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Kurzarbeit PwC und KPMG?

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Wenn 10% gegangen sind ist dass eigentlich für PwC eher wenig.. man muss bedenken dass von oben doch ca. 15% Fluktuation erwünscht ist. Wird offen so kommuniziert (schon seit Jahren).

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

15% über das gesamte Jahr gesehen, wenn zum 31.3 10% der Gesamtbelegschaft 1 Standortes gehen ist das schon viel

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Ich find es schon bezeichnend, dass PwC eine 15% Fluktuation anstrebt, während z.B. KPMG versucht, diese einstellig zu halten (was in guten Zeiten schwierig ist). Das hat nichts mit "Beamtenmentalität" (wird ja gern einmal KPMG vorgeworfen) oder hohem Anspruch zu tun, sondern mit Anstand und Fairness ggb. seinen Mitarbeiter.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Man muss sich die 15% mal genauer anschauen. PwC ist ein typisches Karrieresprungbrett. Viele von den Hochschulabsoventn fangen wegen der guten Aubildung dort an, nicht weil die ihr Leben lang WP sein wollen. Es ist ganz normal, dass man sich nach ein paar Jahren mal umschaut, und dank des guten Rufs von PwC findet man auch was anderes meist besser bezahltes.

Von den 15% Fluktuation sind typischer 1% unzufrieden, die anderen gehen einfach ihren Weg und werden später die Kunden von PwC. Das ist bei EY genauso und bei Mc Kinsey erst recht. Nur KPMG fährt ein Modell, bei dem den guten Leuten die schnelle Karriere durch langsitzende Mitarbeiter mit mittelmäßigen Fähigkeiten verbaut wird. Sicher haben die mehr Erfahrung, wenn die 30 Jahre lang Anlagevermögen prüfen, aber ein Karrieremodell für High Potentials bietet KPMG nicht. Dazu passt dann auch die aktuelle Werbung, die einen 9 to 5 Job propagiert.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Nur bei EY ist alles viel besser. Da wird jeder Partner und das in 10 Jahren bei einer 40h Woche.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Deiner Argumentation kann ich nicht folgen. Gerade wenn es bei KPMG keine schnellen Karrieremöglichkeiten gäbe (in Relation zu PwC und EY), müssten die Leute doch schneller gehen. Scheinbar ist die Verweildauer bei KPMG etwas länger.

Was den Ruf, die Ausbildung und damit die Absprungmöglichkeiten angeht, nehmen sich alle drei Gesellschaften (zumindest hierzulande) nicht viel. Kommt immer drauf an, was man seine Jahre bei den Big4 so gemacht hat. Ein Bankenprüfer von KPMG dürfte es später wesentlich einfacher haben als ein Stadtwerke-Prüfer von PwC...

Lounge Gast schrieb:

Man muss sich die 15% mal genauer anschauen. PwC ist ein
typisches Karrieresprungbrett. Viele von den
Hochschulabsoventn fangen wegen der guten Aubildung dort an,
nicht weil die ihr Leben lang WP sein wollen. Es ist ganz
normal, dass man sich nach ein paar Jahren mal umschaut, und
dank des guten Rufs von PwC findet man auch was anderes meist
besser bezahltes.

Von den 15% Fluktuation sind typischer 1% unzufrieden, die
anderen gehen einfach ihren Weg und werden später die Kunden
von PwC. Das ist bei EY genauso und bei Mc Kinsey erst recht.
Nur KPMG fährt ein Modell, bei dem den guten Leuten die
schnelle Karriere durch langsitzende Mitarbeiter mit
mittelmäßigen Fähigkeiten verbaut wird. Sicher haben die mehr
Erfahrung, wenn die 30 Jahre lang Anlagevermögen prüfen, aber
ein Karrieremodell für High Potentials bietet KPMG nicht.
Dazu passt dann auch die aktuelle Werbung, die einen 9 to 5
Job propagiert.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

was ist daran schlecht, wenn kpmg den weg einschlägt, den mitarbeitern ein humaneres arbeitsumfeld dank über das jahr geglätteter arbeitzeit bietet ("work life balance")?
genau so bindet man gute mitarbeiter langfristig!

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

PwC ist kein gutes Karrierespungbrett, kaum einer schafft es von dort in wirkliche Top Positionen. Das gibt es eher bei den UB´s und bei den Big 4 bestenfalls noch bei EY.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Deloitte sucht keine Mitarbeiter und wachsen tun die auch nicht.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Lounge Gast schrieb:

PwC ist kein gutes Karrierespungbrett, kaum einer schafft es
von dort in wirkliche Top Positionen. Das gibt es eher bei
den UB´s und bei den Big 4 bestenfalls noch bei EY.

was ist denn deiner Meinung nach eine Top Position? Also Leiter RW/Controlling oder kaufm. GF bei mittelgroßen Firmen ist möglich. CEO von nem DAX wohl eher kaum. Aber die nehmen auch immer mehr Gewächse aus dem eigenen Stall! Also deshalb brauch ich nicht zu McK, RB, BCG oder Booz zu gehen....

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

das glaub ich dir nicht. ich sehe täglich meinen Newsletter mit Job-Angeboten. Da ist Deloitte nahezu täglich vertreten! Die suchen händeringend.

Lounge Gast schrieb:

Deloitte sucht keine Mitarbeiter und wachsen tun die auch
nicht.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Deloitte sucht zZ in Deutschland 58 berufserfahrene Mitarbeiter - siehe webside

komisch,oder?

