Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

Push. Würde mich auch interessieren.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

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WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

Würde mich auch interessieren.

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

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Push. Mich auch bitte schnell antworten

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

Push. Würde mich auch interessieren.

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WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

Wie ist es aktuell bei der Porsche AG zu arbeiten? Auswirkungen des potenziellen IPOs? Welche Fachbereiche interessanter als andere? Unterscheidet sich die Kultur je Standort in DE? Danke für euren Input.

Würde mich auch interessieren.

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Zusammen bis zu 90% eines Monatsgehaltes

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

push

Wiwi_freund schrieb am 07.10.2022:

push

Warum Push?
Wenn du es schaffst ein Angebot zu bekommen sofort annehmen.
Fight wohl kaum AGs die besser zahlen in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Wiwi_freund schrieb am 07.10.2022:

push

Warum Push?
Wenn du es schaffst ein Angebot zu bekommen sofort annehmen.
Fight wohl kaum AGs die besser zahlen in Deutschland.

Nur möglich mit Verwandten im Unternehmen. Ist einfach immer noch so, auch wenn es nach außen hin anders kommuniziert wird. Es gibt natürlich auch andere Fälle, aber da muss man dann entsprechend das Paket mitbringen.

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Für Top Spezialisten zahlt Porsche auch mehr.

Aber warum sollte man einem normalen BWL oder Ing. Mitarbeiter mehr zahlen? Porsche kann sich ja nicht retten vor Bewerbern

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

Ja, ist bei mir ähnlich (220k All In bei 40h).
Weiss gar nicht warum so viele bei Bosch und Porsche arbeiten bei den Gehältern? Die haben ja oft was auf dem Kasten. Porsche macht ja noch nen interessantes Produkt, aber Bosch nicht so sehr.
Da braucht man wirklich bis 60-65 bis man sich was aufgebaut hat und wenigstens ein bisschen vorgesorgt hat. Bei den Abzügen sind ja 100k wirklich wenig besonders wenn man noch Familie hat.
Deutschland ist echt immer weniger wettbewerbsfähig auch bei den hohen Abgaben:(

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

An welchem Standort bist du und welches Profil hast du? Vermutlich kein BWLer?

Mein Bruder ist im Bereich Machine Learning bei Google in München und kommt gerade so an die 200k (aber inkl. Vesting der Aktien). Daher bist du vielleicht einer der wenigen glücklichen, die bei US Tech noch mehr bekommen.

Wenn du im Sales (mit wenig Fixum) oder im Ausland sein solltest, dann ist es sowieso nicht mehr vergleichbar zu Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

Klingt als wärst du im Ausland?

Und bei welcher US Tech Firma hast du denn bitte konstant 40h? Ich war selbst bei Microsoft, Google Cloud und Amazon (nicht AWS) und nirgends waren es nur annähernd 40h. Klar gab es Wochen mit 40h, aber die Regel war mal mindestens 45-50h

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Ja, ist bei mir ähnlich (220k All In bei 40h).
Weiss gar nicht warum so viele bei Bosch und Porsche arbeiten bei den Gehältern? Die haben ja oft was auf dem Kasten. Porsche macht ja noch nen interessantes Produkt, aber Bosch nicht so sehr.
Da braucht man wirklich bis 60-65 bis man sich was aufgebaut hat und wenigstens ein bisschen vorgesorgt hat. Bei den Abzügen sind ja 100k wirklich wenig besonders wenn man noch Familie hat.
Deutschland ist echt immer weniger wettbewerbsfähig auch bei den hohen Abgaben:(

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
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Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

Also ich bin zufrieden bei Bosch was die Kultur, WLB und Gehalt angeht. Von den Produkten hast du vermutlich nicht viel Ahnung. Reich wird man mit 100k Jahresgehalt nicht, aber wenn beide Partner arbeiten reicht das sehr gut aus um ein angenehmes Familienleben zu führen.
Dann nenn bitte Mal die Firmen bei denen man mehr als 200k verdient und nicht mehr als 40h die Woche arbeitet. Außer man ist Freelancer und hat dafür keine Absicherung.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Ja, ist bei mir ähnlich (220k All In bei 40h).
Weiss gar nicht warum so viele bei Bosch und Porsche arbeiten bei den Gehältern? Die haben ja oft was auf dem Kasten. Porsche macht ja noch nen interessantes Produkt, aber Bosch nicht so sehr.
Da braucht man wirklich bis 60-65 bis man sich was aufgebaut hat und wenigstens ein bisschen vorgesorgt hat. Bei den Abzügen sind ja 100k wirklich wenig besonders wenn man noch Familie hat.
Deutschland ist echt immer weniger wettbewerbsfähig auch bei den hohen Abgaben:(

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

Dafür arbeitet man real ohne Druck auch nur 15h/Woche beim OEM und hat genügend Zeit für ein Side Hustle. Insbesondere jetzt durch Zeiten von Home Office.
Also nicht immer alles so schwarz sehen.

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Ja, ist bei mir ähnlich (220k All In bei 40h).
Weiss gar nicht warum so viele bei Bosch und Porsche arbeiten bei den Gehältern? Die haben ja oft was auf dem Kasten. Porsche macht ja noch nen interessantes Produkt, aber Bosch nicht so sehr.
Da braucht man wirklich bis 60-65 bis man sich was aufgebaut hat und wenigstens ein bisschen vorgesorgt hat. Bei den Abzügen sind ja 100k wirklich wenig besonders wenn man noch Familie hat.
Deutschland ist echt immer weniger wettbewerbsfähig auch bei den hohen Abgaben:(

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

Sehe es grundsätzlich ähnlich, aber wie in Verlauf schon gesagt wurde, ist das in Deutschland schon ziemlich gut abseits Management Positionen. Wie kommt man denn an die von euch erwähnten Positionen, die amerikanischen Standorte zahlen jetzt nicht wirklich mehr, d.h. man muss in den USA angestellt sein und ich Deutschland wohnen, wie kommt man an diese Stellen? Viele remote Stellen benötigen trotzdem den Aufenthalt in den USA. Bezweifle, dass man von Deutschland aus an diese Stellen kommt, eher müsste man 5-6 Jahre über den Teich und dann entsprechendes heraushandeln.

