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Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Mich würde mal interessieren ob es doch grössere Unterschiede zwischen den Big4 gibt im Hinblick auf Arbeitszeit und Bezahlung.
Vom Hörensagen ist z.B. im Audit die Auslastung bei EY das ganze Jahr über relativ hoch und die Bezahlung ist leicht unter der Konkurrenz.
Von KPMG habe ich mitbekommen, dass die Auslastung im Sommer nicht ganz so hoch ist und viele Mitarbeiter mehrere Wochen im ausgedehnten Urlaub sind. Bezahlung und Beförderung stimmen angeblich. Bei PwC ähnlich.

Von welchen Erfahrungen könnt ihr in euren Regionen/Niederlassungen berichten?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Du wirst 40-45 Jahre arbeiten müssen, ist es wirklich interessant, ob du hier oder dort 100 EUR mehr bekommst die ersten 4-5 Jahre oder da mal eine Woche mehr Urlaub. Schau wo das Team passt, der Wohnort passt, das Umfeld passt und dann hau rein und mach StB, WP und werde Manager. Dann kann man immer noch wechseln, wenn man die Bude mal 4-5 Jahre von innen gesehen hat.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 23.06.2018:

Du wirst 40-45 Jahre arbeiten müssen, ist es wirklich interessant, ob du hier oder dort 100 EUR mehr bekommst die ersten 4-5 Jahre oder da mal eine Woche mehr Urlaub. Schau wo das Team passt, der Wohnort passt, das Umfeld passt und dann hau rein und mach StB, WP und werde Manager. Dann kann man immer noch wechseln, wenn man die Bude mal 4-5 Jahre von innen gesehen hat.

Ganz genau. Die ersten Jahre geht es um Berufserfahrung, Know-How, Kontakte und und ganz am Schluss noch die Brands. Aber zwei Urlaubstage, oder +-5% beim Gehalt sollten nun wirklich nicht den Ausschlag geben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Letztendlich macht Erholung und Belohnung auch für 5 Jahre des Lebens einen Sinn. Gerade in der Branche sollte natürlich das Team und Umfeld stimmen, aber noch wichtiger ist die Zufriedenheit. Da gehört natürlich ein langer Sommerurlaub im Audit nach der Season dazu sowie eine faire Entlohnung. Dementsprechend versteh ich den TE... Das ganze Jahr über ausgelastet zu sein mit 50h nervt richtig! Für die Season ist Auslastung OK aber irgendwann muss die Erholung kommen.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Wegen den Überstunden Modellen würde ich wenn ich die wahl hätte immer zu KPMG oder PwC gehen.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 23.06.2018:

Mich würde mal interessieren ob es doch grössere Unterschiede zwischen den Big4 gibt im Hinblick auf Arbeitszeit und Bezahlung.
Vom Hörensagen ist z.B. im Audit die Auslastung bei EY das ganze Jahr über relativ hoch und die Bezahlung ist leicht unter der Konkurrenz.
Von KPMG habe ich mitbekommen, dass die Auslastung im Sommer nicht ganz so hoch ist und viele Mitarbeiter mehrere Wochen im ausgedehnten Urlaub sind. Bezahlung und Beförderung stimmen angeblich. Bei PwC ähnlich.

Von welchen Erfahrungen könnt ihr in euren Regionen/Niederlassungen berichten?

Also ich war bei PwC und EY und es ist super Ähnlich, die Kulturen unterscheiden sich aus meiner Sicht eher. EY ist etwas "jünger" und innovativer, aber es kommt immer total auf die Service Line an, den Partner und die Kollegen. Urlaub sind 30 Tage, Bezahlung ist ähnlich bei allen Big4 - du kriegst bei EY einen Bonus, wenn du einen guten Job machst, wirst du befördert. Du kannst deine Überstunden auch in Flextime/Zeit umwandeln.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

und Deloitte??

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

lol warum dann noch überhaupt zu deloitte gehen

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Wieso stand dann damals auf meinem Vertagsangebot, sowie in den Verträgen einiger Freunde, dass die ersten 200 abgegolten sind, auch für Anfänger?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Wieso stand dann damals auf meinem Vertagsangebot, sowie in den Verträgen einiger Freunde, dass die ersten 200 abgegolten sind, auch für Anfänger?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

Dann definiere zunächst mal "damals" ;)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Vor 4 1/2 Jahren. Evtl. hat sich inzwischen was geändert, aber um diesen Zeitrahmen waren es definitiv 200 :)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Wieso stand dann damals auf meinem Vertagsangebot, sowie in den Verträgen einiger Freunde, dass die ersten 200 abgegolten sind, auch für Anfänger?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

Dann definiere zunächst mal "damals" ;)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Wurde erst vor kurzem geändert.
Man muss aber auch dazu sagen dass Deloitte aufgrund dessen höhere fix Gehälter zahlt. Nimmt sich also nicht viel.

