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Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

Deloitte, die aktiv Prüfungsaufträge ablehnen um beraten zu können und ihren Umsatz zu pushen, während die gesamte interne Infrastruktur nicht hinterherkommt, zieht vorbei? Gibts ja nicht.

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

Diese Diskussion ist in meinen Augen überflüssig. Die Big4 sind sich allesamt sowas von ähnlich, was Geschäftsmodell und Arbeitsbedingungen angeht. Jeder Mitarbeiter mit >2 Jahren BE könnte von der einen zur anderen Big4 problemlos wechseln, da einfach ein Riesen-Bedarf an erfahrenen Prüfungsassistenten (speziell Prüfungsleiter) besteht.

Was mir persönlich wichtig wäre sind jedenfalls KEINE DAX-Mandate:

  1. Arbeitszeiten sind lang und Samstagsarbeit Alltag.
  2. Lernkurve ist auf Dax-Mandaten die ersten 2 Jahre deutlich geringer als beim Mittelständler. -> beim Mittelständler wird man schneller in die PL Position gedrängt, da man bereits im 1. Oder 2. Jahr bereits Mandate komplett selbst verantwortet.
  3. Es besteht das Risiko, nicht den Vorteil des Saisongeschäfts zu haben (>6 Wochen Urlaub im Sommer), da einige DAX Mandate das ganze Jahr über gestafft werden (Q-Reviews).

Was für mich gute Bedingungen ausmachen:

  • gute Kollegen, kollegiales Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität
  • relativ gute WLB-Balance, Sommer viel frei, während der Season nie mehr als 50h Woche (ja, das gibt es, bspw bei den blauen mit Mittelstandsmandaten)
  • faire Überstundenregelung, mit Vergütung/Inanspruchnahme und kompletter Kontierung von Überstunden (auch das sollte Standard sein)
  • gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Förderbudget, gute Gehaltserhöhungen

All das weiss ich zu schätzen und führt in meiner Niederlassung dazu, dass die Fluktuation immer unter 10% liegt und die durchschnittliche Verweildauer im Staff-Bereich(!) bei 6,5 Jahren liegt.

antworten
Sonnyblack

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

Würdest du sagen, dass bei großen Versicherungen die Lernkurve auch deutlich geringer ist als beim XY Mittelständler im Kaff?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Diese Diskussion ist in meinen Augen überflüssig. Die Big4 sind sich allesamt sowas von ähnlich, was Geschäftsmodell und Arbeitsbedingungen angeht. Jeder Mitarbeiter mit >2 Jahren BE könnte von der einen zur anderen Big4 problemlos wechseln, da einfach ein Riesen-Bedarf an erfahrenen Prüfungsassistenten (speziell Prüfungsleiter) besteht.

Was mir persönlich wichtig wäre sind jedenfalls KEINE DAX-Mandate:

  1. Arbeitszeiten sind lang und Samstagsarbeit Alltag.
  2. Lernkurve ist auf Dax-Mandaten die ersten 2 Jahre deutlich geringer als beim Mittelständler. -> beim Mittelständler wird man schneller in die PL Position gedrängt, da man bereits im 1. Oder 2. Jahr bereits Mandate komplett selbst verantwortet.
  3. Es besteht das Risiko, nicht den Vorteil des Saisongeschäfts zu haben (>6 Wochen Urlaub im Sommer), da einige DAX Mandate das ganze Jahr über gestafft werden (Q-Reviews).

Was für mich gute Bedingungen ausmachen:

  • gute Kollegen, kollegiales Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität
  • relativ gute WLB-Balance, Sommer viel frei, während der Season nie mehr als 50h Woche (ja, das gibt es, bspw bei den blauen mit Mittelstandsmandaten)
  • faire Überstundenregelung, mit Vergütung/Inanspruchnahme und kompletter Kontierung von Überstunden (auch das sollte Standard sein)
  • gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Förderbudget, gute Gehaltserhöhungen

All das weiss ich zu schätzen und führt in meiner Niederlassung dazu, dass die Fluktuation immer unter 10% liegt und die durchschnittliche Verweildauer im Staff-Bereich(!) bei 6,5 Jahren liegt.

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

warum hat keiner die prüfungsverbände auf dem schirm? durch verbandsprüfer gute lernkurve und gutes gehalt.

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

Es geht darum, dass du bei kleineren Mandaten nicht nur ein einzelnes Prüffeld prüfst sondern übergreifend Prozesse und Verbindungen schneller verstehen wirst.

Nichtsdestotrotz lernst du auch einiges wenn du die Allianz prüfst, was zudem eine Hausnummer für sich ist, auch in künftigen Bewerbungsgesprächen.

