Ich kenne nur extrem gute Bachelor. Ein unterschied zu den diplomanten ist schon deshalb nicht denkbar, da man ja keine Wahl hat. Jeder der einen Bachelor Studiengang beginnt wird halt Bachelor und nicht Dipl. Kfm. Er hat ja gar keine Wahl.

Schade, dass Du so viele Fehler gemacht hast. Deine zukünftigen Kollegen und Dein Arbeitgeber werden sich sehr freuen! Es zeigt sich mal wieder, dass die allgemeine Hochschulreife merklich an Wert verloren hat und auch der Bachelor keine Qualität wie früher das Diplom gewährt.

meiner Meinung nach sollte sollte der thread beendet weden. PwC übernimmt wieder. Wenn ihr nicht übernommen werden seit ihr einfach nicht gut. Alle anderen Themen sollten in einem neuen thread besprochen werden...

Is das nen post oder nen Deutschlehrerkurs?

so PwC übernimmt wieder alle, da erlebt man aber so das Gegenteil...

Welcher Assistent begrüsst denn die Umwandlung von EY in eine GmbH? Das dürfte den meisten herzlich egal sein. Und ob das alles nur mit dem europäischen Zusammenschluss zu tun hat kann auch keiner wirklich beantworten.
Weniger egal ist die Überstundenregelung.

PWC übernimmt wieder?

Ja, das haben sie immer getan, wäre ja auch merkwürdig wenn nicht. Die Frage ist vielmehr, wie viele sie übernehmen und was weiter passiert. Das "aktive Probezeitenmanagement" ist ja offiziell proklamiert worden, daher bleibt das Grundproblem. Ein Kommilitone ist gerade dennoch nicht übernommen worden, und schlecht war er nicht. Und das im Bereich FS!

Oh man, ich versteh echt die Welt nicht mehr. Ich war die letzten Tage nur noch down. Ich hatte am Donnerstag spät abends gehört dass ich Freitag in Frankfurt sein sollte, da sie mit mir meine weitere Zukunft besprechen wollen.

Ich bin seit 3 Jahren bei PWC, hab wirklich alles gegeben, habe regelmäßig 14 Stunden gearbeitet und nur 8 Stunden kontiert, mir wurde immer super Leistung bescheinigt, hätte für den Job alles gemacht. Und das von einem Jahresgehalt bei mittlerweilen 46 TE. Und jetzt argumentieren sie mit Auftragsproblemen und ich sollte doch einen evtl. Ausstieg in Erwähgung ziehen.

Dieses ganz System in der PWC Partnerschaft ist doch sowas von verlogen. Ich fühle mich total verarscht. Partner sein heisst noch nunmal auch Unternehmertum. Bei guten Zeiten kann man gut Gewinn abschöpfen. Und in schlechten Zeiten muss man sich eben etwas zurück nehmen, und das Risiko tragen. Aber die ganzen Leute dort oben sind doch nur noch egozentrisch. Sie wollen auch in schlechten Zeiten ihre Profitabilitätsziele erreichen und das gleiche Level an Cash aus der Firma rausziehen.

Wo bleibt da der eigentliche Unternehmengeist und Ethik, wie man ihn teilweise noch im Mittelstand findet. Die Gewinne in guten Jahren sollen als Kompensation dafür dienen, dass auch ein gewisses Risiko in schlechten Zeiten zu tragen ist. Aber durch ihr "Kapazitätsmanagement" haben die PWC Partner praktisch kein Risiko mehr zu tragen. Sind dann die hohen Partnergehälter überhaupt noch zu rechtfertigen.

Ich bin einfach nur noch enttäuscht und hab das Gefühl dass ich die letzten 3 Jahre dem Fenster hinaus geschmissen habe!!!!

Kopf hoch, drei Jahre bei PwC sind nicht umsonst! Ich bin im März bei PwC nach 2,5 Jahren ausgestiegen. Jobsuche macht zwar kein Spaß, aber Du wirst bestimmt alsbald etwas finden. Allerdings solltest Du nicht allzu lange zögern, wer weiß, wieviele Ex-PwCler demnächst auf Suche sein werden...

3 Jahre dabei nund 46k in FFM? Gab´s für dich also jedes Jahr ein Gehaltskürzung? Troll!

ohoh wenn ich das so lesee, hoffe ich das ich nicht bald auch so ne Mitteilung bekomme.. klar ist das hart, aber schau Du hast immerhin drei Jahre Berufserfahrung in ner guten Firma, das ist doch viel Wert.. mit den Voraussetzungen dürftest Du woanders auf jedem Fall ein deutlich besseres Gehalt bekommen. Tja was soll man sagen, unser LT ist halt bisweilen wirklich etwas realitätsfern.. sich in der heutigen Zeit über ein 0-Wachstum nach super Jahren zu beschweren und deshalb Leute rausdrängen ist für mich nicht nachvollziehbar.

tut mir leid für dich! kopf hoch!

