Sind das eigentlich 70-80 Stunden/Woche überall oder eher an vereinzelten Standorten? Sprich, wie sind solche Wochen mit diesen Arbeitszeiten zustande gekommen? Hat da jemand von euch besseres Hintergrundwissen was er/sie vielleicht mitteilen könnte? :)

Hinweis: Habe noch nie einen Abschluss geprüft, fragen kann ja nicht schaden.

Enge Deadlines können für solche Spitzen sorgen, sind aber definitiv nicht die Regel. Eher 45-50

Im Audit gibt es keine 70-80 Std. Wochen. Wer dir sowas erzählt, hat noch nie im Audit gearbeitet. Ich kenne keinen, der in der busy season (als Assistent wohlgemerkt) länger als 50 Std. machen musste. Wenn es mal etwas mehr sein sollten, dann ist es die absolute Ausnahme, selbst in Ausbeuterbuden, die keine Überstunden vergüten/ausgleichen.

Dann lobe ich mir doch meine 37,5h Gleitzeit im IGM Tarif^^

Gratulation. Denke auch es wäre absolut unmenschlich, mehr als 39,1 Stunden in der Woche zu arbeiten...

Lounge Gast schrieb:

Dann lobe ich mir doch meine 37,5h Gleitzeit im IGM Tarif^^

Interessanter Thread, da hat wohl jemand die gleiche Neugier gehabt.

"Ich kenne keinen, der in der busy season (als Assistent wohlgemerkt) länger als 50 Std. machen musste."
Naaaja. Aus einer gewissen Perspektive kann ich die Aussage nachvollziehen. Das würde ich auch erzählen. Natürlich arbeitet niemand länger als 50 Stunden pro Woche/10 Stunden für 5 Werktage... nur gibt es hier zahlreiche Threads die ein klares anderes Bild aufzeigen.

45-50 h/w klingen aber mMn viel angenehmer.

Im Schnitt fange ich morgens um 7:30 Uhr an und bleibe bis 19 Uhr oder 20 Uhr. In der busy season wird es auch mal 21:00 -0:00 Uhr und Samstags- und/oder Sonntagsarbeit. Das ist dann aber auch nur in Spitzen der Fall. Von den Überstunden kann ich bei KPMG ca. 20% aufschreiben. Ansonsten haben wir Vertrauensarbeitszeit und arbeiten offiziell 8 Stunden. Wenn es etwas ruhiger ist, kann ich mir 30 - 40 Min. fürs Mittagsessen nehmen. Automatisch werden täglich 1 Std. abgezogen. Allerdings kommt es sehr auf den Projektmanager an, ob man wirklich Zeit zum Essen hat. Bei meinem letzten Teams bekam ich vor der Mittagszeit immer wieder neue Aufgaben die dann bis nach seinem Lunch erledigt sein mussten. Da kam ich dann meistens nicht zu einer Mittagspause. Dieses Verhalten wird von den Managern und Partnern bei KPMG bewusst geduldet.

Hm, bei KPMG gibt es keine Vertrauensarbeitszeit, man trägt es in SAP ein. Da wird auch nichts automatisch abgezogen.
Normalerweise sitzt man im Prüferzimmer zusammen und geht auch zusammen essen.

Kann ich nur teilweise bestätigen. EY bei der Prüfung eines MDAX Unternehmens lief ungefähr so ab:
Beginn morgens ca. zwischen 8:00 und 8:30. Ende zwischen 19:30-20:30. Normale Mittagspause für alle aus dem Team! Da würde ich mal ne Std abziehen, auch wenn wir die niemals vollgemacht haben. Heißt rund 55h/Woche (+ Fahrzeit) während der Busy Season. Spitzen kurz von den Deadlines und Sonderprüfungen usw ausgenommen.

Hi,

ich war kürzl Intern im Audit bei KPMG. Arbeitszeit war als Intern offiziell von 9.00 bis 18.00. Ich war aber meist so bis 19.00 dar. Einmal war ich bis 22.00 Uhr, weil etwas aufgrund einer Deadline fertig werden musste. Die Prüfungsassistenten arbeiten meist bis 20.00 oder 21.00 Uhr. Natürlich gibt es da auch Ausnahmen nach oben - das gilt v.a. für Neueinsteiger, die sich noch viel anlesen müssen.

