Warum gründen, wenn man auch einfach erben kann!

warum erben, wenn man im Lotto gewinnen kann

schaut euch an wie jemand von dort nen exit hinlegt und ihr überlegt euch das 10 mal genauer. industriestart ist bei weitem entspannter und bei dieser beratung vermutlich nicht nur im short-term lukrativer sondern auch im long-term (Automobilhersteller bspw)

Weiß jemand, wann man bei Accenture den Bonus ausgezahlt bekommt?

Ich habe bei Accenture Strategy im Interview eine sehr schlechte Erfahrung neulich gemacht. War damals dort schon im Praktikum und habe eine sehr gute Bewertung bekommen mit dem Vermerk, dass man mich gerne fest übernehmen möchte und den Auswahltag durchlaufen muss, da dies formell vorgeschrieben ist im HR Prozess.

Die Interviews liefen dann auch gut (3 Interviews mit Personal Fit und Case (meistens nur ein bisschen rechnen, nicht sehr komplex, 20-25 Minuten max). Mit zwei Interviewpartnern habe ich mich unfassbar gut verstanden und wir hatten zusammen richtig Spaß während den Gesprächen. Die dritte Gesprächspartnerin ist aber überraschenderweise im Vergleich überhaupt nicht mit mir warm geworden.
Habe dann eine Absage bekommen mit einer wirklich sehr zweifelhaften Begründung, die es mMn sehr wahrscheinlich macht, dass die genannte Gesprächspartnerin mich aus persönlichen Gründen abgeschossen hat. Das mir beim Feedback sogar noch gesagt wurde, dass ich die Cases richtig gelöst habe und der Personal Fit auf jeden Fall da ist (wie auch schon bewiesen im Praktikum) machte das ganze noch abstruser.

Durch das Praktikum, das mir sehr gefallen hat, war Accenture immer ein sehr interessanter Arbeitgeber für mich. Durch dieses sehr merkwürdige Vorgehen beim Auswahlverfahren habe ich aber eher den Eindruck bekommen, dass man als Mitarbeiter von Accenture nur eine "Nummer" ist. Außerdem ist der HR Prozess fragwürdig, wenn man jemanden nach dem Praktikum schon eine mündliche Zusage gibt aber dann durch die persönliche Laune einer x-beliebige Mitarbeiterin doch noch rausgekegelt werden kann. Sicherlich ist das zulässig aber nicht sehr vertrauenswürdig!

Auffallend beim Auswahltag war, dass von den insgesamt 6 Bewerbern nur 3 ein "typisches Beraterprofil" hatten, zumindest auf Basis was die Leute so über sich erzählt haben. Der Anteil der Target Unis (St. Gallen, WHU, etc.) war auch 50/50. So weit ich mich erinnern kann, kam die Hälfte der Bewerber eher von durchschnittlichen FHs/Unis.

Natürlich bin ich wahrscheinlich nach der Absage biased aber wenn man Beratung machen möchte, würde ich eher andere Unternehmen empfehlen.

Von meinen Praktikumskollegen kann ich bestätigen, dass man bei Strategy knapp unter 60k (all in) im ersten Jahr verdient.

Ich fasse zusammen: bei einer Zusage hättest du bei ACN Strategy angefangen (weil es dir im Praktikum sehr gefallen hat und du einen guten Eindruck vom Unternehmen bekommen hast) und jetzt, nach der Absage, kannst du ACN für Berufseinsteiger in der Beratung nicht mehr empfehlen? Come on. ;) da spricht wohl gerade das getrübte Ego.

Abgesehen davon: tut mir natürlich super Leid, dass es nicht geklappt hat! Das wundert mich ehrlich gesagt auch ziemlich (ich war auch bei ACN Strategy im Praktikum und hatte das Gefühl, dass sie prinzipiell versuchen alle Praktis übernehmen bei denen es "passt"). Aber was mich noch mehr wundert - wieso musstest du denn nochmal durch den Auswahlprozess? Wären es vom Praktikum bis zum Einstieg >12 Monate gewesen?

Wo ich dir Recht geben muss und was man sich auch vorher klar machen muss: klar, bei Accenture ist man gewissermaßen eine Nummer. Das Unternehmen ist rießig! Allerdings ist Strategy die kleinste Einheit und wenn man nur die betrachtet, ist es schon wieder mit anderen Beratungen zu vergleichen. Dazu kommt, dass man bei Strategy ja zu einem bestimmten Team gehört - das macht es auch etwas persönlicher. Meiner Meinung nach ist man aber in den meisten Beratungen generell erstmal "nur eine Nummer"/ "Kanonenfutter" .. wenn man ein Umfeld möchte in dem man jeden kennt (und in die Beratung will) sollte man in die interne UB gehen.

WiWi Gast schrieb am 26.07.2018:

Ich habe bei Accenture Strategy im Interview eine sehr schlechte Erfahrung neulich gemacht. War damals dort schon im Praktikum und habe eine sehr gute Bewertung bekommen mit dem Vermerk, dass man mich gerne fest übernehmen möchte und den Auswahltag durchlaufen muss, da dies formell vorgeschrieben ist im HR Prozess.

