Hallo,

ich hätte gern ein Feedback zu folgendem Jobangebot:

hab mich auf eine Stelle als Facheinkäufer bei einem Zulieferer in der Automobilindustrie beworben (Zeitarbeit). Habe meine Bewerbung an eine Personalberatungsfirma gesendet, und 1 Woche später einen ersten Rückruf erhalten. Es ging um Inhalte und Anforderungen der Stelle:

• Projektdurchführung befristet auf die Zeit von 12 Monaten
• anschließende Übernahmemöglichkeit für weitere 2 Jahre wurde in
  Aussicht gestellt
• Beschaffung von Produkten in FR zur Weiterverarbeitung und
  Vertrieb in Dt.
• Abwicklung der Beschaffung inkl. aller Abläufe in frz.
  Sprache (Bestellabwicklung, Eingang, Kontrolle, Rekl. etc.)
• Zusammenarbeit mit frz. Lieferanten
• Anwendung SAP Modul MM
• Es wurde nach Kenntnissen im Controlling und Projektmanagement
  gefragt.
• Es wurde nach meinen Erfahrungen und Kenntnissen gefragt, die für
  die Stelle von Interesse sind
• Zum Abschluss wollte man einen ganz konkreten Gehaltswunsch
  hören, worauf ich 32k antwortete.

Meine Bew. Unterlagen wurden dann an den unmittelbar zuständigen Mitarbeiter weitergeleitet, der den Kunden betreut. Er rief mich 3 Tage später an. Er ging inhaltlich noch mehr ins Detail, einige Infos wichen allerdings vom 1. Gespräch ab:

• Befristung für 6 Monate statt 12. Danach vielfältige
  Übernahmemöglichkeiten im Unternehmen (da Konzern)
• komischerweise kein Projektbezug mehr, sondern Vollzeitstelle mit
  operativen Schwerpunkten. Nur hin und wieder Durchführung von
  Projekten
• die Stelle ist z. Zt. von einer Frau besetzt, die sich ihrerseits
  umorientieren möchte

Abschließend sagte der Dienstleister, dass die Befristung so
vorgesehen sei, da man die Stelle dann leichter beim Betriebsrat
durchbekäme.

Was kann man davon halten? Danke im voraus!

Gruß,
Colt

[%sig%]

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Hallo, Colt!

Glückwunsch zum Jobangebot. Freut mich, dass Du dich für den Einkauf interessierst. Ein paar kurze Kommentare zu den von Dir geposteten Details:

• "Übernahmemöglichkeit für 2 Jahre wurde in Aussicht gestellt" - schon klar. Wird immer behauptet. Wenn Du wirklich gut bist, könnten sie dich tatsächlich übernehmen. Ich würde aber an Deiner Stelle schon sehr früh darauf pochen, dass diese Übernahme an konkrete Bedingungen geknüpft und schriftlich zugesichert wird (das geht meistens sowieso nicht, weil der Betriebsrat zustimmen müsste). Und wenn man sich ziert, dann solltest Du einen Plan B für den Fall aufstellen, dass Du nicht übernommen wirst. Solche Hinhalte-Taktiken für Zeitarbeiter sind nämlich leider nicht unüblich.

• 32K ist für Zeitarbeit recht viel, für einen richtigen Berufseinstieg hingegen eher wenig. Was hast Du für eine Ausbildung? Woher kommt gerade dieser Betrag?

• Vollzeitstelle mit operativen Schwerpunkten: Finde ich gut. Besser als eine Projektstelle, auf der man nichts wirklich lernt. Zumal Leute mit operativen Vollzeitstellen weniger einfach weggelassen (=entlassen) werden können (Projektstellen hingegen wird man relativ einfach los, das Projekt stirbt dann einfach). Außerdem kann operativer Einkauf viel Freude bereiten (da spreche ich aus Erfahrung!).

• Nein, durch die Befristung bekommt man es nicht leichter beim Betriebsrat durch. Der Betriebsrat fände es super, wenn man Dich direkt als unbefr. Vollzeit-MA einstellen würde. Ganz im Gegenteil: Man befristet die Stelle, damit der Betriebsrat von vornherein weniger Einspruchsmöglichkeiten hat. Im Grunde dasselbe Problem, aber zynischer. Die Begründung musst Du zwar so hinnehmen, sie erscheint mir aber alles andere als ehrlich.

• "Das Leben ist, was man daraus macht" - und das gilt auch für diese Stelle. Kannst Du dort etwas lernen, hat das Unternehmen einen guten Ruf, hältst Du die Übernahmemöglichkeiten für realistisch, entspricht die Stelle Deinen Interessen? Wenn 4x Ja, dann kannst Du zusagen. Wenn weniger als 4x Ja, dann lieber etwas anderes machen.

• "Befristung für 6 Monate statt 12" - Was folgt als nächstes, die Einstufung als Praktikant? So langsam klingt es für mich nicht mehr nach einem Berufseinstieg...!

