Meistens wird bei den Stellen ja Berufserfahrung verlangt. Ist es grundsätzlich egal, in welchem Bereich man arbeitet vorher, da man ja überall mehr oder weniger mit Prozessen zu tun hat? Habe das langfristige Ziel BPM zu werden und schwanke beim erstmaligen Berufseinstieg zwischen HR und Controlling. Was passt besser?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Meistens wird bei den Stellen ja Berufserfahrung verlangt. Ist es grundsätzlich egal, in welchem Bereich man arbeitet vorher, da man ja überall mehr oder weniger mit Prozessen zu tun hat? Habe das langfristige Ziel BPM zu werden und schwanke beim erstmaligen Berufseinstieg zwischen HR und Controlling. Was passt besser?
Unbedingt HR. Nirgends wird mehr Business Process Management betrieben als dort. *facepalm*
antwortenYep,HR ist bekannt für ausgefeilte und innovative prozesse...go for it
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Meistens wird bei den Stellen ja Berufserfahrung verlangt. Ist es grundsätzlich egal, in welchem Bereich man arbeitet vorher, da man ja überall mehr oder weniger mit Prozessen zu tun hat? Habe das langfristige Ziel BPM zu werden und schwanke beim erstmaligen Berufseinstieg zwischen HR und Controlling. Was passt besser?
Unbedingt HR. Nirgends wird mehr Business Process Management betrieben als dort. *facepalm*
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Meistens wird bei den Stellen ja Berufserfahrung verlangt. Ist es grundsätzlich egal, in welchem Bereich man arbeitet vorher, da man ja überall mehr oder weniger mit Prozessen zu tun hat? Habe das langfristige Ziel BPM zu werden und schwanke beim erstmaligen Berufseinstieg zwischen HR und Controlling. Was passt besser?
Unbedingt HR. Nirgends wird mehr Business Process Management betrieben als dort. *facepalm*
In welchen Bereichen für BWLer ist man dann am nähesten an betrieblichen Prozessen dran und kann relevante Erfahrungen für das Business Process Management sammeln?
antwortenIch bin ehemaliger Business Process Owner (nicht ganz das gleiche aber sehr nah dran).
Beide Bereiche sind denkbar schlecht. Du musst in die operativen Abteilungen wenn ins BPM willst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Ich bin ehemaliger Business Process Owner (nicht ganz das gleiche aber sehr nah dran).
Beide Bereiche sind denkbar schlecht. Du musst in die operativen Abteilungen wenn ins BPM willst.
Operative Abteilungen wären also Vertrieb, Einkauf? Was sonst noch?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Ich bin ehemaliger Business Process Owner (nicht ganz das gleiche aber sehr nah dran).
Beide Bereiche sind denkbar schlecht. Du musst in die operativen Abteilungen wenn ins BPM willst.
Einfach 2 Jahre Prozessberatung bei Big4 machen
antwortenLetztendlich alles in Einkauf, Produktion oder Vertrieb fällt. Also auch Marketing, Key Accounter, Pricing, Call Center (zumindest ab second Level bekommt man auch sehr sehr viel über die Prozesse im Unternehmen mit, besserer Einstieg für BPM als man denken würde), SCM, Logistik usw.
Teilweise sogar IT wenn du Business-nah unterwegs bist und nicht gerade als Entwickler.
Da gibts echt genug Auswahl aber HR und Controlling sind halt Supportbereiche die mit dem eigentlichen Produkt nichts zu tun haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Ich bin ehemaliger Business Process Owner (nicht ganz das gleiche aber sehr nah dran).
Beide Bereiche sind denkbar schlecht. Du musst in die operativen Abteilungen wenn ins BPM willst.
Einfach 2 Jahre Prozessberatung bei Big4 machen
Also zumindest bei uns hättest du damit keine Chance gehabt. Es wurden fachliche Experten gesucht und methodische Experten als Externe bei Bedarf dazu geholt. Allerdings hatte jeder nach kurzer Schulung die Grundlagen des BPM drauf. Da liegt dann aber vermutlich der Unterschied zwischen einem BPM und einem BPO - ersterer muss methodisch stark sein, letzterer fachlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2018:
Letztendlich alles in Einkauf, Produktion oder Vertrieb fällt. Also auch Marketing, Key Accounter, Pricing, Call Center (zumindest ab second Level bekommt man auch sehr sehr viel über die Prozesse im Unternehmen mit, besserer Einstieg für BPM als man denken würde), SCM, Logistik usw.
Teilweise sogar IT wenn du Business-nah unterwegs bist und nicht gerade als Entwickler.
Da gibts echt genug Auswahl aber HR und Controlling sind halt Supportbereiche die mit dem eigentlichen Produkt nichts zu tun haben.
Aber bei Marketing kommt es wahrscheinlich auch auf die Art des Jobs bzw das Level an oder?
antwortenJa auf jeden Fall. Wenn du "nur" Grafikdesign machst bekommst du recht wenig von den Abläufen mit, bist aber Schnittstelle zwischen Marketing und Produktmanagement sieht das anders aus.
Das gilt so in eigentlich jedem Bereich. Es gibt Positionen auf denen du nur genau die Prozesse mitbekommst die du selbst machst und wenig von links und rechts.
Das sind halt meistens auch die Einsteigerpositionen aber auf denen sammelt man erste Erfahrungen und bekommt dann die Chance an internen Schnittstellen zu arbeiten, in Projekten mit zu wirken usw. Bei diesen Jobs sammelt man dann die Erfahrungen die einen fürs BPM interessant machen.
Es gab übrigens vor ner Weile schonmal nen Thread zu dem Thema, da hab ich auch relativ ausführlich gepostet falls es dich interessiert:
https://www.wiwi-treff.de/Jobwechsel-and-Exit/BPM/Prozessmanager/Diskussion-48935
antworten
PapDesigner ist ein Werkzeug zum Erstellen von Programmablaufplänen. PapDesigner ist hilfreich, wenn Abläufe, Prozesse oder Verfahrensschritte grafisch erarbeitet oder dargestellt werden sollen.
Es gibt vielerlei Gründe, Arbeitsprozesse zu digitalisieren. Besonders freuen sich Unternehmer, die den Schritt in die Digitalisierung bereits gegangen sind, über die enorme Zeitersparnis. Zeit ist Geld – das weiß wohl jeder erfolgreiche Unternehmer. Müssen sich die Mitarbeiter nicht mehr um so viele Dinge gleichzeitig kümmern, können sie effizienter und intensiver arbeiten. Eine funktionale IT-Lösung, die ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, leistet dabei so viel wie drei fähige Mitarbeiter.
So manch gelungenes Skript ist in den Weiten des Internet verborgen. WiWi-TReFF stellt euch im Skript-Tipp der Woche jeweils eines davon vor. Diese Woche ein Skript zum Geschäftsprozeßmanagement.
FH-Stralsund Projekt VinetS
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
12 Beiträge