@29.06. "Welt nicht mehr versteh..."
Auch wenn ich dich nicht aufmuntern kann, musst du das wenigstens von einer anderen Sichtweise sehen. Wenigstens hast du "nur" 3 Jahre vergeudet und hast eine neue Chance etwas besseres zu finden. Natürlich wirds momentan ganz sicher nicht einfach, ich drück dir aber die Daumen!

Ich kenne keinen mit guten Feedbacks, der nach 3 jahren nur 46k verdient. Dass bekommt man bei EY locker im 2. Jahr.

Leider kein Troll.. selber seit drei Jahren dabei mit gut 43 k fix (ohne Bonus, der dieses Jahr wohl minimal ausfallen wird)

Hallo ich arbeite bei einem ziemlich bekannten Personalberater im Großraum FFm. Irgendwie geht die von Euch berichtete Kündigungswelle bei mir und meinen Kollegen ziemlich vorbei.

Unsere Betreuungszahlen von exBig4lern sind im Vergleich zum letzten Jahr höchstens gleich, wenn nicht sogar rückläufig. So hatten sich letztes Jahr beispielsweise 4 Leute mit Probezeitkündigungen in der Vermittlung, dieses Jahr nur 2.
Von Kollegen in MUC und HH habe ich ähnliches gehört.

Man hat doch seine Zeit nicht vergeudet weil man bei PwC nicht weiterkommt. Reden wir denn hier vom selben Unternehmen? PwC hat die letzten Jahre so viele Leute eingestellt, dass klar sein muss, dass nicht mal 50% dauerhaft bleiben können. Das gehört bei PwC zum Personalkonzept seit Jahren dazu, bei McKinsey etc. übrigens auch.

Wer soll denn einen Personalberater suchen wenn er aus der Probezeit entlassen wurde. Das macht man als Absolvent auch nicht und kein Arbeitgeber sucht auf dem Level mit Headhuntern Leute. Völliger Blödsinn

PwC wird auch in den kommenden Monaten nur wirkliche HP übernehmen! An alle New Joiner: Richtet Euch daher darauf ein, dass Ihr spätestens nach 6 Monaten wieder auf der Straße steht.
Allerdings ist das Verhalten von PwC sehr nachvollziehbar, da sie in den vergangenen vier/fünf Jahren sehr viele Graupen eingestellt haben. Es findet folglich nur eine Normalisierung statt. Früher haben sie nur Universitätsabsolventen eingestellt; dieses entsprach auch dem Anspruch. Dieses hat man halt in den letzten Jahren im Zuge des stark geplanten Wachstums ein wenig verdrängt!

http://www.pwc.de/portal/pub/cxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLd4p3tnDRL8h2VAQAZjvqHg!!?topNavNode=49c41154006aee04&siteArea=e560e60a50ec93b

ist ja geil ;-)

LOL, was für eine Doppelmoral! Da merkt man doch, dass das meiste was Berater verzapfen (und hier meine ich auch die Big4) nachgeplappertes best practice Gequatsche ist, dass so oft nicht gelebt wird.

mfG

Die "richtigen" Mitarbeiter kennen
Talentbeurteilung befähigt eine Organisation, Talente zu identifizieren, zu erhalten und den langfristigen Wert über ein tiefgehendes Verständnis für die Stärken und Schwächen des eigenen Talentpools zu optimieren. Dieses Verständnis wird durch die Beurteilung der Mitarbeiter und den nachfolgenden Vergleich mit den erforderlichen Kompetenzen (Wissen, Fähigkeiten und Möglichkeiten) erzielt. Diese Kompetenzen wurden vorher als Indikatoren für hohe Leistung festgelegt und aus der Unternehmensstrategie als wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen HR-Strategie abgeleitet.

=| deswegen wurden bei pwc ja auch alle new joiner hier am standort rausgeworfe, performance egal

Hehe ich und ein ExKollege wurden nach unserer Probezeitkündigung von einer Frankfurter Personalberaterin in unseren neuen Job vermittelt. Du bist nicht zufällig J.L.?

Ich weiß warum hier immer die Personalabteilung kritisiert wird. Letztendlich hat es doch jeder mit seiner Leistung in der Hand, ob er z.B. Partner wird oder leider nicht einmal die Probezeit übersteht. Also besser sich einfach mal selber an der eigenen Nase fassen und selbst Verantwortung übernehmen. Die Berufswelt ist nunmal kein Ponyhof, da wird gnadenlos aussortiert.