Man versucht idR schon so eine Stunde Mittagspause zu machen; manachmal kauft man sich aber nur was und geht dann dmit wieder zum Mandanten ins Büro.

Die Prüfungsassistenten arbeiten dann aich meist noch 4 h am Samstag. Die werden meist mit 54 h je Arbeitswoche in der Busy Season geplant.

Alle genannten Zeiten gelten nur für die Busy Season.

Die Manager haben natürlich deutlich mehr gearbeitet; da hatte ich oft jenseit von 24.00 Uhr eMails bekommen. Auch haben die am Sonntag gearbeitet.

Das scheint v.a. daran zu liegen, dass es in der Busy Season enge Deadlines gibt und eine hohe Fluktuation (-> Unerfahrenheit der Staffies) vorliegt.

LG!

Ich finde es immer wieder faszinierend wie auf der Arbeitszeit rumgehackt wird.
In dem Budget ist schließlich eine Arbeitsleistung geplant, die es zu erbringen gilt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es die meisten Kunden reichlich wenig interessiert, wie lange man arbeitet, solange die Leistung erbracht (oder, zugegebenermaßen, übertroffen) wird.
Auf der anderen Seite sehe ich Kollegen, die unbedingt so lange im Büro bleiben wie der Auftraggeber. Verstehe diese Haltung nicht.
Wenn ich nichts mehr zu tun hab, dann gehe ich um 4. Genau so kommuniziere ich das auch. Ich bekomme trotzdem positives Feedback für meine Arbeit und werde immer wieder angefordert ;)

Es ist einfach wichtig, eigenmächtig zu arbeiten und sich gut zu organisieren. Klar gibt es Zeiten, in denen man 70 Stunden die Woche arbeitet und Samstags um 9 Emails bearbeiten muss. Das ist aber die Ausnahme und genauso habe ich Wochen, in denen ich weniger arbeite als der Standardangestellte.

Als Assistent sehe ich es nicht ein, mehr als 50 std. zu arbeiten, auch nicht während der busy season. Hier treiben sich wohl einige herum, die für ihren AG wohl alles machen. Welcher Assistent geht denn bitte freiwillig samstags arbeiten? Das zeugt meiner Meinung nach von einer ziemlich schlechten arbeitseinstellung. Naja, jeder wie er will. Ich frage mich immer, was die Leute damit erreichen wollen, wenn sie viel arbeiten. Bei uns hat keiner Karriere gemacht, nur weil er viel arbeitet.

Ich arbeite auch bei KPMG und kann die Erfahrungen bestätigen. Es gibt durchaus Teams, die nicht beim Kunden arbeiten. Habe selber erlebt, dass Mittagspausen von einigen nicht gerne gesehen werden. Beim Kunden geht man manchmal zusammen essen. Oft piegt der Kunde auch außerhalb und es gibt nur eine kleine Küche. Dann bringt man sich halt ein Brot mit. Bei uns gibt es auch Vertrauensarbeitszeit und wir tragen täglich 8 Std. Ein. Wenn wir unsere Überstunden eintragen wollen, brauchen wir die Genehmigung des ManManagers. Die gibt es nicht oft. Am Wochenende zu arbeiten kommt häufiger vor. Wer das nicht macht, wird halt nicht befördert. Oft können wir die überstunden am weekend eintragen aber auch nur, wenn wir beim Kunden sind. Wer von zu hause arbeitet, weil dass Projekt beendet werden muss, arbeitet für lau. Das sind halt die Spielregeln. Wer es nicht mag, der geht oder wird nicht befördert oder auch entlassen...

Wer das mit sich machen lässt, ist selber schuld.

Und jetzt wisst ihr auch, warum WP-Gesellschaften immer so viele junge Leute einstellen. Berufserfahrene würden das auf Dauer nicht mitmachen.