Bosch macht ziemlich coole Produkte.
Außerdem wird bei der Inflation das Gehalt sicher auch pro Jahr um 5-10% wieder erhöht.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Ja, ist bei mir ähnlich (220k All In bei 40h).
Weiss gar nicht warum so viele bei Bosch und Porsche arbeiten bei den Gehältern? Die haben ja oft was auf dem Kasten. Porsche macht ja noch nen interessantes Produkt, aber Bosch nicht so sehr.
Da braucht man wirklich bis 60-65 bis man sich was aufgebaut hat und wenigstens ein bisschen vorgesorgt hat. Bei den Abzügen sind ja 100k wirklich wenig besonders wenn man noch Familie hat.
Deutschland ist echt immer weniger wettbewerbsfähig auch bei den hohen Abgaben:(

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Naja All In >180k sollte man schon habe.
Ich habe 260k TC bei 40-42h.
Tech Industrie. Remote mit US SW Firma aus Deutschland aus.
Und hatte auch Angebot als SW Ingeniuer bei Bosch, aber da hat man dann 150k weniger....da muss man sich ja in D nicht wundern wenn mehr und mehr Qualifizierte, den deutschen Firmen der Rücken kehre n.
Selbst mit STKL 3 hättest du ja nur 65k Netto. Dann gehen schonmal 2000k für wohnen drauf mindestens. Plus gestiegene Nebenkosten und Lebenshaltungskosten.
Einfach nicht mehr wettbewerbsfähig vom Gehalt her.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Echt nicht viel.
Schade, dass Bosch und Porsche etc. immer noch so schlecht zahlen. Europa muss mal aus den Puschen kommen.
105k in Stuttgart ist einfach sehr wenig:(

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Wie sieht deine Gehalts Job Arbeitgeber Situation aus? Muss ja mega sein

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

Du bist also 25 Jahre alt und hast deine EG 16 Zieleingruppierung erreicht? Wann bist du denn nach deinem M.Sc. eingestiegen?

Ich überlege mich bei Porsche zu bewerben, auf eine Stelle als Steuerberater (derzeit sind wieder einige ausgeschrieben). 3 Jahre Berufserfahrung habe ich bereits.

Weiß einer, was ein realistisches Gehalt ist?

Ja diese Wunderkinder mit EG16 und 25J. Wahrscheinlich 2 Klassen übersprungen und mit 22 den Master fertig. Wiwis paulaner garten. 0815 Sachbearbeiter Stelle mit EG16 wer kennt sie nicht.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

Du bist also 25 Jahre alt und hast deine EG 16 Zieleingruppierung erreicht? Wann bist du denn nach deinem M.Sc. eingestiegen?

Bin nach dem Bachelor mit 21 Jahren eingestiegen (damals EG16 -3), wobei man bei Bosch frühstens nach einem Jahr und spätestens nach 2 Jahren jeweils eine EG aufsteigt. Bei mir waren es 3 ERA Stufen nach 4 Jahren. Den Master habe ich berufsbegleitend gemacht.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

Du bist also 25 Jahre alt und hast deine EG 16 Zieleingruppierung erreicht? Wann bist du denn nach deinem M.Sc. eingestiegen?

Bin nach dem Bachelor mit 21 Jahren eingestiegen (damals EG16 -3), wobei man bei Bosch frühstens nach einem Jahr und spätestens nach 2 Jahren jeweils eine EG aufsteigt. Bei mir waren es 3 ERA Stufen nach 4 Jahren. Den Master habe ich berufsbegleitend gemacht.

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Ist grundsätzlich möglich, habe einige junge Kollegen (IT) die auch EG16 als Ziel haben, dann binnen drei Jahren die drei Stufen Entwicklungsabzug zu durchlaufen ist schon sportlich, vor allem mit einem Studium nebenbei, aber grundsätzlich nicht völlig unmöglich insbesondere mit Vitamin B. Gerade vor ein paar Jahren haben einige BUs bei Bosch alles eingestellt, was nicht bei drei aufn Bäumen war.

Unabhängig davon, ne EG16 mit normaler Zulage ist in Stuttgart wahrlich kein tolles Gehalt mehr, bin selbst in der Situation und kann mit hier kein adäquates Eigentum leisten, was vielen meiner Kollegen so geht, aber es ist leider das ziemlich obere der Fahnenstange was das Gehalt angeht. Ich bin daher auch stark an US Tech Firmen interessiert und schaue mich aktuell um.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Ist grundsätzlich möglich, habe einige junge Kollegen (IT) die auch EG16 als Ziel haben, dann binnen drei Jahren die drei Stufen Entwicklungsabzug zu durchlaufen ist schon sportlich, vor allem mit einem Studium nebenbei, aber grundsätzlich nicht völlig unmöglich insbesondere mit Vitamin B. Gerade vor ein paar Jahren haben einige BUs bei Bosch alles eingestellt, was nicht bei drei aufn Bäumen war.

Unabhängig davon, ne EG16 mit normaler Zulage ist in Stuttgart wahrlich kein tolles Gehalt mehr, bin selbst in der Situation und kann mit hier kein adäquates Eigentum leisten, was vielen meiner Kollegen so geht, aber es ist leider das ziemlich obere der Fahnenstange was das Gehalt angeht. Ich bin daher auch stark an US Tech Firmen interessiert und schaue mich aktuell um.

An die beiden "100k in Deutschland ist so wenig, ich arbeite bei nem US Tech Unternehmen", wo arbeitet ihr denn, wo lebt ihr und wie seid ihr an den Job gekommen. Die deutschen Ableger der US Tech Unternehmen zahlen meines Wissens nach eher deutsche Gehälter vergleichbar mit dem IGM Tarifen, jedenfalls nicht mal einfach das doppelte.

push

push

Porsche ist ein super Arbeitgeber mit faszinierenden Produkten und sehr guter Bezahlung. Ist aber aus eigener Erfahrung nicht alles Gold was glänzt, vor allem wenn man nicht aus der Region Stuttgart kommt. Dann hat man sehr hohe Mieten bei einer gleichzeitig eher unattraktiven Stadt mit teilweise gewöhnungsbedürftigen Zeitgenossen. Betriebsklima ist auch nicht unbedingt das beste und es herrscht oft eine Ellenbogenmentalität. So gesehen mag Bosch die bessere Wahl sein. Zumindest wenn man eher bodenständige als abgehobene Kollegen mag. Das soll jetzt natürlich nicht pauschal sein und auch bei Porsche gibt es viele sympathische Menschen.