Die Interviews liefen dann auch gut (3 Interviews mit Personal Fit und Case (meistens nur ein bisschen rechnen, nicht sehr komplex, 20-25 Minuten max). Mit zwei Interviewpartnern habe ich mich unfassbar gut verstanden und wir hatten zusammen richtig Spaß während den Gesprächen. Die dritte Gesprächspartnerin ist aber überraschenderweise im Vergleich überhaupt nicht mit mir warm geworden.
Habe dann eine Absage bekommen mit einer wirklich sehr zweifelhaften Begründung, die es mMn sehr wahrscheinlich macht, dass die genannte Gesprächspartnerin mich aus persönlichen Gründen abgeschossen hat. Das mir beim Feedback sogar noch gesagt wurde, dass ich die Cases richtig gelöst habe und der Personal Fit auf jeden Fall da ist (wie auch schon bewiesen im Praktikum) machte das ganze noch abstruser.

Durch das Praktikum, das mir sehr gefallen hat, war Accenture immer ein sehr interessanter Arbeitgeber für mich. Durch dieses sehr merkwürdige Vorgehen beim Auswahlverfahren habe ich aber eher den Eindruck bekommen, dass man als Mitarbeiter von Accenture nur eine "Nummer" ist. Außerdem ist der HR Prozess fragwürdig, wenn man jemanden nach dem Praktikum schon eine mündliche Zusage gibt aber dann durch die persönliche Laune einer x-beliebige Mitarbeiterin doch noch rausgekegelt werden kann. Sicherlich ist das zulässig aber nicht sehr vertrauenswürdig!

Auffallend beim Auswahltag war, dass von den insgesamt 6 Bewerbern nur 3 ein "typisches Beraterprofil" hatten, zumindest auf Basis was die Leute so über sich erzählt haben. Der Anteil der Target Unis (St. Gallen, WHU, etc.) war auch 50/50. So weit ich mich erinnern kann, kam die Hälfte der Bewerber eher von durchschnittlichen FHs/Unis.

Natürlich bin ich wahrscheinlich nach der Absage biased aber wenn man Beratung machen möchte, würde ich eher andere Unternehmen empfehlen.

Von meinen Praktikumskollegen kann ich bestätigen, dass man bei Strategy knapp unter 60k (all in) im ersten Jahr verdient.

Sollte man bei der Gehaltsvorstellung dann nur das Fixgehalt 55k berücksichtigen? Oder auch den Bonus von 10%, also 60k als Gehaltsvorstellung nennen?

Bonus ist bis 20%, also kannst du ruhig von 65k ausgehen.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2018:

Warum gründen, wenn man auch einfach erben kann!
Der erste schlaue Beitrag den ich in diesem Forum gelesen habe!

Ernsthaft!

Wer von euch fängt wie ich ab Februar 2019 an? Vielleicht können wir uns schon vorher kennenlernen? NeuerKollege@gmx.de VG

Sag mal Kollege, willst du das jetzt in jeden Thread reinschreiben? Unter Garantie will dich jetzt keiner mehr kennenlernen. Creepy Aktion.

Wiesooo.. ich finde die Idee von Kollege ganz cool. Man muss ja sicher gehen.
Ich fange auch ab Feb an und schreibe dich an.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2018:

Sag mal Kollege, willst du das jetzt in jeden Thread reinschreiben? Unter Garantie will dich jetzt keiner mehr kennenlernen. Creepy Aktion.

Wie drehen sich die Fixgehälter als Einsteiger bei Accenture Strategy? Sind 54k als Gehaltsvorstellung für das Fixgehalt legitim?

Hat jemand Zahlen zu Gehältern als Bachelor Absolvent? Hier wurde bisher immer nur über Master Absolventen geschrieben.

Was sind die Bedingungen fuer einen Senior Manager?

Bei Glassdoor finde ich 200k All In, was mir recht viel vorkommt.

Gibt es viel Druck bzgl. Neugeschaeft?

Sind 1) keine realen Zahlen, da viele Quatsch eintragen, 2) vermischt mit den wesentlich höheren USA-Gehältern - dort waren 200k für einen Senior Manager wenig!

Das Gehalt dürfte in Deutschland bei etwa 130-140 all-in liegen.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2019:

Was sind die Bedingungen fuer einen Senior Manager?

Bei Glassdoor finde ich 200k All In, was mir recht viel vorkommt.

Gibt es viel Druck bzgl. Neugeschaeft?

Also ich bin ebenfalls Senior Manager und kann das Gehalt von Glassdor halbwegs bestätigen. Ich komme All-in auf 185.000 Euro.
Schon gut möglich, dass einige Kollegen nochmal darüber liegen.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:

Also ich bin ebenfalls Senior Manager und kann das Gehalt von Glassdor halbwegs bestätigen. Ich komme All-in auf 185.000 Euro.
Schon gut möglich, dass einige Kollegen nochmal darüber liegen.

Seit wie vielen Jahren arbeitest du schon? Und siehst du Chancen auf die Partnerschaft?

Ziemlicher Bullshit und einfach gelogen die Zahl!

WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:

Also ich bin ebenfalls Senior Manager und kann das Gehalt von Glassdor halbwegs bestätigen. Ich komme All-in auf 185.000 Euro.
Schon gut möglich, dass einige Kollegen nochmal darüber liegen.

Wie jetzt passen die 185k Euro fuer den SM?

An den poster der das bestaetigt hat: bist du von extern gekommen (ggf. Mit potentiellem Neugeschaeft im Gepaeck) oder intern soweit aufgestiegen?

