DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
AutomobilbrancheKarriere

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Für Berufseinsteiger ist es einfacher in Consulting reinzukommen als bei einem OEm wo man oft Vitamin B braucht...

Nun die Frage wo kann ich schneller Aufsteigen? Sind die Arbeitszeiten beim OEM besser gestaltet wegen Betriebsrat?
Heißt das 1x OEM, für immer OEM? Wenn man das UN wechseln möchte ist es einfach danach einen Job zu erhalten? (BSP. VW, hat ja viel Skandale)

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Einmal OEM, immer OEM? --> Nein! Das liegt in deiner Hand ob du wechselst oder nicht!

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

hä natürlich sind die arbeitszeiten besser. genau 35 stunden woche anstatt 70 wie in der beratung.

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Wer was erreichen will arbeitet auch beim OEM keine 35h. Unmöglich. Sind dann um die 50h. Aber immerhin weniger als in der Beratung ;)

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Das begreifen die meisten hier im Forum dennoch nicht. Wenn der Vergleich Beratung vs. OEM o. ä. angestellt wird, ist das erste Argument "70h vs. 35h". Dass ein Typ, der sich überlegt, ob er Beratung oder Industrie machen will sicher nicht nur 35h die Woche im Büro sitzen wird, darauf kommen die meisten erst gar nicht.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Wer was erreichen will arbeitet auch beim OEM keine 35h. Unmöglich. Sind dann um die 50h. Aber immerhin weniger als in der Beratung ;)

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Äpfel vs. Birnen Vergleich....

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Karriere kannst du in beiden Branchen machen, hängt denke ich sehr von deinem persönlichen Bestreben ab.
Meiner Meinung nach ist halt in der Automobilindustrie durch Betriebsrat, Gewerkschaft etc. eine bessere Work Life Balance gegeben, auch wenn man Karriere machen will. du bist da ja quasi "gezwungen" die Karriere in 35-40h (je nachdem) voranzutreiben, alles andere wird halt als Überstunde aufgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Karriere kannst du in beiden Branchen machen, hängt denke ich sehr von deinem persönlichen Bestreben ab.
Meiner Meinung nach ist halt in der Automobilindustrie durch Betriebsrat, Gewerkschaft etc. eine bessere Work Life Balance gegeben, auch wenn man Karriere machen will. du bist da ja quasi "gezwungen" die Karriere in 35-40h (je nachdem) voranzutreiben, alles andere wird halt als Überstunde aufgeschrieben.

Wenn du Karriere machen willst haust du genauso dein 50 Stunden die Woche durch. Das wird auch nur zum Teil als Überstunden gewertet, weil du bei den meisten Vertauensarbeitszeit hast und die nicht genehmigten Überstunden einfach weg fallen.

Kenne aber einige die mit Anfang 30 jetzt als Manager berufen wurden bzw nen AT-Vertrag bekommen haben. Zum Karriere machen muss man eigentlich zum Anfang 1-2 mal den Arbeitgeber wechseln, sei es in ne andere Firma/OEM oder zumindest andere Gesellschaft

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Jetzt möchte ich auch noch etwas ergänzen:
Derjenige, der sich über eine wirkliche Karriere Gedanken macht, sollte aus meiner Sicht von der Beratung aus in Richtung OEM.
Nach 6-9 Jahren landest du von der Beratung aus direkt in der Managementebene (Abteilungsleitung plus...), während du dafür direkt beim OEM, selbst wenn du vergleichbar (Zeit, Inhalt, Performance) arbeitest, wesentlich länger, also eher mehr als 12 Jahre, benötigst.

Derjenige, dem 100.000 im Jahr reichen, sollte direkt zum OEM. AT wird dort aus meiner Sicht nach einiger Zeit definitiv jeder Akademiker, solange er oder sie kein Tafelsilber stiehlt.

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Kann ich ebenso bestätigen. Zur Not stempelt man sich nach 10h aus und arbeitet weiter. Das wird bei manchen Vorgesetzten auch entsprechend gewürdigt. Selbst als Tarifler möchtest du ja Argumente finden, deine Zielstufe schneller zu erreichen und deine Leistungszulage zu erhöhen.

