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Chef verdrängen

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Hallo zusammen,

habt Ihr Euch schon mal den Job Eures direkten Vorgesetzten geschnappt ohne, dass dieser freiwillig auf eine andere Position gewechselt ist?

  • Wenn ja, hattet Ihr bestimmte Strategien dafür?
  • Was habt Ihr getan, dass man Euch den Chefposten geben wollte?
  • Und wie lange habt Ihr dafür gebraucht?
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WiWi Gast

Chef verdrängen

Das Leben ist keine Netflix-Serie. Wenn du nach Oben willst, ist es immer noch die beste Strategie, dass man vom Chef gefördert und auf die nächste Stufe vorbereitet wird. Wenn du am Stuhl deines Chefs sägst, welcher volles Vertrauen von Oben hat, dann würde ich mir schon mal einen guten Anwalt besorgen. Denn du fliegst, bzw. noch schlimmer, wirst ein ein Dead-End umgeparkt.

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Und was ist, wenn der Chef weder fördert noch führt und man so gehindert wird, weiter zu kommen? Es geht ja nicht um illegale Wege nach oben.

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WiWi Gast

Chef verdrängen

WiWi Gast schrieb am 22.05.2018:

Und was ist, wenn der Chef weder fördert noch führt und man so gehindert wird, weiter zu kommen? Es geht ja nicht um illegale Wege nach oben.

...dann solltest du dir eine neue Abteilung, einen neuen Bereich oder eine neue Firma suchen.

Ohne Vitamin B mindestens eine Etage über deinem Chef hast du keine Chance und verbrennst deinen eigenen Namen endgültig in dieser Firma, da dein Chef nicht ohne weiteres auf diesem Stuhl gelandet ist.

Jetzt kommen böse Sätze, also bei geringer Kritikfähigkeit bitte hier mit dem Lesen aufhören!

  • Vielleicht hat dein Chef einen Grund, dich nicht zu fördern und zu führen?
  • Es gibt kein Recht auf Karriere.
  • Andere Kollegen stehen eventuell in der Nahrungskette über dir.
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WiWi Gast

Chef verdrängen

Auch wenn es viele nicht hören wollen, aber: Seilschaften entscheiden wer Karriere macht und wer nicht. Daher hat es viele Gründe, wieso ehemalige Vorstandsassistenten entweder richtig Karriere machen (können), oder komplett verbrannt werden. Beides schon erlebt, beides ziemliche Extrema.

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Ich glaube mir ist schon klar warum dein Chef dich nicht fördert. Etwas passt dir nicht und du willst sofort an seinem Stuhl sägen. Sorry, aber ich würde dich auch nicht fördern.

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Ok, gibt es denn noch User, die des Lesens und Verstehens mächtig sind und zudem in der Lage aus eigener Erfahrung zu berichten? Dieses Thema hier ist nicht gedacht, moralische Grundsatzdiskussionen zu führen. Andernfalls hätte ich diesen Punkt im Ausgangsposting expliziert angesprochen.

Die hellseherisch Begabten, die völlig ohne Hintergrundwissen über die Situation oder die beteiligten Personen Psychogramme erstellen, mögen sich doch bitte in der Vorhersage der Lottozahlen versuchen und der Diskussion fern bleiben.

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Es wurde doch bereits gesagt, dass sowas nur klappt wenn du jemanden kennst der über deinem Chef steht und ihn weghaben und mit dir zusammenarbeiten will.

Diese "Strategien" an die du womöglich denkst funktionieren nur in Serien ( z.B. sowas wie Gehaltsabrechnung vom Chef in den Kopierer legen wie bei Suits, ne? Mach das mal im Real life ;)).

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WiWi Gast

Chef verdrängen

WiWi Gast schrieb am 22.05.2018:

...dann solltest du dir eine neue Abteilung, einen neuen Bereich oder eine neue Firma suchen.

Ohne Vitamin B mindestens eine Etage über deinem Chef hast du keine Chance und verbrennst deinen eigenen Namen endgültig in dieser Firma, da dein Chef nicht ohne weiteres auf diesem Stuhl gelandet ist.

Das war mein Beitrag. Jetzt drehe ich es um und gebe dir daraus resultierend eine konkrete Handlungsempfehlung:

Suche dir einen Mentor in direkter Hierarchie über deinem Chef, sodass dieser direkten Zugriff auf deinen Chef hat.
Dann lässt du dich zielgerichtet entwickeln und dein Mentor sägt deinen Chef ab. Am besten funktioniert das, wenn es nicht der direkte Vorgesetzte deines Chefs ist, sondern noch ein oder zwei Ebenen darüber, weil es dann meistens keinen oder kaum mehr direkten Kontakt zueinander gibt und somit auch fast keine Hemmschwelle bei einer Umbesetzung.

Da nicht jeder Vorgesetzte eine Mentor-Mentee-Beziehung zu eigenen Mitarbeitern eingeht, musst du alternativ den Weg über eine Assistenz gehen. Hier habe ich tatsächlich Präzedenzfälle erlebt, bei denen ein Mitarbeiter zwei, drei Jahre später auf dem Posten des früheren Chefs gelandet ist und diesen dann führen durfte.

Jetzt kommt wieder ein Einschub, den du vermutlich nicht hören möchtest:
Lerne, genauer zu lesen. Ich habe es in dem von mir zitierten Fragment schon einmal geschrieben, wie es geht...

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WiWi Gast

Chef verdrängen

Die Situation, dass dich der Vorgesetzte deines Vorgesetzten fördert, klingt extrem ungesund. Erst recht, wenn er deinen Chef dann durch dich ersetzt. Wo so eine Unternehmenskultur herrscht, möchte ich nicht arbeiten, denn wer sagt, dass dir das gleiche dann nicht zwei Jahre später passiert.

Halte ich aber auch für ein sehr konstruiertes Beispiel. Sehr häufig hat der Chef deines Chefs ja auch irgendetwas mit der Einstellung deines jetzigen Chefs zu tun und macht sich danns elbst angreifbar, wäre also arg unbequem für ihn und ihm muss ziemlich langweilig sein, wenn er das Fass auf macht.

Hier auch das Analogon zu Suits: Man hat nicht den ganzen Tag Zeit für solche Spielchen, zwischendrin muss man auch nochmal die Arbeit erledigen, die anfällt ;)

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