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

KPMG sucht auch und stellt nicht ein...;)...soviel zu den 58 Stellen...:)

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Na ja, Leiter RW ist nun nicht gerade eine Top Position. Da wär ich schon lieber Partner bei PwC.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Hat überhaupt jemand aktuell Gespräche bei PwC oder KPMG?

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Ja, ich war bei PwC und habe auch für Herbst 2010 Audit eine Zusage bekommen. KPMG hatte ich eine Einladung bin aber nicht hingegangen (Einladung kam zu spät) und EY werde ich nehmen, da hatte ich den besten Eindruck.
Bin Dipl. Kfm, "normale" Uni, Notendurchschnitt 2,1.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Hey,

Welche Praktika hast du noch gemacht & wo?
Warst du im Ausland?

Danke

Lounge Gast schrieb:

Bin Dipl. Kfm, "normale" Uni, Notendurchschnitt 2,1.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

hast du den viele praktika in der wp gehabt?wann hast du dich beworben?
danke!!

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

KPMG stellt aktuell zumindest bereichsabhängig auch Nicht-Überflieger ein. Gute Chancen gibt es insbesondere bei USt, IES, GTPS.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Ich schreibe meine Diplomarbeit grad bei einer der Big4. Werde mich aber auch bei den anderen 3 bewerben. Kam bei euch die Frage.. warum wollen sie gerade KPMG? Wenn ja, was habt ihr geantwortet?
Danke!

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Bei KPMG ist gerade mal wieder Kurzarbeit in der Audit angesagt, dH die Partner setzen fest, dass man sein Überstundenkonto abbauen muss. Ich finde es wird langsam eine Art Saisonarbeit, im Winterhalbjahr 60-70 Stunden und im Sommer nach belieben nach Hause geschickt werden.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

also bei KPMG an einem der großen deutschen Standorte wurden für den Herbst 2010 bisher 0 Absolventen eingestellt, Stand 02.06.2010!!!

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Zwei Monate Freizeit bzw. Überstundenabbau im Sommerhalbjahr finde ich gut und das hat mit Kurzarbeit nichts zu tun. Die Zeit kann man für die Stb/WP-Prüfungen oder CFA sehr gut nutzen.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit bei PwC und KPMG

Ich versteh' die Aufregung nicht.

Jedes größere Unternehmen entläßt in Krisenzeiten bis zu 10% der Mitarbeiter, HP hat doch mal damit kokettiert (schon was her).

Natürlich geht das auch nach dem Motto: "Der schwächste fliegt."
Bachelor-Absolventen sollten da nicht jammern, denn:

  1. trifft es die anderen auch früher oder später
  2. ist die "Ausbildung" eben qualitativ nicht mit einem Master oder Diplom vergleichbar.

Ich war selbst 3 Jahre in einer Big4 und im ersten Jahr lernt man sehr viel, weil man eben "dumm" von der UNI kommt.

So geht es vielen.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Überstunden sind grundsätzlich ein Verstoß gegen das ArbZG. Das gilt auch für Big4.

Wenn dies der Arbeitgeber/Vorgesetzte permanent missachtet, riskiert er ein Strafverfahren.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

sag Mr. Dr. Jur. Pumuckel? Was für ein Unfug ....

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

mir ist aufgefallen, dass kpmg fast keine stellenasnzeigen mehr schaltet, woran liegt das?

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WiWi Gast

Re: PwC und KPMG T&R / Transactions & Restructuring

Stimmt es, dass KPMG seit dem Weggang der ganzen Teams in T&R Mitarbeiter nur noch für interne Recherche einsetzen kann, weil so wenig Aufträge da sind?

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WiWi Gast

Re: PwC und KPMG T&R / Transactions & Restructuring

Arbeite im T&R (um genau zu sein im Transactions) und es STIMMT NICHT, dass wir nur noch "interne Sachen" machen.
Zumindest ich bin regelmäßig beim Mandanten vor Ort und auch meine Kollegen haben alle Projekte. Dass man mal nach einem 5monatigem Projekt eine Woche "dispofrei" ist kommt natürlich - wie in allen anderen Abteilungen auch vor - ist jedoch kein Problem. Ganz im Gegenteil.

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

Auch im Audit FS wird bei KPMG zur Zeit wohl nur sehr selektiv eingestellt...

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

quelle?

im audit fs scheint e&y der große gewinner, pwc leidet ja auch massiv

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

wie sieht es denn bei PwC Hannover aus? Kann oder sollte man da anfangen?
Aktuell gibt Deloitte in Hannover bei Stellengesuchen richtig "Gas". Sollte man da besser anfangen?

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WiWi Gast

Re: Kurzarbeit PwC und KPMG?

eLearnings habe ich bislang noch nie als Abbau von Fortbildung/Einsparung empfunden. Präsenztrainings gibt es immer noch genug. Externe Seminare werden bei entsprechendem Programm vom Partner auch genehmigt. Ich spreche dabei von KPMG Tax.

eLearnings sind nach meinem Eindruck eher ein zusätzliches Angebot, das eigene spezifische Vorteile hat. Mit entsprechenden Programmen, kann man die Mitarbeiter ziemlich schnell erreichen. Das macht vor allem bei kurzfristigen Gesetzesänderungen Sinn. Bei der "kleinen Organschaftsreform" wurde so etwas z.B. sehr schnell und informativ angeboten. eLernings kann man bei etwas Leerlauf ganz flexibel zwischendurch absolvieren und z.B. an Brückentagen nach Rücksprache auch schon mal von zuhause aus. Das ist praktisch, reicht in vielen Fällen aus und wie gesagt Präsenztrainings gibt es immer noch genug.

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