Push

warum gelogen? schon bei big4 kriegt man 150-160K als Senior Manager .. warum sollen es nicht 15% mehr sein bei ACN Strategy?

Als Manager bekommt man bei keiner Big 4 150-160k. Die meisten Manager liegen all-in bei 100-130.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

warum gelogen? schon bei big4 kriegt man 150-160K als Senior Manager .. warum sollen es nicht 15% mehr sein bei ACN Strategy?

Senior Manager "ungleich" Manager. Zwei verschiedene Bänder.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

Als Manager bekommt man bei keiner Big 4 150-160k. Die meisten Manager liegen all-in bei 100-130.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

warum gelogen? schon bei big4 kriegt man 150-160K als Senior Manager .. warum sollen es nicht 15% mehr sein bei ACN Strategy?

Kann ich so bestätigen. bei ACN lagen die Senior Manager die ich kenne bei maximal 120k all-in. Wobei ich gehört habe dass bei SM der Spielraum nach oben noch möglich ist, im Gegensatz zu den Levels darunter Aber 150-160k als Senior Manager kann ich mir nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

Als Manager bekommt man bei keiner Big 4 150-160k. Die meisten Manager liegen all-in bei 100-130.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:

warum gelogen? schon bei big4 kriegt man 150-160K als Senior Manager .. warum sollen es nicht 15% mehr sein bei ACN Strategy?

Gehalt Junior Consultant?

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter als Strategy Consultant momentan aus?
Background. M.Sc. und frisch von der Uni, daher keine Berufserfahrung außer Praktikum in der Industrie.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:

Bonus ist bis 20%, also kannst du ruhig von 65k ausgehen.

Steigst als Analyst ein.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2019:

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter als Strategy Consultant momentan aus?
Background. M.Sc. und frisch von der Uni, daher keine Berufserfahrung außer Praktikum in der Industrie.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:

Bonus ist bis 20%, also kannst du ruhig von 65k ausgehen.

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Genau, 78k max bei Accenture ...

Eher 60k max ;)

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Tbf, Deloitte zahlt im S&O zw. 57k-60k fix + 10% Bonus (Master). Dennoch sind die genannten Gehaltsbänder für Accenture natürlich Blödsinn.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Tbf, Deloitte zahlt im S&O zw. 57k-60k fix + 10% Bonus (Master). Dennoch sind die genannten Gehaltsbänder für Accenture natürlich Blödsinn.

Die o.g. Gehaltsangaben stimmen 100%. Wurden Anfang Juli nämlich um ca 10% angehoben.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Tbf, Deloitte zahlt im S&O zw. 57k-60k fix + 10% Bonus (Master). Dennoch sind die genannten Gehaltsbänder für Accenture natürlich Blödsinn.

Gehaltsangaben stimmen 100%. Wurden vor kurzem um 10% angehoben. 82k als Consultant + bonus

Gehaltsbänder 65+ und 82+ stimmen 100%. Die Bänder wurden vor kurzem um 10% angehoben.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

was man bei bähringpoint bekommt weißt du natürlich aus eigener Erfahrung.hm?

ACS als Analyst 78k all-in ist absoluter Quatsch.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

ACS als Analyst 78k all-in ist absoluter Quatsch.

Woher weißt du das? Hast du einen Vertrag vorliegen?

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

ACS als Analyst 78k all-in ist absoluter Quatsch.

Woher weißt du das? Hast du einen Vertrag vorliegen?

Hat er natürlich nicht, der labert einfach irgendwas. Die Gehaltsbänder wurden tatsächlich angehoben.

Irgendwie kommt es mir so vor als würde hier eine einzige Person dauerhaft posten um ACS zu pushen.

Gehaltsbänder werden nicht von 55k auf 60k angehoben, egal wo.
Denn dann würde sich der Einsteiger vor einem Jahr oder paar Monaten verarscht vorkommen.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

ACS als Analyst 78k all-in ist absoluter Quatsch.

Woher weißt du das? Hast du einen Vertrag vorliegen?

Hat er natürlich nicht, der labert einfach irgendwas. Die Gehaltsbänder wurden tatsächlich angehoben.

Die Aussagen hier sagen 65k fix was angeblich 10% Anstieg wäre.

Die Aussagen davor waren 55kfix --> bei +10% ist man auch nur bei knapp über 60k fix.

Kann also nicht stimmen.

Ok. Ihr nehmt es sehr genau. Der Ausgangswert waren 58xxx und die Erhöhung waren 11%. Macht ca. 64xxx + Max 20% Bonus

Gehaltsbänder wie oben Beschrieben sind gute Annäherungswerte und genügen somit dem Zweck. Genau gesagt sind es bei Analyst 64.350 Euro, also in etwa 11%...Bei Consultant ebenfalls wurde ebenfalls um ca. 11% erhöht..

Die Gehaltsbänder wie oben angegeben stimmen als Annäherungswerte und genügen somit diesem Zweck hier...die Jungs ausm Bachelor mit ihrem "kann nicht stimmen" mögen sich jetzt bitte zurückhalten da sie weder Ahnung noch Erfahrung haben.

Hey, danke für die Infos!:)
Wisst ihr auch wie die Boni im Schnitt so ausfallen?

Kann man mit den 20% rechnen?

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Hey, danke für die Infos!:)
Wisst ihr auch wie die Boni im Schnitt so ausfallen?

Kann man mit den 20% rechnen?

