Gibt schon einen Thread dazu. Mich würden direkte Erfahrungen und möglichst nahe Gehaltsangaben interessieren.
Laut dem, was ich bereits in Erfahrung gebracht habe, sind die Profile für solche Programme auf T1 UB/IB/DAX30 Niveau und ebenfalls ein gutes Sprungbrett.
Wie sieht es in der Realität aus?
antwortenNaja, mit Profilen "auf T1 UB/IB/DAX30 Niveau" wirfst du jetzt schon mit einer großen Range um dich. Im Gegensatz zum Banking und Consulting habe ich noch nie jemanden von einer internationalen Elite Uni in einem Vorstandsassistentenprogramm gesehen. Von deutschen Targets gibt es natürlich einige.
antwortenGehalt liegt bei den DAX Vorstandsassistent Programmen um die 80 all-in. Und rein von der Perspektive sticht sie jede T1 UB stelle aus aber man ist halt auf das eine Unternehmen stärker festgelegt.
antwortenhallo millenials - irgendwann ist man im leben sowieso mal auf was festgelegt
Lounge Gast schrieb:
antwortenGehalt liegt bei den DAX Vorstandsassistent Programmen um die
80 all-in. Und rein von der Perspektive sticht sie jede T1 UB
stelle aus aber man ist halt auf das eine Unternehmen stärker
festgelegt.
80k ist schon recht hochgegriffen (eher für interne Bewerber); ca 75k sollten aber drin sein
antwortenDas Gehalt spielt bei Vorstandsassistenten keine Rolle. Ob die Person dort 80k oder 75k wie oben beschrieben bekommt ist im Angesicht der darauf folgenden Position irrelevant.
Bei VW gehen die miesten Vorstandsassistenten danach in den oberen Management Kreis.
Danach liegt man bei 250k+ zwei Firmenwagen
75k ist schon recht hochgegriffen (eher für interne Bewerber); ca 70k sollten aber drin sein
Lounge Gast schrieb:
antworten80k ist schon recht hochgegriffen (eher für interne
Bewerber); ca 75k sollten aber drin sein
"Gehalt liegt bei den DAX Vorstandsassistent Programmen um die 80 all-in. Und rein von der Perspektive sticht sie jede T1 UB stelle aus aber man ist halt auf das eine Unternehmen stärker festgelegt."
Das ist so nicht richtig. Weder das Gehalt noch die besseren Optionen als T1 UB sind flächendeckend über alle DAX Programme hinweg Realität. Die meisten Vorstandsassistenten machen das ~2 Jahre, dürfen dann nochmal in den Vertrieb oder sonstwohin rotieren und ihre Prüfung zur Teamleiterstelle absolvieren und dann müssen sie sich noch auf interne Stellen bewerben. Insgesamt ein Prozess, den man mit einer soliden Beratung (muss nichtmal Tier 1 sein) auch locker genauso schnell wenn nicht schneller hinbekommt.
antworten75 oder 80k all in sind nicht überall realistisch.
Bsp. Versicherungsbranche in NRW ist Tarifvertrag geregelt. Damit zwar 13,x Gehälter jedoch sehr sehr weit von den obigen Zahlen entfernt.
Für Berufseinsteiger in einem Vorstandsassistentenprogramm (gibt es zurzeit bei fast allen großen Versicherungen) bekommt man als Einsteiger ca 60 - 70k (je nachdem welchem Vorstand man angehört). Oft ist die Stelle mit einer festgelegten Entwicklung verbunden, sowohl gehaltlich als auch von der Position. Nach drei Jahren wird entsprechend dann in eine der unteren Managementposition gewechselt.
antwortenHabe im 2. Semester bwl den Einstieg als Assistent des CEO als Werki einer Konzernaffiliate gemacht und es ist ein Jackpot!! Unterstütze den Chef im täglichen Geschäft und bei strategischen Entscheidungen und habe 99% Informationszugriff.
Allerdings leiden die Noten gewissermaßen natürlich drunter und Wochenende arbeiten kommt auch vor.
antwortenHat jemand Erfahrung zum Allianz Executive Assistant Programm?
antwortenVorstandsassistent = Tanzbärchen für den Chef.
Na dann viel Spaß... da muss man schon Lust zu haben und die Chemie muss stimmen (ganz wichtig).
Wie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Wie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Vorstandsassistent/Vorstandsreferent.
antworten*auf Englisch?
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antwortenWie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Ich war vor vielen Monden im Auswahlprogramm dafür - hatte mich proaktiv beworben. War damals Assistant Manager bei KPMG und fand dass es sich sehr spannend anhörte.
