AIG Frankfurt Vorstellungsgespraech - Erfahrungen
Hallo, habe naechste Woche ein Vorstellungsgespraech bei AIG in Frankfurt. Weiss jemand wie die Stimmung / Arbeitspensum / Aufstiegschancen dort sind?
antwortenHallo, habe naechste Woche ein Vorstellungsgespraech bei AIG in Frankfurt. Weiss jemand wie die Stimmung / Arbeitspensum / Aufstiegschancen dort sind?
antwortenIn welcher Abteilung/Bereich denn?
antwortenAIG war vor einigen Jahren vor dem Zusammenbruch. In welche Richtung sie sich wohl seitdem entwickelt haben..
antwortenFinancial Lines
antwortenUnd weisst du wo genau in Financial lines?
Cyber liability
directors & officers liability (D&O)
oder employment practices liability (E&O)?
emmh, warum ist das denn wichtig, um meine Frage nach dem Arbeitsklima, Arbeitszeiten und Aufstiegschancen zu beantworten?
Lounge Gast schrieb:
antwortenUnd weisst du wo genau in Financial lines?
Cyber liability
directors & officers liability (D&O)
oder employment practices liability (E&O)?
Mich interessiert, wie du dich beworben hast, über einen Kontakt oder auf Initiativbasis? Und ob du dich gezielt fuer einen Bereich beworben hast?
Was fuer Aufstiegschancen hängt natürlich von Art und laenge des Praktikums ab und deine Qualifikationen, abgeschlossenes Studium, etc.
antwortenAha, Qualifikationen sind wichtig! Danke, so eine präzise Antwort hätte man sicherlich nicht geben können, ohne zu wissen, wie und wo ich mich genau beworben habe.
Lounge Gast schrieb:
antwortenMich interessiert, wie du dich beworben hast, über einen
Kontakt oder auf Initiativbasis? Und ob du dich gezielt fuer
einen Bereich beworben hast?Was fuer Aufstiegschancen hängt natürlich von Art und laenge
des Praktikums ab und deine Qualifikationen, abgeschlossenes
Studium, etc.
Schwierige Frage nach den Aufstiegschancen, wenn du nichts über deinen Hintergrund schreibst. Da musst du ihm gar nicht so dumm antworten.
antwortenVielleicht. Aber, er hat ja gar nicht nach meinem Hintergrund gefragt, sondern wollte aus mir rausquestschen wie und wo ich mich genau beworben habe. Da reagiere ich nun mal elektrisch! Was soll sowas?! Entweder er will sich dort auch bewerben oder es ist irgend so eine interne HR Biene oder ein externer Headhunder, die rausfinden wollen, wo Stellen offen sind. Auf jeden Fall hat er von Anfang an nicht die Absicht, meine Frage zu beantworten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenSchwierige Frage nach den Aufstiegschancen, wenn du nichts
über deinen Hintergrund schreibst. Da musst du ihm gar nicht
so dumm antworten.
Da du von Aufstiegschancen schreibst, gehe ich davon aus, dass du das Praktikum nach abgeschlossenem Studium absolvierst. Ich kenne jemanden, der nach einem Praktikum übernommen wurde, allerdings in einer anderen Abteilung. Möglich ist es also natürlich. Vielleicht kannst du ja deine Vorstellungen von Aufstiegschancen genauer spezifizieren, auch in Hinblick auf Länge des Praktikums, deinen Abschluss etc. Dir sollte klar sein, dass die Aussage vom Vorposter nach Qualifikationen etc vollkommen gerechtfertigt war, wie sollte er dir hilfreiche Informationen dazu geben ohne, irgendetwas von dir zu erfahren?
antwortenDas neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
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