Machst du zB wenig Überstunden in Tax stehst du sogar besser da.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Vor 4 1/2 Jahren. Evtl. hat sich inzwischen was geändert, aber um diesen Zeitrahmen waren es definitiv 200 :)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Wieso stand dann damals auf meinem Vertagsangebot, sowie in den Verträgen einiger Freunde, dass die ersten 200 abgegolten sind, auch für Anfänger?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

Dann definiere zunächst mal "damals" ;)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

In meinem stehen 100 ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Wieso stand dann damals auf meinem Vertagsangebot, sowie in den Verträgen einiger Freunde, dass die ersten 200 abgegolten sind, auch für Anfänger?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Erzähl keinen Quatsch, 200 erst auf Manager Ebene, 100 bei einem Einsteiger

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Dort sind die ersten 200 Überstunden im Jahr abgegolten. Alles danach kann man aufschreiben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Ich benutze diesen Diskussion mal für eine Frage. Da die TAS Bereiche der Big4 relativ selektiv sind (ich weiss für die High Potentials hier nicht) höre ich immer wieder von Leuten die vom Audit ins TAS wechseln oder ins Accounting Advisory. Ist dieser Schritt so einfach möglich ob innerhalb oder zu einer anderen Big4? Wenn ja, würden es dann nicht viele machen?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Man muss aber auch dazu sagen dass Deloitte aufgrund dessen höhere fix Gehälter zahlt. Nimmt sich also nicht viel.

seit wann ist Deloitte am selektivsten?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Man muss aber auch dazu sagen dass Deloitte aufgrund dessen höhere fix Gehälter zahlt. Nimmt sich also nicht viel.

seit wann ist Deloitte am selektivsten?

Viele Leute trollen hier ja, was eben das eine ist. Du scheinst aber tatsächlich relativ naiv zu sein.

Viele Grüße :)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Man muss aber auch dazu sagen dass Deloitte aufgrund dessen höhere fix Gehälter zahlt. Nimmt sich also nicht viel.

seit wann ist Deloitte am selektivsten?

Wer hat von Selektivität geredet?

Es ging darum, dass die ersten 100 Überstunden bereits abgegolten sind und deswegen erst danach die Uhr läuft. Dafür gibt's eben ein höheres Fixgehalt.

Du studierst bestimmt in Mannheim.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:

Ich benutze diesen Diskussion mal für eine Frage. Da die TAS Bereiche der Big4 relativ selektiv sind (ich weiss für die High Potentials hier nicht) höre ich immer wieder von Leuten die vom Audit ins TAS wechseln oder ins Accounting Advisory. Ist dieser Schritt so einfach möglich ob innerhalb oder zu einer anderen Big4? Wenn ja, würden es dann nicht viele machen?

Gute Frage, würde mich auch interessieren.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Deloitte 100 Std. abgegolten als Einsteiger ist richtig. Habe vor zwei Wochen meinen Vertrag bekommen. 42k Fixgehalt + Bonus. (Bachelor)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 01.02.2019:

Deloitte 100 Std. abgegolten als Einsteiger ist richtig. Habe vor zwei Wochen meinen Vertrag bekommen. 42k Fixgehalt + Bonus. (Bachelor)

Audit, Tax, Advisory oder Consulting?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 01.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.02.2019:

Deloitte 100 Std. abgegolten als Einsteiger ist richtig. Habe vor zwei Wochen meinen Vertrag bekommen. 42k Fixgehalt + Bonus. (Bachelor)

Audit, Tax, Advisory oder Consulting?

Kann bei dem Gehalt ja eigentlich nur Audit oder Tax sein.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

KPMG hat von den Big4 auf jeden Fall den coolsten User hier im Forum :]

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Push

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Push :)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Unterm Strich ist das Gesamtpaket bei allen ziemlich gleich, die Gehälter sind vergleichbar, die Zusatzsleistungen auch, auch die Förderung von Weiterbildung ist ähnlich. Die Unterschiede bewegen sich zum Schluss im Bereich von +/-200 EUR im Monat. Auf der Basis eine der Gesellschaften auszuschließen macht keinen Sinn. Wichtiger, das Team muss passen, du musst mit deinem Chef gut klar kommen und die Firmenkultur muss zu dir passen.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Push :)

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Unterm Strich ist das Gesamtpaket bei allen ziemlich gleich, die Gehälter sind vergleichbar, die Zusatzsleistungen auch, auch die Förderung von Weiterbildung ist ähnlich. Die Unterschiede bewegen sich zum Schluss im Bereich von +/-200 EUR im Monat. Auf der Basis eine der Gesellschaften auszuschließen macht keinen Sinn. Wichtiger, das Team muss passen, du musst mit deinem Chef gut klar kommen und die Firmenkultur muss zu dir passen.

