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Audit, Tax & Big4 Manager

Rotation als Manager

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Ich würde gerne mal etwas neues erleben und mich weiterbilden. Allerdings bin ich bereits Manager und habe von solchen internen befristeten ausleihen an andere Abteilungen bisher nur für Staffs gehört. Habt ihr Erfahrungen oder Ideen wie ich meinem Partner erklären kann, dass er mich mal für ein halbes Jahr woanders verleihen soll?

Ich erwarte da einiges an Gegenwind!

Danke euch!!!

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Mach einfach ein Secondment.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:

Ich würde gerne mal etwas neues erleben und mich weiterbilden. Allerdings bin ich bereits Manager und habe von solchen internen befristeten ausleihen an andere Abteilungen bisher nur für Staffs gehört. Habt ihr Erfahrungen oder Ideen wie ich meinem Partner erklären kann, dass er mich mal für ein halbes Jahr woanders verleihen soll?

Ich erwarte da einiges an Gegenwind!

Danke euch!!!

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WiWi Gast

Rotation als Manager

„Einfach“ ist das aber nicht...

WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:

Mach einfach ein Secondment.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:

Ich würde gerne mal etwas neues erleben und mich weiterbilden. Allerdings bin ich bereits Manager und habe von solchen internen befristeten ausleihen an andere Abteilungen bisher nur für Staffs gehört. Habt ihr Erfahrungen oder Ideen wie ich meinem Partner erklären kann, dass er mich mal für ein halbes Jahr woanders verleihen soll?

Ich erwarte da einiges an Gegenwind!

Danke euch!!!

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Definiere Manager?

Befinde mich gerade in der Bewerbung für eine Stelle als Manager Controlling. Habe 2,5 Jahre BE im MDax Unternehmen.

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Manager ist glaube ich das inflationsreichste wort überhaupt in stellenbezeichnungen.

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WiWi Gast

Rotation als Manager

"Audit, Tax & Big4"
Manager ist somit klar definiert

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Push

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Würde mich auch interessieren, aber auf den Ebenen darunter.

Sind interne befristete Ausleihen an andere Abteilungen für Staffs üblich?
Wie würde man da vorgehen?

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WiWi Gast

Rotation als Manager

Einfach mal fragen. Habe es schon öfter gesehen, dass Manager auch mal in anderen Verwandten Service lines waren (TS zu m&a oder Valuation zu RX). Es sollte halt thematisch Sinn machen (z. B. Sektor- oder Tätigkeitsschwerpunkt) und dein Partner muss auf dich auch in der Zeit verzichten können.

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WiWi Gast

Rotation als Manager

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Würde mich auch interessieren, aber auf den Ebenen darunter.

Sind interne befristete Ausleihen an andere Abteilungen für Staffs üblich?
Wie würde man da vorgehen?

Im Audit wächst man sehr schnell auf planbaren, wiederkehrenden Mandaten in Rollen hinein, wo das Team nur ungern auf einen verzichtet.
Möchte man mehr als einen Bereich, aber u.a. Audit sehen, macht es mehr Sinn im anderen Bereich zu starten und sich an Audit ausleihen zu lassen als umgekehrt.

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WiWi Gast

Rotation als Manager

WiWi Gast schrieb am 03.04.2021:

Würde mich auch interessieren, aber auf den Ebenen darunter.

Sind interne befristete Ausleihen an andere Abteilungen für Staffs üblich?
Wie würde man da vorgehen?

Im Audit wächst man sehr schnell auf planbaren, wiederkehrenden Mandaten in Rollen hinein, wo das Team nur ungern auf einen verzichtet.
Möchte man mehr als einen Bereich, aber u.a. Audit sehen, macht es mehr Sinn im anderen Bereich zu starten und sich an Audit ausleihen zu lassen als umgekehrt.

Ist im Audit nicht gerade außerhalb der Busy Season wenig los, sodass es eig. unproblematisch wäre, mal was neues zu sehen? Ich dachte die Big4 wären dann recht locker.

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KPMGler 2.0

Rotation als Manager

Nicht üblich, aber kommen durchaus öfters vor.

Überleg dir als erstes in welchen Bereich du wechseln möchtest und wie lange (Zeitraum mindestens drei Monaten bis zu einem Jahr ist denk ich sinnvoll). Du solltest dir auch ein paar Argumente überlegen warum du wechseln willst, z.B. fachliches Wissen erweitern, Firma ganzheitlich verstehen, Netzwerk ausbauen, Examenszeit sammeln etc., da deine Vorgesetzten deine Idee natürlich erstmal hinterfragen werden und sie in dir einen (motivierten) Mitarbeiter (vorerst) verlieren.

Am besten ist es natürlich, wenn du in deinem neuen Bereich/Abteilung bereits jemanden kennst und du vorab mit dem aufnehmenden Partner sprechen kannst. Das vereinfacht den ganzen Prozess um einiges. Als nächstes gehst du auf deinen direkten Vorgesetzten zu und sprichst mit ihm über deinen Wechselwunsch. Bei KPMG gibt es ein jährliches Entwicklungsgespräch in dem man das ganze dann auch schriftlich festhalten kann und das entsprechend in die Konferenzen eingebracht wird, das wird es sicherlich auch bei den anderen Big4 geben.

Falls dein direkter Vorgesetzter nicht dein Partner ist, musst du natürlich auch noch mit dem sprechen. Letztendlich darf aber ein guter Partner niemandem eine interne Rotation verweigern, da der Mitarbeiter ansonsten im Zweifel einfach kündigen wird und es im Sinne des Unternehmens insgesamt ist, dass proaktive Mitarbeiter gefördert werden und sich weiterentwickeln.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Würde mich auch interessieren, aber auf den Ebenen darunter.

Sind interne befristete Ausleihen an andere Abteilungen für Staffs üblich?
Wie würde man da vorgehen?

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