht soviel drauf hatte wie andere (Gut mit dem bestanden WP sind sicherlich seine fachliche Kenntnisse enorm gestiegen, aber zu Seniorzeiten als ich noch da war, konnte er nichtmal buchen :)). Auf der anderen Seite wissen die Partner bei solchen Leuten einfach, dass die auch später die Umsätze generieren werden.

Unterm Strich: Du kannst hier, wenn du es geschickt anstellst, sogar mit der ruhigen Kugel ziemlich gut Karriere machen. Einziger Haken an der ganzen Sache: Niemand bleibt solange, auch wenn er ruhige Kugel schiebt, wenn der Job einfach kein Bock macht. Musst also sehen, ob das dein Ding ist in dem Umfeld zu arbeiten.Also zurück zu den ersten Worten meines 1. Beitrags: "Mach erstmal ein Praktikum".

VG

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WiWi Gast

Im Audit ne ruhige Kugel schieben?

Danke für deinen Input :) Wo bist du denn mittlerweile gelandet und warum hast du dich denn genau für einen Exit entschieden?

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