Und die Überstundenregelung bzw. Arbeitszeiten generell? Sind da nicht manche härter bzw. lockerer?
Klar, es steht und fällt alles mit dem Team und dem Chef. Aber jetzt mal so in der Gesamtbetrachtung.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Wie der Vorredner sagte, am Ende nehmen sich alle 4 nicht viel. Auch wenn die Überstundenregelungen sich leicht unterscheiden, so kommt man auf jeder Position letztlich am Ende fast gleich raus (+/- 200 EUR Monat).

EY: 50% der Überstunden kannst du dir auszahlen lassen. Die anderen 50% fließen in den Bonus rein (sprich es verfällt fast zu 100%, außer die 50% der Überstunden haben einen höheren Wert als dein geplanter Bonus, dann kriegst du die Überstunden).

KPMG: Überstunden + Bonus separat. Dazu gibt es einen Top 5(oder10?)% Topf für die die super performed haben, dass macht als Associate ca. 2-3k on top aus.

Deloitte: Überstunden + Bonus, wobei die ersten ich glaub 100 Überstunden abgegolten sind. Dafür höherer Fixgehalt.

PWC: Weiß ich nicht. Ähnlich wie KPMG mein ich gehört zu haben.

Wie gesagt: Am Ende kommt man fast aufs gleiche raus bis mind. Manager Level ist das so. Danach kann es ggf. leichte Unterschiede geben.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Wie der Vorredner sagte, am Ende nehmen sich alle 4 nicht viel. Auch wenn die Überstundenregelungen sich leicht unterscheiden, so kommt man auf jeder Position letztlich am Ende fast gleich raus (+/- 200 EUR Monat).

EY: 50% der Überstunden kannst du dir auszahlen lassen. Die anderen 50% fließen in den Bonus rein (sprich es verfällt fast zu 100%, außer die 50% der Überstunden haben einen höheren Wert als dein geplanter Bonus, dann kriegst du die Überstunden).

KPMG: Überstunden + Bonus separat. Dazu gibt es einen Top 5(oder10?)% Topf für die die super performed haben, dass macht als Associate ca. 2-3k on top aus.

Deloitte: Überstunden + Bonus, wobei die ersten ich glaub 100 Überstunden abgegolten sind. Dafür höherer Fixgehalt.

PWC: Weiß ich nicht. Ähnlich wie KPMG mein ich gehört zu haben.

Wie gesagt: Am Ende kommt man fast aufs gleiche raus bis mind. Manager Level ist das so. Danach kann es ggf. leichte Unterschiede geben.

EY so nicht zu 100% korrekt: 50% der Überstunden fließt in den Bonus ein und verfällt nicht einfach, wenn Überstunden > Bonus oder umgekehrt. Ist aber auch keine 1:1 Auszahlung, aber auch lange noch kein Verfall von "fast zu 100%" wie von dir geschrieben. Rest stimmt.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Hier den du zitiert hast. Ich bin bei EY und habe beide Fälle gehabt.

Letztes Jahr hat ich zum 30.06.2019 ca. 240 Überstunden über.
120 Stunden davon sind in mein BIZ gefloßen, was ich mir ausbezahlt habe. Soweit so gut.
Die anderen 120 Stunden wurden im Bonus berücksichtigt. Da mein Bonus einen höheren Wert als die 120 Stunden hatte, wurde mir der Bonus ausbezahlt. Ich konnte da ganz gut mit Kollegen vergleichen die <20 Überstunden hatten und wir hatten fast den gleichen Bonus/Performancefaktor, obwohl ich im Tier A war und die im A/B. Hab ich bei vielen Kollegen auf verschiedenen Ranks und Abteilungen gesehen: die Überstunden die in den Bonus fließen werden nur minimal berücksichtigt.