"Vertrauensarbeitszeit", kann es sein, dass die Branche junge und unerfahrene Mitarbeiter systematisch verarscht?!

Ich muss mal diesen Thread rauskramen :D

Sehen die Arbeitszeiten bei den mittelständischen WPs ähnlich aus? Habe ein Angebot vorliegen...in dem Vorstellungsgespräch wurde allerdings nur von absoluten Ausnahmen gesprochen, wenn es um Arbeiten nach 18:30Uhr ging. Die Berichte hier lassen mich aber daran zweifeln. Ich weiß zwar, dass die Tätigkeit als Assistent Überstunden erfordert, aber Feierabend zwischen 21 und 0 Uhr???

Sorry... das fällt dann aber eher in die Kategorie Mobbing bzw. Bossing. Auch selten dämlich vom Manager, wenn seine Leute nix in den Magen bekommen, gibts nen schönen Leistungseinbruch am Nachmittag.

"Allerdings kommt es sehr auf den Projektmanager an, ob man wirklich Zeit zum Essen hat. Bei meinem letzten Teams bekam ich vor der Mittagszeit immer wieder neue Aufgaben die dann bis nach seinem Lunch erledigt sein mussten."

Lounge Gast schrieb:

Im Schnitt fange ich morgens um 7:30 Uhr an und bleibe bis 19
Uhr oder 20 Uhr. In der busy season wird es auch mal 21:00
-0:00 Uhr und Samstags- und/oder Sonntagsarbeit. Das ist dann
aber auch nur in Spitzen der Fall. Von den Überstunden kann
ich bei KPMG ca. 20% aufschreiben. Ansonsten haben wir
Vertrauensarbeitszeit und arbeiten offiziell 8 Stunden. Wenn
es etwas ruhiger ist, kann ich mir 30 - 40 Min. fürs
Mittagsessen nehmen. Automatisch werden täglich 1 Std.
abgezogen. Allerdings kommt es sehr auf den Projektmanager
an, ob man wirklich Zeit zum Essen hat. Bei meinem letzten
Teams bekam ich vor der Mittagszeit immer wieder neue
Aufgaben die dann bis nach seinem Lunch erledigt sein
mussten. Da kam ich dann meistens nicht zu einer
Mittagspause. Dieses Verhalten wird von den Managern und
Partnern bei KPMG bewusst geduldet.

Es ist nach wie vor wie oben beschrieben: Je nach Mandat und Projekttaktung kann es mal zu Spitzen in der Busy Season kommen. Der Regelfall ist dies aber nicht bzw. wird durch die weniger intensiven Sommermonate wieder ausgeglichen.

Also ich habe bei KPMG gearbeitet (größte Bank Deutschlands als Mandant). In der Busy Season waren die Manager meist con ca. 9 bis 20 uhr da (auch mal länger/kürzer). die assistenten waren meist von 9 bis 21 uhr da. die associates waren von 9 bis 22-24 uhr da. praktis meist von 9 bis 19-22uhr. im SAP wird immer 8h eingetragen. Es wird jedoch meist eine seperate excel tabelle angelegt und man teilt dies dem partner nach der busy season mit um dann inoffiziell paar wochen frei zu nehmen. Es variiert also immer. Niemand sagt dort was wenn man an einem Tag nach nur 4h geht oder mal 10-12h bleibt.

Ich hab persönlich die Erfahrung gemacht, dass es einem dort einfach gefallen muss. Ich hab nie auf die Stunden geachtet, da die Zeit dort in der Busy Season so schnell rumgeht dass man sich eher denkt: Wow schon 19 Uhr anstatt: oh noch 2 Stunden vor mir. Würd ich jederzeit einem langweiligen 9 to 5 job vorziehen. Muss aber wie gesagt einem einfach liegen.

"und man teilt dies dem partner nach der busy season mit um dann inoffiziell paar wochen frei zu nehmen. "

ok, Überstundenvergütung also nicht möglich?

