Hi, ich habe einen Abschluss und der einstieg in die Traumstelle ist schwer. Da die OEMs einstellungsstops haben hatte ich mir gedacht durch Anü beim OEM eingestellt zu werden...Da scheints ja noch zu funktionieren...Was sind denn da die Nachteile, weil Zahlen tun Sie mehr als Mittelständische Unternehmen...?Ist das auch ein Lebenslaufkiller?
antwortenNachteile sind doch einfach zu bemessen: Nur befristete Verträge, wenns weiterhin bergab geht mit der Automobilindustrie bist genau du der erste, der weggekürzt wird. Zudem spielen sich die Festangestellten als was besseres auf gegenüber den ANÜs, wirst also immer ein Mitarbeiter zweiten Grades sein obwohl du mehr arbeiten wirst und dich mehr reinhängen wirst. Also, immer noch Bock drauf?
antwortenPush. Gleiche Situation
antwortenIch habe bei BMW zu viele ANÜs gesehen, die darauf immer gehofft haben übernommen zu werden.....aber das will jeder, und die OEMs stellen nun mal nicht jeden ein, sondern nur einen winzigen Teil der ANÜs.
Dann lieber Beratung im Automotive Umfeld oder KMU.
PS: Ich weiß, ANÜs verdienen ziemlich gut, aber du bist befristet, und wirst tatsächlich von oben herab behandelt, von Leuten die selbst weniger drauf haben und selbst nur mit extremes Glück reingerutscht sind....
antwortenIch selbst war nach dem Studium erst einmal über eine ANÜ bei der BASF angestellt. Die Bezahlung war okay, jetzt aber auch nicht überragend. Da waren die Angebote von KMU's nicht schlechter.
Meinem Lebenslauf hat es nicht geschadet, nach 9 Monaten habe ich mich extern beworben und hatte einige Angebote aus der Chemiebranche (MDAX).
Was hier bereits geschrieben wurde kann ich teilweise bestätigen. Von oben herab hat mich keiner behandelt, eher haben die Festangestellten sich oft beschwert das so viele über die ANÜ im Haus sind und keiner übernommen wird. Ich kenne Leute die waren 7-8 Jahre dort über die ANÜ ohne eine Übernahme.
Das Einzige was richtig Frustrierend war, war die Tatsache zu Wissen das der Kollege durch höheres Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gewinnbeteiligung locker 20-30k mehr für die gleiche Tätigkeit bekommt.
Ansonsten kann ich wie gesagt nicht Negatives über den ersten Schritt mit der ANÜ berichten.
LG
antwortenJunge mach sowas nicht und geh wenn zu einer Zeitarbeitsfirma mit guten Brand wie zb KPMG.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Junge mach sowas nicht und geh wenn zu einer Zeitarbeitsfirma mit guten Brand wie zb K
Anü naja naj aber Bg4 würde ich niemanden raten das ist noch schlechter (Bezahlung und co)
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Junge mach sowas nicht und geh wenn zu einer Zeitarbeitsfirma mit guten Brand wie zb KPMG.
Glaub Mc Kinsey hat als Zeitarbeitsfirma die bessere Brand
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.07.2019:
Junge mach sowas nicht und geh wenn zu einer Zeitarbeitsfirma mit guten Brand wie zb KPMG.
Lieber ANÜ als Big4. Big4 sind Sklavenhalter lol. ANÜ wenigstens das Abstellgleis.
antwortenDas ist echt mist weil eigtl würd ich gern im autom. arbeiten aber ich habe auch gesehen wie anüs behandelt werden und auf sowas hab ich ehrlich keine lust….
antwortenRuhig per ANÜ den Einstieg machen, wenn du nichts anderes bekommst. Du bekommst immerhin Berufserfahrung und kannst Kontakte knüpfen. Mir hat es nicht geschadet und bin durch einen Kontakt, den ich im Rahmen einer Tätigkeit im ANÜ knüpfen konnte, an meinen jetzigen Job gekommen. Der Job wurde nicht ausgeschrieben, aber mein damaliger Vorgesetzter hat mich meinem jetzigen Chef empfohlen. (Und da war ich schon nicht mehr als ANÜ unterwegs, sondern hatte einen festen Job.)
antwortenKomisch, das vor allem in großen Unternehmen mit Tarif (zumindest intern) ausgeschrieben werden muss. Jeder Betriebsrat würde der Einstellung sonst widersprechen.
WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
antwortenRuhig per ANÜ den Einstieg machen, wenn du nichts anderes bekommst. Du bekommst immerhin Berufserfahrung und kannst Kontakte knüpfen. Mir hat es nicht geschadet und bin durch einen Kontakt, den ich im Rahmen einer Tätigkeit im ANÜ knüpfen konnte, an meinen jetzigen Job gekommen. Der Job wurde nicht ausgeschrieben, aber mein damaliger Vorgesetzter hat mich meinem jetzigen Chef empfohlen. (Und da war ich schon nicht mehr als ANÜ unterwegs, sondern hatte einen festen Job.)
Tja, das Unternehmen ist weder tarifgebunden, noch hat es einen Betriebsrat. Hat Vorteile aber auch Nachteile.
WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
antwortenKomisch, das vor allem in großen Unternehmen mit Tarif (zumindest intern) ausgeschrieben werden muss. Jeder Betriebsrat würde der Einstellung sonst widersprechen.
WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
Ruhig per ANÜ den Einstieg machen, wenn du nichts anderes bekommst. Du bekommst immerhin Berufserfahrung und kannst Kontakte knüpfen. Mir hat es nicht geschadet und bin durch einen Kontakt, den ich im Rahmen einer Tätigkeit im ANÜ knüpfen konnte, an meinen jetzigen Job gekommen. Der Job wurde nicht ausgeschrieben, aber mein damaliger Vorgesetzter hat mich meinem jetzigen Chef empfohlen. (Und da war ich schon nicht mehr als ANÜ unterwegs, sondern hatte einen festen Job.)
Du brauchst geld. also bitte auch ANÜ Dein lebenslauf kommt später.
antwortenIT studieren und bei OEM direkt einsteigen.
antwortenPush....
Mich würde eure Meinung interessieren, vor allem jetzt wegen Corona.
Würdet ihr einen Einstieg über ANÜ meiden, auch wenn es sich dabei um Großkonzerne handelt?
Lieber Festanstellung bei einer KMU trotz schlechterer Zahlung / nicht so interessanten Themen und Funktionen?
Würde mich über Meinungen freuen!
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.07.2020:
Push....
Mich würde eure Meinung interessieren, vor allem jetzt wegen Corona.
Würdet ihr einen Einstieg über ANÜ meiden, auch wenn es sich dabei um Großkonzerne handelt?
Lieber Festanstellung bei einer KMU trotz schlechterer Zahlung / nicht so interessanten Themen und Funktionen?
Würde mich über Meinungen freuen!
Wenn du von interessanten Themen redest solltest du aber lieber zu KMU als Konzern gehen. Im Konzern bist du die ersten Jahre sowieso nur Sachbearbeiter, insbesondere als ANÜ. Würde es dir nicht raten, vor allem nicht in der aktuellen Lage
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2019:
Ruhig per ANÜ den Einstieg machen, wenn du nichts anderes bekommst. Du bekommst immerhin Berufserfahrung und kannst Kontakte knüpfen. Mir hat es nicht geschadet und bin durch einen Kontakt, den ich im Rahmen einer Tätigkeit im ANÜ knüpfen konnte, an meinen jetzigen Job gekommen. Der Job wurde nicht ausgeschrieben, aber mein damaliger Vorgesetzter hat mich meinem jetzigen Chef empfohlen. (Und da war ich schon nicht mehr als ANÜ unterwegs, sondern hatte einen festen Job.)
Ich selbst bin Wirtschaftsingenieur und hatte zum Einstieg auch nur eine ANÜ Stelle bei einem Ingenieurdienstleister ergattert, für 44k p.a. Nannte sich zwar Projektingenieur aber im Prinzip habe ich den Mist gemacht, den die Stammbelegschaft bei Daimler nicht machen wollte.
In der Abteilung jedenfalls wurden mein Kollege und ich von den Daimler Stamm Leuten immer richtig blöd angemacht, wenn man Fragen zur Daimler spezifischen Software hatte kamen nur blöde Sprüche wie „Lernt ihr das nicht in eurem Studium? Was lernt ihr denn überhaupt?“ etc.
Mag vielleicht auch an der Abteilung gelegen haben, aber ich fands schlimm dort.
Das war auch der Grund, weshalb ich nach paar Wochen direkt weiter gesucht habe und hatte nach einem halben Jahr eine Festanstellung bei einem Tier1 Supplier bekommen.
Heute, 7 Jahre später, bin ich inzwischen Teamleiter bei einem DAX Konzern und verdiene meine >105k bei einer 40h Woche. Also für mich war es kein Karrierekiller!
In meinem aktuellen Konzern werden AÜ sehr fair behandelt und sind voll im Team integriert, was aber nichts daran ändert, dass die die ersten sind die in Krisenzeiten gehen müssen, bei Sachen wie Betriebsrente, Gewinnbeteiligung etc außen vor sind.