Dieses Jahr hatte ich zum 30.06.2020 ca. 360 Überstunden über.
180 Stunden davon sind in mein BIZ gefloßen -> ausbezahlt (hätte auch abfeiern können).
Die anderen 180 Stunden wurden im Bonus berücksichtigt. Da ich bereits vor Juni gekündigt habe bin ich natürlich im Tier C eingestuft worden. Und jetzt wird es lustig: Da "vermutlich" mein Bonus niedriger als diese 180 Überstunden wären, wurde mein Performancefaktor auf über 190% angehoben, obwohl das im Tier C nicht möglich ist (auch mein Counsellor war verwundert), aber dadurch war mein Bonus genau 50 EUR höher als der Wert meiner 180 Überstunden. Das liegt einfach daran, dass man diese 180 Überstunden als "Bonus" verkaufen will. Rückwärts betrachtet habe ich sogesehen meine Überstunden ausbezahlt bekommen + einen Bonus von 50 EUR :) (diese 50 EUR sind entweder symbolisch oder einfach ein Wert der sein muss, da wenn man den Perf. Faktor um 1% runterschrauben würde der Bonus geringer als die Überstunden wären.

Letztlich ist es teils verständlich: Nur weil jemand 300 Überstunden hat, heißt es nicht, dass die Person performed. Kann ja auch sein, dass die Person einfach langsamer arbeitet als die anderen (keine Anspielung auf mich selbst :p)

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Wie der Vorredner sagte, am Ende nehmen sich alle 4 nicht viel. Auch wenn die Überstundenregelungen sich leicht unterscheiden, so kommt man auf jeder Position letztlich am Ende fast gleich raus (+/- 200 EUR Monat).

EY: 50% der Überstunden kannst du dir auszahlen lassen. Die anderen 50% fließen in den Bonus rein (sprich es verfällt fast zu 100%, außer die 50% der Überstunden haben einen höheren Wert als dein geplanter Bonus, dann kriegst du die Überstunden).
....

EY so nicht zu 100% korrekt: 50% der Überstunden fließt in den Bonus ein und verfällt nicht einfach, wenn Überstunden > Bonus oder umgekehrt. Ist aber auch keine 1:1 Auszahlung, aber auch lange noch kein Verfall von "fast zu 100%" wie von dir geschrieben. Rest stimmt.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Hier den du zitiert hast. Ich bin bei EY und habe beide Fälle gehabt.

Letztes Jahr hat ich zum 30.06.2019 ca. 240 Überstunden über.
120 Stunden davon sind in mein BIZ gefloßen, was ich mir ausbezahlt habe. Soweit so gut.
Die anderen 120 Stunden wurden im Bonus berücksichtigt. Da mein Bonus einen höheren Wert als die 120 Stunden hatte, wurde mir der Bonus ausbezahlt. Ich konnte da ganz gut mit Kollegen vergleichen die <20 Überstunden hatten und wir hatten fast den gleichen Bonus/Performancefaktor, obwohl ich im Tier A war und die im A/B. Hab ich bei vielen Kollegen auf verschiedenen Ranks und Abteilungen gesehen: die Überstunden die in den Bonus fließen werden nur minimal berücksichtigt.

Dieses Jahr hatte ich zum 30.06.2020 ca. 360 Überstunden über.
180 Stunden davon sind in mein BIZ gefloßen -> ausbezahlt (hätte auch abfeiern können).
Die anderen 180 Stunden wurden im Bonus berücksichtigt. Da ich bereits vor Juni gekündigt habe bin ich natürlich im Tier C eingestuft worden. Und jetzt wird es lustig: Da "vermutlich" mein Bonus niedriger als diese 180 Überstunden wären, wurde mein Performancefaktor auf über 190% angehoben, obwohl das im Tier C nicht möglich ist (auch mein Counsellor war verwundert), aber dadurch war mein Bonus genau 50 EUR höher als der Wert meiner 180 Überstunden. Das liegt einfach daran, dass man diese 180 Überstunden als "Bonus" verkaufen will. Rückwärts betrachtet habe ich sogesehen meine Überstunden ausbezahlt bekommen + einen Bonus von 50 EUR :) (diese 50 EUR sind entweder symbolisch oder einfach ein Wert der sein muss, da wenn man den Perf. Faktor um 1% runterschrauben würde der Bonus geringer als die Überstunden wären.

Letztlich ist es teils verständlich: Nur weil jemand 300 Überstunden hat, heißt es nicht, dass die Person performed. Kann ja auch sein, dass die Person einfach langsamer arbeitet als die anderen (keine Anspielung auf mich selbst :p)

Wie der Vorredner sagte, am Ende nehmen sich alle 4 nicht viel. Auch wenn die Überstundenregelungen sich leicht unterscheiden, so kommt man auf jeder Position letztlich am Ende fast gleich raus (+/- 200 EUR Monat).