Ne, eher 10 %

Damit zahlt AS besser als Capgemini Invent. Wie ist der durchschnittliche Workload in der Woche? Tendenz eher zu 50 oder 60h?

Bei Capgemini Invent gibts doch auch etwa 66k all in oder nicht? Das ist auch nicht übel.

Interessant zu sehen, dass sich die Gehaltspackete der Tier3 (je nach Beratung fast 70k All in) immer mehr den Tier 1-2 (80k all in) anpassen. Früher war das Delta noch zwischen 20 - 25K. Mittlerweile liegt es eher bei 10k.

Lediglich die Big4 scheinen die einzigen zu sein, welche partout nicht ihre Gehälter anpassen wollen.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Interessant zu sehen, dass sich die Gehaltspackete der Tier3 (je nach Beratung fast 70k All in) immer mehr den Tier 1-2 (80k all in) anpassen. Früher war das Delta noch zwischen 20 - 25K. Mittlerweile liegt es eher bei 10k.

Lediglich die Big4 scheinen die einzigen zu sein, welche partout nicht ihre Gehälter anpassen wollen.

Mit dem kleinen aber feinen Unterschied, dass schon in deinem Vertrag bei T1 steht, dass sich das Gehalt alle zwei Jahre um mindestens 50 Prozent erhöht

Die Klausel würde ich gerne mal in echt sehen...

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Interessant zu sehen, dass sich die Gehaltspackete der Tier3 (je nach Beratung fast 70k All in) immer mehr den Tier 1-2 (80k all in) anpassen. Früher war das Delta noch zwischen 20 - 25K. Mittlerweile liegt es eher bei 10k.

Lediglich die Big4 scheinen die einzigen zu sein, welche partout nicht ihre Gehälter anpassen wollen.

Mit dem kleinen aber feinen Unterschied, dass schon in deinem Vertrag bei T1 steht, dass sich das Gehalt alle zwei Jahre um mindestens 50 Prozent erhöht

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Interessant zu sehen, dass sich die Gehaltspackete der Tier3 (je nach Beratung fast 70k All in) immer mehr den Tier 1-2 (80k all in) anpassen. Früher war das Delta noch zwischen 20 - 25K. Mittlerweile liegt es eher bei 10k.

Lediglich die Big4 scheinen die einzigen zu sein, welche partout nicht ihre Gehälter anpassen wollen.

Mit dem kleinen aber feinen Unterschied, dass schon in deinem Vertrag bei T1 steht, dass sich das Gehalt alle zwei Jahre um mindestens 50 Prozent erhöht

Genau, wer kennt sie nicht. Diese Beratungsverträge in denen das Gehalt der nächsten 10 Jahre schon festgeschrieben ist und sich selbst die Low Performer auf ihre vertraglich zugesicherten 50% Gehaltssteigerung berufen können.

Ein KPMGler schrieb am 29.07.2019:

Die Klausel würde ich gerne mal in echt sehen...

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Interessant zu sehen, dass sich die Gehaltspackete der Tier3 (je nach Beratung fast 70k All in) immer mehr den Tier 1-2 (80k all in) anpassen. Früher war das Delta noch zwischen 20 - 25K. Mittlerweile liegt es eher bei 10k.

Lediglich die Big4 scheinen die einzigen zu sein, welche partout nicht ihre Gehälter anpassen wollen.

Mit dem kleinen aber feinen Unterschied, dass schon in deinem Vertrag bei T1 steht, dass sich das Gehalt alle zwei Jahre um mindestens 50 Prozent erhöht

Also war ggf. bisschen überspitzt formuliert vom Vorposter, allerdings steht in meinem Mbb Return Offer auch drin, dass nach 4 Jahren das Gehaltstarget bei plus 100% liegt. Durch schnelles erklimmen der Leiter sogar noch früher möglich.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Bei Capgemini Invent gibts doch auch etwa 66k all in oder nicht? Das ist auch nicht übel.

Ich meine, dass man es bei CI irgendwo von 58-65 reicht, wobei letzteres als Masterabsolvent wohl kaum zu argumentieren ist...

Wie sieht denn der Bewerbungsprozess aus? Einstieg für MSc scheint bei AS als Junior zu erfolgen? Was dem Consultant Grade von CI entspricht?

Hi, ich bin derzeit bei AS und hier kursieren einige Falschinformationen.

Accenture Strategy Gehaltsanpassung in Deutschland zum 30.06 betraf nur Consultants und Manager und NICHT Analysts.

Einstieg als Analyst nach wie vor bei 56k fix (+Bonus 5-15%). Im ersten Jahr eher 5%.

Consultants und Manager bekommen nach der Anpassung 5-7k mehr pro Jahr.

Arbeitszeit ist absolut projektabhängig. Gibt Projekte mit 60h aufwärts und Projekte mit 50h.

Beste Grüße

ist es leichter dort reinzukommen als bei Tier 2?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Hi, ich bin derzeit bei AS und hier kursieren einige Falschinformationen.

Accenture Strategy Gehaltsanpassung in Deutschland zum 30.06 betraf nur Consultants und Manager und NICHT Analysts.

Einstieg als Analyst nach wie vor bei 56k fix (+Bonus 5-15%). Im ersten Jahr eher 5%.

Consultants und Manager bekommen nach der Anpassung 5-7k mehr pro Jahr.