Man denkt ja immer PwC hätte den Tiefpunkt der Personaldiskussion erreicht und es beruhig sich wieder, aber der freundliche PwC Berater zu Hr war im eigenen Haus wohl zu teuer um seine Weisheiten bei der Personalpolitik von PwC einzubringen.

lol, der artikel von pwc ist der oberhammer.

jaja Leistung und Ponyhof.. schau mal in die Praxis, Beförderungen und Leistungsstärke hängen nicht zwingend zusammen..

also eines soll hier aus meiner Sicht gesagt werden: nach 3 jahren PWC nur 45 TE (fix) zu verdienen ist absolut normalität, und kein low performer !!!!! Die Gehaltssteigerungen, die dir in Aussicht gestellt werden, sind eine Farce für sich. Die kaufen nur externe so teuer ein!

habt ihr schon den neuesten pwc artikel bei sueddeutsche.de gelesen, der ruf von pwc wird immer schlechter, da wird offen von mauscheleien bei der vergabe von staatshilfen an pwc mandanten geredet, pwc ist die wpg die über die vergabe entscheidet...die b-regierung hätte da ein gremium aus allen 4 big4 einrichten sollen, die gemeinsam entscheiden sollen, das wäre die obejektivste variante geworden...just my 50 cents

wer noch glaubt, dass die probezeitkündigungen was mit selektion oder leistung zu tun hatten/haben, lebt vollends an der realität vorbei, meist sind das wohl studenten die in papis geschnitzen elfenbeinturm leben...

Lounge Gast schrieb:

Mal eine Frage in die Runde, die es wissen müssen:
Stimmt es, dass KPMG und PwC derzeit Kurzarbeit haben? Und
dass Leute in der Probezeit derzeit kurz vor Ende doch nicht
übernommen werden?

meinst du den hier? das klingt allerdings etwas anders, als in deiner "zusammenfassung" :-)
http://www.sueddeutsche.de/finanzen/556/477053/text/

habs net zusammengefasst, sondern kommentiert (daher auch der Hinweis, just my 50 cents), leider ist das durch nachträgliches ändern nun etwas missverständlich...

man achte bei dem Artikel auf den letzten Abschnitt, wo es um Heidelberger Druck geht: PwC ist dort AP und hat die Fa. zugleich als förderungswürdig eingestuft. Dass nun die SZ sich nicht so weit aus dem Fenster lehnen kann und das so schreibt, ist klar, aber jeder der das liest, denkt sich seinen Teil. PwC-Mitarbeiter und Sympathisanten denken: alles ok, es wird bestimmt alles obj. geprüft und genau abgewogen, ob ein U. förderungswürdig ist oder nicht.

Außenstehende hingegen, die die Dinge evtl. etwas neutraler sehen, denken evtl. aber auch nur evtl etwas anderes. Könnte ja sein, dass in Grenzfällen ein PwC-Mandant als förderungswürdig eingestuft wird, ein KPMG-Mandant jedoch weggekegelt wird.

Interessant ist wieder einmal das rumgeeiere von PWC mit Zahlen im SZ Artikel. Umsätze im Promillebereich? Sicher, PwC macht etwa 1 Mrd. EUR Umsatz, 1 Promille wäre dann 1 Mio. EUR, oder? Und wir sollen glauben, dass PwC mit dem Bund nur 1 Mio. Eur Umsatz macht, ha ha
Diese Art der Arithmetik passt aber zu der Probenzeitenquote, wo ja auch angeblich "nur" 40% rausgeworfen wurden...

ja 40% und hier in München mussten bis auf eine alle gehen, der Witz: keiner hatte uns in einen neuen Job geholfen, trotz der vorhandenen Kontakte, die Lstg. hat 0 gezählt und vorher hieß es, Frau XY sie sind top, die Probezeit ist kein Thema für sie...

angeblich wurden laut Partneraussage auf NJD nur ca. 10-13% in der Probezeit rausgeschmissen. Alles easy.

seit Mitte Mrz. liest man hier bereits von den Greueltaten von PwC und es ebbt einfach nicht ab, alleine das belegt zweifelsfrei, dass das Geschriebene Wort wahr ist

Was ist den ein PwC und was ein KPMG Mandat? Der Autor dieses Beitrages hat eine erschreckende Sicht auch die Funktion der Abschluassprüfers. Der soll unabhängig von "seinem" zu prüfenden Unternehmen sein.
Wo PwC Abschlussprüfer ist, ist KPMG oder EY in der Regel Berater für irgendwas. Zumindest bei den Bürgschaften gibt es immer auch noch einen Berater auf Mandantenseite. Dass sollte nicht PwC sein, wobei ich glaube, PwC gut kennend, das die das lockerer sehen als momentan öffentlich zugestanden.

pwc macht 1,5 mrd umsatz, deine zahlen sind also schon mal zu 50 % falsch

Promillebereich bedeutet für mich irgendwas unter 1%, das wären Deinem Beispiel nach weniger als 10 Mio. also max 9,9 Mio. Dies allerdings nur wenn die 1 Mrd. Umsatz von Dir auch stimmt, meines Wissens müsste PWC wesentlich mehr umsätzen in D. Aber hauptsache einen auf "Arithmetiker" machen.

