wann gehen bei pwc partner in rente und wann directors?

kann das schlecht meine vorgesetzten fragen. ;)

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60

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Wann sie Bock drauf haben?

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Entscheiden die wohl frei. Sind ja keine Angestellten, sondern Eigentümer.

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meiner war 75 als er ging. Aber mental und körperlich auch topfit.

Ist eher die ausnahme, manchen gehen schon mit 55, die meisten wohl mit mitte / ende 60.

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nein mit 60 werden sie rausgeschmissen! steht so im vertrag. danach können sie noch auftragsbezogen weiterarbeiten

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so habe ich es auch gehört. wie ist es mit directors?

Lounge Gast schrieb:

nein mit 60 werden sie rausgeschmissen! steht so im vertrag.
danach können sie noch auftragsbezogen weiterarbeiten

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Wenn überhaupt dann sind sie Miteigentümer! Da entscheidet man nicht alleine. Da entscheidet die Mehrheit.

Nur mal so am Rande: Im Verhältnis untereinander gilt dann im Zweifel Gesellschafts- nicht Arbeitsrecht, d.h. kein Kündigungsschutz etc.

Lounge Gast schrieb:

Entscheiden die wohl frei. Sind ja keine Angestellten,
sondern Eigentümer.

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Bei PwC war's mal 57, jetzt ist es glaub ich mit 60. Dass es aber Directors bei PwC gibt, wäre mir neu!

Und bei den anderen ist es verschieden geregelt. Der Normalfall ist aber - je nach Regelung - zwischen 60 und 65.

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bei pwc ist für partner mit 60 schluss. wie es mit directors ist, müssen andere sagen, hier sind keine im rentenalter.

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danke für den beitrag. ja, bei uns (pwc) gibt es einen director, der hat keine personalverantwortung. was er sonst macht, kann ich nicht sagen. er war übrigens nie partner.

Lounge Gast schrieb:

Bei PwC war's mal 57, jetzt ist es glaub ich mit 60.
Dass es aber Directors bei PwC gibt, wäre mir neu!

Und bei den anderen ist es verschieden geregelt. Der
Normalfall ist aber - je nach Regelung - zwischen 60 und 65.

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Schatzi, das war auf "Rente" bezogen. Rente ist was für Arbeitnehmer, nicht für Selbständige. Natürlich können die so etwas vertraglich regeln, wenn sie es aber vor Eintritt des Gesellschafters noch nicht gemacht haben, dann dürfte es schwer werden, einen Gesellschafter ohne wichtigen Grund einfach auszuschließen. Aber danke für die kleine Nachhilfe in Gesellschaftsrecht. :)

Lounge Gast schrieb:

Wenn überhaupt dann sind sie Miteigentümer! Da entscheidet
man nicht alleine. Da entscheidet die Mehrheit.

Nur mal so am Rande: Im Verhältnis untereinander gilt dann im
Zweifel Gesellschafts- nicht Arbeitsrecht, d.h. kein
Kündigungsschutz etc.

Lounge Gast schrieb:

Entscheiden die wohl frei. Sind ja keine Angestellten,
sondern Eigentümer.

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ja, nicht nur Arbeitnehmer bekommen eine Rente, angehörige freier Berufe können sich auf den Kopf stellen, sie sind verpflichtet sich im Versorgungswerk zu versichern. Ob angestellt oder Selbstständig, ob Gesellschafter oder Honorkraft.

Die Versorgungswerke haben eine Regelrentenalter von 67, frühzeitig ab 62 möglich.

Angestellt und Miteignetümer schließt sich nicht aus.
Oder ist ein Siemensmitarbeiter mit ein paar Aktien nicht mehr Arbeitnehmer?

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wir haben hier bei pwc auch einen director. die partner gehen mit 60. aber vielleicht weiß jemand, ob es bei den directors anders ist?

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Lounge Gast schrieb:

Schatzi, das war auf Rente; bezogen. Rente ist was
für Arbeitnehmer, nicht für Selbständige.

Wie selbstständig ist denn ein Partner bei den Big4, wenn er z.B. im Hinblick auf Urlaub eingeschränkt ist und einen Vorstand hinter sich hat. Die Selbstständigkeit steht da ja wohl nur noch auf dem Papier!

Natürlich können
die so etwas vertraglich regeln,

Können sie und tun sie auch. Mit spätestens 62 ist man da raus. Teilweise auch früher.

wenn sie es aber vor
Eintritt des Gesellschafters noch nicht gemacht haben, dann
dürfte es schwer werden, einen Gesellschafter ohne wichtigen
Grund einfach auszuschließen.

Der Grund findet sich im Fall der Fälle. Keine Sorge. Den ein oder andern überrascht das vielleicht. Aber am Ende knicken sie doch alle ein. Mir ist noch kein Fall einer erfolgreichen Klage gegen die Ausschließung bekannt geworden.

Aber danke für die kleine
Nachhilfe in Gesellschaftsrecht. :)

Bitte.

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