Lounge Gast schrieb:

Also ich habe bei KPMG gearbeitet (größte Bank Deutschlands
als Mandant). In der Busy Season waren die Manager meist con
ca. 9 bis 20 uhr da (auch mal länger/kürzer). die assistenten
waren meist von 9 bis 21 uhr da. die associates waren von 9
bis 22-24 uhr da. praktis meist von 9 bis 19-22uhr. im SAP
wird immer 8h eingetragen. Es wird jedoch meist eine seperate
excel tabelle angelegt und man teilt dies dem partner nach
der busy season mit um dann inoffiziell paar wochen frei zu
nehmen. Es variiert also immer. Niemand sagt dort was wenn
man an einem Tag nach nur 4h geht oder mal 10-12h bleibt.

Ich hab persönlich die Erfahrung gemacht, dass es einem dort
einfach gefallen muss. Ich hab nie auf die Stunden geachtet,
da die Zeit dort in der Busy Season so schnell rumgeht dass
man sich eher denkt: Wow schon 19 Uhr anstatt: oh noch 2
Stunden vor mir. Würd ich jederzeit einem langweiligen 9 to 5
job vorziehen. Muss aber wie gesagt einem einfach liegen.

dazu gehören immer zwei...

Lounge Gast schrieb:

"Vertrauensarbeitszeit", kann es sein, dass die
Branche junge und unerfahrene Mitarbeiter systematisch
verarscht?!

Gerade im Januar für SEC Mandate sind mal locker 70h Wochen drin... das relativiert sich dann aber im Mai/Juni und August/September.

Den letzten Post kann ich so bestätigen, wobei ich als Einsteiger eher 60-65h/Woche hatte. Die Manager und Prüfungsleiter hatten dagegen gegen Ende (2-3 Wochen vor Deadline) sicher ihre 80h geknüppelt, also dauerhafte WE-Arbeit.

Grrrr.... wenn ich das hier schon wieder lese.
Ich war selbst für mehrere Busy Seasons zu Beginn meiner Karriere bei der DeuBa in der Prüfung und wenn es irgendwo absolut kein Problem ist, die Überstunden aufzuschreiben, dann da!
Ich habe auch jetzt gerade wieder Juniors da, die den Audit kennenlernen wollten und die berichten genau das gleiche.

Es gibt keinerlei Probleme alle Stunden aufzuschreiben. Und mit dem BR wurde auch abgesprochen, dass auch >50hrs/Woche hinausgehend gebucht darf. Meine Mitarbeiter buchen gnadenlos 50-65hrs pro Woche (weil die auch viel arbeiten) und da meckert keiner.

Das das bei kleinen, sehr eng budgetierten und geplanten Auditmandaten mal anders aussehen kann, will ich gar nicht negieren.
Bei DEM FS-Mandat ist dem aber definitiv nicht so.

nicht audit sondern consulting, pwc 1999, mandat in leipzig, bank. PL "schreibt nur kurz noch ein email fertig, team wartet brav. passte ins gesamtbild der dame.

Lounge Gast schrieb:

Sorry... das fällt dann aber eher in die Kategorie Mobbing
bzw. Bossing. Auch selten dämlich vom Manager, wenn seine
Leute nix in den Magen bekommen, gibts nen schönen
Leistungseinbruch am Nachmittag.

"Allerdings kommt es sehr auf den Projektmanager an, ob
man wirklich Zeit zum Essen hat. Bei meinem letzten Teams
bekam ich vor der Mittagszeit immer wieder neue Aufgaben die
dann bis nach seinem Lunch erledigt sein mussten."

