Negative Entwicklung der Abteilung + Wunsch nach Veränderung: Wie deutlich kommunizieren?
Hallo zusammen,
ich bin schon einige Zeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber, die ersten Jahre war es meine Traumstelle. Kollegen sind super, Arbeitsbelastung zumindest ok, mit Chef und allgemeinem Betriebsklima komme ich auch super klar, bin mit den meisten bis C-Level per Du, etc.
Aber:
Meine Aufgaben und auch die Ausrichtung der ganzen Abteilung geht immer mehr in eine Richtung, welche ich als sehr negativ ansehe. Früher waren wir deutlich unabhängiger, haben mehr für unseren Konzernbereich gearbeitet, jeder konnte kreativ werden und eigene Ideen einbringen, hat ggf. auch mal die Zeit bekommen, diese Ideen umzusetzen, egal ob es letzten Endes erfolgreich war oder nicht. Für mich war das ein Klima, welches eigenes Handeln gefördert und einen selbst dadurch auch voran gebracht hat.
Mittlerweile sind wir deutlich stärker in die Konzernstruktur eingebunden und arbeiten sehr viel mehr für die übergeordnete Ebene im Ausland. Überspitzt formuliert bestehen 80-90% der Arbeit nur noch aus "wir wollen XY, bitte machen". Generell werden wir immer mehr zum Handlanger, auch intern im Inland. Ehrlich, dafür hab ich nicht studiert und das ist auch nicht das Verständnis, welches ich von meinem Job habe. So möchte ich auf Dauer nicht arbeiten, ich möchte Dinge voranbringen und eigenverantwortlicher arbeiten.
Damit einhergehend wird die eigene Leistung immer weniger wertgeschätzt und findet keinerlei Berücksichtigung in der Entlohnung. Die letzten drei Jahre gab es nur einen Inflationsausgleich, obwohl ich zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen habe, auch das kann eigentlich nicht sein. Die Vorgabe vom Konzern für die Gehaltsentwicklung nächstes Jahr ist 1%, da wird also auch wieder nicht viel drin sein, wenn nicht eine ganze Reihe Leute leer ausgehen soll. Meinem Chef ist bewusst, dass sich gehaltsmäßig eigentlich etwas in der Abteilung tun muss. Er meinte dieses Jahr zu mir, im wäre klar, dass das nicht befriedigend ist, aber immerhin wird er darauf achten, dass wir interessante Aufgaben bekommen und uns weiterentwickeln können. Genau das Gegenteil ist aber der Fall.
Ich finde, die Aufgabe eines Chefs ist auch, für seine Mitarbeiter einzutreten, darauf zu achten, dass sie zumindest in einem gewissen Rahmen zufrieden sind, sich entwickeln können, etc. In diesen Punkten kommt von meinem Chef leider nichts, auch wenn er ansonsten eigentlich super ist. Im Grunde ist er da wahrscheinlich zu nett, will nach oben nicht anecken und nimmt alles hin, auch wenn es negativ für seine Mitarbeiter ist.
Meine Frage ist nun, wie deutlich sollte ich auf diese Missstände hinweisen? Ich habe nicht wirklich vor zu wechseln, weil es durchaus vieles gibt, was ich an meinem Job zu schätzen weiß, aber auf Dauer wird es für mich so nicht funktionieren. Ich merke wie mich diese Dinge immer mehr ärgern und ich selbst daran nicht wirklich etwas ändern kann. Ich will niemanden vor den Kopf stoßen, aber ich möchte, dass es eine Veränderung gibt.
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