Wie der Name schon sagt, möchte ich wissen, ob jemand eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft kennt, die aktuell auch mal nicht so stark auf akademische Leistungen schaut, und auch duchschnittlichen Absolventen eine Chance gibt sich zu beweisen.
Ich versuche seit ca. einem Jahr den Berufseinstieg zu schaffen - jedoch ohne Erfolg.

wo hast du dich schon beworben? note? wie sieht es mit prakitka aus?

Ähmm... eigentlich nehmen die alle auch durchschnittliche Absolventen. Wenn du keine Stelle kriegst, kann es daran liegen, dass die Saison im Moment voll am Laufen ist und über Frühjahr / Sommer kaum eingestellt wird. Der beste Zeitpunkt für einen Einstieg in die WP ist der Herbst.

also kenne jemanden der bei einer BIG4 eingestiegen ist. FH Bachelor, FH mit normalem Ruf, Schnitt so 2,3, kein Ausland, allerdings ein Praxissemester bei der selben BIG4 wo er sich ganz gut angestellt hat (Arbeitszeugnis in etwa "gut")

Ich weiß nicht wie die Leute darauf kommen, dass die WPs jeden nehmen. Schaut euch mal die Arbeitgeberrankings an. Zwar stellen die großen auch viele Leute ein, sind aber auch so beliebt, dass man es sich durchaus aussuchen kann...

Bist du denn auch bereit, Abstriche gegenüber den großen WPs zu machen, was Gehalt, Ruf, Entwicklungsmöglichkeiten und so weiter betrifft?

Abstriche was Gehalt, Ruf angeht würde ich schon in Kauf nehmen. Allerdings keine Abstriche bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man WP/StB werden möchte, muss der Arbeitgeber in dieser Branche diesbezüglich keine Steine im Weg legen. Andernfalls sucht er Steuerfachangestellten mit akademischen Abschluss oder Dauerassistenten.

Wie ich darauf komme, dass die WP-Gesellschaften jeden nehmen? Lebenserfahrung und viele logische Argumente, die diese Erfahrung auch stützen.

1. WiWi-Studiengänge sind eher generalistisch, die Arbeit der WP ist dagegen sehr speziell. Eine gute Note im Studium sagt nicht unbedingt viel darüber aus, wie gut jemand als WP-Assi bzw. später als WP tatsächlich ist. Warum sollte man also auf gute Noten bestehen? Sie eignen sich hier nicht wirklich als Einstellungskriterium.

2. Besonders große WP-Gesellschaften machen die hohe Mitarbeiterfluktuation zum Prinzip (nennen sie euphemistisch Up-or-out-Prinzip). Da ständig Mitarbeiter gehen, muss immer wieder viel eingestellt werden. Wer jährlich 600-800 Leute neu einstellt, der kann einfach nicht sehr wählerisch sein. Die würden ja verrückt werden, wenn sie für jede offene Stelle 20 Bewerber zum Gespräch einladen würden. Zumal es wahrscheinlich keine 20 echten Interessenten für eine offene Stelle dort überhaupt gibt. Soooo beliebt ist WP nun auch nicht. Fast alle bewerben sich bei allen 4 und einsteigen können sie ja nur bei einer am Ende. Also werden auch viele Bewerber im Laufe des Auswahlprozesses von sich aus absagen.

Wie kommt ihr eigentlich drauf, dass die Big4 einen guten Ruf haben? Dass die nicht unbedingt sehr genau prüfen, sieht man ja an den ganzen Skandalen, in die sie verwickelt waren. Und die Arbeit dort hat doch eher den Ruf, dass ein Assi immer nur einen Posten prüft und alles stark automatisiert ist. Das ist doch wirklich nicht der Hit.

Punkt 1: Totaler Blödsinn, könnte man bei jedem bei jedem Einstiegsjob sagen.

Punkt 2: Noch mehr Blödsinn. Dafür gibt es automatische Filter. Bewerber haben die Firmen genug (siehe diverse AG Rankings)

Zu Punkt 1: Ja, das kann man zwar immer sagen. Aber gerade in der WP hat man nicht so viele Kandidaten, dass an es sich leisten könnte, den Pool an potenziellen Bewerbern durch Mindestnoten künstlich einzuschränken. Zumal einschlägige Schwerpunkte und Praktika gerade in so einem speziellen Bereich allgemeine gute Noten immer ausstechen. Was nützt mir denn bitte Orga und Marketing, wenn ich Bilanzen prüfen soll?

Zu Punkt 2: Die AG-Rankings sagen eigentlich nur aus, welche Unternehmen bei Studenten besonders bekannt sind. Das sind die Big4 sicherlich. Sie betreiben aber auch ein sehr umfangreiches Personal-Marketing an Hochschulen, weil sie so stark wie kaum eine andere Branche auf Absolventen angewiesen sind. Dass es aufgrund des hohen Bekanntheitsgrads schwierig ist, dort reinzukommen, ist ein falscher Schluss.

Ich habe den Thread gestartet, weil ich bei den BIG 4 erfolglos angeklopft habe. Es wird heftig diskutiert, was denn so die Großen machen, wie bekannt die sind, usw. nur auf die Frage wird nicht geantwortet.
Schade.

Ist denn grds. der Einstieg zum Januar auch möglich? Also natürlich nicht für diesen Januar, aber etwa 2015???

Es geht auch nicht darum ob es dadurch schwieriger ist reinzukommen. Andere Firmen (Konzerne) machen genauso umfangreiches Personalmarketing. Und sicherlich lässt sich ein Rückschluss der Rankings auf die Anzahl der Bewerber ziehen. Es geht keinenfalls um Bekanntheit. Es wurde danach gefragt wo man am liebesten arbeiten möchte! Also Bewerber wird es genug geben, die Big4 sind beliebter denn je. Diese werden im ersten Schritt über den Notenschnitt ausgesiebt wie bei jedem größeren Unternehmen mit einer Vielzahl von Bewerbungen auch. Wenn du selbst BWl studiert hast weißt du, dass fast jeder Horst einen 1, Abschluss vorweisen kann (plus Praktika, etc.). Insofern gibt es genug objektiv gute Absolventen um den Bedarf zu decken (zur Info in 2011 gab es ca. 200K BWl Studenten).

Ich habe ja nie behauptet, dass die Big4 nicht relativ viele Bewerbungen kriegen. Ich schätze mal, jeder Absolvent, der sich für WP oder Steuern interessiert, wird sich dort schon mal für Praktika oder für eine Einstiegsposition beworben haben und sei es nur aus purer Neugier.

Wählerisch im Sinne von BMW oder McKinsey können die aber trotzdem nicht sein. Denn so attraktiv sind Assistentenstellen halt wieder nicht, dass sich richtig, richtig gute Leute drum reißen würden. So spannend und anspruchsvoll ist die Tätigkeit nicht. Es ist eine reine Zuarbeitertätigkeit aus der man ohne Examina auch niemals rauskommt. Und richtig gut bezahlen können die auch nicht, weil sonst würde es sich nicht für sie lohnen (sie berechnen ja praktisch die Arbeitsleistung ihrer eigenen Mitarbeiter an Kundenunternehmen weiter). Was haben die also zu bieten außer schön gemachter Absolventenwerbung?

Man sieht es ja auch schon im Vorstellungsgespräch. Das ist dort oft nur ein kleiner Kaffeeklatsch. Wenn die Big4 so wählerisch sind, warum betreiben die bei der Auswahl der Bewerber dann bitte so wenig Aufwand? Firmen wie Google machen zig Tests und Gespräche, bevor sie jemanden einstellen.