Lounge Gast schrieb:

Im Schnitt fange ich morgens um 7:30 Uhr an und bleibe
bis 19
Uhr oder 20 Uhr. In der busy season wird es auch mal 21:00
-0:00 Uhr und Samstags- und/oder Sonntagsarbeit. Das ist
dann
aber auch nur in Spitzen der Fall. Von den Überstunden
kann
ich bei KPMG ca. 20% aufschreiben. Ansonsten haben wir
Vertrauensarbeitszeit und arbeiten offiziell 8 Stunden.
Wenn
es etwas ruhiger ist, kann ich mir 30 - 40 Min. fürs
Mittagsessen nehmen. Automatisch werden täglich 1 Std.
abgezogen. Allerdings kommt es sehr auf den Projektmanager
an, ob man wirklich Zeit zum Essen hat. Bei meinem letzten
Teams bekam ich vor der Mittagszeit immer wieder neue
Aufgaben die dann bis nach seinem Lunch erledigt sein
mussten. Da kam ich dann meistens nicht zu einer
Mittagspause. Dieses Verhalten wird von den Managern und
Partnern bei KPMG bewusst geduldet.

Wenn der Betriebsrat nicht meckert, wenn regelmäßig über 50 Std. auf der Uhr stehen, dann macht er bereits dem Grunde nach keinen guten Job. Wofür ist er denn da, wenn bereits diese "Kernaufgabe" des Betriebsrats, nämlich die Überwachung des Arbeitszeitgesetztes, nicht erfolgt?

Ein KPMGler schrieb:

Grrrr.... wenn ich das hier schon wieder lese.
Ich war selbst für mehrere Busy Seasons zu Beginn meiner
Karriere bei der DeuBa in der Prüfung und wenn es irgendwo
absolut kein Problem ist, die Überstunden aufzuschreiben,
dann da!
Ich habe auch jetzt gerade wieder Juniors da, die den Audit
kennenlernen wollten und die berichten genau das gleiche.

Es gibt keinerlei Probleme alle Stunden aufzuschreiben. Und
mit dem BR wurde auch abgesprochen, dass auch >50hrs/Woche
hinausgehend gebucht darf. Meine Mitarbeiter buchen gnadenlos
50-65hrs pro Woche (weil die auch viel arbeiten) und da
meckert keiner.

Das das bei kleinen, sehr eng budgetierten und geplanten
Auditmandaten mal anders aussehen kann, will ich gar nicht
negieren.
Bei DEM FS-Mandat ist dem aber definitiv nicht so.

Du vergisst, dass Audit eben ein Saisongeschäft ist. Das ist auch dem Betriebsrat bewusst. Meine Beobachtung ist, dass sich in letzter Zeit schon einiges gebessert hat zumindest bei den Großen der Branche in Bezug auf Überstundenausmaß und deren Erfassung. Ob das jetzt mit der aktuellen Lage am Bewerbermarkt zu tun hat oder eine nachhaltigere Entwicklung ist, mal schaun.

Lounge Gast schrieb:

Wenn der Betriebsrat nicht meckert, wenn regelmäßig über 50
Std. auf der Uhr stehen, dann macht er bereits dem Grunde
nach keinen guten Job. Wofür ist er denn da, wenn bereits
diese "Kernaufgabe" des Betriebsrats, nämlich die
Überwachung des Arbeitszeitgesetztes, nicht erfolgt?

Ein KPMGler schrieb:

Grrrr.... wenn ich das hier schon wieder lese.
Ich war selbst für mehrere Busy Seasons zu Beginn meiner
Karriere bei der DeuBa in der Prüfung und wenn es irgendwo
absolut kein Problem ist, die Überstunden aufzuschreiben,
dann da!
Ich habe auch jetzt gerade wieder Juniors da, die den
Audit
kennenlernen wollten und die berichten genau das gleiche.

Es gibt keinerlei Probleme alle Stunden aufzuschreiben.
Und
mit dem BR wurde auch abgesprochen, dass auch
50hrs/Woche
hinausgehend gebucht darf. Meine Mitarbeiter buchen
gnadenlos
50-65hrs pro Woche (weil die auch viel arbeiten) und da
meckert keiner.

Das das bei kleinen, sehr eng budgetierten und geplanten
Auditmandaten mal anders aussehen kann, will ich gar nicht
negieren.
Bei DEM FS-Mandat ist dem aber definitiv nicht so.

die Alternative wäre ja dann für die Mitarbeiter, dass sie die Überstunden trotzdem machen und nicht aufschreiben.

