WiWi Gast schrieb am 07.08.2020:
Hallo,
ich bin im Süden bei OEM (DAX30).
Aufgrund der Corona-Krise gibt es Stellenabbau, kollektive Arbeitszeitverkürzung und Kurzarbeit.
Nun wurde Sabbatical allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in meinem Segment angeboten - für das nächste Jahr.
Allerdings soll Sabbatical 1 ~ 3 Monate dauern und nicht hintereinander.
Gibt es irgendwelche Konsequenzen, wenn man solche Angebote annimmt? Sagen wir mal für die spätere Karrierelaufbahn?
Ich weiß, dass dieses Angebot gerade wegen der Corona Krise für Sparmaßnahmen der Kosten entstanden ist und nicht gewöhnlich 1 Jahr dauert.
Vllt. kann jemand was dazu sagen, der -sagen wir mal- während der Finanzkrise 2008/09 so ein Angebot gehabt hat und auch tatsächlich angenommen hat?
Danke.
Oha ganz schwieriges Thema in meinen Augen. Grundsätzlich bin ich ein Freund von Sabbaticals. Warum auch nicht. Ich denke auch nicht dass ein viertel- oder halbes Jahr Auszeit ein Problem für die Karriere darstellt, wenn sie sinnvoll genutzt wird und begrünbar ist (z.B. Reisen, Zeit für Kinder, ...).
Trotzdem entfällt Corona bedingt v.a. das Reisen was für mich persönlich der Reiz am Sabbatical wäre.
Zusätzlich finde ich, dass speziell im Kontext des TE ein Sabbatical schwierig ist, da es einen faden Beigeschmack hat wenn ich eine ganze Abteilung ins Sabbatical schicke. Das suggeriert eine "Unwichtigkeit" der Abteilung und der Tätigkeiten eben dieser. Der nächste Jobaubbau im Konzern kommt irgendwann und wenn auf die Abteilung schon während Corona verzichtet werden konnte ...
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