Hallo zusammen,

ich arbeite seit etwas über 10 Jahren in der Automobilzulieferindustrie als Controller. In dieser Zeit habe ich ein recht breites Aufgabenfeld kennengelernt. Aktuell bin ich auf Jobsuche. Ich habe für mich festgestellt, dass ich einen Arbeitgeber brauche, der gefestigte Strukturen hat und der auch genügend Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung bietet. Ich komme aus dem Raum Stuttgart und da liegt es natürlich nahe, sich auch bei Daimler zu bewerben.

In den vergangenen 2-3 Jahren habe ich regelmäßig in die Stellenbörse geschaut und ich finde die Stellenanzeigen zum Großteil einfach irre. Die sind dermaßen detailliert und erfordern häufig ein sehr spezifisches (Daimler-)Detailwissen, dass ich mich frage, ob das vielleicht alles nur Alibi-Ausschreibungen sind, damit man hinterher doch irgendwie intern jemanden finden kann. Es hat den Anschein, dass "normale" Controllerstellen z.B. im Bereichscontrolling nie ausgeschrieben werden.

Meine Frage hier in die Runde ist, ob jemand von Euch bei Daimler im Bereich Finanzen (Controlling) arbeitet und vielleicht mal ein paar Hinweise geben kann, wie so ein Vergabeprozess eigentlich abläuft? Hat man überhaupt die Chance dort direkt einzusteigen?

Ich würde mich freuen, wenn jemand dazu etwas schreiben könnte und möchte.

Vielen Dank schon vorab.

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Wie so ziemlich bei allen DAX30 und insbesondere im Automotive: Vitamin B schlägt alles, weil an Bewerbern mangelt es nie.

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Hi,

bezüglich der Stellenbeschreibung musst du diese eher wie einen Wunschzettel verstehen. Außerdem wird jede Stelle zuerst intern ausgeschrieben, wobei da dann eben die ganzen internen Spezifika wie Systeme/Prozesse genannt werden. Wenn die Stelle dann extern geht, macht sich niemand mehr die Mühe die Beschreibung dahingehend noch einmal umzuformulieren.

Da dem Daimler aber im Finance Bereich sowieso die Bude auch von guten Leuten eingerannt wird, können Sie sich das erlauben. Und wenn keine Bereichscontroller-Stellen ausgeschrieben werden, dann mag das einfach daran liegen, dass diese intern schon weg gehen.

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Ich arbeite bei Daimler, zwar nicht im Controlling, aber ich kenne den Laden und die HR Prozesse.

Ich bin damals auch ohne Vitamin B reingekommen. Allerdings wundere ich mich immernoch darueber wie ich das geschafft habe, weil tatsaechlich Leute mit Vitamin B stark bevorzugt werden. Man hat mich damals sogar im Vorstellungsgespräch offen gefragt ob jemand aus meiner Familie bei Daimler arbeitet (so nach dem Motto: Wie ist denn seine Bewerbung so weit gekommen?)

Das lockert sich aber so langsam auf. Im Daimler Intranet liest man auch manchmal Beschwerden von langgedienten Mitarbeitern die sich darueber beschweren, dass deren Sohn/Tochter nicht eingestellt wurde und wie das denn sein kann nachdem Vater/Mutter bereits so lange fuer Daimler arbeitet (als ob das irgendwie das Skillset des Kindes verbessert).

Dennoch ist es nicht unmoeglich als externer bei Daimler zu landen. Brauchst halt Glueck und Profil das gerade gesucht wird. Ich bin da bei weitem nicht das einzige Beispiel.

Der Prozess geht so:

Der Bereich meldet bei der HR Bedarf an und Formuliert die Anforderungen die du in der Stellenboerse gesehen hast. Die HR kuemmert sich dann um die Ausschreibung und selektiert die Bewerbungen vor. Die besten Bewerbungen werden dann an den Bereich weitergeleitet und dieser Entscheidet dann wer zum VG eingeladen wird. Manche Manager lassen sich aber auch alle Bewerbungen schicken ohne das die HR vorselektiert. Die Stelle muss allerdings zuerst intern ausgeschrieben werden wegen Betriebsrat. Erst nach erfolgloser interner Ausschreibung darf extern ausgeschrieben werden.

Das ist aber nur ein Teil der Wahrheit. Dieser Prozess muss so eingehalten werden wegen Betriebsrat usw. Natuerlich haben die Chefs oft schon jemand bestimmten fuer die Stelle im Sinn und die Stelle wird nur pro Forma ausgeschrieben.

Im Endeffekt haengt es vom einstellenden Manager ab wie deine Chancen stehen. Manche suchen gezielt nach externen Kandidaten um frisches Blut in die Abteilung zu bringen. Dann ist die interne Ausschreibung nur pro Forma und erst wenn extern ausgeschrieben wird gucken sie sich die Bewerbungen wirklich an. Manchmal finden die eigentlichen VGs im Vorfeld, weil der Kandidat von jemandem empfohlen wurde. Dann wird der ganze HR Zirkus nur pro Forma gestartet weil der Prozess eingehalten werden muss.

Das ist auch der beste Weg reinzukommen. Wenn jemand deinen CV dem einstellenden Manager direkt vorlegt/weiterleitet. Allerdings muss du dann immernoch durch dein Profil ueberzeugen und dann im VG punkten.

Kannst es auch ueber Toechter versuchen (z.B. Daimler Financial Services). Die kriegen in der Regel weniger Bewerbungen und das erhoeht deine Chancen.

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Ich erlebe das auch gerade bei RWE. Eigentlich wird/muss jede Stelle erstmal intern ausgeschrieben werden. Wenn sich nach einem Monat niemand passendes bewirbt wird extern ausgeschrieben.