An die beiden "100k in Deutschland ist so wenig, ich arbeite bei nem US Tech Unternehmen", wo arbeitet ihr denn, wo lebt ihr und wie seid ihr an den Job gekommen. Die deutschen Ableger der US Tech Unternehmen zahlen meines Wissens nach eher deutsche Gehälter vergleichbar mit dem IGM Tarifen, jedenfalls nicht mal einfach das doppelte.

Ich habe auch solche Kollegen und Freunde, die haben z.B. als Elektroingeneure angefangen, Kraftwerke in der ganzen Welt konzipiert (die ganze Elektrik etc.) und sind nun Projektleiter bei Autozulieferern und arbeiten dort als Projektleiter, wo sie die Regressforderungen der OEMs abschmettern müssen, welche das ganze Unternehmen vernichten können. Die Projekte, die sie fertig stellen (z.B: 48V Antriebsstrang für diverse BMW Modelle) sind von strategisch herausragender Bedeutung für den gesamten Konzern. In letzter Zeit geht das entspannt vom Homeoffice aus. Bei den 250k sind natürlich nur die Hälfte fix, der Bonus kann wegen der strategischen Projektbedeutung auch locker noch höher sein. Im Arbeitsvertrag steht tatsächlich noch der "Sachbearbeiter", weil nur immer das Gehalt jedes Jahr angehoben wird :-)

Also lass dich nicht veräppeln, von nix kommt nix.

Kennt sich jemand mit Stellen bei Porsche aus die die Stufe "Manager" haben? Ist das noch im Tarif, wenn ja welche Stufe?

Insgesamt finde ich es etwas undurchsichtig. Jeder Bereich scheint seine Stufen anders zu benennen. Der eine Manager, der andere Fachreferent, Teamleiter oder Senior Spezialist etc. Da weiß man gar nicht was wirklich hinter der Stelle steckt (als potentieller Bewerber)

Steig jetzt bei Porsche ein mit M. Sc. Finance (US Uni) und 2 Jahren Berufserfahrung. Da es mich davor auch immer brennend interessiert hat -> 70k.
Denke ist okay. Bis in 2-3 Jahren sind die 100k bestimmt erreichbar.

Ja 100k ist vor allem nach der Gehaltserhöhung im Juni 2023 normal.

von 75k auf 100k sind doch ca 35% und das in 3 Jahren ohne externen wechsel? wenns im internet steht, muss es stimmen.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

von 75k auf 100k sind doch ca 35% und das in 3 Jahren ohne externen wechsel? wenns im internet steht, muss es stimmen.

Ich bin nur EG10 in Bayern und mein Gehalt erhöht sich innerhalb der ersten 3 Jahre von circa 60k im Monat auf 95k

Beweis? Steht in der Tariftabelle
Angefangen mit 4604 da 0% LZ * 13 = 59.852
Entwickelt zu 5257/35*40*15,5% LZ = 6939 * 13,7 = 95.000

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

von 75k auf 100k sind doch ca 35% und das in 3 Jahren ohne externen wechsel? wenns im internet steht, muss es stimmen.

Ist es ehrlich so schwer 25/75 zu rechnen und die Gehaltssteigerung von 33% anzugeben?

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

von 75k auf 100k sind doch ca 35% und das in 3 Jahren ohne externen wechsel? wenns im internet steht, muss es stimmen.

Bin jetzt nicht bei Porsche, aber ich hab nach meinem Trainee Programm in einem Konzern eine AT Stelle gekriegt (ist auch Ziel des Programms) und bin von 57k fix auf 77k fix + 7k Bonus gekommen, das sind nur was das Fixgehalt angeht auch 35%. Möglich ist das also schon, aber halt nur mit Beförderung und entsprechendem Stufenaufstieg.

Zwar 3 Jahre BE von extern - jedoch auch nun den Einstieg für 100k inkl. Leistungszulage geschafft. Und das nicht mal auf der letzten Tarifstufe....

US Tech zahlt in Deutschland absolut überdurchschnittlich. Unter 100k verdienen eigentlich nur Berufseinsteiger (exkl. Engineering, hier auch direkt 6-stellig) und die knacken das auch nach 2-3 Jahren, falls sie durchschnittlich performen, d.h. ihre Ziele erreichen.

Ich kann aus Erfahrung für MS sprechen, gehe aber davon aus, dass es bei Google (insb. GCP) und AWS nicht anders aussieht. Die kleinen Unternehmen zahlen teilweise sogar noch mehr, aber hier eher starker Fokus auf Berufserfahrung.

Im Sales ist natürlich in DACH das meiste zu holen. Als Account Manager im strategischen/Enterprise Segment sind selbst in Deutschland 300-500k sehr realistisch, als Account Director auch über 500k.

Aber auch in anderen Bereichen (Consulting, Customer Success, Marketing) werden sehr gute Gehälter gezahlt. Ja auch Supportler verdienen in der Regel sechsstellig, wenn sie in Deutschland fest angestellt sind.

Bei uns wird Erfolg honoriert, nicht wieviel Jahre du auf der Bank sitzt, wie bei vielen IGM Buden. Die gläsernere Decke ist sehr hoch und du kannst unheimlich gut verdienen, ohne jegliche Personalverantwortung zu übernehmen.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Ist grundsätzlich möglich, habe einige junge Kollegen (IT) die auch EG16 als Ziel haben, dann binnen drei Jahren die drei Stufen Entwicklungsabzug zu durchlaufen ist schon sportlich, vor allem mit einem Studium nebenbei, aber grundsätzlich nicht völlig unmöglich insbesondere mit Vitamin B. Gerade vor ein paar Jahren haben einige BUs bei Bosch alles eingestellt, was nicht bei drei aufn Bäumen war.

Unabhängig davon, ne EG16 mit normaler Zulage ist in Stuttgart wahrlich kein tolles Gehalt mehr, bin selbst in der Situation und kann mit hier kein adäquates Eigentum leisten, was vielen meiner Kollegen so geht, aber es ist leider das ziemlich obere der Fahnenstange was das Gehalt angeht. Ich bin daher auch stark an US Tech Firmen interessiert und schaue mich aktuell um.

An die beiden "100k in Deutschland ist so wenig, ich arbeite bei nem US Tech Unternehmen", wo arbeitet ihr denn, wo lebt ihr und wie seid ihr an den Job gekommen. Die deutschen Ableger der US Tech Unternehmen zahlen meines Wissens nach eher deutsche Gehälter vergleichbar mit dem IGM Tarifen, jedenfalls nicht mal einfach das doppelte.