Beispiel bei mir: ich wurde mit EG12 eingestellt und 6%LZ (40h). Habe oft auch 60h-Wochen geschoben und mich am Wochenende mal einen Vormittag hingesetzt. Es gab so viel zu tun, weil unser Bereich stark am wachsen war, aber trotzdem Einstellungsstopp herrschte.

Nach einem Jahr hatte ich EG13 und 12% LZ
Nach zwei Jahren EG14 und 15% LZ
Nach drei Jahren EG15 und 17,5% LZ. Damit war ich 2 Jahre schneller als andere Einsteiger und hatte eine sehr gute LZ für meine Betriebszugehörigkeit.
Nach 2 weiteren Jahren kam dann der Schritt ins AT-Band.
Ab jetzt ist deutlich mehr Glück und Netzwerk notwendig, aber bis hier konnte man viel über Mehr-Leistung erreichen.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Karriere kannst du in beiden Branchen machen, hängt denke ich sehr von deinem persönlichen Bestreben ab.
Meiner Meinung nach ist halt in der Automobilindustrie durch Betriebsrat, Gewerkschaft etc. eine bessere Work Life Balance gegeben, auch wenn man Karriere machen will. du bist da ja quasi "gezwungen" die Karriere in 35-40h (je nachdem) voranzutreiben, alles andere wird halt als Überstunde aufgeschrieben.

Wenn du Karriere machen willst haust du genauso dein 50 Stunden die Woche durch. Das wird auch nur zum Teil als Überstunden gewertet, weil du bei den meisten Vertauensarbeitszeit hast und die nicht genehmigten Überstunden einfach weg fallen.

Kenne aber einige die mit Anfang 30 jetzt als Manager berufen wurden bzw nen AT-Vertrag bekommen haben. Zum Karriere machen muss man eigentlich zum Anfang 1-2 mal den Arbeitgeber wechseln, sei es in ne andere Firma/OEM oder zumindest andere Gesellschaft

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Jetzt möchte ich auch noch etwas ergänzen:
Derjenige, der sich über eine wirkliche Karriere Gedanken macht, sollte aus meiner Sicht von der Beratung aus in Richtung OEM.
Nach 6-9 Jahren landest du von der Beratung aus direkt in der Managementebene (Abteilungsleitung plus...), während du dafür direkt beim OEM, selbst wenn du vergleichbar (Zeit, Inhalt, Performance) arbeitest, wesentlich länger, also eher mehr als 12 Jahre, benötigst.

Derjenige, dem 100.000 im Jahr reichen, sollte direkt zum OEM. AT wird dort aus meiner Sicht nach einiger Zeit definitiv jeder Akademiker, solange er oder sie kein Tafelsilber stiehlt.

Selten so einen Schwachsinn gelesen. Nach 6-9 Jahren Beratung wird so gut wie niemand Abteilungsleiter, Abteilungsleiter "plus" schon gar nicht. 99% unserer Abteilungsleiter sind Eigengewächse, und einen E3 unter 40 zu finden ist die absolute Außnahme (nach deinen 6-9 Jahren wäre man ja noch unter 35).

Warum sind in diesem Forum immer wieder einige so unqualifizierte Aussagen zu lesen?

Bzgl. deiner Frage:
Aufsteigen & Karriere: Beratung>OEM
Work Life Balance: Beratung<OEM
Exitmöglichkeiten: Beratung>OEM, wobei man auch vom OEM gut wechseln kann, macht nur keiner

Grüße aus Möhringen von jemandem der beide Seiten kennt

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2019:

Jetzt möchte ich auch noch etwas ergänzen:
Derjenige, der sich über eine wirkliche Karriere Gedanken macht, sollte aus meiner Sicht von der Beratung aus in Richtung OEM.
Nach 6-9 Jahren landest du von der Beratung aus direkt in der Managementebene (Abteilungsleitung plus...), während du dafür direkt beim OEM, selbst wenn du vergleichbar (Zeit, Inhalt, Performance) arbeitest, wesentlich länger, also eher mehr als 12 Jahre, benötigst.