EY: 50% der Überstunden kannst du dir auszahlen lassen. Die anderen 50% fließen in den Bonus rein (sprich es verfällt fast zu 100%, außer die 50% der Überstunden haben einen höheren Wert als dein geplanter Bonus, dann kriegst du die Überstunden).
....

EY so nicht zu 100% korrekt: 50% der Überstunden fließt in den Bonus ein und verfällt nicht einfach, wenn Überstunden > Bonus oder umgekehrt. Ist aber auch keine 1:1 Auszahlung, aber auch lange noch kein Verfall von "fast zu 100%" wie von dir geschrieben. Rest stimmt.

Kann man nicht bei EY einfach jede Überstunde direkt auf das Langzeitkonto buchen und somit dies umgehen?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Ich kann die Erfahrung des EY-Vorposters bestätigen. Der Unterschied in der Bezahlung (Bonus, Gehaltserhöhung, Beförderung) zwischen 0 Überstunden, 100 Überstunden oder 300 Überstunden ist minimal. Wer denkt, mit "lange sitzen" würde er Karriere machen, setzt falsche Prioritäten.

Das soll nicht heißen, dass Überstunden nicht karriereförderlich sind - aber letztendlich zählt die Leistung und die fristgerechte Beendigung von Projekten. Ob man da jetzt Überstunden macht oder einfach clever und effizient die Aufgaben erledigt, ist dem Vorgesetzten egal.

Die Big4 verteilen keine Fleißbildchen. Und das ist auch richtig so.

Wer seine Workload nur mit extremen Überstunden schafft, sollte vielleicht überlegen, ob er den falschen Job hat.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 27.09.2020:

Ich kann die Erfahrung des EY-Vorposters bestätigen. Der Unterschied in der Bezahlung (Bonus, Gehaltserhöhung, Beförderung) zwischen 0 Überstunden, 100 Überstunden oder 300 Überstunden ist minimal. Wer denkt, mit "lange sitzen" würde er Karriere machen, setzt falsche Prioritäten.

Das soll nicht heißen, dass Überstunden nicht karriereförderlich sind - aber letztendlich zählt die Leistung und die fristgerechte Beendigung von Projekten. Ob man da jetzt Überstunden macht oder einfach clever und effizient die Aufgaben erledigt, ist dem Vorgesetzten egal.

Die Big4 verteilen keine Fleißbildchen. Und das ist auch richtig so.

Wer seine Workload nur mit extremen Überstunden schafft, sollte vielleicht überlegen, ob er den falschen Job hat.

Naja, aber was man hier so liest, sind ja 50-60h auch bei Big4 in vielen Bereichen Standard. Wenn im Vertrag dann aber nur 40h drin sind, ist ja klar, dass man sich wünscht, dass die offenbar standardmäßig notwendigen 10-20h mehr /Woche auch entlohnt werden.

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Die 50-60h Regelarbeitszeit bei den Big4 sind allerdings meiner Erfahrung nach eher ein Forenmythos. Ich arbeite mittlerweile seit drei Jahren bei einer und der Durchschnitt liegt wenn überhaupt bei ca. 45h (zumindest in den ersten drei Jahren). Natürlich gibt es stressigere Phasen aber auch da waren es nie mehr als 50h über 3-4 Wochen.

Wenn jemand regelmäßig 55 Wochenstunden arbeiten würde hätte er im Jahr 570 Überstunden (Annahme 220 Arbeitstage im Jahr, abzüglich 30 Tage Urlaub also 190. Das dann geteilt durch fünf und mal 15 (Differenz zwischen vertraglichen 40 und 55).

Lustigerweise behauptet fast nie einer der Forenuser hier 500-600 Überstunden gemacht zu haben. Maximal sind es eher die 300 vom Kollegen oben, der laut eigener Aussage ja auch Kollegen hat die kaum welche machen.

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

Die 50-60h Regelarbeitszeit bei den Big4 sind allerdings meiner Erfahrung nach eher ein Forenmythos. Ich arbeite mittlerweile seit drei Jahren bei einer und der Durchschnitt liegt wenn überhaupt bei ca. 45h (zumindest in den ersten drei Jahren). Natürlich gibt es stressigere Phasen aber auch da waren es nie mehr als 50h über 3-4 Wochen.

Wenn jemand regelmäßig 55 Wochenstunden arbeiten würde hätte er im Jahr 570 Überstunden (Annahme 220 Arbeitstage im Jahr, abzüglich 30 Tage Urlaub also 190. Das dann geteilt durch fünf und mal 15 (Differenz zwischen vertraglichen 40 und 55).

Lustigerweise behauptet fast nie einer der Forenuser hier 500-600 Überstunden gemacht zu haben. Maximal sind es eher die 300 vom Kollegen oben, der laut eigener Aussage ja auch Kollegen hat die kaum welche machen.

