Bezüglich dem Trainee-Gehalt muss man in Kontext setzen, dass Trainees im Vergleich zum Direkteinstieg als Junior Consultant oder Junior Developer im Plan 12 Schulungen im Jahr machen gegenüber ca. 2-4 bei den anderen. Weiterhin hat man die Zeit auch mal 3-6 Monate sich die notwendigen Sachen anzulernen, die man evtl. noch nicht von der Uni mitbringt, um im ersten Projekt durchzustarten (Kunden können ja durchaus anspruchsvoll sein, was die Skills der Dienstleister angeht). adesso kalkuliert entsprechend beim Gehalt auch mit rein, dass Trainees mehrere Monate bis Worst Case das ganze Jahr kein Geld für die Firma verdienen, sondern nur Ausbildungs-Invest stattfindet.
Wobei Trainees, die sich schnell einarbeiten und auch gut ins erste Kundenprojekt kommen, oft angeboten wird, dass Traineejahr vorzeitig zu beenden und gleich in eine Junior Position zu wechseln.
Das mit der allgemein unterdurchschnittlichen Bezahlung ist auch kontextabhängig zu betrachten. Es gibt hier, wie bei den meisten, auch deutliche Unterschiede zwischen den Standorten und teilweise den Business Units in denen man landet. Deswegen kann man die die hier genannten Einstiegsgehälter auch nur auf die jeweilige Stadt (vermutlich Dortmund) und nicht auf die gesamte Firma, ansetzen. Der Unterschied, nicht nur beim Einstiegsgehalt, zwischen Dortmund und bspw. München können bis zu 10k € sein.
Verdient man in der Industrie mehr? Ja (bspw. IGM Tarif).
Verdient man bei anderen IT-Dienstleistern besser? Nein. Die haben alle die gleichen Rahmenbedingungen und daher den gleichen Spielraum. Hier kommt es mehr auf das persönliche Verhandlungsgeschick an und was man mitbringt.
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