Genauso ist es. Sie bezahlen deutlich ueberdurschnittlich im US Tech in Deutschland, auch im Vergleich zu IGM Buden wie Porsche.
Porsche ist ein guter Arbeitgeber mit guten Produkten, krankt aber genauso wie die anderen deutschen Unternehmen daran, dass man genau das Gleiche zahlt, wie die anderen IGM Unternehmen und das ist im
internationalen Vergleich und selbst im nationalen Vergleich zu anderen Top Arbeitgebern (MS, Google, AWS etc.) einfach nicht attraktiv.

Das Gute fuer die Unternehmen ist natuerlich, dass man dadurch Leute anzieht, die bereit sind mehr zu leisten, da sich Leistung lohnt und auch finanziell honoriert wird OHNE das man sowas immer erst ab dem oberen Management hat, so wie es bei Porsche und den meisten anderen IGM Unternehmen der Fall ist.
Ich wuerde mir manchmal wuenschen, dass sich die IGM Unternehmen auch finanziell unterscheiden, um da eine Konkurrenz zu entfachen. Ein Porsche kann sicher besser bezahlen und bessere Leute bekommen auch hinsichtlich SW wenn sie nicht an IGM gebunden waeren. Aber nun gut, so ist es halt.

Aber ich mag es wenn sich Leistung lohnt und ich meine 300-400k im Jahr dafuer bekomme, Solche Anreizsysteme fehlen mir ja komplett bei IGM (kommt mir nicht mit den 15% LZ haha)

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

US Tech zahlt in Deutschland absolut überdurchschnittlich. Unter 100k verdienen eigentlich nur Berufseinsteiger (exkl. Engineering, hier auch direkt 6-stellig) und die knacken das auch nach 2-3 Jahren, falls sie durchschnittlich performen, d.h. ihre Ziele erreichen.

Ich kann aus Erfahrung für MS sprechen, gehe aber davon aus, dass es bei Google (insb. GCP) und AWS nicht anders aussieht. Die kleinen Unternehmen zahlen teilweise sogar noch mehr, aber hier eher starker Fokus auf Berufserfahrung.

Im Sales ist natürlich in DACH das meiste zu holen. Als Account Manager im strategischen/Enterprise Segment sind selbst in Deutschland 300-500k sehr realistisch, als Account Director auch über 500k.

Aber auch in anderen Bereichen (Consulting, Customer Success, Marketing) werden sehr gute Gehälter gezahlt. Ja auch Supportler verdienen in der Regel sechsstellig, wenn sie in Deutschland fest angestellt sind.

Bei uns wird Erfolg honoriert, nicht wieviel Jahre du auf der Bank sitzt, wie bei vielen IGM Buden. Die gläsernere Decke ist sehr hoch und du kannst unheimlich gut verdienen, ohne jegliche Personalverantwortung zu übernehmen.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Ist grundsätzlich möglich, habe einige junge Kollegen (IT) die auch EG16 als Ziel haben, dann binnen drei Jahren die drei Stufen Entwicklungsabzug zu durchlaufen ist schon sportlich, vor allem mit einem Studium nebenbei, aber grundsätzlich nicht völlig unmöglich insbesondere mit Vitamin B. Gerade vor ein paar Jahren haben einige BUs bei Bosch alles eingestellt, was nicht bei drei aufn Bäumen war.

Unabhängig davon, ne EG16 mit normaler Zulage ist in Stuttgart wahrlich kein tolles Gehalt mehr, bin selbst in der Situation und kann mit hier kein adäquates Eigentum leisten, was vielen meiner Kollegen so geht, aber es ist leider das ziemlich obere der Fahnenstange was das Gehalt angeht. Ich bin daher auch stark an US Tech Firmen interessiert und schaue mich aktuell um.

An die beiden "100k in Deutschland ist so wenig, ich arbeite bei nem US Tech Unternehmen", wo arbeitet ihr denn, wo lebt ihr und wie seid ihr an den Job gekommen. Die deutschen Ableger der US Tech Unternehmen zahlen meines Wissens nach eher deutsche Gehälter vergleichbar mit dem IGM Tarifen, jedenfalls nicht mal einfach das doppelte.

Porsche zahlt 15 oder 16 Monatsentgelte, die meisten IGM nicht

WiWi Gast schrieb am 21.12.2022:

Genauso ist es. Sie bezahlen deutlich ueberdurschnittlich im US Tech in Deutschland, auch im Vergleich zu IGM Buden wie Porsche.
Porsche ist ein guter Arbeitgeber mit guten Produkten, krankt aber genauso wie die anderen deutschen Unternehmen daran, dass man genau das Gleiche zahlt, wie die anderen IGM Unternehmen und das ist im
internationalen Vergleich und selbst im nationalen Vergleich zu anderen Top Arbeitgebern (MS, Google, AWS etc.) einfach nicht attraktiv.

Das Gute fuer die Unternehmen ist natuerlich, dass man dadurch Leute anzieht, die bereit sind mehr zu leisten, da sich Leistung lohnt und auch finanziell honoriert wird OHNE das man sowas immer erst ab dem oberen Management hat, so wie es bei Porsche und den meisten anderen IGM Unternehmen der Fall ist.
Ich wuerde mir manchmal wuenschen, dass sich die IGM Unternehmen auch finanziell unterscheiden, um da eine Konkurrenz zu entfachen. Ein Porsche kann sicher besser bezahlen und bessere Leute bekommen auch hinsichtlich SW wenn sie nicht an IGM gebunden waeren. Aber nun gut, so ist es halt.

Aber ich mag es wenn sich Leistung lohnt und ich meine 300-400k im Jahr dafuer bekomme, Solche Anreizsysteme fehlen mir ja komplett bei IGM (kommt mir nicht mit den 15% LZ haha)

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

US Tech zahlt in Deutschland absolut überdurchschnittlich. Unter 100k verdienen eigentlich nur Berufseinsteiger (exkl. Engineering, hier auch direkt 6-stellig) und die knacken das auch nach 2-3 Jahren, falls sie durchschnittlich performen, d.h. ihre Ziele erreichen.

Ich kann aus Erfahrung für MS sprechen, gehe aber davon aus, dass es bei Google (insb. GCP) und AWS nicht anders aussieht. Die kleinen Unternehmen zahlen teilweise sogar noch mehr, aber hier eher starker Fokus auf Berufserfahrung.

Im Sales ist natürlich in DACH das meiste zu holen. Als Account Manager im strategischen/Enterprise Segment sind selbst in Deutschland 300-500k sehr realistisch, als Account Director auch über 500k.