Oftmals sind das dann eben auch Stellen bei denen sich intern nicht ohne Grund niemand bewirbt. D.h. schlechtes Team, schlechte Arbeitszeiten (viel und lange sitzen), wundersame "neue" Themenfelder die es bisher nicht gab, etc. pp.

Zu den Bereichscontroller Stellen. Dadurch das bei Daimler im Jahr über 500 Trainees anfangen und davon ca. 40-50 im Controlling, werden freie Stellen quasi automatisch besetzt.
Das Trainee Programm ist zwar echt super, aber an zukünftige Führungskräfte richtet sich dieses nicht. Es ist eher die neue Form des Direkteinstiegs.

Bei Audi läuft das zB anders. Wer es da ins Trainee schafft, knackt nach 5 Jahren die 100k.

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Das Trainee Program wurde deutlich verkleinert. Sind eher 200 Stellen pro Jahr.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Ich erlebe das auch gerade bei RWE. Eigentlich wird/muss jede Stelle erstmal intern ausgeschrieben werden. Wenn sich nach einem Monat niemand passendes bewirbt wird extern ausgeschrieben.

Oftmals sind das dann eben auch Stellen bei denen sich intern nicht ohne Grund niemand bewirbt. D.h. schlechtes Team, schlechte Arbeitszeiten (viel und lange sitzen), wundersame "neue" Themenfelder die es bisher nicht gab, etc. pp.

Zu den Bereichscontroller Stellen. Dadurch das bei Daimler im Jahr über 500 Trainees anfangen und davon ca. 40-50 im Controlling, werden freie Stellen quasi automatisch besetzt.
Das Trainee Programm ist zwar echt super, aber an zukünftige Führungskräfte richtet sich dieses nicht. Es ist eher die neue Form des Direkteinstiegs.

Bei Audi läuft das zB anders. Wer es da ins Trainee schafft, knackt nach 5 Jahren die 100k.

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"Das Trainee Program wurde deutlich verkleinert. Sind eher 200 Stellen pro Jahr."

Stimmt nicht. War 2017 selbst im AC für eine Controlling Stelle und uns wurde die Zahl 500 genannt. Es ist kein richtiges Trainee Programm sondern ein verkappter Direkteinstieg

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Hallo zusammen,

hier nochmal der Thema-Starter. Toll, dass jetzt doch noch ein paar Antworten kamen :).

Also ich bin jetzt einen Schritt weiter. Vor eineinhalb Monaten hatte ich an Daimler eine Bewerbung geschickt, ohne wirklich große Hoffnung zu haben, eine Chance zu bekommen. Nun bekam ich gestern aber tatsächlich telefonisch eine Einladung. Was mich aber verwundert hat, ist, dass das Vorstellen über einen Bewerbertag funktionieren soll. Das ist keine Einsteiger-Stelle, sondern ein Job für Berufserfahrene. Und wie ich oben ja schon schrieb, bin ich seit 10 Jahren im Job. Ich habe hier schon einiges gelesen, was den Einstieg als Berufsanfänger betrifft. Das läuft ja dann oft über ein AC. Ist unter einem Bewerbertag auch ein AC zu verstehen? Und wenn ja, was erwartet einen da?

Vielleicht kann der Insider von oben dazu weitere Details liefern? :)

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Ich weiß, dass es auch für Direkteinsteiger manchmal Mini ACs gibt. Oft aber auch nicht. Bin als Trainee eingestiegen (2 Tage AC aber als Absolvent ohne große Erfahrung) und kann da leider nicht viel mehr berichten.

Blop schrieb am 27.01.2018:

Hallo zusammen,

hier nochmal der Thema-Starter. Toll, dass jetzt doch noch ein paar Antworten kamen :).

Also ich bin jetzt einen Schritt weiter. Vor eineinhalb Monaten hatte ich an Daimler eine Bewerbung geschickt, ohne wirklich große Hoffnung zu haben, eine Chance zu bekommen. Nun bekam ich gestern aber tatsächlich telefonisch eine Einladung. Was mich aber verwundert hat, ist, dass das Vorstellen über einen Bewerbertag funktionieren soll. Das ist keine Einsteiger-Stelle, sondern ein Job für Berufserfahrene. Und wie ich oben ja schon schrieb, bin ich seit 10 Jahren im Job. Ich habe hier schon einiges gelesen, was den Einstieg als Berufsanfänger betrifft. Das läuft ja dann oft über ein AC. Ist unter einem Bewerbertag auch ein AC zu verstehen? Und wenn ja, was erwartet einen da?

Vielleicht kann der Insider von oben dazu weitere Details liefern? :)

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Sehe das Programm zwar auch als überteuerten Direkteinstieg (einfach wegen der Dimension), aber mir hat die HR bei einer internen Veranstaltung (ich meine 2016) gesagt es wären nur noch 300 und Würden weiter reduziert.

Mag sein, dass es doch wieder 500 sind.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

"Das Trainee Program wurde deutlich verkleinert. Sind eher 200 Stellen pro Jahr."

Stimmt nicht. War 2017 selbst im AC für eine Controlling Stelle und uns wurde die Zahl 500 genannt. Es ist kein richtiges Trainee Programm sondern ein verkappter Direkteinstieg

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Ich fände es gut, wenn man die Off-Topic-Beiträge hier lassen könnte.

Nochmal zurück zur Frage. Ist ein Bewerbertag für einen Direkteinstieg gleichbedeutend mit einem (Mini)AC? Und wenn ja, was erwartet einen da?

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