Ich würde "Promillebereich" so interpretieren, dass es weniger als 1 Prozent (10 Promille) ist. Also bei den von dir genannten Zahlen bis zu 9,9 Mio EUR.

Greueltaten ;-) also bitte, PwC hat ja wohl keine Massenmorde etc. begangen, wie kann man nur so übertreiben

Aktuell stellt PwC weniger ein als die anderen beiden Großen.
Mit ist auch zu Ohren gekommen, dass DT ähnliche Probleme bezgl. der Übernahme nach der Probezeit hat. Aus meinem Abschlussjahr haben es drei (gute!) Studenten bei denen nicht über die Probezeit hinaus geschafft. Es soll wohl dort ein unmögliches Betriebsklima herrschen.

Ich arbeite als Associate bei PwC und bin vor kurzem übernommen worden. Tipp für's Leben: Das Internet ist nicht allwissend. Macht Eure eigenene Erfahrungen. Die meisten Einträge in diesem Forum sind entweder völliger Quatsch oder übertrieben. Ich gebe zu, dass die Lage nicht rosig ist. Aber dies betrifft momentan die gesamte Wirtschaft. PwC genießt nach wie vor (zu Recht!) einen hervorragenden Ruf.

Glückwunsch zur Übernahme, bei mir wurde damals nur 1 von ca. 20 übernommen, den Rest hat man ohne Grund rausgeschmissen.

wie oft wird das denn noch breitgetreten? es tut mir leid für dich und auch die anderen, aber so langsam kann man auch wieder über andere Dinge sprechen

Ich bin "damals" auch nicht übernommen worden - wie fast alle anderen. Die Associates, die Oktober und November angefangen haben, sind eben fast alle rausgeflogen. Das ist nun mal so und das weiß jeder, der dort arbeitet oder gearbeitet hat.
Für mich war es gut so. Mir hat es dort von der Arbeit her nicht gefallen. Aber ich hätte mich wohl nicht getraut - im Hinblick auf Lebenslauf und Karriere - PwC zu verlassen. Aber jetzt mal ehrlich, wem kann es denn bitte Spaß machen, wochenlang Forderungen, Anlagevermögen oder sonstige betriebliche Aufwendungen zu prüfen. Da ist der Lerneffekt gleich Null. Bei mir im Team waren einige auch länger mit den Stichprobengeneratoren beschäftigt als mit der Prüfung an sich... manche wissen jetzt, was ich meine ;)
Für mich war das alles eine Farce, es kam einfach nichts bei rum.
Und ich will nicht wissen, wie es erst bei Großkonzernen ist oder bei einem DAX-Mandat.

Hollidrohoho. Heute ist ein Freudentag. Bin als einziger von 12en übernommen worden. Der verantwortliche Manager sagte zu mir, daß meine exzellente Performance den Ausschlag gegeben hat. Leistung zahlt sich eben aus. Mit den Luschen darf man kein Mitleid haben, das hat er auch noch hervorgehoben. Only the better one wins!

Sehr beeindruckend! Dein Vater hat offensichtlich seine Titel vor dem 2. Weltkrieg gemacht. Ich hoffe, dem alten Herrn geht es gut

Lounge Gast schrieb:

vor ein paar Jahren noch konnte man WP ohne StB gar nicht
werden, zudem wurde ein Hochschulstudium vorausgesetzt, kein
Fh-Studium, war zumindest bei meinem Vater noch der Fall

Glückwunsch, heute noch ein Gewinner evtl. bald schion wieder ein Verlierer, die Luft wird ja bekanntlich dünner.

Na toll Du bist mir vielleicht einer, die anderen gleich mal als Luschen abzustempeln.. glaub aber eh, dass du ein Troll bist, einer von 12 ist derzeit einfach unrealistisch.. sag mal welcher Standort ;-)

selbst wenn es stimmen würde, was ich eher bezweifel... soll man wirklicht darüber stolz sein, dass 11 andere leute rausgeworfen werden?
was laufen hier für leute rum???

zumal nie mehr als 5 oder 6 in den zugrundeliegenden Monaten u. NLs lt. internen Newsletter eingestellt wurden...

allerdings, ist es nicht gerade erbaulich PwCler zu sein: selbst von Mandanten wird man schon angesprochen, ob es intern bei uns wirklich so mit Ellenbogen und so zugehen würde, ob das mit den Entlassungen stimmt etc.

ja, genau weil es auch Leute gibt, die sich freun dass 11 andre rausgeflogen sind, kann man davon ausgehn dass die Stimmung intern absolut mies ist...würden bei mir in der Fa. 11 Leute entlassen werden, wäre ich persönlich sehr betroffen. Da laufen ja echt Vögel rum inzwischen!

"Hollidrohoh..."