Aber auch in anderen Bereichen (Consulting, Customer Success, Marketing) werden sehr gute Gehälter gezahlt. Ja auch Supportler verdienen in der Regel sechsstellig, wenn sie in Deutschland fest angestellt sind.

Bei uns wird Erfolg honoriert, nicht wieviel Jahre du auf der Bank sitzt, wie bei vielen IGM Buden. Die gläsernere Decke ist sehr hoch und du kannst unheimlich gut verdienen, ohne jegliche Personalverantwortung zu übernehmen.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Was soll das bitte für eine Stelle sein als Wiwi mit Bachelor als Ziel ERA 16? 21 mit Pflichtpraktikas. Total utopisch...

Ist grundsätzlich möglich, habe einige junge Kollegen (IT) die auch EG16 als Ziel haben, dann binnen drei Jahren die drei Stufen Entwicklungsabzug zu durchlaufen ist schon sportlich, vor allem mit einem Studium nebenbei, aber grundsätzlich nicht völlig unmöglich insbesondere mit Vitamin B. Gerade vor ein paar Jahren haben einige BUs bei Bosch alles eingestellt, was nicht bei drei aufn Bäumen war.

Unabhängig davon, ne EG16 mit normaler Zulage ist in Stuttgart wahrlich kein tolles Gehalt mehr, bin selbst in der Situation und kann mit hier kein adäquates Eigentum leisten, was vielen meiner Kollegen so geht, aber es ist leider das ziemlich obere der Fahnenstange was das Gehalt angeht. Ich bin daher auch stark an US Tech Firmen interessiert und schaue mich aktuell um.

An die beiden "100k in Deutschland ist so wenig, ich arbeite bei nem US Tech Unternehmen", wo arbeitet ihr denn, wo lebt ihr und wie seid ihr an den Job gekommen. Die deutschen Ableger der US Tech Unternehmen zahlen meines Wissens nach eher deutsche Gehälter vergleichbar mit dem IGM Tarifen, jedenfalls nicht mal einfach das doppelte.

Immer noch nicht Konkurrenzfähig, wichtig ist nicht ob es jetzt 13, 14 oder 15 Monatsentgelte sind, sondern die gläserne Decke. Ohne Personalverantwortung zu übernehmen ist relativ schnell Schluss, vor allem in tarifgebundenen Unternehmen, aber auch allgemein bei Deutschen Arbeitgebern.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2022:

Porsche zahlt 15 oder 16 Monatsentgelte, die meisten IGM nicht

Quatsch. Hatte bei Bosch in 2017 angefangen und keinen Verwandten oder sonstige Beziehungen gehabt.
Gehalt ist mit den Zulagen gut, aber im Enddefekt war es mir doch etwas zu langweilig. Weshalb ich 2022 das Unternehmen wieder verlassen habe..

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Wiwi_freund schrieb am 07.10.2022:

push

Warum Push?
Wenn du es schaffst ein Angebot zu bekommen sofort annehmen.
Fight wohl kaum AGs die besser zahlen in Deutschland.

Nur möglich mit Verwandten im Unternehmen. Ist einfach immer noch so, auch wenn es nach außen hin anders kommuniziert wird. Es gibt natürlich auch andere Fälle, aber da muss man dann entsprechend das Paket mitbringen.

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

Home Office und Tarifstufen interessieren mich auch

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

Wen willst du hier verarschen? Kenne Leute bei Bosch mit Master, Personalverantwortung und Senior Projektmanager und die haben nicht mal so viel wie du.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

Home Office und Tarifstufen interessieren mich auch

12 Tage Home Office im Monat, wobei nie mehr als drei Tage die Woche und nur in Deutschland.

Die obigen Stellen dürften wahrscheinlich so P10-P12 sein. Hab die Tabelle nicht zur Hand aber sind so 6000-6600€ brutto bei 40h plus allen Zuschlägen natürlich.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

Home Office und Tarifstufen interessieren mich auch

12 Tage Home Office im Monat, wobei nie mehr als drei Tage die Woche und nur in Deutschland.

Die obigen Stellen dürften wahrscheinlich so P10-P12 sein. Hab die Tabelle nicht zur Hand aber sind so 6000-6600€ brutto bei 40h plus allen Zuschlägen natürlich.

Kann jemand die Tabelle rein stellen bitte?

Das Gehalt kommt für eine EG16 hin, hab ich auch und auch weder Personal noch Budgetverantwortung, das unglaubwürdige ist das Alter, mit 25 sehr unwahrscheinlich, da müsstest du noch im Entwicklungsabzug hocken.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?

Sachbearbeiter heißt normale Stelle als Betriebswirt ohne Führungs- oder Budgetverantwortung. Koordiniere einpaar interne Themen im Projektmanagement. Bin 25 Jahre alt und habe einen M.Sc. in BWL

Wen willst du hier verarschen? Kenne Leute bei Bosch mit Master, Personalverantwortung und Senior Projektmanager und die haben nicht mal so viel wie du.

An die US-Tech Leute hier:

-> wie viele Einstellungen gibt es denn schätzungsweise jährlich?
Ich denke realistischer ist es wohl doch bei IGM als eine der wenigen Stellen bei MS , Google oder AWS

Hat jemand einen Vergleich der Porsche P Stufen zu den regulären EG Stufen oder die P Tabelle generell?

Und noch eine Frage zum Thema Home Office. Gelten die 12 Tage generell bei Porsche oder gibt es in der IT andere Regelungen?

Danke

Hi zusammen,
Kann jemand zu der Stelle J000004150 Hilfestellung geben:
Was ist hier die Ziel EG?
Zwischen EG12 und EG13 da Berufserfahrung notwendig?
Was wäre das übertragen auf die P Stufen?

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

Home Office und Tarifstufen interessieren mich auch

12 Tage Home Office im Monat, wobei nie mehr als drei Tage die Woche und nur in Deutschland.

Die obigen Stellen dürften wahrscheinlich so P10-P12 sein. Hab die Tabelle nicht zur Hand aber sind so 6000-6600€ brutto bei 40h plus allen Zuschlägen natürlich.

Wie unterscheiden sich denn die Senior, (Senior) und nicht senioren Stellen außer in der geforderten Berufserfahrung.

Senior ca. P12 und nicht Senior P10-P11?