Derjenige, dem 100.000 im Jahr reichen, sollte direkt zum OEM. AT wird dort aus meiner Sicht nach einiger Zeit definitiv jeder Akademiker, solange er oder sie kein Tafelsilber stiehlt.

Selten so einen Schwachsinn gelesen. Nach 6-9 Jahren Beratung wird so gut wie niemand Abteilungsleiter, Abteilungsleiter "plus" schon gar nicht. 99% unserer Abteilungsleiter sind Eigengewächse, und einen E3 unter 40 zu finden ist die absolute Außnahme (nach deinen 6-9 Jahren wäre man ja noch unter 35).

Warum sind in diesem Forum immer wieder einige so unqualifizierte Aussagen zu lesen?

Bzgl. deiner Frage:
Aufsteigen & Karriere: Beratung>OEM
Work Life Balance: Beratung<OEM
Exitmöglichkeiten: Beratung>OEM, wobei man auch vom OEM gut wechseln kann, macht nur keiner

Grüße aus Möhringen von jemandem der beide Seiten kennt

Wie viel bekommt den ein Abteilungsleiter? Weil wenn man vor 40 eh nicht Abteilungsleiter wird kann man gleich big 4 da sich etwa anstrengenden und mit ende 30 ist man partner und hat seine halbe mio

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Jetzt möchte ich auch noch etwas ergänzen:
Derjenige, der sich über eine wirkliche Karriere Gedanken macht, sollte aus meiner Sicht von der Beratung aus in Richtung OEM.
Nach 6-9 Jahren landest du von der Beratung aus direkt in der Managementebene (Abteilungsleitung plus...), während du dafür direkt beim OEM, selbst wenn du vergleichbar (Zeit, Inhalt, Performance) arbeitest, wesentlich länger, also eher mehr als 12 Jahre, benötigst.

Derjenige, dem 100.000 im Jahr reichen, sollte direkt zum OEM. AT wird dort aus meiner Sicht nach einiger Zeit definitiv jeder Akademiker, solange er oder sie kein Tafelsilber stiehlt.

Selten so einen Schwachsinn gelesen. Nach 6-9 Jahren Beratung wird so gut wie niemand Abteilungsleiter, Abteilungsleiter "plus" schon gar nicht. 99% unserer Abteilungsleiter sind Eigengewächse, und einen E3 unter 40 zu finden ist die absolute Außnahme (nach deinen 6-9 Jahren wäre man ja noch unter 35).

Warum sind in diesem Forum immer wieder einige so unqualifizierte Aussagen zu lesen?

Bzgl. deiner Frage:
Aufsteigen & Karriere: Beratung>OEM
Work Life Balance: Beratung<OEM
Exitmöglichkeiten: Beratung>OEM, wobei man auch vom OEM gut wechseln kann, macht nur keiner

Grüße aus Möhringen von jemandem der beide Seiten kennt

Mit dem Wechsel kann ich nur so bestätigen. Die meisten Abteilungsleiter waren Eigengewächse, wen neue Abteilungsleiter und höher gekommen sind dann eher von anderen OEM. Aus der Beratung eigentlich nur welche, die auch vorher schonmal im Konzern waren.

Hatten auch Abteilungsleiter die Mitte/Ende 30 waren. Das waren aber auch Überflieger, häufig ehemalige duale Studenten und hatten schon 3-4 Stationen im Konzern inklusive Auslandsaufenthalt weg.

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:

Jetzt möchte ich auch noch etwas ergänzen:
Derjenige, der sich über eine wirkliche Karriere Gedanken macht, sollte aus meiner Sicht von der Beratung aus in Richtung OEM.
Nach 6-9 Jahren landest du von der Beratung aus direkt in der Managementebene (Abteilungsleitung plus...), während du dafür direkt beim OEM, selbst wenn du vergleichbar (Zeit, Inhalt, Performance) arbeitest, wesentlich länger, also eher mehr als 12 Jahre, benötigst.

