Hallo Leute,
hier gibt's ja jede Menge Infos über die Einstiegsgehälter, aber was sind eigentlich die Überstunden wert?

Kommt drauf an welche Big4.

Im Endeffekt überall 0,-

ja nichts... laut Vertrag mit dem Gehalt abgegolten....

ok bei EY gibt es noch so ein schönes Flextime Modell, aber wie das berechnet wird, dass wissen nur die....

und irgendein Faktor soll wohl auch noch mit in den Bonus einfließen. Finde das System von EY sehr undurchsichtig und für den Sachverständigen Dritten, in nicht annehmbarer Zeit zu durchdringen.

Jede Überstunde ist verlorene Zeit zum Leben

"Kommt drauf an welche Big4. "

Da wäre ich jetzt nicht drauf gekommen...lol...

Es gibt 4 WP Big4 (wie der Name schon sagt) im WP, also geht's natürlich um die dortigen Stundensätze!

Leute, jetzt mal im Ernst, die sind doch nicht bei PwC, Deloitte, E&Y und KPMG mit dem Fix-Salär abgegolten?! Doch nicht bei allen von denen, oder? Zumindest von einigen PwClern hatte ich mal gehört, dass die sich pro Tag bis zu 10h aufschreiben können...

naja hier bei KPMG werden Überstd. mit dem Faktor 1,25 aufgeschrieben

Grundsätzlich ist die Frage, wie dein Team arbeitet.

Es gibt Manager, die setzen dir Grenzen was du buchen darfst. Isses mehr - dein Problem.

Flextime kannst du nur nehmen, wenn du es bewilligt bekommst.

Ansonsten geht es in deinen Bonus mit ein und hilft bei der Zielerreichung. Überstundenvergütung ist in der Krise eben verzichtbar ;)

Gibt es das Flextime-System bei EY wirklich noch? Wurde das nicht abgeschafft?

Wie schaut es eigentlich bei PWC aus? Zumindest früher war es doch noch so, dass man jede Überstunde 1 zu 1 auszahlen oder in Urlaub umwandeln konnte. Das ist ja bei EY nicht möglich...

Und welches Modell gibt es zur Zeit bei KPMG?

KPMG: Überstd aufschreiben x 1,25, kann man dann abfeiern oder auszahln lassen

klar gibt es noch Flextime. Die übrigen Stunden werden nur nicht mehr 1:1 bezahlt.

Bei PwC sind die Überstunden noch immer 1 Stunde wert. Die wandern ins JAZ (Jahresarbeitszeitkonto) und können mit Glück wieder abgebaut werden (im Sommer eigentlich immer möglich). Alles, was am 30.09. noch über ist, wird ausbezahlt.
Nur ob man Überstunden aufschreiben darf, das hängt vom Prüfungsleiter ab.

Bei PwC: Monatsgehalt/160

Die übrigen Stunden bei EY Flextime werden nicht mehr 1:1 ausgezahlt? Sondern?

Dann gibt es aber doch gar keinen Grund mehr für Partner, einem auch Flextime überhaupt zu gewähren, wenn die Stunde quasi verfallen!?

Wie ist das bei PWC und KPMG, wird dort der Bonus auch tlw. mit den Überstunden verrechnet? Oder ist das jetzt im "neuen" Flextime-Modell von EY nicht mehr so?

Bei KPMG werden die Überstunden innerhalb der Woche mit dem Faktor 1,25 multipliziert, an Wochenenden und Feiertagen mit 1,75

Die dann angesammelten Stunden multipliziert man mit dem Ergebnis aus Monatsgehalt/173 und man hat den Wert der Überstunden.
173 ist dabei die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit.

wird diese politik auch von kpmg gelebt?
denn im normalfall macht der assi über das jahr hinweg weit über 300 überstunden was ja 7000€ entspricht.

oder geht dann zeit zur examensvorbereitung etc schon wieder weg, so dass am schluss faktisch nichts mehr übrig bleibt?
gruss

Hallo,
habe ein vertragliches Angebot von PWC als Consultant erhalten. Habe bereits 2,5 Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen.
Das von allen angepriesene JAZ (Jahresarbeitszeitkonto) soll mir jedoch nicht gewährt werden. Überstunden gibt es wohl nicht. Hat Jemand bereist eine ähnlich Erfahrung gemacht?
Zudem wird mir ein fixer Bonud von 50% eines Monatsgehaltes angeboten. Wie ist dies zu interpretieren?
Vielen Dank für Eure Unterstützung!

WiWi Gast schrieb am 21.09.2017:

Hallo,
habe ein vertragliches Angebot von PWC als Consultant erhalten. Habe bereits 2,5 Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen.
Das von allen angepriesene JAZ (Jahresarbeitszeitkonto) soll mir jedoch nicht gewährt werden. Überstunden gibt es wohl nicht. Hat Jemand bereist eine ähnlich Erfahrung gemacht?
Zudem wird mir ein fixer Bonud von 50% eines Monatsgehaltes angeboten. Wie ist dies zu interpretieren?
Vielen Dank für Eure Unterstützung!

Absurd schlechtes Angebot!
4,2% Fixbonus? Keine Überstundenvergütung? Welches Gehalt wurde angeboten? Viel interessanter ist aber, welche Service Line?

Das Angebot ist wirklich eine Frechheit.
Bei KPMG schreibe ich zum einen jede Überstunde auf, zum anderen bekomme ich aktuell einen Mindestbonus von 4% + variabler Anteil. Nächstes Jahr sind es dann 7% fixer Bonus + variabler Anteil...

WiWi Gast schrieb am 25.09.2017:

Das Angebot ist wirklich eine Frechheit.
Bei KPMG schreibe ich zum einen jede Überstunde auf, zum anderen bekomme ich aktuell einen Mindestbonus von 4% + variabler Anteil. Nächstes Jahr sind es dann 7% fixer Bonus + variabler Anteil...

WiWi Gast schrieb am 25.09.2017:

Das Angebot ist wirklich eine Frechheit.
Bei KPMG schreibe ich zum einen jede Überstunde auf, zum anderen bekomme ich aktuell einen Mindestbonus von 4% + variabler Anteil. Nächstes Jahr sind es dann 7% fixer Bonus + variabler Anteil...

Hey =)
Ich bin auch seit Mitte 2017 bei KPMG und kann deine Angaben bestätigen!
Wo und mit welchem Einstiegsgehalt bist du eingestiegen?