Wäre mein Verständnis vom Verdienst dann so in Etwa korrekt?
P12:
6600 Brutto + LZ + ÜTZ(?) -> monatlich

• 13,79 (?) = jährlich
• eventuelle Boni (?) + Erfolgsbeteiligung

Danke

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand Einblick und kann Etwas zur Einstufung/bezüglich absoluter Zahlen der folgenden beiden Stellen sagen?

J000002431
J000002623

Wie sieht es im IT Bereich bei Porsche in Zuffenhausen generell aus.

• Home Office - generell erlaubt oder nur an begrenzten Tagen
• wie ist die Stimmung
• wie sind die Themen

Danke schon im Voraus

Home Office und Tarifstufen interessieren mich auch

12 Tage Home Office im Monat, wobei nie mehr als drei Tage die Woche und nur in Deutschland.

Die obigen Stellen dürften wahrscheinlich so P10-P12 sein. Hab die Tabelle nicht zur Hand aber sind so 6000-6600€ brutto bei 40h plus allen Zuschlägen natürlich.

Wie unterscheiden sich denn die Senior, (Senior) und nicht senioren Stellen außer in der geforderten Berufserfahrung.

Senior ca. P12 und nicht Senior P10-P11?

Wäre mein Verständnis vom Verdienst dann so in Etwa korrekt?
P12:
6600 Brutto + LZ + ÜTZ(?) -> monatlich

• 13,79 (?) = jährlich
• eventuelle Boni (?) + Erfolgsbeteiligung

Danke

Push

Push

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

1. Ich gehe davon aus das es sich bei den genannten Zahlen um das Gesamtgehalt handelt, also incl. Boni, Aktienbeteiligung und BAV handelt, oder?
2. Gibt es mehrere ÜT Gehaltsbänder ? Wenn ja, kennt hierzu jemand Zahlen ?
3. Ab welcher Position/Einstufung bekommt man ein Firmenwagen der auch privat genutzt werden darf?
   Danke vorab für belastbare Informationen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

So viel gibt es im Managementkreis.
Aber nicht im ÜT.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

1. Ich gehe davon aus das es sich bei den genannten Zahlen um das Gesamtgehalt handelt, also incl. Boni, Aktienbeteiligung und BAV handelt, oder?
2. Gibt es mehrere ÜT Gehaltsbänder ? Wenn ja, kennt hierzu jemand Zahlen ?
3. Ab welcher Position/Einstufung bekommt man ein Firmenwagen der auch privat genutzt werden darf?
   Danke vorab für belastbare Informationen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

Was sind denn realistische Zahlen für den ÜT Bereich ? Und nochmals die Frage nach den ÜT Bändern denn ich habe in irgendeinem Forum mal was von ÜT 2 gelesen woraus ich schließe das es mehrere Bänder gibt.

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

So viel gibt es im Managementkreis.
Aber nicht im ÜT.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

1. Ich gehe davon aus das es sich bei den genannten Zahlen um das Gesamtgehalt handelt, also incl. Boni, Aktienbeteiligung und BAV handelt, oder?
2. Gibt es mehrere ÜT Gehaltsbänder ? Wenn ja, kennt hierzu jemand Zahlen ?
3. Ab welcher Position/Einstufung bekommt man ein Firmenwagen der auch privat genutzt werden darf?
   Danke vorab für belastbare Informationen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

Kann jemand Etwas zum Bewerbungsverfahren/Gespräch sagen? Gibt es Tests, Case-Studies, (falls IT) Coding Interviews oder wie ist der Ablaufe? Wie viele Gespräche gibt es?

Gerne auch Erfahrungen von Mitarbeitern.

Hi, ist folgender Vergleich der P-ERA Tabelle vs. IGM BW Tarif korrekt?

P14 etwas höher als EG 16
P13 etwas höher als EG 15
P12 etwas höher als EG 14
P11 etwas höher als EG 13
P10 etwas höher als EG 12
P9 etwas höher als EG 11
P8 etwas höher als EG 10

Danke! Gerne auch konkrete Zahlen aus der Porsche Gehaltstabelle hier posten.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Hi, ist folgender Vergleich der P-ERA Tabelle vs. IGM BW Tarif korrekt?

P14 etwas höher als EG 16
P13 etwas höher als EG 15
P12 etwas höher als EG 14
P11 etwas höher als EG 13
P10 etwas höher als EG 12
P9 etwas höher als EG 11
P8 etwas höher als EG 10

Danke! Gerne auch konkrete Zahlen aus der Porsche Gehaltstabelle hier posten.

Push, bitte um Einblicke

Kann hierzu eventuell jemand Auskunft geben,
Danke im voraus

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Was sind denn realistische Zahlen für den ÜT Bereich ? Und nochmals die Frage nach den ÜT Bändern denn ich habe in irgendeinem Forum mal was von ÜT 2 gelesen woraus ich schließe das es mehrere Bänder gibt.

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

So viel gibt es im Managementkreis.
Aber nicht im ÜT.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

1. Ich gehe davon aus das es sich bei den genannten Zahlen um das Gesamtgehalt handelt, also incl. Boni, Aktienbeteiligung und BAV handelt, oder?
2. Gibt es mehrere ÜT Gehaltsbänder ? Wenn ja, kennt hierzu jemand Zahlen ?
3. Ab welcher Position/Einstufung bekommt man ein Firmenwagen der auch privat genutzt werden darf?
   Danke vorab für belastbare Informationen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Hi, ist folgender Vergleich der P-ERA Tabelle vs. IGM BW Tarif korrekt?

P14 etwas höher als EG 16
P13 etwas höher als EG 15
P12 etwas höher als EG 14
P11 etwas höher als EG 13
P10 etwas höher als EG 12
P9 etwas höher als EG 11
P8 etwas höher als EG 10

Danke! Gerne auch konkrete Zahlen aus der Porsche Gehaltstabelle hier posten.

Push

WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

Ja diese Wunderkinder mit EG16 und 25J. Wahrscheinlich 2 Klassen übersprungen und mit 22 den Master fertig. Wiwis paulaner garten. 0815 Sachbearbeiter Stelle mit EG16 wer kennt sie nicht.

👍🤣

Will oder kann keiner meine Fragen beantworten ?

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Was sind denn realistische Zahlen für den ÜT Bereich ? Und nochmals die Frage nach den ÜT Bändern denn ich habe in irgendeinem Forum mal was von ÜT 2 gelesen woraus ich schließe das es mehrere Bänder gibt.