Arbeitszeit ist absolut projektabhängig. Gibt Projekte mit 60h aufwärts und Projekte mit 50h.

Beste Grüße

Vielen Dank für die Info! Könntest du die Grades einmal definieren? Im Portel scheint es für Absolventen nur die Stellen „Junior-Strategieberater“ zu geben. Ist dies der Consultant Grade? Oder Junior = Analyst?

Du steigst nach Master als Analyst ein und die nächste Stufe ist dann Consultant (was bei manchen Unternehmen Senior Consultant heißt).

Ich weiß, dass die Frage ein wenig komisch klingt & Ich erwarte auch keine wirklich guten oder konkreten Antworten aber was verdient in etwa ein Senior Managing Director bei Strategy? Viel geht über Boni aber was so etwa fix?

Ich weiß, dass die Frage ein wenig komisch klingt & Ich erwarte auch keine wirklich guten oder konkreten Antworten aber was verdient in etwa ein Senior Managing Director bei Strategy? Viel geht über Boni aber was so etwa fix?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Ich weiß, dass die Frage ein wenig komisch klingt & Ich erwarte auch keine wirklich guten oder konkreten Antworten aber was verdient in etwa ein Senior Managing Director bei Strategy? Viel geht über Boni aber was so etwa fix?

300 fix, 300-800 variabel

Es gibt sogar eine Abteilung im TAS einer Big 4 da bekommst du 60 k fix und Bonus. Allerdings keine Überstunden

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Es gibt sogar eine Abteilung im TAS einer Big 4 da bekommst du 60 k fix und Bonus. Allerdings keine Überstunden

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Nennt sich DDV bei PwC

Danke. Neuerdings gilt Anpassung auch für Analysts bei Accenture Strategy.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Hi, ich bin derzeit bei AS und hier kursieren einige Falschinformationen.

Accenture Strategy Gehaltsanpassung in Deutschland zum 30.06 betraf nur Consultants und Manager und NICHT Analysts.

Einstieg als Analyst nach wie vor bei 56k fix (+Bonus 5-15%). Im ersten Jahr eher 5%.

Consultants und Manager bekommen nach der Anpassung 5-7k mehr pro Jahr.

Arbeitszeit ist absolut projektabhängig. Gibt Projekte mit 60h aufwärts und Projekte mit 50h.

Beste Grüße

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

Danke. Neuerdings gilt Anpassung auch für Analysts bei Accenture Strategy.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Hi, ich bin derzeit bei AS und hier kursieren einige Falschinformationen.

Accenture Strategy Gehaltsanpassung in Deutschland zum 30.06 betraf nur Consultants und Manager und NICHT Analysts.

Einstieg als Analyst nach wie vor bei 56k fix (+Bonus 5-15%). Im ersten Jahr eher 5%.

Consultants und Manager bekommen nach der Anpassung 5-7k mehr pro Jahr.

Arbeitszeit ist absolut projektabhängig. Gibt Projekte mit 60h aufwärts und Projekte mit 50h.

Beste Grüße

Halte ich für ein Gerücht

Aktuelle Infos zum Einstieg nach dem Bachelor?

Push

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehaltsbänder wie oben Beschrieben sind gute Annäherungswerte und genügen somit dem Zweck. Genau gesagt sind es bei Analyst 64.350 Euro, also in etwa 11%...Bei Consultant ebenfalls wurde ebenfalls um ca. 11% erhöht..

Stimmt auf den Cent genau. Habe gerade da angefangen. Fixgehalt wurde definitiv auf knapp 65k angehoben bei Analysts. Plus bis zu 20 % Bonus. Gehst also als Einsteiger mit Minimum 70k im ersten Jahr raus.

Viel Reisetätigkeit?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehaltsbänder wie oben Beschrieben sind gute Annäherungswerte und genügen somit dem Zweck. Genau gesagt sind es bei Analyst 64.350 Euro, also in etwa 11%...Bei Consultant ebenfalls wurde ebenfalls um ca. 11% erhöht..

Stimmt auf den Cent genau. Habe gerade da angefangen. Fixgehalt wurde definitiv auf knapp 65k angehoben bei Analysts. Plus bis zu 20 % Bonus. Gehst also als Einsteiger mit Minimum 70k im ersten Jahr raus.

Auch ich kann die neuen Gehälter von 64+ Bonus und 82+ Bonus bestätigen

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Es gibt sogar eine Abteilung im TAS einer Big 4 da bekommst du 60 k fix und Bonus. Allerdings keine Überstunden

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Nennt sich DDV bei PwC

Was für ein Unsinn! Ich habe ein Angebot von EY TAS erhalten, direkt nach einem 6-monatigen Praktikum in derselben Abteilung und zwar mit Master.
Gehalt: 45K

WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:

Viel Reisetätigkeit?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehaltsbänder wie oben Beschrieben sind gute Annäherungswerte und genügen somit dem Zweck. Genau gesagt sind es bei Analyst 64.350 Euro, also in etwa 11%...Bei Consultant ebenfalls wurde ebenfalls um ca. 11% erhöht..

Stimmt auf den Cent genau. Habe gerade da angefangen. Fixgehalt wurde definitiv auf knapp 65k angehoben bei Analysts. Plus bis zu 20 % Bonus. Gehst also als Einsteiger mit Minimum 70k im ersten Jahr raus.

