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Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Bin momenten als Abteilungsleiter beim OEM Tätig. Einstieg mit 25. Mittlerweile 38. Die relevanten internen Fördreprogramme für Talente habe ich gemacht und wurde nominiert / entsprechende Assesment Center absolviert.

Bin nun Abteilungsleiter mit circa 150k plus Dienstwagen.

Mir schwebt ein Sabattical vor (6 Monate) nur befürchte ich dass das einem Career Suicide gleich kommt. Wie seht Ihr das?

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Quatsch jeder wird dich beneiden und ernst nehmen. Tu es

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Mach es. Zeit ist wichtiger als Karriere.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2019:

Bin momenten als Abteilungsleiter beim OEM Tätig. Einstieg mit 25. Mittlerweile 38. Die relevanten internen Fördreprogramme für Talente habe ich gemacht und wurde nominiert / entsprechende Assesment Center absolviert.

Bin nun Abteilungsleiter mit circa 150k plus Dienstwagen.

Mir schwebt ein Sabattical vor (6 Monate) nur befürchte ich dass das einem Career Suicide gleich kommt. Wie seht Ihr das?

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Willst du noch weiter aufsteigen?Zurückgestuft wirst du ja in der Regel nicht und die Luft nach oben wird jetzt ohnehin sehr dünn. Wenn's geht,würde ich es machen.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Spreche mit deinem Vorgesetzten darüber und kläre ab, ob und wie das umsetzbar wäre. Vielleicht benötigst du dafür dann zwei oder drei Jahre Vorlaufzeit.

Mein Vater ist Ingenieur bei Porsche und da ist ein Kollege vor drei Jahren für ein Jahr auf Weltreise gegangen, auch im Rahmen eines Sabbaticals. Hat keinen Einfluss auf seine berufliche Karriere gehabt.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Ich bin ebenfalls inzwischen auf Abteilungsleiterebene bei einem großem Zulieferer und habe gleich ein Jahr nach meiner Beförderung zum Teamleiter ein halbes Jahr Auszeit genommen, um mit meiner Frau zu reisen.
Mein Hintergedanke war: es wird nicht deine Gesamtleistung beurteilt sondern verstärkt auf die 2-3jahre vor der Beförderung Wert gelegt. Da nach meiner Beförderung zum Teamleiter klar war, dass der nächste Schritt mindestens 5 Jahre dauert, habe ich bewusst eine Auszeit genommen (anstandshalber 1jahr gewartet).
Zu mindestens bei mir ging der Plan auch auf. 3jahre nach meinem Sabbatical gingen die Gespräche weiter bzgl interner Entwicklung und mein Sabbatical war kein Thema. Auch wenn ich mir sicher bin, dass mir das eher positiv ausgelegt worden wäre. Aber es waren halt echt die letzten 2-3jahre ausschlaggebend. Hätte ich statt meiner Auszeit 100h/woche gearbeitet, juckt das keinen 4jahre später.

Und nicht zuletzt: die Auszeit war Gold wert. Würde nicht sagen dass ich mich dadurch irgendwie persönlich weiterentwickelt hätte, aber ich hatte einfach mega Spaß. Daran denke ich bis heute gerne zurück.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Karriere > Freizeit, lass so Blödsinn mal lieber, bei den Kollegen wirst du dadurch immer ein Stück weit als zu wenig committet gelten und deinen Respekt (mMn zurecht!) verlieren!

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2019:

Karriere > Freizeit, lass so Blödsinn mal lieber, bei den Kollegen wirst du dadurch immer ein Stück weit als zu wenig committet gelten und deinen Respekt (mMn zurecht!) verlieren!

So ein Blödsinn! Das ist ein weit verbreitetes Problem in Deutschland: Arbeitet man um zu leben oder lebt man um zu arbeiten? Meiner Meinung nach arbeitet man um zu leben, und da man vermutlich die letzten 20 Jahre mit 30 Urlaubstagen hingekommen ist, darf sich jemand der was geschafft hat auch ein halbes Jahr (ein halbes Jahr von am Ende über 40 Berufsjahren) gönnen!
Wenn du die Chance hast, nutze sie! Nutz das halbe Jahr um das zu machen wo Du Bock drauf hast, verdient hast du es Dir

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Es wird dir beruflich zunächst keinen Vorteil bringen. Ich selbst (bin zwar bei einer anderen Gehaltsklasse als du, also deutlich niedriger :) hab zB auch ne lange Elternzeit gewagt. Kam nicht so gut an, dann ahb ich das Unternehmen zum Wiedereinstieg gewechselt und heute bin ich froh, dass ich das gemacht habe.

Du darfst dich vllt auch fragen, ob du notfalls mit einem geringeren Gehalt zurecht kommen würdest. :)

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Mein Prof war bei VW. Hat Elternzeit genommen, er war unterabteilungsleiter, nach dem Rückkehr wurde ihn deutlich gemacht, dass die Karriere vorbei ist

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Das hängt an den Personen über dir - wichtig istaber auch, was du dann ausstrahlst.

  • Du kommst zurück, bist veganer Yogafan und findest wertschätzenden Umgang total wichtig? Oje.
  • Du kommst zurück, hast Kraft getankt und ackerst jetzt so richtig und setzt zig Projekte um? Da kann einer planen und hat was drauf.

Also, nicht das Sabbatical entscheidet, sondern dein Committment danach.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

Ich kann es auch nur sehr bedingt empfehlen. Sehr stark abhängig von den Vorgesetzten.
Im Zweifel Job wechseln und dazwischen Sabbat einlegen.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2019:

Bin momenten als Abteilungsleiter beim OEM Tätig. Einstieg mit 25. Mittlerweile 38. Die relevanten internen Fördreprogramme für Talente habe ich gemacht und wurde nominiert / entsprechende Assesment Center absolviert.

Bin nun Abteilungsleiter mit circa 150k plus Dienstwagen.

Mir schwebt ein Sabattical vor (6 Monate) nur befürchte ich dass das einem Career Suicide gleich kommt. Wie seht Ihr das?

In konservativen Unternehmen wie Automotive ist das leider noch nicht richtig angekommen. Wenn du es also unbedingt drauf anlegst noch 1 oder 2 Schritte nach oben zu machen, dann würde ich es vermeiden.

Andererseits bist du 38, verdienst (aus meiner Perspektive) mehr als gut und die Frage ist, was dir eine weitere Beförderung in den nächsten Jahren noch bringen würde?
Der Zeitpunkt, wo du dich zurücklehnen kannst, wird erst kommen, wenn du selbst entscheidest, dass dir deine Karriere reicht. Nach oben hin wird es nur stressiger und nicht entspannter. Und der Anspruch, dass du "der Firma gehörst" steigt auch nach oben hin.
Ich würde also behaupten, dass die Chance, dass du ein paar Monate Auszeit machen und danach wieder kommen kannst, sinkt mit zunehmender Karrierestufe eher.

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WiWi Gast

Sabattical als Abteilungsleiter - Career Suicide?

am Ende des Tages gehen wir doch alle nackig in die Badewanne also macht das Sabbatical du wirst es nicht bereuen und vor allen Dingen was bringt dir das wenn du dann irgendwann gleich deinen Job verlierst dann hast du auch nicht gekonnt

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