--> Bin bei PwC seit zwei Jahren und hoffe nur, dass wir uns NIE über den Weg laufen. Wer hier so einen Unsinn schreibt, der wird früher oder später ganz tief fallen.

das wird immer schlimmer hier, da sieht man doch wie blank die Nerven bei PwC liegen, wenn sich die Mitarbeiter hier im Forum schon gegenseitig drohen: Zitat => Ich bin seit 2 Jahren bei PwC und hoffe nur, dass wir uns NIE über den Weg laufen."

Da fehlen einem doch die Worte. Mich als Studenten spricht sowas überhaupt nicht an und es geht vielen Kommilitonen so, dass niemand bei PwC starten will. Selbst unser Prof rät von PwC ab.

Die bedauernswerten Trolls, die sich hier als PwC-Mitarbeiter ausgeben: Ich bin froh, dass der Großteil der Partnergruppen Leute wie Euch schon beim ersten Bewerbungsgespräch zielsicher aussortiert!!

Wie nötig Ihr es habt, in der Anonymität auf die Kacke zu hauen, weil Eure reale Existenz offensichtlich so bedeutungslos zu sein scheint...

dachte immer, dass bei PWC auch das TEAM gross geschrieben wird. Aber solch ein Kommentar ist echt nett.

Zum Glück sind solche Leute in der Minderheit, zumindest ist das meine erfahrung nach nunmehr 2,5 Jahren Big 4

Das ist ja wohl ziemlich offensichtlich Trollerei.

Das Bedenkliche ist nur, dass es genügend Leute gibt, denen man solch eine Aussage bedingungslos zutrauen würde....

Lounge Gast schrieb:

Hollidrohoho. Heute ist ein Freudentag. Bin als einziger von
12en übernommen worden. Der verantwortliche Manager sagte zu
mir, daß meine exzellente Performance den Ausschlag gegeben
hat. Leistung zahlt sich eben aus. Mit den Luschen darf man
kein Mitleid haben, das hat er auch noch hervorgehoben. Only
the better one wins!

Mich würde ja mal interessieren, ob diese Aktion bei PWC Anfang des Jahres, Auswirkungen auf die Anzahl der Bewerbungen hatte. Ich meine, wenn jetzt schon die Profs an den Unis zum Teil warnen, dann wird es schwer für PWC den Ruf wieder aufzubauen.

Eine Frage an die Studenten, würdet ihr euch noch bei PWC bewerben? Für mich stellt sich diese Frage zwar nicht mehr, weil ich zum Glück ne Anstellung für 01.10. hab (allerdings bei KPMG). Dennoch, wenn ich ehrlich bin, würde ich mich trotz der Aktion, immer noch bei PWC bewerben. Kann einfach nicht glauben, dass die zweimal den gleichen Fehler machen.

das effieziente Probezeitmgmt. läuft nach wie vor und je nachdem wie die Kapazitäten bei PwC an den einzelnen Standorten sind, wird wieder freigestellt oder auch übernommen, eine einmalige Aktion war das nicht, denn es ging am 1.11 und 1.12 weiter (Kündigungen zum Ende April und Mai).
Hatte selbst am 1.12 bei PwC in FFM begonnen und wurde entlassen.

Ich vermute dass es einen ganz erheblichen Effekt auf das Recruiting bei PwC gibt, im moment nicht schlimm denn die brauchen nicht viele, haben offenbar immer noch zu viel an Bord und keine gute Geschäftsentwicklung. Ich arbeite bei EY und habe mitunter auch mit Vorstellungsgesprächen zu tun, was mir auffällt ist die große Zahl von ex PwC Praktikanten die sich momentan bei EY bewirbt. Das war früher ganz anders, da haben sich die EY Praktis bei uns beworben, nicht die guten von PwC. Nun denn, mich freut es, sind die Assistenten von morgen doch die Zukunft einer jeden big4, und da ist PwC ganz schnell ja doch nur ein beliebiger Wettbewerber dessen Problem die Chance der anderen sein wird.

Wie sind eigentlich die Arbeitszeugnisse derjenigen ausgefallen, die bei PWC „nicht übernommen“ wurden?

Also ich finde es katastrophal und heuchlerisch zu sagen, man hätte sie nicht entlassen, sondern „nur“ nicht „übernommen“. Wenn man in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis beginnt, kann es doch nicht sein, dass man entlassen wird, obwohl man alle Anforderungen erfüllt. Ansonsten ist es einfach nur ein befristetes Arbeitsverhältnis und das sollte vorher mitgeteilt werden. Und wenn man das auch in Zukunft so halten will, dass bis zu 15% (interne Zielvorgabe von PWC) am Ende der Probezeit gehen müssen, zeigt das doch nur, dass die ACs und Partner-Gruppen bei den Einstellungen total versagen.