Normalerweise Mo-Do unterwegs

Könnte jemand eventuell noch einmal ein paar Allgemeine Worte zu Accenture Strategy sagen. Inwieweit unterscheiden sie sich vom normalen Consulting bei Accenture. Hat man von Accenture Strategy nach 1-2 Jahren die Chance zu Tier 2 oder sogar Tier 1 zu wechseln?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2019:

Könnte jemand eventuell noch einmal ein paar Allgemeine Worte zu Accenture Strategy sagen. Inwieweit unterscheiden sie sich vom normalen Consulting bei Accenture. Hat man von Accenture Strategy nach 1-2 Jahren die Chance zu Tier 2 oder sogar Tier 1 zu wechseln?

Ich glaube dazu gibt es genug Infos im Netz und hier. Generell strategischer ausgerichtet, es wird aber auch viel zusammengearbeitet. Von ACS sind einige schon zu Tier 1 etc und auch zu allen möglichen anderen gewechselt, dafür muss man halt das Bewerberverfahren genauso bestehen wie alle anderen, die Erfahrung und insbesondere der Digital Stempel sind aber sehr gerne gesehen.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Könnte jemand eventuell noch einmal ein paar Allgemeine Worte zu Accenture Strategy sagen. Inwieweit unterscheiden sie sich vom normalen Consulting bei Accenture. Hat man von Accenture Strategy nach 1-2 Jahren die Chance zu Tier 2 oder sogar Tier 1 zu wechseln?

Ich glaube dazu gibt es genug Infos im Netz und hier. Generell strategischer ausgerichtet, es wird aber auch viel zusammengearbeitet. Von ACS sind einige schon zu Tier 1 etc und auch zu allen möglichen anderen gewechselt, dafür muss man halt das Bewerberverfahren genauso bestehen wie alle anderen, die Erfahrung und insbesondere der Digital Stempel sind aber sehr gerne gesehen.

Der Wechsel von Accenture nach anderen Beratungen ist Gang und gebe - und genauso andersrum. Viele aus der Accenture Strategy Führungstruppe sind bspw. von McKinsey gekommen..

WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:

Könnte jemand eventuell noch einmal ein paar Allgemeine Worte zu Accenture Strategy sagen. Inwieweit unterscheiden sie sich vom normalen Consulting bei Accenture. Hat man von Accenture Strategy nach 1-2 Jahren die Chance zu Tier 2 oder sogar Tier 1 zu wechseln?

Ich glaube dazu gibt es genug Infos im Netz und hier. Generell strategischer ausgerichtet, es wird aber auch viel zusammengearbeitet. Von ACS sind einige schon zu Tier 1 etc und auch zu allen möglichen anderen gewechselt, dafür muss man halt das Bewerberverfahren genauso bestehen wie alle anderen, die Erfahrung und insbesondere der Digital Stempel sind aber sehr gerne gesehen.

Der Wechsel von Accenture nach anderen Beratungen ist Gang und gebe - und genauso andersrum. Viele aus der Accenture Strategy Führungstruppe sind bspw. von McKinsey gekommen..

Aber nur der Ausschuss von MBB... Habe persönlich da nicht so viele MBBler rumlaufen sehen, ist halt schon ein krasses downgrade...
Umgekehrt kannst du natürlich von Accenture Strategy auch zu MBB wechseln mit nem interessanten Profil, das geht aber von jeder anderen T3 und auch DAX30 Company

WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:

Könnte jemand eventuell noch einmal ein paar Allgemeine Worte zu Accenture Strategy sagen. Inwieweit unterscheiden sie sich vom normalen Consulting bei Accenture. Hat man von Accenture Strategy nach 1-2 Jahren die Chance zu Tier 2 oder sogar Tier 1 zu wechseln?

Ich glaube dazu gibt es genug Infos im Netz und hier. Generell strategischer ausgerichtet, es wird aber auch viel zusammengearbeitet. Von ACS sind einige schon zu Tier 1 etc und auch zu allen möglichen anderen gewechselt, dafür muss man halt das Bewerberverfahren genauso bestehen wie alle anderen, die Erfahrung und insbesondere der Digital Stempel sind aber sehr gerne gesehen.

Der Wechsel von Accenture nach anderen Beratungen ist Gang und gebe - und genauso andersrum. Viele aus der Accenture Strategy Führungstruppe sind bspw. von McKinsey gekommen..

Aber nur der Ausschuss von MBB... Habe persönlich da nicht so viele MBBler rumlaufen sehen, ist halt schon ein krasses downgrade...
Umgekehrt kannst du natürlich von Accenture Strategy auch zu MBB wechseln mit nem interessanten Profil, das geht aber von jeder anderen T3 und auch DAX30 Company

Genau, Ausschussware nach 10 Jahren MBB Partnerdasein...

Der Kommentar ist wirklich lächerlich und zeigt eine Mischung aus realitätsfernem Job-Wunschdenken und Uni-Case-Study-Gelaber wiederkäuen.
Bekomm erst mal einen „Strategy“ Job bei einer internationalen Beratung.

Moin, mich würde der Vergleich Horvath vs. ACS mal interessieren. Vor allem im digitalen Bereich. Hat hier jemand Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2019:

Moin, mich würde der Vergleich Horvath vs. ACS mal interessieren. Vor allem im digitalen Bereich. Hat hier jemand Erfahrungen?

