Absoluter Blödsinn. Du scheinst nicht in einem Konzern zu arbeiten.
Wenn eine Stelle nicht extern ausgeschrieben ist, hat das seine Gründe. Und kein Abteilungsleiter hat Lust mit dem Betriebsrat diskutieren zu müssen und wird daher externe Bewerbungen aus Prinzip zu 99% direkt in die Tonne kloppen.
Selbst wenn eine Stelle extern ausgeschrieben ist, braucht man gute Argumente ggü. Betriebsrat warum man nicht den internen Bewerber nimmt. Da aber zu die Ressourcen meistens bereits vor der Ausschreibung für eine externe Stelle bewilligt wurden, kann man sich das entsprechend hinbiegen. Das ist bei explizit internen Ausschreibungen eben nicht so. Ausnahme: Es wurde seit längerer Zeit kein geeigneter interner Kandidat gefunden und man diskutiert bereits über eine externe Ausschreibung. Dann kann man Glück haben, eingeladen zu werden, bevor die Stelle extern ausgeschrieben wird. Vergleichbar mit dem Immobilienmarkt.. IdR handelt es sich dann aber um Spezialistenstellen.
Es gibt tatsächlich weitere Ausnahmen, aber dann meistens weil der externe Bewerber relativ billig ins Unternehmen eingekauft werden kann (bspw. bei Überqualifikation) oder weil es einen direkten internen Fürsprecher/Förderer gibt. Ein Sachbearbeiter-Kumpel, der einem die Ausschreibung einfach so weiterleitet, ohne die Zielabteilung zu kennen, gehört aber nicht dazu.
Wenn der TE eh zu viel Zeit hat, kann er sich gerne auf diese Stellen bewerben oder er macht einfach copy-paste-Bewerbungen. Wenn es ihm aber um Effizienz geht, dann konzentriert er sich eben auf andere Ausschreibungen.
WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:
In den meisten Fällen ist es dem suchenden Abteilungsleiter doch relativ egal ob er einen internen oder externen für seine freie Stelle bekommt - abgesehen davon, dass interne durch ihr Wissen über das Unternehmen und ihr Netzwerk oft einen Qualifikationsvorteil haben.
Das etwas intern ausgeschrieben ist bedeutet in meinen Augen eher nicht, dass nur interne Kandidaten erwünscht sind. Es geht eher darum den Betriebsrat zufrieden zu stellen. Wenn sich dann ein passender interner findet nimmt man den natürlich auch gerne, wenn nicht dann schreibt man halt extern aus.
Passt man nun als externer perfekt auf eine freie Stelle und ein interner passt zu 80% dann hat man durchaus Chancen gegen den internen wenn man sich bewirbt während nur intern ausgeschrieben ist.
Bewirbt man sich aber nicht, dann wird die Stelle vermutlich niemals extern ausgeschrieben weil man keine 3 Monate mehr mit der Besetzung warten will wenn man doch nen internen hat der relativ gut passt.
=> Mein Fazit: Kann sich sehr wohl lohnen.
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