Zum Schluss: grundsätzlich kann ich ja betriebsbedingte Kündigung nachvollziehen, aber dann soll man das auch so kommunizieren und auch die entlassen, die in den letzten Jahren nur mangels Alternativen eingestellt wurden.

Wurde im April gekickt. Zeugnis war sehr gut und hätte nicht besser sein können. So viel zum Thema "Low Performer"...

Wie sind eigentlich die Arbeitszeugnisse derjenigen ausgefallen, die bei PWC „nicht übernommen“ wurden?

Wie bei Low Performern so üblich sind die Zeugnisse - vorsichtig ausgedrückrt - leider nicht sonderlich überragend ausgefallen. Außerdem bringt ein Zeugnis in dieser Situation auch nichts mehr, schließlich sagt eine Kündigung in der Probezeit schon einiges über den Bewerber aus. Kurz gesagt: Gewogen und für zu leicht befunden worden.

Ich als High Performer hab natürlich gut reden, bin verdienterweise übernommen worden.

Erheblicher Effekt auf das Recruitung bei PwC?

Meine Vermutung (Befürchtung) ist, dass die ganze Aktion wieder vergessen ist, wenn die Lage auf dem Arbeitsmarkt sich wieder verbessert hat. Da wird sich keiner mehr ans "Aktive Probezeitmanagement" erinnern (wollen).

bei mir steht im Zeugnis sogar drinnen, dass ich aus betrieblichen Gründen infolge der schlechten wirtschaftlichen Lage gekündigt wurde...

"bei mir steht im Zeugnis sogar drinnen, dass ich aus betrieblichen Gründen infolge der schlechten wirtschaftlichen Lage gekündigt wurde... "

... aber das ist doch gut. Also nicht das du entlassen wurdest, aber dass es dann wohl nicht unbedingt an deinen Leistungen lag.

Aber was steht als Gesamtnote da?
"stehts zu unserer vollsten Zufriedebheit" = sehr gut
usw.

Ich glaube nicht, dass sich der PwC Effekt so schnell wieder vergessen läßt, es prägt doch eine ganze Generation, nicht nur die die entlassen wurden sondern durch die Stimmng und Verunsicherung auch die die schon länger da sind und nicht zuletzt die die bei EY und KPMG arbeiten und die sich freuen derartiges nicht erleben zu müssen.

Pwc hat einen Grossteil des 2008/09 Jahrgangs verloren und wird 2009/10 keine guten Bewerber mehr finden (zumindest weniger), dass bleibt nicht ohne spuren, wenn die Senioren Jahrgänge erst mal fehlen. Auch die Professoren vergessen das nicht so schnell, und wenn der Ruf erst mal ruiniert ist, dann reichen auch die Erinnerungen und Gerüchte um einen nachhaltigen Schaden im Recruiting anzurichten.

So ein Unsinn! Eher der gegenteilige Aspekt wird eintreten - die wirklich Guten wissen jetzt, dass die Auswahl hart ist und dass sie, wenn sie es schaffen, bei PwC angestellt zu werden, ein Team ohne low performer erwartet..

also ich bins noch mal mit dem Zeugnis:

es steht stets zu unserer vollsten Zufriedenheit, ansosnten ist alles mit sehr, immer, stets und weiteren Superlativen dekoriert; gegen das Zeugnis kann man nichts sagen, habe auch gleich einen neuen Job gefunden;

Ist der Ruf erst ruiniert, so lebt es sich gänzlich ungeniert.

Wer weiß was noch alles kommt.

--> "Auch die Professoren vergessen das nicht so schnell,..."

Hat hier jemand Erfahrungen mit entsprechenden Aussagen von Professoren? Vielleicht auch mit Lehrstühlen, die mit PwC zusammen arbeiten?

Ich bin schon seit ein paar Jahren nicht mehr an der Uni. Damals wurde uns eigentlich nicht von bestimmten Arbeitgebern ab- bzw. zugeraten. Hat das Verhalten von PwC so einen starken Effekt an den Unis?

Bei PwC wurden auch Highflyer rausgekickt, weil nach Teams entlassen wurde und nicht nach Lstg.

als wenn Studenten heutzutage ihre AG Wahl von den Wünschen der Profs abhängig machen? Was soll so ein getrolle?

Die Problematik ist an den relevanten Lehrstühlen sehr wohl bekannt. Ein für Hochschulkontakte betrauter Manager hat uns selber bestätigt, dass die Übernahme einzelner Neueinsteiger eher der Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen als mit der tatsächlich erbrachten Leistung der Übernommenen zu tun hat. Auch die Form der Benachrichtigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Gruppenmeetings kurz vor Ablauf der Probezeit ist doch für seriöse Unternehmen eher unüblich. Bei tatsächlichen Fehleinstellungen wird das dem betreffenden Mitarbeiter in der Regel schon nach zwei bis drei Monaten und in Einzelgesprächen mitgeteilt. Einen positiven Eindruck hat das Unternehmen mit dieser Personalpolitik wohl nicht hinterlassen.

