Ist es möglich von einer NEXT 10 ( RÖDL, WKGT, etc) zu einer BIG 4 zu wechseln? Einstieg direkt bei einer Big 4 ist auszuschließen im M&A bereich. Plan ist eventuell in einer NEXT 10 in M&A anfangen, 1-2 Jahre dort Erfahrung sammeln und den Wechsel in einer BIG 4 wagen. Möglich?
antwortengute frage, vermutlich aber schwierig
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
antwortenSollte klappen, wenn du dein Profil bei den Next ten weiter schärfen kannst. Think of: Secondment, CFA, MBA, ....
Ego schrieb am 15.06.2019:
antwortenIst es möglich von einer NEXT 10 ( RÖDL, WKGT, etc) zu einer BIG 4 zu wechseln? Einstieg direkt bei einer Big 4 ist auszuschließen im M&A bereich. Plan ist eventuell in einer NEXT 10 in M&A anfangen, 1-2 Jahre dort Erfahrung sammeln und den Wechsel in einer BIG 4 wagen. Möglich?
Besser möglich als beispielsweise von T3 UB/IB zu T1 UB/IB.
antwortenJa klar, sieht man echt häufig. Sowohl im M&A, als auch in allen anderen Bereichen.
antwortenkommt immer auf die Person an aber grundsätzlich ist das sicher möglich
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
Hier TE. Naja mehr Geld natürlich. Dann halt nach 3 Jahren big 4 manager lvl ab ins PE und sich dumm und dämlich verdienen
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
Hier TE. Naja mehr Geld natürlich. Dann halt nach 3 Jahren big 4 manager lvl ab ins PE und sich dumm und dämlich verdienen
Süß
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
WiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
Hier TE. Naja mehr Geld natürlich. Dann halt nach 3 Jahren big 4 manager lvl ab ins PE und sich dumm und dämlich verdienen
Süß
Was ist daran süß? Nur weil low performer keine Ziele haben.
An den TE: grundsätzlich sollte das klappen aber man muss halt wie überall Glück haben
WiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
Hier TE. Naja mehr Geld natürlich. Dann halt nach 3 Jahren big 4 manager lvl ab ins PE und sich dumm und dämlich verdienen
Rein aus monetären Gründen solltest du hier keinen Wechsel anstreben, weil sich die Next10 Gesellschaften zu den Big 4 auch nicht besonders groß von der Bezahlung unterscheiden. Einstiegsgehälter sind identisch, sowie die Gehälter auf höheren Hierarchiestufen.
Das einzige, was für einen Wechsel spricht, wäre das Renomé, dass die Big 4 genießen (auch wenn es dir High-Performer hier nicht wahr haben wollen), wobei auch hier die Next10 zweifelsohne mithalten können
antwortenRichtig, die Gesellschaften sind sowohl in der Marktwahrnehmung als auch in Bezug auf die Vergütung nahezu austauschbar. Du machst mit next 10 nichts verkehrt.
Das wichtigste ist unabhängig von der Gesellschaft möglichst schnell aufsteigen, um in die angemessen bezahlten Stellen zu kommen.
Durch schnelle Wechsel kannst Du Dir ggf. Mal eine Stufe erschleichen, jedoch ist es für einen dauerhaften Aufstieg sinnvoller die Leiter bei einer Gesellschaft zu erklimmen.
Ab Partner-level gelten dann wieder andere Regeln.
WiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2019:
gute frage, vermutlich aber schwierig
Wenn du gut bist, kann du dich bei all diesen Gesellschaften kaum vor Headhuntern retten. Warum sollte das möglich sein?
Die Frage ist eher, was du dir durch die schnellen Wechsel versprichst, weil du ja auch dein Netzwerk usw. aufgibst
Hier TE. Naja mehr Geld natürlich. Dann halt nach 3 Jahren big 4 manager lvl ab ins PE und sich dumm und dämlich verdienen
Rein aus monetären Gründen solltest du hier keinen Wechsel anstreben, weil sich die Next10 Gesellschaften zu den Big 4 auch nicht besonders groß von der Bezahlung unterscheiden. Einstiegsgehälter sind identisch, sowie die Gehälter auf höheren Hierarchiestufen.
Das einzige, was für einen Wechsel spricht, wäre das Renomé, dass die Big 4 genießen (auch wenn es dir High-Performer hier nicht wahr haben wollen), wobei auch hier die Next10 zweifelsohne mithalten können
Ja, ist möglich, aber gelingt nur selten und wenn, eher den richtig guten Leuten (für Big10 Verhältnisse).
Ego schrieb am 15.06.2019:
antwortenIst es möglich von einer NEXT 10 ( RÖDL, WKGT, etc) zu einer BIG 4 zu wechseln? Einstieg direkt bei einer Big 4 ist auszuschließen im M&A bereich. Plan ist eventuell in einer NEXT 10 in M&A anfangen, 1-2 Jahre dort Erfahrung sammeln und den Wechsel in einer BIG 4 wagen. Möglich?
WiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
Ja, ist möglich, aber gelingt nur selten und wenn, eher den richtig guten Leuten (für Big10 Verhältnisse).
Ego schrieb am 15.06.2019:
Ist es möglich von einer NEXT 10 ( RÖDL, WKGT, etc) zu einer BIG 4 zu wechseln? Einstieg direkt bei einer Big 4 ist auszuschließen im M&A bereich. Plan ist eventuell in einer NEXT 10 in M&A anfangen, 1-2 Jahre dort Erfahrung sammeln und den Wechsel in einer BIG 4 wagen. Möglich?
Das kommt super oft vor. Gerade Deloitte, Rödl und BDO nehmen sich in Deutschland eigentlich fast nichts, außer, dass man Deloitte noch zu den Big4 vom Image zählt. Aber sowohl fachlich, als auch vom Gehalt her findet man oftmals die gleichen Profile. Profile die für nen besserer Gehalt ohne Probleme untereinander wechseln
antwortenPost mal Dein Profil.
Warum nicht direkt B4?
WiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
Post mal Dein Profil.
Warum nicht direkt B4?
kein M&A erfahrung und falscher Studiengang ( Ingenieurwissenschaften ( Große FH (UAS) 2,6-2,7 Bachelor). Hatte auf ner messe ein sehr gutes Gespräch mit einem Manger von WKGT er hat mir trotz meines Studiengangs und fehlender Erfahrung mir ins Herzen gelegt sich bei denen zu melden für ein Praktikum und eventuell danach fest einstieg.
antwortenWird sehr schwer mit dem Schnitt. Wieso willst du nach einem ing Studium ins M&A? Wirkt sehr unkoordiniert und man erkennt keine rote Linie.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
Wird sehr schwer mit dem Schnitt. Wieso willst du nach einem ing Studium ins M&A? Wirkt sehr unkoordiniert und man erkennt keine rote Linie.
Habe gegen Mitte meines Studiums bemerkt , dass Ingenieurwissenschaften mich nicht interessieren. Karriere ist großes minus und auch fachlich habe ich keine Lust mich mit Schrauben etc. zu beschäftigen. Dennoch Studium durchgezogen in Regelstudienzeit ( schaffen nur c.a 10% bei uns) dafür hat aber schnitt gelitten( so schlecht ist es Nichtmal, sogar unter dem Durchschnitt).
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Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.
Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2014 im Schnitt um 9,2 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für 2016 mit zweistelligen Wachstumsraten und plant in großem Umfang Neueinstellungen.
Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.
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