Das heißt, du bist nie unter der Woche beim Kunden? Oder Sonntagnachmittag/-abend schon unterwegs zum Hotel, um am Montag 8 Uhr dort beim Kunden zu stehen?

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

Die 50-60h Regelarbeitszeit bei den Big4 sind allerdings meiner Erfahrung nach eher ein Forenmythos. Ich arbeite mittlerweile seit drei Jahren bei einer und der Durchschnitt liegt wenn überhaupt bei ca. 45h (zumindest in den ersten drei Jahren). Natürlich gibt es stressigere Phasen aber auch da waren es nie mehr als 50h über 3-4 Wochen.

Wenn jemand regelmäßig 55 Wochenstunden arbeiten würde hätte er im Jahr 570 Überstunden (Annahme 220 Arbeitstage im Jahr, abzüglich 30 Tage Urlaub also 190. Das dann geteilt durch fünf und mal 15 (Differenz zwischen vertraglichen 40 und 55).

Lustigerweise behauptet fast nie einer der Forenuser hier 500-600 Überstunden gemacht zu haben. Maximal sind es eher die 300 vom Kollegen oben, der laut eigener Aussage ja auch Kollegen hat die kaum welche machen.

Das heißt, du bist nie unter der Woche beim Kunden? Oder Sonntagnachmittag/-abend schon unterwegs zum Hotel, um am Montag 8 Uhr dort beim Kunden zu stehen?

Wenn die Kunden der Nähe sind kommt das hin. Eine Stunde Pendelzeit am Tag gilt als zumutbar, alles darüber ist erst Arbeitszeit. Bei Hotelmandanten ist es oft so, dass man Montag morgen anreist und dann aber auch schon am frühen Abend/späten Nachmittag ins Hotel geht. Oft sind die Mandanten selber ab fünf Uhr nur noch eingeschränkt zu erreichen.
Das Hotel von Sonntag auf Montag darf der AG garnicht ohne weiteres bezahlen weil es ein geldwerter Vorteil sein könnte (Einen Tag Urlaub in einer anderen Stadt).

Außerdem kann es ja auch sein, dass du mit 35h Arbeitszeit hinkommst und die 40h dann mit Fahrzeit voll machst.

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

Die 50-60h Regelarbeitszeit bei den Big4 sind allerdings meiner Erfahrung nach eher ein Forenmythos. Ich arbeite mittlerweile seit drei Jahren bei einer und der Durchschnitt liegt wenn überhaupt bei ca. 45h (zumindest in den ersten drei Jahren). Natürlich gibt es stressigere Phasen aber auch da waren es nie mehr als 50h über 3-4 Wochen.

Wenn jemand regelmäßig 55 Wochenstunden arbeiten würde hätte er im Jahr 570 Überstunden (Annahme 220 Arbeitstage im Jahr, abzüglich 30 Tage Urlaub also 190. Das dann geteilt durch fünf und mal 15 (Differenz zwischen vertraglichen 40 und 55).

Lustigerweise behauptet fast nie einer der Forenuser hier 500-600 Überstunden gemacht zu haben. Maximal sind es eher die 300 vom Kollegen oben, der laut eigener Aussage ja auch Kollegen hat die kaum welche machen.

Das heißt, du bist nie unter der Woche beim Kunden? Oder Sonntagnachmittag/-abend schon unterwegs zum Hotel, um am Montag 8 Uhr dort beim Kunden zu stehen?

Eigentlich heißt das doch eher, dass man mal unter der Woche bei einem auswärtigen Kunden ist und schon Sonntags anreist - und ein anderes Mal geht man nach 6 Stunden nach Hause. Die Arbeitsbelastung ist eben nicht konstant, sondern projektgetrieben.

Dass ist es, was ich oben mit "letztendlich zählt die Leistung und die fristgerechte Beendigung von Projekten" und "Die Big4 verteilen keine Fleißbildchen." meinte.

Wenns erforderlich ist, arbeitet man lang - wenn es nicht erforderlich ist, macht man früh Feierabend. Über das Jahr gerechnet gleicht sich das meist ziemlich gut aus.

Die extrem überbelasteten Kollegen, die ich kenne, gehen mit etwa 200 Überstunden aus dem Geschäftsjahr in die Examens Freistellung, wo sie dann den Urlaub durchlernen und entsprechend erschöpft dann in die nächste Busy Season gehen.
Glaubt mir: Das ist anstrengend genug, dass man nicht den Teufel von konstant 60 Stunden an die Wand malen muss.