Letzten Endes hats dann aber doch auf beiden Seiten nicht so richtig gepasst, weil ich halt doch Banker im Herzen bin und 0 Erfahrung in Versicherung mitgebracht hab.
However, das Program an sich fand ich sehr interessant - auch den Austausch im Rahmen des Bewerbungsprozesses mit anderen aus dem Program war wirklich positiv und es hörte sich spannend an.
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antwortenHat jemand Erfahrung zum Allianz Executive Assistant Programm?
Was heisst richtig oder falsch??
Üblicherweise gibt es eine Bezeichnung der Stelle in einem Unternehmen.
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antwortenWie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Was ist das momentane Gehalt für jemand im Executive Assistant Programm?
antwortenWie ist das Gehalt im Executive Assistant Programm?
Was für Profile werden gesucht?
Interesse vor allem bei Allianz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
*auf Englisch?
Wie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Assistant chairman of the board... nein, Assistant to the chairman of the board
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
*auf Englisch?
Wie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Prestand-Assistant
antwortenMeistens lese ich "Executive Assistant to the Board".
Die anderen Aussagen hier von wegen "to the Chairman..." sind falsch sofern es sich nicht um den VorstandsVORSITZENDEN handelt
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antworten*auf Englisch?
Wie lautet eigentlich die richtige Bezeichnung für einen Vorstandsassistent/Vorstandsreferent?
Ich kenn es auch als “Chief of Staff to the CxO”
antwortenAlso bei VW waren die Vorstands Assis zumeist höchste Tarifstufen und dann schnell T+. Nach ihrer Zeit wurden sie direkt UA oder AL mit schneller Berufung in den MK. So meine Erfahrung.
antwortenWas ist denn das Gehalt als Executive Assistant bei Allianz?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.01.2024:
Also bei VW waren die Vorstands Assis zumeist höchste Tarifstufen und dann schnell T+. Nach ihrer Zeit wurden sie direkt UA oder AL mit schneller Berufung in den MK. So meine Erfahrung.
Echt "nur" hoher Tarif? In meinem Pharma Konzern ist gerade eine Chief of Staff Stelle für ein Mitglied des Boards ausgeschrieben -> Leitender Angestellter, 2. oder 3. Band (von 5) - unterm Strich reden wir da von 135-150k fix, 25-30k Bonus, ~10-12k BAV und nochmal was in Aktien (zwischen 5-8k schätze ich). Total Comp aber sicherlich 170k aufwärts.
Dagegen sieht hoher Tarif für die gleiche Relevanz doch schon anders aus. Auch die ganzen anderen genannten Gehälter von 70-80k kann ich nicht glauben für so eine strategisch wichtige Stelle. Oder aber hier wird vermischt zwischen Chief of Staff (= "rechte Hand", supportet in strategisch wichtigen Projekten etc.) und Executive Assistant (=klassische Assistenz wie Termine & Reisen buchen etc.), da glaube ich die 70-80k gerne.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.01.2024:
Also bei VW waren die Vorstands Assis zumeist höchste Tarifstufen und dann schnell T+. Nach ihrer Zeit wurden sie direkt UA oder AL mit schneller Berufung in den MK. So meine Erfahrung.
Echt "nur" hoher Tarif? In meinem Pharma Konzern ist gerade eine Chief of Staff Stelle für ein Mitglied des Boards ausgeschrieben -> Leitender Angestellter, 2. oder 3. Band (von 5) - unterm Strich reden wir da von 135-150k fix, 25-30k Bonus, ~10-12k BAV und nochmal was in Aktien (zwischen 5-8k schätze ich). Total Comp aber sicherlich 170k aufwärts.
Dagegen sieht hoher Tarif für die gleiche Relevanz doch schon anders aus. Auch die ganzen anderen genannten Gehälter von 70-80k kann ich nicht glauben für so eine strategisch wichtige Stelle. Oder aber hier wird vermischt zwischen Chief of Staff (= "rechte Hand", supportet in strategisch wichtigen Projekten etc.) und Executive Assistant (=klassische Assistenz wie Termine & Reisen buchen etc.), da glaube ich die 70-80k gerne.
Bei uns (Versicherung) gibt es aber auch mehere Stellen pro Vorstand. CEO hat glaub ein Team aus 4. Das ist etwas gemischt aus ex-MBB und teilweise direkteinstieg. Denke es gibt entsprechen auch unterschiedliche Gehälter auf erstmal "gleicher" Position.
antwortenAlso ich weiss noch Winterkorn hatte 4 Assistenten.