Hast Du Verantwortung über ein konkretes Einkaufsbudget? Wenn ja, wie hoch?

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Hallo Daxeinkäufer,

danke für die Infos. ich bin seit März diesen Jahres Absolvent (Diplom (FH), 9 Sem. Es wäre meine erste VZ Stelle. Der AG ist wie gesagt ein Groß-Konzern. Es geht bei der Stelle um den Einkauf von Maschinen, die weiterverbaut und anschließend weiterverkauft werden. Die 32k hatte ich recherchiert (IHK Einstiegsgehalt BWL (FH)).
Wie gesagt, ich hatte Kontakt mit 2 Personalberatern, die für den Kunden ein Bewerbervorauswahl treffen. Der eine sagte die Stelle wäre projektbezogen, der andere das Gegenteil. Als ich darauf hinwies, wurde nicht sehr viel näher darauf eingegangen, nur gesagt, dass wohl hin und wieder Projekte durchgeführt würden, aber neben dem Hauptgeschäft. Der Großteil sei operativ. Ob die Stelle nun wirklich projektbezogen oder eher operativ ist, würde wohl der Einkaufsleiter beim Vorstellungsgespräch definitiv sagen können. Sehr überrascht hat mich, dass die Befristung einmal 12, dann 6 Monate gehen sollte. Nachher gäbe es breite Übernahme- und Einstiegs-Möglichkeiten (da Konzern). Z. Zt. ist die Stelle mit einer Frau besetzt, die sich aber anderweitig umorientieren möchte - warum wurde nicht genau gesagt. Die Stelle ist aber kurzfristig zu besetzen (deutet das auf etw. hin?).

Von Budgetverantwortung wurde mir nichts gesagt, und ich denke das hätte man sonst i. jed. Fall. Es wird aber erwartet, dass der Neue eigenständig Verhandlungen mit Lieferanten führt und zu guten Konditionen Verträge schließt. Die Beschaffungsprozesse (Bestellung, Lieferantenmanagement, Lieferungskontrolle, Abrechnung und Reklamation) sollen auf französisch durchführt werden, da die Lieferanten aus Frankreich sind.

Nachdem ich die Infos über die Stelle erhalten habe, wurde mir gesagt, wie der weitere Bewerbungsablauf aussieht und dass man mich in der nächsten Woche anrufen würde.

Grüße,
Colt

[%sig%]

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Hallo, Colt!

Na, das klingt doch gar nicht so schlecht. 32K finde ich recht wenig für eine technisch und kaufmännisch verantwortliche Position in einem Großkonzern. Aber Gehälter sind ja immer so eine Sache.

Dass Du operative Tätigkeiten hast und nebenher Projekte verantwortest, ist vollkommen normal. Im Grunde genommen sogar die beste Lösung. Denn eine reine Projektstelle ist nicht operativ genug (es fehlt Dir hinterher an Erfahrung!), eine rein operative Stelle hingegen manchmal etwas zu bodenständig.

Das mit der Befristung würde ich auf jeden Fall klären. Das Prozedere erscheint mir da ziemlich nebulös. Wenn die Stelle bereits existiert und von jemandem besetzt ist, der wechseln will, ist das ein gutes Zeichen, denn es deutet darauf hin, dass auf dieser Stelle wirklich jemand benötigt wird. D.h. man wird sie nicht einfach wegfallen lassen.

"Kurzfristig zu besetzen" kann viel heissen. Dass die derzeitige Stelleninhaberin sich umorientieren möchte, ist nicht weiter tragisch. Kann doch sein, dass sie an dem Job keine Freude mehr hat oder aus irgend einem Grund entlassen wurde. Details darf man Dir dazu sowieso nicht erzählen, weil Personalthema.

Zur Budgetverantwortung würde ich nach einer ungefähren Hausnummer fragen. Ich schätze mal, irgendwas im unteren zweistelligen Millionenbetrag. Natürlich darfst Du das Geld nicht einfach so ausgeben, sondern benötigst Genehmigungen. Du bist allerdings in der Berichtsverantwortung, und damit hast Du auch entsprechende Aufmerksamkeit im Management.

Hat das Unternehmen derzeit viele Stellen online ausgeschrieben? Wäre gut zu wissen, denn auch das könnten ja Übernahmemöglichkeiten sein.

Verhandlungen und Verträge sind Usus im Einkauf, das muss jeder machen. Wichtig zu wissen wäre, inwiefern Du zu diesen Themen Schulungen bekommst. Bei uns gab es dazu damals ein sehr umfangreiches und wertvolles Schulungspaket, und das Unternehmen hat auch nach der Einarbeitung nicht aufgehört, uns konsequent weiterzubilden.

Dass der Kunde sich in der Sprache nach dem Lieferanten richtet, finde ich lustig. Bei Frankreich allerdings nicht überraschend. Die können fast immer keine Fremdsprachen (außer Deutsch in grenznahen Regionen).

Viel Erfolg im weiteren Prozess!

D.Ek.

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