Derjenige, dem 100.000 im Jahr reichen, sollte direkt zum OEM. AT wird dort aus meiner Sicht nach einiger Zeit definitiv jeder Akademiker, solange er oder sie kein Tafelsilber stiehlt.

Selten so einen Schwachsinn gelesen. Nach 6-9 Jahren Beratung wird so gut wie niemand Abteilungsleiter, Abteilungsleiter "plus" schon gar nicht. 99% unserer Abteilungsleiter sind Eigengewächse, und einen E3 unter 40 zu finden ist die absolute Außnahme (nach deinen 6-9 Jahren wäre man ja noch unter 35).

Warum sind in diesem Forum immer wieder einige so unqualifizierte Aussagen zu lesen?

Bzgl. deiner Frage:
Aufsteigen & Karriere: Beratung>OEM
Work Life Balance: Beratung<OEM
Exitmöglichkeiten: Beratung>OEM, wobei man auch vom OEM gut wechseln kann, macht nur keiner

Grüße aus Möhringen von jemandem der beide Seiten kennt

Ich bin nicht der Schreiber des zitierten Beitrages, möchte allerdings etwas zusammenführen:

  • Nicht jeder Berater springt zum OEM geschweige denn, erhält die Chance.
  • Diejenigen Berater, die ein Angebot erhalten, sind auch unter den Beratern "gut".
  • Wo stehen "gute" Berater nach 6-9 Jahren MBB?
  • Glaubst du, einer dieser Berater macht einen gehaltlichen Rückschritt?
  • Glaubst du einer der Berater arbeitet danach wesentlich weniger?

Nur noch einmal einen früheren Beitrag in Erinnerung gerufen: Fleißige Mitarbeiter gibt es sowohl bei der Beratung als auch beim OEM. Diese machen hüben wie drüben Karriere.

Liebe Grüße aus Ingolstadt, von jemandem der nach 4 Jahren in die Managementebene eines süddeutschen Automobilherstellers gewechselt ist (promoviert mit 29, gewechselt mit 33) - als Teamleiter, die weitere Entwicklung folgt.

antworten
WiWi Gast

Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Also ich war in 2 Automative Konzernen Praktikant.

Beim ersten war der Teamleiter (E4) exMBB mit glaub 4/5 Jahren BE aus der Beratung (war noch unter 30) und beim zweiten ist der AL nach 12 Jahren Boutique Beratung in den Konzern als AL gewechselt.

In jedem Konzern ist mir aber aufgefallen wie schwer es war in den Konzernstrukturen aufzusteigen, wenn man Bock auf Karriere hat. Daher werde ich nach dem Studium auch lieber (leider) für 50k bei den Big4 ackern anstatt einen 60k EG12 35h Vertrag bei einem dieser Konzerne einzugehen.

Du bist da nämlich auf massiv Glück (freiwerdenden Stellen) angewiesen, während der Aufstieg in der Beratung planbar ist.

Hab bei Daimler viele frustrierte junge High Performer mit bestandenen E4 Assessment gesehen, die weiter ihre Zeit "perspektivlos" als (sehr gut bezahlter) Sachbearbeiter frusten, weil keine für sie passende E4 Stelle frei wird.

Long Story Short:
Ziel Deluxesachbearbeiter mit 100k bei 40h -> Einstieg in den Konzern

Ziel Führungskraft mit 150k+ bei 50/60h+ -> Einstieg in der Beratung
Da lernst du dein Handwerk, und falls du danach doch kein Bock mehr auf das viele Hustlen hast kannst du auch als Deluxe Sachbearbeiter exiten. (In meiner Abteilung gabs bei Daimler auch einen exBig4/AC Manager, der als Sachbearbeiter mit einem EG14 Vertrag da geexitet ist). Hast aber wenigstens mal "dynamische" Luft geschnuppert und ein gutes Skillset.

antworten

Artikel zu Karriere

Leidenschaft für den Erfolg – Interview mit Rekord-Weltmeister Thomas Lurz

Das Foto zeigt den Open Water Schwimmer Thomas Lurz im Porttrait.