Ich kenne einen von damals. Der war glaub ich Trainee dann 1-2 Jahre irgendwo und wurde dann Assistent ich glaube mit ser Position wurde er auch T+ und dann sehr schnell MK.
Danach wurde er UA und ist jetzt AL mit OMK Berufung vor 1-2 Jahren.
Diese Stellen wollen ja alle haben, weil du DANACH dir es vernutlich aussuchen kannst und alle kennst. Das heisst der Einstieg kannst du auch im Tarif bezahlen weil der Pool so groß ist, die es machen wollen.
WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:
antwortenAlso bei VW waren die Vorstands Assis zumeist höchste Tarifstufen und dann schnell T+. Nach ihrer Zeit wurden sie direkt UA oder AL mit schneller Berufung in den MK. So meine Erfahrung.
Echt "nur" hoher Tarif? In meinem Pharma Konzern ist gerade eine Chief of Staff Stelle für ein Mitglied des Boards ausgeschrieben -> Leitender Angestellter, 2. oder 3. Band (von 5) - unterm Strich reden wir da von 135-150k fix, 25-30k Bonus, ~10-12k BAV und nochmal was in Aktien (zwischen 5-8k schätze ich). Total Comp aber sicherlich 170k aufwärts.
Dagegen sieht hoher Tarif für die gleiche Relevanz doch schon anders aus. Auch die ganzen anderen genannten Gehälter von 70-80k kann ich nicht glauben für so eine strategisch wichtige Stelle. Oder aber hier wird vermischt zwischen Chief of Staff (= "rechte Hand", supportet in strategisch wichtigen Projekten etc.) und Executive Assistant (=klassische Assistenz wie Termine & Reisen buchen etc.), da glaube ich die 70-80k gerne.
Bei uns (Versicherung) gibt es aber auch mehere Stellen pro Vorstand. CEO hat glaub ein Team aus 4. Das ist etwas gemischt aus ex-MBB und teilweise direkteinstieg. Denke es gibt entsprechen auch unterschiedliche Gehälter auf erstmal "gleicher" Position.
WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:
Was ist denn das Gehalt als Executive Assistant bei Allianz?
Die Spanne ist da extrem gross, da die Profile sehr unterschiedlich sind. Es gibt das Executive Assistant Program zum Einstieg für Berufsanfänger. Hier ist man Assistent eines Vorstands einer Tochtergesellschaft / teilweise auch nur eines Bereichsleiters.
Am anderen Ende stehen die Executive Assistants / Head of Office der Konzernvorstände. Für die Head of Office ist das Profil eher 10-15 Jahre Berufserfahrung, Führungserfahrung etc. Eingruppiert sind diese Stellen in der Regel als Leitende Angestellte
antwortenWäre mir jetzt aber neu, dass jemand nach MBB „nur“ Assistent wird und dafür MBB verlässt
WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:
antwortenAlso bei VW waren die Vorstands Assis zumeist höchste Tarifstufen und dann schnell T+. Nach ihrer Zeit wurden sie direkt UA oder AL mit schneller Berufung in den MK. So meine Erfahrung.
Echt "nur" hoher Tarif? In meinem Pharma Konzern ist gerade eine Chief of Staff Stelle für ein Mitglied des Boards ausgeschrieben -> Leitender Angestellter, 2. oder 3. Band (von 5) - unterm Strich reden wir da von 135-150k fix, 25-30k Bonus, ~10-12k BAV und nochmal was in Aktien (zwischen 5-8k schätze ich). Total Comp aber sicherlich 170k aufwärts.
Dagegen sieht hoher Tarif für die gleiche Relevanz doch schon anders aus. Auch die ganzen anderen genannten Gehälter von 70-80k kann ich nicht glauben für so eine strategisch wichtige Stelle. Oder aber hier wird vermischt zwischen Chief of Staff (= "rechte Hand", supportet in strategisch wichtigen Projekten etc.) und Executive Assistant (=klassische Assistenz wie Termine & Reisen buchen etc.), da glaube ich die 70-80k gerne.
Bei uns (Versicherung) gibt es aber auch mehere Stellen pro Vorstand. CEO hat glaub ein Team aus 4. Das ist etwas gemischt aus ex-MBB und teilweise direkteinstieg. Denke es gibt entsprechen auch unterschiedliche Gehälter auf erstmal "gleicher" Position.
Lohnt sich so eine Anstellung auch beim großen Mittelständer (Umsatz >2 Mrd. €) oder eher nur bei Großkonzernen à la VW, Bayer?
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