Hallo,
soooo abwegig ist die Situation doch gar nicht, dass einen jüngere, niedriger qualifizierte, aber im Unternehmen schon länger anwesende Leute den Einstieg schwermachen, weil sie denken, sie könnens schon und müssen dich erstmal "gerade rücken", damit du dir ja nichts einbildest, denn schließlich bist du "der Neue".
Und mit mangelndem Selbstbewußtsein hat das doch auch nix zu tun, wahrscheinlich tritt es häufig und penetrant auf, sodass man schon verstehen kann, dass auch jemand, der sonst sehr selbstsicher ist, sich auf lange Sicht hin dadurch irrtieren lässt.
@ Threaderstarter: ich nehme mal an, dass du doch in einem bestimmten Umfang auf die Azubis angewiesen bist (Informationen, Zuarbeiten etc.), sonst würde es dich nicht so treffen. Verschiedene Vorschläge sind ja schon gekommen:
-
zurückmobben wird wohl schwierig sein, weil "die" in der Überzahl und alteingesessen sind und dich vll. auflaufen lassen, sodass du zum Schluss als der neue böse Kollege dastehst
-
Personalgespräch bietet sich an, da es ja wirklich deine Arbeitsleistung und das -klima beinträchtigt und damit nicht nur dein persönliches, sondern ein Problem der Firma ist
- Gehaltsscheck vor die Nase halten bringt meiner Meinung nach gar nichts bzw. verschlimmert das ganze nur
Mein Tipp: such dir zunächst einen Verbündeten (d.h. finde Anschluss an andere Kollegen) und sprich bei genug Vertrauen mal dieses Problem an, das stärkt deine Position und vielleicht kam das so schon öfters vor und ist auch anderen aufgefallen. Und wichtig: dokumentiere die "Verarschen" bzw. das Verhalten, dass du als Mobbing empfindest, so hast du, sollte es wirklich mal zum Gespräch kommen, einen "Beweis", wie lange und in welchem Umfang das schon ablief.
Lass dich nicht unterkriegen! Viel Glück!
antworten