Insofern:
Wer länger dabei ist, wird ein paar richtige harte Phasen miterleben. Seien es schlecht gestaffte Busy Seasons mit unrealistisch knapper Deadline oder eben die Examens-Jahre. Aber konstant(!) 60 Stunden arbeiten selbst die WPs nicht. Dafür zieht der Sommer zu sehr den Schnitt runter. ;)

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Hi Leute, mich würde mal interessieren wie viele Überstunden ihr bei eurer Big4 so im jahr macht. Am besten mit den folgenden Angaben:

  • Grade
  • Summe in stunden pro Jahr
  • Anteil chargable in %
  • Service Line und Big4
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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Grade: Consultant
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: 100+%
Service Line und Big4: EY FSO Assurance

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Nicht der obige Gast aber ein consultant von EY hier. (FSO business Consulting)
Stundensatz liegt bei uns bei 120€ für einen consultant - und das sind schon die höheren. Bei manchen Kunden auch nur 100€.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Ihr könnt Überstunden auf internal- bzw. non-chargable Codes buchen?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Consultant Next-10
wöchentlich 40 Std
Anteil billable ~40-75 %
SL TP

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

175 Euro für einen Associate in Assurance?

Bei uns sind es 100 Euro / 1st year, danach 140.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

Ein Audit Associate wird bei weitem nicht zu dem von dir angenommen Stundensatz abgerechnet.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Wo nimmt sich dieses Forum eigentlich das Märchen von den höheren Fixgehältern bei Deloitte her? Hatte von mehreren Big 4 Angebote vorliegen, davon auch eins von Deloitte und nein, Deloitte zahlt 1:1 das was die anderen 3 zahlen. Durch die bereits mit dem Gehalt abgegoltenen ersten 100 Überstunden ist das Angebot sogar marginal weniger attraktiv.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Assistant Manager
Ca. 340 Überstunden im Jahr
Alle Stunden werden in Rechnung gestellt
KPMG, Consulting

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Ich denke das ist so aber durchaus die Regel für staffs die beim Kunden gut platziert sind..

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Hier der ehemalige KPMGler.
Das ist eine absolute Milchmädchenrechnung die du da aufstellst.
Der Tagessatz ist selten 1.400EUR, Überstunden werden typischerweise nicht durch den Kunden bezahlt - selbst in der Prüfung ist das nur noch in Ausnahmefällen so.

Bei ca 220 Bruttoarbeitstagen hast Du bei sehr guter Auslastung ca 180 Chargable-Tage, typischerweise eher darunter. Gerade Associates verbringen viel Zeit auf Schulungen. 160 ist realistischer in den ersten Jahren inkl. Downtime.
Bei einem Tagessatz von 1.200EUR bist du damit bei 192k.

Dann zieh mal Reisekosten und sonstige "Gemeinkosten" ab, sonstige Steuern und AG-Abgabe und Du landest bei dem Associate-Gehalt von ca. 45k + 7-9k an Bonus und Überstunden

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Hier der ehemalige KPMGler.
Das ist eine absolute Milchmädchenrechnung die du da aufstellst.
Der Tagessatz ist selten 1.400EUR, Überstunden werden typischerweise nicht durch den Kunden bezahlt - selbst in der Prüfung ist das nur noch in Ausnahmefällen so.

Bei ca 220 Bruttoarbeitstagen hast Du bei sehr guter Auslastung ca 180 Chargable-Tage, typischerweise eher darunter. Gerade Associates verbringen viel Zeit auf Schulungen. 160 ist realistischer in den ersten Jahren inkl. Downtime.
Bei einem Tagessatz von 1.200EUR bist du damit bei 192k.

Dann zieh mal Reisekosten und sonstige "Gemeinkosten" ab, sonstige Steuern und AG-Abgabe und Du landest bei dem Associate-Gehalt von ca. 45k + 7-9k an Bonus und Überstunden

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

Danke für die hilfreiche klarstellung.

Die "milchmännchenrechnung" habe ich auf grundlage der erfahrung bei uns in der kanzlei. kenne halt nur abrechnung nach stunden und nicht nach tagessätzen, daher die rechnung.

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Jetzt übertreib mal nicht, Ziel-DB1 ist bei uns in der Prüfung (!) 63%, der auch erreicht werden muss. Davon sind gebuchte Stunden zu PKS (inkl. Sozialabgaben und Überstunden) und Auslagen (also auch Reisekosten) bereits ab. Davon kannst du nochmal großzügig Akquise, Leerkosten, Umlagen, Bonus für Staffis und Manager etc. abziehen und kommst trotzdem noch auf einen guten Penny für die Partner.