Accenture ist im „digitalen“ (vermutlich meinst du damit den Themenkomplex rund um Digitalisierung) Bereich immer schon führend gewesen. Durch die ganzen Zukäufe im Bereich Accenture Digital / Interactive der letzten Jahre hat sich dieses Profil, auch in Kundenwahrnehmung, sicherlich noch verfestigt.
Horvath ist eine spezialisierte Beratung die, wie heute fast alle Beratungshäuser, aufgrund von Markterfordernissen Kompetenzen in „digital“ aufbaut. Inwiefern Kunden Horvath in diesem Thema bereits überdurchschnittliche Kompetenzen zutrauen, ist ein anderes Thema.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2019:

Moin, mich würde der Vergleich Horvath vs. ACS mal interessieren. Vor allem im digitalen Bereich. Hat hier jemand Erfahrungen?

ACS ist eine extrem große internationale Beratung mit Spezialisierung auf Digital/IT-Themen, mit der entpsrechenden Implementierungs-Manpower in der Hinterhand.
Horvath ist eine kleine Beratung, international recht unbekannt, mit Controlling-Fokus, im Digitalisierungsbereich entsprechend noch kleiner.
--> mMn ein Äpfel und Birnen-Vergleich

Hallo!
Ich habe auch noch ein paar Fragen, vielleicht kann mir ja jemand helfen:

1. Ist das Gehalt bei Accenture Strategy beim Einstieg verhandelbar?
2. Gibt es einen Bonus bei der Vertragsunterzeichnung?
3. Gibt es einen Firmenwagen?
4. Wie sind die Spesenregelungen?

1. nein, nicht als Analyst
2. nein
3. nein, erst ab Manager
4. Standard; 12 bzw. 24 abhängig vom Projektort am Homeoffice oder nicht

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Hallo!
Ich habe auch noch ein paar Fragen, vielleicht kann mir ja jemand helfen:

1. Ist das Gehalt bei Accenture Strategy beim Einstieg verhandelbar?
2. Gibt es einen Bonus bei der Vertragsunterzeichnung?
3. Gibt es einen Firmenwagen?
4. Wie sind die Spesenregelungen?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

1. nein, nicht als Analyst
2. nein
3. nein, erst ab Manager
4. Standard; 12 bzw. 24 abhängig vom Projektort am Homeoffice oder nicht

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Hallo!
Ich habe auch noch ein paar Fragen, vielleicht kann mir ja jemand helfen:

1. Ist das Gehalt bei Accenture Strategy beim Einstieg verhandelbar?
2. Gibt es einen Bonus bei der Vertragsunterzeichnung?
3. Gibt es einen Firmenwagen?
4. Wie sind die Spesenregelungen?

Und wie ist es als Consultant? Kann man da was machen mit Gehalt und Bonus?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2013:

Jungens leistet doch erstmal was, bevor ihr mit Einstiegsgehältern von über 50K rechnet. Man man man, die Absolventen heutzutage werden echt immer arroganter und größenwahnsinniger.

Noch nie richtig gearbeitet, dem Unternehmen keinen Gewinn gebracht aber mal eben zum Einstieg 50K anpeilen...leistet doch erstmal etwas. Im ersten Jahr kostet ihr mehr als ihr wirklich einbringen könnt. Ich braucht min. 3x solange um euch einzuarbeiten, kennt die Abläufe und Ansprechpartner nicht, geschweige denn von den Standards. Aber wollt gleich zum Anfang ohne Erfahrung und grün hinter den Ohren mehr verdienen als 85% aller Arbeitnehmer...

Na das wird eine spaßige Zukunft...

Neid.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2019:

1. nein, nicht als Analyst
2. nein
3. nein, erst ab Manager
4. Standard; 12 bzw. 24 abhängig vom Projektort am Homeoffice oder nicht

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Hallo!
Ich habe auch noch ein paar Fragen, vielleicht kann mir ja jemand helfen:

1. Ist das Gehalt bei Accenture Strategy beim Einstieg verhandelbar?
2. Gibt es einen Bonus bei der Vertragsunterzeichnung?
3. Gibt es einen Firmenwagen?
4. Wie sind die Spesenregelungen?

Und wie ist es als Consultant? Kann man da was machen mit Gehalt und Bonus?

Würde mich auch interessieren. Hat jemand Infos zu Boni bei acs??

WiWi Gast schrieb am 12.11.2019:

1. nein, nicht als Analyst
2. nein
3. nein, erst ab Manager
4. Standard; 12 bzw. 24 abhängig vom Projektort am Homeoffice oder nicht

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Hallo!
Ich habe auch noch ein paar Fragen, vielleicht kann mir ja jemand helfen:

1. Ist das Gehalt bei Accenture Strategy beim Einstieg verhandelbar?
2. Gibt es einen Bonus bei der Vertragsunterzeichnung?
3. Gibt es einen Firmenwagen?
4. Wie sind die Spesenregelungen?

Und wie ist es als Consultant? Kann man da was machen mit Gehalt und Bonus?

Würde mich auch interessieren. Hat jemand Infos zu Boni bei acs??

Von einem Kollegen habe ich gehört dass ein signing bonus schon drin ist wenn man sich nicht zu blöd anstellt. Wie hoch der allerdings ausfällt kann ich dir nicht sagen. Vielleicht hat da jemand anderes noch eine Zahl parat.