Tja, da wird PWC im Aufschwung wohl für teuer Geld Leute von den andern Big3 abwerben müssen *g*

Wobei allerdings die Bezahlung bei PwC dann doch im deutlichen Widerspruch zu den Super-Performer-Visionen steht....

Lounge Gast schrieb:

So ein Unsinn! Eher der gegenteilige Aspekt wird eintreten -
die wirklich Guten wissen jetzt, dass die Auswahl hart ist
und dass sie, wenn sie es schaffen, bei PwC angestellt zu
werden, ein Team ohne low performer erwartet..

„Tja, da wird PWC im Aufschwung wohl für teuer Geld Leute von den andern Big3 abwerben müssen *g*“

Richtig! Als KPMG 2001/2002 auch die Rasenmähermethode angewandt hat, hat das auch noch Jahre nachgewirkt. Die mussten in den folgenden Jahren immer ein wenig mehr Gehalt bzw. Bonus zahlen, als die anderen 3. Der soziale und krisensichere Ruf war auch da ziemlich ramponiert.

Ich mache meine Ag Wahl nicht von den Wünschen meines Prof abhängig, aber er hat ja Kontakt zu seinen früheren Studenten die bei PwC und den anderen Arbeiten. Ausserdem treten rgelmäßig PwC et al in den Unis auf, zumindest bei uns (HHL), der Lehrstuhl ist sogar von PwC "gesponsert". Wenn dann der Prof. Unverständnis über den Umgang bei PwC äußert und auch von PwC Partnern gesagt wird, dass nicht alle das Vorgehen dort teilen, dann hat das für mich Gewicht.

Glauben Studenten denn, Partner lesen derartige Foren nicht??? Ich finde es eigentlich ganz lustig, auch wenn vieles verzerrt dargestellt wird, in der Summe kann ich den meisten Tendenzen hier durchaus folgen und gebe mich (als Partner) nicht der Illusion hin, dass ein Unternehmen unabhängig von der in Internetforen verbreiteten Stimmung wäre.

vor PwC wurde bei uns an der Uni indirekt gewarnt: Wenn ihr einen Job > 6 Monate sucht und in die WP-Branche wollt, geht zu einer anderen Fa., hatte unser Prof. demletzt gescherzt

Partner haben sicher anderes zu tun, als im Internet zu surfen..

ja, die Höhe ihres Bonus ständig zu überwachen und auszurechnen viel New Joiner zum Probezeitende rausgekickt werden müssen, damit dieser konst. bleibt trotz Krise

Partner sind auch nur Menschen ;-)

Sie surfen nicht sinnloss zum Spaß (zumindest nicht tagsüber), sondern informieren sich. Für einen Partner ist nicht ganz unerheblich was Studenten so über die big4 verbreiten.

Welche Vorstellung herrscht eigentlich über die Partner der big4? JEDER der heutigen Partner war selbst mal Student und Assistent etc.
Sie sind älter und verdienen mehr, aber das Grundprinzip der Perosnalstruktur der big 4 hat sich in den letzten 20 Jahren kaum verändert.

Gibt es momentan (so zu Semesterende) eigentlich noch Absolventen die sich bei PwC bewerben? Wenn ja, warum? Besteht ernsthaftes Interesse dort auch anzufangen? Was sagt Ihr zu den ganzen kritischen Meinungen hier?
Ich schreib grad meine Bewerbung für big4 und frag mich ob es nicht unehrlich wäre sich überhaupt bei PwC vorzustellen - ich hab schon eine so negative Grundhaltung nach all den Berichten hier und in der Presse. Andererseits waren die ja immer sehr gut und vielleicht stimmt auch vieles gar nicht? Würde gern die Meinung anderer momentander Absolventen kennen.

hahaha
Partner bei den big 4 und "Grundprinzip der Personalstruktur der big 4 hat sich in den letzten 20 Jahren kaum verändert"
Da hat wohl jemand die letzten 15 Jahre verschlafen.

Um ganz ehrlich zu sein, habe ich mich nur bei PwC beworben, damit ich überhaupt was habe, falls meine anderen Bewerbungen (weitere Big4 und Dax-30 Unternehmen) nichts werden. 6 Mon. bei PwC zu arbeiten ist immerhin besser, als nichts zu machen.

fang erstmal an dich zu bewerben und warte die feedbacks ab. wenn du ein "normaler" student bist, wirst du dich ganz schnell auch bei PWC bewerben...