Entscheidend ist wie immer die gelebte Praxis.
Wenn du im Audit mit All Incl. Vertrag einen guten Chef hast dann kannst du trotzdem etwas davon abfeiern.
Hingegen hast du bei einem schlechten Chef trotz Überstundenregelung nicht viel davon oder manchmal sogar gar nichts.

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

Jo aber auch nur in der Busy Season.

Krank, 12+ h Arbeit für einen Lohn. Die beste Zeit seines Lebens einfach vergeudet für 60k-70k. Da sieht man, dass sich big 4 erst ab Partner / Direktor richtig lohnt.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

Jo aber auch nur in der Busy Season.

3-4 Monate im Jahr? Und die restliche Zeit?
Und stimmt es, dass man im Audit „immer das Selbe“ macht? Wird das nicht langweilig nach einer Zeit?

Und sonst so?
Macht man eigentlich im Audit nicht immer dasselbe, ist dies nicht langweilig nach 2-3 Jahren?

Busy season geht eher von November bis April, also halbes Jahr etwa. Danach bist du trotzdem noch bei einer 40-45h Woche, sprich von 9-18/19 Uhr.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

Jo aber auch nur in der Busy Season.

3-4 Monate im Jahr? Und die restliche Zeit?
Und stimmt es, dass man im Audit „immer das Selbe“ macht? Wird das nicht langweilig nach einer Zeit?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Busy season geht eher von November bis April, also halbes Jahr etwa. Danach bist du trotzdem noch bei einer 40-45h Woche, sprich von 9-18/19 Uhr.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

Jo aber auch nur in der Busy Season.

3-4 Monate im Jahr? Und die restliche Zeit?
Und stimmt es, dass man im Audit „immer das Selbe“ macht? Wird das nicht langweilig nach einer Zeit?

Da Arbeitet man ja genauso viel wie im Advisory für weniger Gehalt.. hmm

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Busy season geht eher von November bis April, also halbes Jahr etwa. Danach bist du trotzdem noch bei einer 40-45h Woche, sprich von 9-18/19 Uhr.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

Sind 55h im Audit echt normal? Für das Gehalt? Hmm..

Jo aber auch nur in der Busy Season.

3-4 Monate im Jahr? Und die restliche Zeit?
Und stimmt es, dass man im Audit „immer das Selbe“ macht? Wird das nicht langweilig nach einer Zeit?

Da Arbeitet man ja genauso viel wie im Advisory für weniger Gehalt.. hmm

Ich glaub im Advisory arbeitest du häufiger auch mal deutlich mehr.

Als ich noch im Audit gearbeitet habe (war 1,5 Jahre dort, jetzt TAS) habe ich auch so im Schnitt 50-55h gearbeitet in der season. Das war aber nur Januar-März. Bei meinem letzten Mandat hieß es sogar bis Dezember soll man keine Überstunden machen, da das nicht im Budget vorgesehen ist. Da ich immer früh angefangen habe, bin ich dann eben auch kurz nach 16 Uhr heim.

Es geht allerdings auch anders. Ich werde hier jetzt keine Namen nennen, aber bei einem Großmandat haben Leute Januar-März durchgearbeitet. Sprich so gut wie jedes Wochenende rein und normal arbeiten.

Außerhalb der season kann ich jetzt nur für einen Sommer sprechen, da ich direkt nach der 2. season gegangen bin. Das war allerdings sehr entspannt. Man hat ein paar kleine Gesellschaften auf 40h Basis geprüft, aber der workload war so gering, dass es mit 2-3h Arbeit am Tag locker drin war. Der Rest wurde dann im Internet gesurft. 2-3 Wochen dispofrei oder für interne Geschichten in der Niederlassung rumsitzen gab es dann auch noch.

Alles in allem gar nicht so schlecht. Ich habe mir schon überlegt für den Karriereabend wieder ins Audit zu gehen, aber in Teilzeit. In der busy season 40h arbeiten und den Rest des Jahres nicht. Hatte eine Altprüferin im Team, die das so gemacht hat und ich fand es sehr entspannt.

