McKinsey: Topmanager sehen Potenziale in der Weiterbildung
Umfrage: Unternehmen bewerten eigenes Corporate Training nur als durchschnittlich - Kostensenkung um bis zu 20 Prozent möglich
Corporate Training wird als Investition verstanden
Trotz steigenden Kostendrucks sehen die meisten Befragten die Weiterbildung nicht als Kostenfaktor, sondern als Investition. »Das hat uns überrascht. Der Grundtenor lautet: Weiterbildung nicht um jeden Preis zurückschneiden, sondern effektiver nutzen. Insofern ist die firmeninterne Weiterbildung eine der wenigen Positivstorys heutzutage«, sagt Stefan Tweraser.
Die Berater prognostizieren einen Umbau des Weiterbildungsmarktes: »Der Kuchen für Weiterbildung wird mindestens gleich groß bleiben«, betont Tweraser. »Allerdings werden 20 Prozent der schlechtesten Trainings durch neue, bessere ausgetauscht werden.«