Du tust ja gerade so, als würden die Big4 die Dienstleistungen zu Selbstkosten anbieten.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Hier der ehemalige KPMGler.
Das ist eine absolute Milchmädchenrechnung die du da aufstellst.
Der Tagessatz ist selten 1.400EUR, Überstunden werden typischerweise nicht durch den Kunden bezahlt - selbst in der Prüfung ist das nur noch in Ausnahmefällen so.

Bei ca 220 Bruttoarbeitstagen hast Du bei sehr guter Auslastung ca 180 Chargable-Tage, typischerweise eher darunter. Gerade Associates verbringen viel Zeit auf Schulungen. 160 ist realistischer in den ersten Jahren inkl. Downtime.
Bei einem Tagessatz von 1.200EUR bist du damit bei 192k.

Dann zieh mal Reisekosten und sonstige "Gemeinkosten" ab, sonstige Steuern und AG-Abgabe und Du landest bei dem Associate-Gehalt von ca. 45k + 7-9k an Bonus und Überstunden

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

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WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Gibt es noch weitere Erfahrungswerte hierzu?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Hi Leute, mich würde mal interessieren wie viele Überstunden ihr bei eurer Big4 so im jahr macht. Am besten mit den folgenden Angaben:

  • Grade
  • Summe in stunden pro Jahr
  • Anteil chargable in %
  • Service Line und Big4
antworten
WiWi Gast

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

Hallo zusammen,
also ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich nicht alle Überstunden aufschreiben darf. Oftmals dürfen wir nur 50h die Woche insgesamt buchen. Bei richtig stressigen Mandaten wird aber teilweise 15 h am Tag gearbeitet.

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Voice of Reason

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

DB1 in der Beratung ist 65/66 - der quasi nie erreicht wird, weil die Kunden viel zu seniore Teams verlangen und die Tagessätze nicht proportional mit den Gehältern mitwachsen.
Senior Manager haben meistens einen DB1 von 35%, Partner sogar nur ca. 10-18%.
Und: es geht runter bis DB5.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Jetzt übertreib mal nicht, Ziel-DB1 ist bei uns in der Prüfung (!) 63%, der auch erreicht werden muss. Davon sind gebuchte Stunden zu PKS (inkl. Sozialabgaben und Überstunden) und Auslagen (also auch Reisekosten) bereits ab. Davon kannst du nochmal großzügig Akquise, Leerkosten, Umlagen, Bonus für Staffis und Manager etc. abziehen und kommst trotzdem noch auf einen guten Penny für die Partner.

Du tust ja gerade so, als würden die Big4 die Dienstleistungen zu Selbstkosten anbieten.

Hier der ehemalige KPMGler.
Das ist eine absolute Milchmädchenrechnung die du da aufstellst.
Der Tagessatz ist selten 1.400EUR, Überstunden werden typischerweise nicht durch den Kunden bezahlt - selbst in der Prüfung ist das nur noch in Ausnahmefällen so.

Bei ca 220 Bruttoarbeitstagen hast Du bei sehr guter Auslastung ca 180 Chargable-Tage, typischerweise eher darunter. Gerade Associates verbringen viel Zeit auf Schulungen. 160 ist realistischer in den ersten Jahren inkl. Downtime.
Bei einem Tagessatz von 1.200EUR bist du damit bei 192k.

Dann zieh mal Reisekosten und sonstige "Gemeinkosten" ab, sonstige Steuern und AG-Abgabe und Du landest bei dem Associate-Gehalt von ca. 45k + 7-9k an Bonus und Überstunden

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Grade: Associate
Summe in Stunden pro Jahr: wöchentlich 40h + ca. 300 Überstunden
Anteil chargable in %: ~85&
Service Line und Big4: PwC Assurance

Falls du 44 Wochen im Jahr arbeitest, wären das ja 1.751 abrechenbare stunden [(40*44+300)*0.85]

Bei einem realisierten Stundensatz von EUR 175 wären wir somit bei einem Umsatz von EUR 306.425

Wie hoch ist denn dein Gehalt? 90k?

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Big4 Auditor

Wie ähnlich sind sich Big4 bzgl. Arbeitszeit + Bezahlung

WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:

Hallo zusammen,
also ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich nicht alle Überstunden aufschreiben darf. Oftmals dürfen wir nur 50h die Woche insgesamt buchen. Bei richtig stressigen Mandaten wird aber teilweise 15 h am Tag gearbeitet.

Bitte denjenigen, von dem diese Vorgabe kommt, doch einmal, sie dir schriftlich zu geben.

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