Sonnyblack schrieb am 19.01.2020:

Würdest du sagen, dass bei großen Versicherungen die Lernkurve auch deutlich geringer ist als beim XY Mittelständler im Kaff?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Diese Diskussion ist in meinen Augen überflüssig. Die Big4 sind sich allesamt sowas von ähnlich, was Geschäftsmodell und Arbeitsbedingungen angeht. Jeder Mitarbeiter mit >2 Jahren BE könnte von der einen zur anderen Big4 problemlos wechseln, da einfach ein Riesen-Bedarf an erfahrenen Prüfungsassistenten (speziell Prüfungsleiter) besteht.

Was mir persönlich wichtig wäre sind jedenfalls KEINE DAX-Mandate:

  1. Arbeitszeiten sind lang und Samstagsarbeit Alltag.
  2. Lernkurve ist auf Dax-Mandaten die ersten 2 Jahre deutlich geringer als beim Mittelständler. -> beim Mittelständler wird man schneller in die PL Position gedrängt, da man bereits im 1. Oder 2. Jahr bereits Mandate komplett selbst verantwortet.
  3. Es besteht das Risiko, nicht den Vorteil des Saisongeschäfts zu haben (>6 Wochen Urlaub im Sommer), da einige DAX Mandate das ganze Jahr über gestafft werden (Q-Reviews).

Was für mich gute Bedingungen ausmachen:

  • gute Kollegen, kollegiales Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität
  • relativ gute WLB-Balance, Sommer viel frei, während der Season nie mehr als 50h Woche (ja, das gibt es, bspw bei den blauen mit Mittelstandsmandaten)
  • faire Überstundenregelung, mit Vergütung/Inanspruchnahme und kompletter Kontierung von Überstunden (auch das sollte Standard sein)
  • gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Förderbudget, gute Gehaltserhöhungen

All das weiss ich zu schätzen und führt in meiner Niederlassung dazu, dass die Fluktuation immer unter 10% liegt und die durchschnittliche Verweildauer im Staff-Bereich(!) bei 6,5 Jahren liegt.

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Diese Diskussion ist in meinen Augen überflüssig. Die Big4 sind sich allesamt sowas von ähnlich, was Geschäftsmodell und Arbeitsbedingungen angeht. Jeder Mitarbeiter mit >2 Jahren BE könnte von der einen zur anderen Big4 problemlos wechseln, da einfach ein Riesen-Bedarf an erfahrenen Prüfungsassistenten (speziell Prüfungsleiter) besteht.

Was mir persönlich wichtig wäre sind jedenfalls KEINE DAX-Mandate:

  1. Arbeitszeiten sind lang und Samstagsarbeit Alltag.
  2. Lernkurve ist auf Dax-Mandaten die ersten 2 Jahre deutlich geringer als beim Mittelständler. -> beim Mittelständler wird man schneller in die PL Position gedrängt, da man bereits im 1. Oder 2. Jahr bereits Mandate komplett selbst verantwortet.
  3. Es besteht das Risiko, nicht den Vorteil des Saisongeschäfts zu haben (>6 Wochen Urlaub im Sommer), da einige DAX Mandate das ganze Jahr über gestafft werden (Q-Reviews).

Was für mich gute Bedingungen ausmachen:

  • gute Kollegen, kollegiales Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität
  • relativ gute WLB-Balance, Sommer viel frei, während der Season nie mehr als 50h Woche (ja, das gibt es, bspw bei den blauen mit Mittelstandsmandaten)
  • faire Überstundenregelung, mit Vergütung/Inanspruchnahme und kompletter Kontierung von Überstunden (auch das sollte Standard sein)
  • gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohes Förderbudget, gute Gehaltserhöhungen

All das weiss ich zu schätzen und führt in meiner Niederlassung dazu, dass die Fluktuation immer unter 10% liegt und die durchschnittliche Verweildauer im Staff-Bereich(!) bei 6,5 Jahren liegt.

Kannst du mir bitte verraten, um welche Niederlassung es sich bei dir handelt?!

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

Für die, die es interessiert: PwC hat seit diesem Jahr die Tagesgelder von 12 auf 14€ bzw 24 auf 28€ angehoben.

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WiWi Gast

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2020:

Für die, die es interessiert: PwC hat seit diesem Jahr die Tagesgelder von 12 auf 14€ bzw 24 auf 28€ angehoben.

Das geht auf die allgemeine Erhebung des Verpflegungsmehraufwands durch den Gesetzgeber zurück, also nichts, was PwC aus Nächstenliebe gemacht hat :)

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