Es gibt keinen Signing Bonus.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2019:

Es gibt keinen Signing Bonus

Es gibt natürlich keinen geschenkt, du musst schon danach fragen ;-)

Stimmt nicht, habe den Vertrag vorliegen, 82k plus 20% stimmt für den Consultant

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Genau.
Und Big4 zahlt auch 55k + Bonus zum Einstieg und Bearingpoint ist eine der MBB...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

Gehälter derzeit:

Analyst ca. 65k + 20% maximaler Bonus
Consultant ca. 82k + 20% maximaler Bonus

Tbf, Deloitte zahlt im S&O zw. 57k-60k fix + 10% Bonus (Master). Dennoch sind die genannten Gehaltsbänder für Accenture natürlich Blödsinn.

Push!

Wie sieht es denn aus mit Manager Gehalt?

Wie sieht es eigentlich aus mit MBA oder Phd Förderungen?
Gibt es die eher selten, nur für die Top 10% oder wird das flächenmäßig angeboten? Und was sind die Konditionen? Fortzahlung des Gehaltes für 2 Jahre bei 2-jähriger Verpflichtung?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2020:

Wie sieht es denn aus mit Manager Gehalt?

Bei durchschnittlichem M Progression Level ca. EUR140k all in bei 105k Grundgehalt plus

• 6k "car allowance" (frei verfügbar)
• max 20% yearly individual Bonus auf Basis Grundgehalt
• ca. 10% global annual bonus auf Basis Grundgehalt (10% war der Mittelwert in den vergangenen FYs)

WiWi Gast schrieb am 09.02.2020:

Wie sieht es eigentlich aus mit MBA oder Phd Förderungen?
Gibt es die eher selten, nur für die Top 10% oder wird das flächenmäßig angeboten? Und was sind die Konditionen? Fortzahlung des Gehaltes für 2 Jahre bei 2-jähriger Verpflichtung?

• MBA tution reimbursement bis zu 100k USD (Phd wird ggf. ähnlich sein, hier habe ich aber keine Infos aus erster Hand)
• Geförderte Einrichtungen sind London Business School und Insead France/Singapore

-->Eignungskriterien müssen erfüllt natürlich sein, z.B. Zugehörigkeit ACS >2Jahre. MD-Support, etc)

WiWi Gast schrieb am 24.02.2020:

Wie sieht es eigentlich aus mit MBA oder Phd Förderungen?
Gibt es die eher selten, nur für die Top 10% oder wird das flächenmäßig angeboten? Und was sind die Konditionen? Fortzahlung des Gehaltes für 2 Jahre bei 2-jähriger Verpflichtung?

• MBA tution reimbursement bis zu 100k USD (Phd wird ggf. ähnlich sein, hier habe ich aber keine Infos aus erster Hand)
• Geförderte Einrichtungen sind London Business School und Insead France/Singapore

-->Eignungskriterien müssen erfüllt natürlich sein, z.B. Zugehörigkeit ACS >2Jahre. MD-Support, etc)

Könntest du etwas genauer darauf eingehen?
Geförderte Einrichtungen bedeutet das nur diese zwei Einreichtungen mit 100k gefördert werden? Oder werden diese zwei nochmal extra gefördert?
MD-Support ist leicht zu bekommen oder bekommen das nur die Top 10%?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Wie sieht es eigentlich aus mit MBA oder Phd Förderungen?
Gibt es die eher selten, nur für die Top 10% oder wird das flächenmäßig angeboten? Und was sind die Konditionen? Fortzahlung des Gehaltes für 2 Jahre bei 2-jähriger Verpflichtung?

• MBA tution reimbursement bis zu 100k USD (Phd wird ggf. ähnlich sein, hier habe ich aber keine Infos aus erster Hand)
• Geförderte Einrichtungen sind London Business School und Insead France/Singapore

-->Eignungskriterien müssen erfüllt natürlich sein, z.B. Zugehörigkeit ACS >2Jahre. MD-Support, etc)

Könntest du etwas genauer darauf eingehen?
Geförderte Einrichtungen bedeutet das nur diese zwei Einreichtungen mit 100k gefördert werden? Oder werden diese zwei nochmal extra gefördert?
MD-Support ist leicht zu bekommen oder bekommen das nur die Top 10%?

Meines Wissens nach werden im deutschsprachigen Raum nur die beiden genannten Einrichtungen gefördert. Obergrenze sind die EUR100k

Ich kann dir zu deiner zweiten Frage keine konkrete Antwort geben, weil ich sie nicht weiß. Nur soviel - Case, Leistungen und Support müssen passen - inwiefern Schwellenwerte und eine Art Forced Ranking noch zum tragen kommen kann dir sicher jmd von HR besser sagen. Ich denke aber auch, dass Aussagen seitens HR ebenso wenig sich auf einen fixen Prozentsatz beziehen werden...

Kann man sich bei Accenture Strategy beim Einstieg auf eine Industrie spezialisieren, z.B. Automotive?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2020:

Kann man sich bei Accenture Strategy beim Einstieg auf eine Industrie spezialisieren, z.B. Automotive?

Ja, bei AS gibt es keine klassische Generalistenrolle. Du bist entweder funktional aligned (und Cross-Industrie), oder Industry aligned (und Cross-functional). Das heißt, du kannst von Anfang an in der Mobility Industry Group sein.

Könnte jemand was zu den Projekten im Automotive Sektor bei Accenture STRATEGY sagen?