Zudem sollte man sich keine allzu großen Hoffnungen machen, vom Entleiher übernommen zu werden! Die meisten Verleihfirmen lassen sich entsprechende Übernahmeentschädigungen in die Verträge reinschreiben, wenn man als AÜ Leute übernimmt, wollen die Zeitarbeitsbuden eine Ablöse, die gerne mal ein halbes Jahresgehalt beträgt. Da muss ich meinem Chef schon sehr gut argumentieren, wieso ich ausgerechnet Zeitarbeiter Müller will der dann 30k Ablöse kostet, und nicht einen der 99 anderen Bewerber. Außer bei absoluten Spezialisten oder Stellen mit noch aufwendigerer Personalgewinnung und Qualifizierung werden AÜ daher selten übernommen.
Die meisten meiner Mitabsolventen haben auch bei AÜ Ingenieurdienstleistern angefangen. Die die nicht schnell versucht haben wieder wegzukommen und auf Übernahme hofften sind immer noch bei den Zeitarbeitsbuden. EuroEngineering, Ferchau, bertrandt und wie sie alle heißen. Verdienen zwar auch ganz okay.. aber in der Krise packen die als erstes die Sachen und Betriebsrente, Mitarbeiteraktien & Co. Träumen die nur. Naja, dafür haben die 1 mal im Jahr geile Mitarbeiter Events.
antwortenAktuell ist es im Bereich Automotive sicherlich der "letzte Halm", an den man sich gegenwärtig hängen kann.
Lieber Zusagen, somit Zeit gewinnen und bei der nächst besten Gelegenheit ans sichere Ufer schwimmen.
antwortenDanke für die Meinungen,
ich hätte da eine Zusage bei einem IGM Konzern, das wäre dann für 3 Jahre fix, equal pay natürlich ohne die betriebsinternen Boni, trotzdem sehr ansehnlich.
Nut denke ich mir als TU Masterabsolvent...meine Komilitonen fangen bei OEMs , UBs und anderen namhaften Firmen direkt an, und bei mir steht dann im Lebenslauf Zeitarbeitsfirma XYZ....
Ich werde mir das gründlich überlegen müssen, ob ich das tue oder doch in eine KMU gehe (Zusage auch vorhanden, aber deutlich schlechtere Bezahlung)
antwortenDu kannst dich dann intern bewerben, wenn du dort bist und die ersten Erfahrungen gesammelt hast
WiWi Gast schrieb am 21.07.2020:
antwortenDanke für die Meinungen,
ich hätte da eine Zusage bei einem IGM Konzern, das wäre dann für 3 Jahre fix, equal pay natürlich ohne die betriebsinternen Boni, trotzdem sehr ansehnlich.Nut denke ich mir als TU Masterabsolvent...meine Komilitonen fangen bei OEMs , UBs und anderen namhaften Firmen direkt an, und bei mir steht dann im Lebenslauf Zeitarbeitsfirma XYZ....
Ich werde mir das gründlich überlegen müssen, ob ich das tue oder doch in eine KMU gehe (Zusage auch vorhanden, aber deutlich schlechtere Bezahlung)
WiWi Gast schrieb am 21.07.2020:
Danke für die Meinungen,
ich hätte da eine Zusage bei einem IGM Konzern, das wäre dann für 3 Jahre fix, equal pay natürlich ohne die betriebsinternen Boni, trotzdem sehr ansehnlich.Nut denke ich mir als TU Masterabsolvent...meine Komilitonen fangen bei OEMs , UBs und anderen namhaften Firmen direkt an, und bei mir steht dann im Lebenslauf Zeitarbeitsfirma XYZ....
Ich werde mir das gründlich überlegen müssen, ob ich das tue oder doch in eine KMU gehe (Zusage auch vorhanden, aber deutlich schlechtere Bezahlung)
Musst es doch nur ansprechend verpacken
"IGM Konzern über Zeitarbeit XY"
antworten
Es gibt wenige Menschen, denen es gelingt, Familie und Job in Balance zu halten. Das Erfolgsrezept dieser sogenannten Vereinbarer: Teamwork und das nötige Einkommen. Das ergibt die repräsentative Studie „Leben & Arbeiten in Deutschland“ des GfK Vereins und der Financial Times Deutschland.
Erfolgreiche Frauen im Management deutscher Unternehmen stufen Kinder als großes Hindernis für die Karriere ein. In der Realität unterscheiden sich Lebenszufriedenheit und Work-Life-Balance von Managerinnen mit und ohne Kinder jedoch kaum.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
22 Beiträge