Lounge Gast schrieb:

Gibt es momentan (so zu Semesterende) eigentlich noch
Absolventen die sich bei PwC bewerben? Wenn ja, warum?
Besteht ernsthaftes Interesse dort auch anzufangen? Was sagt
Ihr zu den ganzen kritischen Meinungen hier?
Ich schreib grad meine Bewerbung für big4 und frag mich ob es
nicht unehrlich wäre sich überhaupt bei PwC vorzustellen -
ich hab schon eine so negative Grundhaltung nach all den
Berichten hier und in der Presse. Andererseits waren die ja
immer sehr gut und vielleicht stimmt auch vieles gar nicht?
Würde gern die Meinung anderer momentander Absolventen kennen.

Wenn du jetzt anfängst dich für diesen Winter zu bewerben -> vergiss es! bei allen BIG 4 sind die Einstellungsaktivitäten für die nächste BS beendet - es sei denn du bist ein Absolvent vom Typ "Eierlegende Wollmilchsau" - dann gibts evtl. noch ne Chance

Also, ich habe mich nach den ganzen negativen Schlagzeilen nicht mehr bei PwC beworben. Ich hätte es aber auf jeden Fall noch gemacht, wenn ich nicht ein Angebot von KPMG bekommen hätte.

"die letzten 15 Jahre verschlafen"????

Wie meinst Du das? PwC gab es zwar vor 15 Jahren nicht, aber die Struktur der internationalen Firmen war immer gleich und in Deutschland hat PwC heute natürlich nicht viel mit der Treuarbeit und Wibera vor 20 Jahren zu tun, wohl aber mit Price Waterhouse in den USA. Oder EY oder C&L oder AA oder PM oder KMG. Egal wie die heute jeweils heißen und wie die sich fusioniert haben, big 4 bleibt big 4

Ich werde mich auch bei PwC bewerben, so wie bei EY und KPMG auch, ja sogar Ebner Stolz und Rödl sowie Deloite werde ich anschreiben. Nur BDO nicht, da würde ich selbst dann nicht anfangen, wenn ich sonst nichts bei einer großen Gesellschaft hätte. Allerdings würde ich PwC nur nehmen, wenn KPMG oder EY nicht klappt.

Geht wohl den meisten so im Moment - KPMG und EY sind 1. Wahl, PwC und eventuell Deloitte 2. Wahl, dann namhaftes second tier (Warth & Klein, Rödl, BDO (für die meisten nicht wirklich attraktiv)...).

Bei mir wars exakt genauso. Ein bisschen Glück muss man, auch bei guter Qualifikation, momentan haben um dort unterzukommen wo man auch wirklich hinwill. Habs zum Glück gepackt und das schlägt sich a) in Vorfreude auf die Arbeit (da keine Angst vor Probezeitrausschmiss) und b) monetär (Einstiegsgehalt hat sich STARK unterschieden) nieder.

mfG

warum nicht bei BDO

Habe mich auch nicht bei PwC beworben. Hätte ich aber trotzt der Negativschlagzeilen gemacht, wenn ich bei KPMG nicht genommen worden wäre, da ich wie der andere Typ hier meine, dass 6 Monate bei PwC besser sind als 6 Monate Hartz IV. Und es besteht immer noch die 40 %ige chance einer übernahme

e&y auditplus zum oktober.. die haben noch ausschreibungen offen!

Es spricht nichts gegen einen Berufseinstieg bei PwC. Wenn Du sehr gut bist und die Standortkapazität ausreicht, wirst Du auch nach der Probezeit übernommen. Die Situation ist durchaus recht belastend, aber es ist nicht unmöglich übernommen zu werden. Ich habe es zum Glück geschafft.

Habe mich nur bei PwC beworben um ein Feeling für ein Assesmment-Center zu bekommen; ist seit diesem Jahr neu bei PwC. Ist auch nicht schlecht, man fliegt nach D'dorf ist mit Vollverpflung untergebracht und PwC zahlt alle Spesen. Wie können Sie sich das leisten, obwohl von vornherein schon feststeht, dass sie keinen einstellen werden? Nun ja, ich kann jedem nur raten sich einmal das Training zu geben und dann gut vorbereitet zu anderen Bewerbungsgesprächen/Assessment-Centern sein.

Bin der, der "Geht wohl den meisten so im Moment..." geschrieben hat.

Frage war jetzt vielleicht an den Vorredner gestellt worden, aber ich kann ja trotzdem mal darlegen warum BDO FÜR MICH nicht in Frage kam: Die sind "stuck in the middle", versuchen ähnlich groß wie Big4 zu werden, schaffen es aber nicht. Ich kann mir vorstellen, dass der Druck dort höher ist als bei kleineren um das ehrgeizige Ziel zu erreichen, aber der Rest wie bei den Kleinen ist (Bezahlung, Support für Examen, Spesen...). Nicht besonders attraktiv. Zusätzlich haben sie auch noch ein SEHR biederes Image und als ich in DUS in der NL war (haben sich ein paar Studenten von meiner Uni vorgestellt...) hat sich dieses Image definitiv auch in den Mitarbeitern, dem Office...widergespiegelt.

mfG