Da Arbeitet man ja genauso viel wie im Advisory für weniger Gehalt.. hmm

Wenn du mit TAS FDD vergleichst sicher nicht!

bump

Wäre es denn generell machbar, früher anzufangen und früher zu gehen? Ich bin eine Lerche und mir macht es nichts aus, um 7 Uhr anzufangen, aber idR gehe ich um 22 Uhr schlafen und würde dann spätestens um 18 Uhr Schluss machen.

Wechsel von Next10 Audit zu Big4 TAS möglich?

Eher unwarscheinlich. Lieber b4 audit Praktikum, dann vllt TAS festeinstieg. Allgemein kommt es sehr auf deine Note an, TAS hat meines Wissens einen cut bei 2,0. Bin im PI und hier liegt der Cut bei 2,2-2,3; TAS ist schon streng.

Test123 schrieb am 23.09.2019:

Wechsel von Next10 Audit zu Big4 TAS möglich?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Wäre es denn generell machbar, früher anzufangen und früher zu gehen? Ich bin eine Lerche und mir macht es nichts aus, um 7 Uhr anzufangen, aber idR gehe ich um 22 Uhr schlafen und würde dann spätestens um 18 Uhr Schluss machen.

Im Audit sehr wahrscheinlich machbar. Aber letztendlich hängt sowas dann immer vom Projektmanager ab.

Bei Tätigkeiten, die eher auf kurzfristige Projektarbeit hinauslaufen wie bspw. TAS wird das nicht immer funktionieren, da man (je nach Projekt) auch öfter mal knappe deadlines hat und das auch gerne mal mehrmals pro Woche. Aber wie gesagt, ebenfalls projektabhängig und kann auch entspannter sein.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Wäre es denn generell machbar, früher anzufangen und früher zu gehen? Ich bin eine Lerche und mir macht es nichts aus, um 7 Uhr anzufangen, aber idR gehe ich um 22 Uhr schlafen und würde dann spätestens um 18 Uhr Schluss machen.

Theoretisch und nach einiger Zeit (sprich: nach Einarbeitung und Erprobung) ist das durchaus möglich. Kannte aus meiner Zeit bei den Big4 (wenn auch Tax) einige Kollegen, die das so gehandhabt haben.
Allerdings musst du eines bedenken: Teambuilding und somit Karriere findet in der Crunch-Time kurz vor Ende der Deadline, und damit immer nach 18.00 statt. Somit dürftest du mit deinen Wunscharbeitszeiten eher weniger Chancen auf einen schnellen Aufstieg haben.

"Wechsel von Next10 Audit zu Big4 TAS möglich?"

Dass sich diese Frage überhaupt noch stellt und es tatsächlich Leute gibt, die darauf ernsthaft unwissend antworten...

JA! Ein Wechsel ist möglich!!

Das is Quatsch.
Habe mit Audit Praktikum jetzt ein TAS Praktikum bei Big4 ergattert mit Schnitt 2,4.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2019:

Eher unwarscheinlich. Lieber b4 audit Praktikum, dann vllt TAS festeinstieg. Allgemein kommt es sehr auf deine Note an, TAS hat meines Wissens einen cut bei 2,0. Bin im PI und hier liegt der Cut bei 2,2-2,3; TAS ist schon streng.

Test123 schrieb am 23.09.2019:

Wechsel von Next10 Audit zu Big4 TAS möglich?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2019:

Das is Quatsch.
Habe mit Audit Praktikum jetzt ein TAS Praktikum bei Big4 ergattert mit Schnitt 2,4.

Eher unwarscheinlich. Lieber b4 audit Praktikum, dann vllt TAS festeinstieg. Allgemein kommt es sehr auf deine Note an, TAS hat meines Wissens einen cut bei 2,0. Bin im PI und hier liegt der Cut bei 2,2-2,3; TAS ist schon streng.

Test123 schrieb am 23.09.2019:

Wechsel von Next10 Audit zu Big4 TAS möglich?

Das Audit Praktikum bei Next10 oder Big4?