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

So viel gibt es im Managementkreis.
Aber nicht im ÜT.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

1. Ich gehe davon aus das es sich bei den genannten Zahlen um das Gesamtgehalt handelt, also incl. Boni, Aktienbeteiligung und BAV handelt, oder?
2. Gibt es mehrere ÜT Gehaltsbänder ? Wenn ja, kennt hierzu jemand Zahlen ?
3. Ab welcher Position/Einstufung bekommt man ein Firmenwagen der auch privat genutzt werden darf?
   Danke vorab für belastbare Informationen.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

ÜT-Stelle. Mind. 150k. Max. 220k.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Kann mir wer helfen in Bezug auf die Einstufung für die Stelle J000004965 ?
Genannt als Einstiegsart ist Management. Was muß ich mir darunter vorstellen ?
Danke für eure Hilfe.

Hab auch aktuell ein Bewerbungsverfahren am laufen in der IT. Würde mich interessieren, ob da jemand Erfahrungswerte hat. Auch wie das Betriebsklima in dem Bereich ist.

Porsche - Einkauf (Vollzeit).

Was kann ich für Jahresgehalt (All-In) erwarten?

J000006286

Was ist gehaltstechnisch (All-In) zu erwarten?

Danke vorab!

Hallo zusammen,

kann jemand was zum Thema Home Office / Mobiles Arbeiten bei Porsche sagen?

Viele Grüße

push

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo zusammen,

kann jemand was zum Thema Home Office / Mobiles Arbeiten bei Porsche sagen?

Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Hallo zusammen,

kann jemand was zum Thema Home Office / Mobiles Arbeiten bei Porsche sagen?

Viele Grüße

HO bis zu 12 Tagen...

Achte auf das Wort "bis zu".

Im Jahr?

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Hallo zusammen,

kann jemand was zum Thema Home Office / Mobiles Arbeiten bei Porsche sagen?

Viele Grüße

HO bis zu 12 Tagen...

Achte auf das Wort "bis zu".

Kann mir jemand die Einstufung zu

J000006456

bitte nennen?
Lieben Dank im Voraus

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Im Jahr?

Hallo zusammen,

kann jemand was zum Thema Home Office / Mobiles Arbeiten bei Porsche sagen?

Viele Grüße

HO bis zu 12 Tagen...

Achte auf das Wort "bis zu".

Natürlich im Monat.

Kann jemand was zu Hays als ANÜ sagen? Bieten 55T, ab Monat 12+ 79T <- wird man vorher gekündigt, bevor man das bekommt?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Kann jemand was zu Hays als ANÜ sagen? Bieten 55T, ab Monat 12+ 79T <- wird man vorher gekündigt, bevor man das bekommt?

Das Gehalt soll also 55k in den ersten 12M betragen, und dann ab Monat 13 auf 79k ansteigen ?
24k wären demnach 44% Gehaltsteigerung nach einem Jahr, klingt etwas unglaubwürdig

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Kann jemand was zu Hays als ANÜ sagen? Bieten 55T, ab Monat 12+ 79T <- wird man vorher gekündigt, bevor man das bekommt?

Das Gehalt soll also 55k in den ersten 12M betragen, und dann ab Monat 13 auf 79k ansteigen ?
24k wären demnach 44% Gehaltsteigerung nach einem Jahr, klingt etwas unglaubwürdig

So wurde es mir kommuniziert, ja.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Kann jemand was zu Hays als ANÜ sagen? Bieten 55T, ab Monat 12+ 79T <- wird man vorher gekündigt, bevor man das bekommt?

Das Gehalt soll also 55k in den ersten 12M betragen, und dann ab Monat 13 auf 79k ansteigen ?
24k wären demnach 44% Gehaltsteigerung nach einem Jahr, klingt etwas unglaubwürdig

So wurde es mir kommuniziert, ja.

Wie viele Jahre BE hast du? In jedem Falle ein eher unseriöses Angebot.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Kann jemand was zu Hays als ANÜ sagen? Bieten 55T, ab Monat 12+ 79T <- wird man vorher gekündigt, bevor man das bekommt?

Das Gehalt soll also 55k in den ersten 12M betragen, und dann ab Monat 13 auf 79k ansteigen ?
24k wären demnach 44% Gehaltsteigerung nach einem Jahr, klingt etwas unglaubwürdig

So wurde es mir kommuniziert, ja.

Wie viele Jahre BE hast du? In jedem Falle ein eher unseriöses Angebot.

Das Angebot ist ziemlich Standard in der AÜ nach Tarifvertrag IGZ aufgrund der Branchenzuschläge Metall & Elektro. Normalerweise erhält man den maximalen Zuschlag nach 15 Monaten ununterbrochener Tätigkeit (ununterbrochen bedeutet hierbei weniger als 3 Monate Pause) beim selben Entleiher. Evtl. hat Porsche aber eine Betriebsvereinbarung, dass bereits nach 12 Monaten der maximale Branchenzuschlag greift. Risiko für den AN: Wenn vorher der Entleiher wechselt oder man für 3 Monate vom Projekt abgezogen wird sieht man diese hohen Zuschläge nie sondern fällt wieder zurück auf das Anfangsgehalt.

79k ist in jedem Fall aber nicht 40h EG9 (die höchste Eingruppierung) und es sollte bereits davor Erhöhungen geben, wenn der Start mit 55k erfolgt. Die Tabellen gibt's online.

Wie üblich ist es denn, dass die einen früher kündigen - insbesondere bei Hays? Gibt es da Erfahrungen zu, die haben ja eigtl. einen guten Ruf, haben auch in dem Inserat, dass sie langfristig suchen

Porsche hired keine ANÜs über 12 Monate hinaus und wenn nur in absoluten Ausnahmefällen im Product Development Bereich…super, dass die Zeitarbeitsfirma einen dann mit einem Gehalt von 79k ab 12+ Monaten Betriebszugehörigkeit ködern will.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Wie üblich ist es denn, dass die einen früher kündigen - insbesondere bei Hays? Gibt es da Erfahrungen zu, die haben ja eigtl. einen guten Ruf, haben auch in dem Inserat, dass sie langfristig suchen

ANÜ auf über 12 Monate ist selten. Rechtlich mögliches Maximum sind ja 18 Monate.

Kann auch gut sein, dass Hays schon weiß, dass das Projekt nach 9 Monaten zuende ist, aber einen ködert indem sie was von „langfristig mit Übernahmechancen“ etc. faseln.
Ist halt schwer jemanden für eine kurze Laufzeit zu finden. Porsche hin oder her.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

Wie üblich ist es denn, dass die einen früher kündigen - insbesondere bei Hays? Gibt es da Erfahrungen zu, die haben ja eigtl. einen guten Ruf, haben auch in dem Inserat, dass sie langfristig suchen

ANÜ auf über 12 Monate ist selten. Rechtlich mögliches Maximum sind ja 18 Monate.