Thomas Lurz ist 12-facher Rekord-Weltmeister mit zwei Olympiamedaillen. Über mehr als 10 Jahre galt er als bester Freiwasserschwimmer der Welt. Parallel dazu ist er Redner, Coach und Autor. Wie gelingt so eine Traumkarriere? Mit WiWi-TReFF hat er über die Erfolgsfaktoren seiner Doppelkarriere gesprochen.

Die gesunde Karriere: Erfolg von Anfang an - Einleitung

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an.

Die gesunde Karriere: Teil 1 - Zeit ist der Rohstoff des Lebens

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an.

Die gesunde Karriere: Teil 2 - Werden Sie schneller!

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Werden Sie schneller! - Vorankommen vitalisiert!«

Die gesunde Karriere: Teil 3 - Bedanken Sie sich!

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Bedanken Sie sich, denn Bedanken ist positive Stimmungsgestaltung!«

Die gesunde Karriere: Teil 4 - Bereichern Sie Ihren Gesprächspartner!

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Bereichern Sie Ihren Gesprächspartner!«

Die gesunde Karriere: Teil 5 - Bestimmen Sie Ihre Stimmung selbst!

Die gesunde Karriere: Portraitbild vom Autor Günter F. Gross

In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Bestimmen Sie Ihre Stimmung selbst! Überlassen Sie das nicht den Verhältnissen.«

E-Book: Familie UND Führungsposition

Cover des E-Book-Ratgebers "Familie UND Führungsposition" der Initative Erfolgsfaktor Familie

Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie brauchen. Er zeigt, wie sich Führungsaufgaben und Familie vereinbaren lassen und welche Arbeitsmodelle und Maßnahmen im Berufsalltag dabei helfen, Familie und berufliches Fortkommen unter einen Hut zu bringen.

Wer seinen Job liebt, ist erfolgreicher

Ein Mann läuft auf einer Rolltreppe hoch.

StepStone Umfrage: Drei von vier Deutschen üben ihren Beruf leidenschaftlich gerne aus - im Europavergleich nur Durchschnitt. 61 Prozent aller Befragten glauben darüber hinaus, dass sie ihren Job deshalb besser machen.

Gute Aufstiegschancen für Bachelor-Absolventen

Die Unternehmen sind mit den Fähigkeiten der neuen Studienabgänger recht zufrieden. Deshalb starten Bachelor, die gleich nach dem Studienabschluss ins Berufsleben einsteigen, meist auf den gleichen Positionen wie Diplom-Absolventen und erzielen auch vergleichbare Gehälter.

Hoher Bildungsabschluss vervielfacht Berufschancen

Drei Legomännchen mit einem Büro im Hintergrund.

Im Jahr 2005 waren in Deutschland 16,2 Prozent der Erwerbspersonen mit einfachem formalem Bildungsniveau erwerbslos, aber nur 5,3 Prozent derjenigen mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss.

Stipendiaten-Studie »Wissenschaft und Karriere«

DFG-Stipendien

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat die Studie Wissenschaft und Karriere - Erfahrungen und Werdegänge ehemaliger Stipendiaten der Deutschen Forschungsgemeinschaft publiziert.

Buch-Tipp: Was hätte Machiavelli getan?

Stanley Bing Was hätte Machiavelli getan

Bosheiten für Manager. Von Stanley Bing

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Die Porsche AG übernimmt bis Januar 2024 schrittweise alle Anteile der MHP GmbH. Damit möchte die bisherige Mehrheitseignerin das Wachstumspotenzial der Management- und IT-Beratung MHP konsequent nutzen.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Antworten auf Kann man in der Automobilindustrie schneller Karriere machen als im Consulting?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 15 Beiträge

Diskussionen zu Karriere

10 Kommentare

Chef verdrängen

WiWi Gast

Die Situation, dass dich der Vorgesetzte deines Vorgesetzten fördert, klingt extrem ungesund. Erst recht, wenn er deinen Chef dann ...

Weitere Themen aus Automobilbranche