Kann auch gut sein, dass Hays schon weiß, dass das Projekt nach 9 Monaten zuende ist, aber einen ködert indem sie was von „langfristig mit Übernahmechancen“ etc. faseln.
Ist halt schwer jemanden für eine kurze Laufzeit zu finden. Porsche hin oder her.

War jahrelang als prakti und Werkstudent in Weissach tätig. Meines Wissens nach gilt für Anüs:

• Max. 12 Monate in Zuffenhausen bzw. Abteilung am Standort Zuffenhausen verortet
• Max. 36-48 Monate in Weissach bzw. Abteilung am Standort Weissach verortet

In den jeweiligen Werken wird differenziert. Wieso, weshalb, warum keine Ahnung, kann ich euch nicht genau sagen. Zu den jeweiligen Dienstleistern folgendes (habe so gefühlt 500+ Anüs kennengelernt). Hayes, ferchau, davinci und paar andere sind stark vertreten bei Porsche. Gehälter variieren stark, hängt aber auch von eurem Verhandlungsgeschick ab. Habe Einsteiger kennengelernt, die 52k bekommen haben, dann wieder welche die 80k zum Start rausgeholt haben usw usf. Am besten tauscht ihr euch mal mit anderen Anüs aus oder so.

Zum Thema Anü stehe ich generell abwertender. Klar manche würden jetzt argumentieren mit man sammelt Berufserfahrung, Möglichkeit bei Porsche reinzukommen bla bla bla. Die Realität schaut wie folgt aus:

• sofern im Team auf mystische Art und Weise keine Stelle frei wird, ist eine Übernahme defacto ausgeschlossen
• als Anü wird man m.w.n wie ein externer behandelt. D.h wenn ihr euch auf eine Stelle bewerbt, auf die sich zeitgleich jemand internes bewirbt, dann sehen die Aussichten ebenfalls bescheiden aus
• überwiegend ist das Anü Geschäft lukrativ für die jeweiligen Teams und Teamleiter. Man hat frisches Blut, ködert diese mit der Perspektive auf einen Einstieg, verspricht ihn alles und nach ca. 9-12 Monaten bekommt man einen Händedruck und der/die nächste Anü kommt. Die Anüs die während dieser Zeit zT. nah am burnout gekratzt haben sind dementsprechend erstmal komplett gefrustet.
• klar es gibt auch vereinzelt Übernahmen aber hier muss einfach alles passen: Talent, Arbeit, durchgehendes vortäuschen von Motivation a la Porsche ist das geilste Unternehmen und insbesondere die Nase (euer Vorgesetzter muss euch letztendlich wollen).
• letztendlich geht probieren über studieren. Wenn ihr Bock auf Automotive Themen habt macht ihr bestimmt nix falsch und euer Geld verdient ihr so oder so

Hoffe ihr könnt euch jetzt ein besseres Bild machen und habt einen guten Start

Ich bin als ANÜ rein und wurde in einer anderen Abteilung dann intern. Es stimmt schon was mein Vorposter sagt. Ich hatte nur Glück, weil Porsche die letzten 2 Jahre jeden ANÜ, der bei 3 nicht aufm Baum war, eingestellt hat.

Ich kenne gefühlt über 100 ANÜs. Viele sind extrem gefrustet.

In den Betriebsversammlungen wird immer angegeben wieviele ANÜs übernommen wurden. Es sind jedes Mal ungefähr 5 %. Nur vielleicht die letzten zwei Jahre waren es 10 %.

Ich hatte als ANÜ nicht viel zu tun. Ich habe gefühlt 15 Stunden pro Woche gearbeitet. Jetzt ist es genauso. Ich habe schon immer Minusstunden.

Hat jemand Gehaltinfos zu folgender Stelle : J000009060 ?
Danke :)!

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WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Hat jemand Gehaltinfos zu folgender Stelle : J000009060 ?
Danke :)!

über 100k

Kann mir einer sagen, was bei der folgenden Stelle gehaltlich möglich wäre?
J000010072

Ein Sachbearbeiter ist jener
der keine Menschen (Mitarbeiter)
führt.

Der Einkäufer schrieb am 07.10.2022:

Wieviel ist dieses AEP in Zahlen?
Und wie hoch die RB-Zulage?

Wie zahlt Porsche gegenüber der Robert Bosch GmbH (Stuttgarter Standorte)? Sind 40-Stunden-Verträge möglich? Hohe Einstufungen? Leistungszulage zu Beginn nach sechs Monaten? Zahlt Porsche wirklich 100% Weihnachtsgeld (ggü. Bosch mit 55%)? Ab wann gibts die volle Erfolgsbeteiligung?

Zahlt vergleichbar wie Bosch, nur der Bonus höher.
40h Verträge prinzipiell möglich, aber nicht mehr so leicht wie früher mal.
Stark Stellen und Abteilungsabhängig wie hoch die Erstbewertung der Leistungszulage ist.
Volle Erdolgsbeteiligung bei unbefristeten sobald man aus der Probezeit ist.
Weihnachtsgeld siehe Haustarifvertrag

Mit AEP und RB-Zulage kommt man bei Bosch auf einen ähnlich hohen Bonus (wenn man hoch eingestuft ist)

Also ich kann dir mal mein Gehalt auflisten als Sachbearbeiter bei RB:

Grundgehalt EG 16 (40h): 6.536 EUR
Leistungszulage (15%): 980 EUR
Urlaubsgeld (70%): 4561 EUR
RB-Zulage (20%): 1300 EUR
AEP (54%): 3518 EUR
T-Zug (27,5%): 1800 EUR
T-ZUB: 400 EUR
Trafobaustein (18,4%): 1852 EUR
Weihnachtsgeld (55%): 3580 EUR

Aufs Jahr sinds ca. 106k brutto, wobei ab 2023 der Trafobaustein sich auf 27,6% erhöht und ja jetzt derzeit nochmal IGM Verhandlungen sind mit 7% mehr Inflationsausgleich als Foderung.

Stark, liege auch bei 105k ca. , etwas weniger grundgehalt, dafür hohe Prämie
Wie alt bist du? Was heisst Sachbearbeiter konkret?